Kerncijfers Cao Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten 2025-2026

• Per 1 januari 2025 is het salarisgebouw met 4% verhoogd; deze verhoging is al verwerkt in de bedragen van Bijlage 2a (art. 20a).
• Per 1 januari 2026 worden alle bedragen van het salarisgebouw verhoogd met de door het CBS vastgestelde CPI-jaarmutatie over september 2025 ten opzichte van september 2024, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4% (art. 20b). Deze verhoging is inmiddels vastgesteld op 3,3%.
• Daarnaast wordt tijdens de looptijd steeds gecontroleerd of het wettelijk minimumuurloon plus 1,52% hoger uitkomt dan het geldende minimum cao-loon; is dat zo, dan geldt tussentijds dat hogere bedrag als minimum cao-loon (art. 20b lid 2).
• Werknemers die minimaal een jaar in dienst zijn en volgens de norm functioneren, krijgen per 1 januari 2026 daarnaast een individuele verhoging met de waarde van één prestatieperiodiek; bij functioneren boven de norm kan dit meer zijn (art. 21b).
• Toeslag voor werken op zondag: 30% van het uursalaris (art. 22). Werkgevers mogen werknemers niet verplichten op zondag te werken.
• Toeslag voor werken in de nacht (00.00-06.00 uur): 100% van het uursalaris, met de mogelijkheid om een deel hiervan structureel in het basisuurloon te verwerken tot een minimum van 25% (art. 23).
• Toeslag voor werken op feestdagen: 30% op Hemelvaartsdag en Koningsdag, 100% op de overige feestdagen (Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag) (art. 24).

• Het vakantiejaar loopt van 1 januari t/m 31 december; een verlofdag telt voor 8 uur (art. 39).
• Bij een voltijd dienstverband bouwt de werknemer 20 dagen (160 uur) wettelijk verlof per jaar op; deeltijdwerkers naar rato (art. 40).
• Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar wordt de verlofopbouw naar evenredigheid vastgesteld (art. 41).
• De werknemer kan bovenwettelijke verlofuren bijkopen; een dag heeft een waarde van 0,38% van het bruto jaarsalaris op voltijdbasis (art. 43).
• De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer minimaal 2 aaneengesloten weken vakantie kan opnemen, en - als het bedrijfsbelang dit toelaat - een aaneengesloten periode van 3 weken tussen 30 april en 1 oktober (art. 44).
• Voor werknemers die op 1 mei 2015 al 50, 55 of 60 jaar waren, geldt een overgangsregeling met 2 tot 4 extra leeftijdsverlofdagen per jaar (Bijlage 3, onderdeel C).

Deze cao kent geen klassieke overwerkregeling per dag of week, maar werkt met een jaarurensystematiek (art. 31-33):

• Uren die in een week meer worden gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur, worden als plus-uren bijgeschreven in het jaarsaldo; minder gewerkte uren als min-uren (art. 32).
• Pas als het totaal aan gewerkte plus-uren aan het einde van de referteperiode meer dan 20% bedraagt van de gemiddelde overeengekomen arbeidsuren, worden de uren boven die 20% als overwerk gewaardeerd tegen 133,33% van het uursalaris (art. 33 lid 1).
• Deze overwerkuren kunnen worden uitbetaald of als vrije uren worden toegekend (art. 33 lid 2).
• Werk van minder dan 15 minuten die aansluit op de normale diensttijd en dient om een taak af te maken, geldt niet als overwerk maar wel als (uit te betalen) werktijd.

Bij meer dan 10 kilometer enkele reisafstand tussen woning en de vaste werkplek geldt een tegemoetkoming van € 0,17 per kilometer, vanaf de 11e kilometer enkele reis woning-werk en werk-woning (art. 51a). Verhuist de werknemer verder van het werk, dan ontstaat geen recht op een hogere vergoeding; verhuist de werknemer dichterbij, dan wordt de vergoeding wel naar beneden bijgesteld. Individuele afspraken van vóór 1 januari 2020 die gunstiger zijn, blijven gelden.

Daarnaast bestaat een aparte maaltijdvergoeding bij koopavonden of avonddiensten (maximaal € 7,50 inclusief btw, tegen overlegging van een bon) (art. 51b), en voor de ambulante handel een reisurenvergoeding op basis van een staffel naar afstand (art. 56).

• Bij arbeidsongeschiktheid betaalt de werkgever gedurende maximaal 104 weken 70% van het maandinkomen door (art. 47 lid 1).
• Gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid wordt dit aangevuld tot 100% van het maandinkomen.
• Per ziekmelding mag de werkgever maximaal één wachtdag inhouden, met een maximum van twee wachtdagen per werknemer per jaar; bij arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsincident wordt geen wachtdag ingehouden (art. 47 lid 2).
• Periodes van arbeidsongeschiktheid die elkaar binnen 4 weken opvolgen, worden samengeteld (art. 47 lid 1).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering.

Een thuiswerkvergoeding is niet geregeld in deze cao.

• Werknemers zijn in beginsel verplicht verzekerd bij het Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel, op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds (art. 50 lid 1).
• De werkingssfeer en de rechten en verplichtingen rond het pensioen zijn geregeld in de statuten en het pensioenreglement van het pensioenfonds.
• De hoogte van de premie en de verdeling tussen werkgevers- en werknemersdeel worden jaarlijks vastgesteld door het Pensioenfonds Detailhandel (meer informatie: www.pensioenfondsdetailhandel.nl) (art. 50 lid 3).

• Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt voor de werkgever: korter dan 5 jaar dienstverband 1 maand, 5 tot 10 jaar 2 maanden, 10 tot 15 jaar 3 maanden, 15 jaar of langer 4 maanden (art. 12 lid 1).
• Voor de werknemer geldt bij eigen ontslag altijd een opzegtermijn van 1 maand (art. 12 lid 2).
• Het einde van het dienstverband valt bij opzegging altijd samen met het einde van de kalendermaand (art. 12 lid 3).
• Bij langdurige ziekte kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen nadat de werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is (art. 13).
• De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 14).

Bruto uurlonen volgens het salarisgebouw per 1 januari 2025 (Bijlage 2a), inclusief de algemene cao-verhoging van 4% en inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen (art. 20a). De kolom Aanloopschaal geldt voor de leeftijden 15 t/m 18 jaar; vanaf 19 jaar gelden ook jeugdbedragen in de schalen C t/m F. Het aantal prestatieperiodieken verschilt per schaal: schaal C kent periodieken A t/m D, schaal D A t/m E, schaal E A t/m H en schaal F A t/m I.

Bruto uurlonen per 1 juli 2025, inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen en inclusief de aanpassing aan het nieuwe wettelijk minimumloon (WML) per 1 juli 2025. De prestatieperiodieken B t/m I zijn ongewijzigd ten opzichte van 1 januari 2025; alleen de jeugdlonen (15 t/m 20 jaar) en Prestatie A zijn aangepast aan het nieuwe WML.

Bruto uurlonen per 1 januari 2026 voor werknemers die op 1 januari 2025 al in dienst waren, inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen. De bedragen zijn verhoogd met de indexering van 3,3% (op basis van de CPI-jaarmutatie over september 2025) en tevens ingepast op het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 januari 2026.

Bruto uurlonen per 1 juli 2026 voor werknemers die op 1 januari 2025 al in dienst waren, inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen en inclusief de aanpassing aan het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 juli 2026.

Kerncijfers Cao Interieurbouw en Meubelindustrie 2025-2026

• Per 1 juni 2025 zijn alle loonschalen en daadwerkelijke lonen verhoogd met 4%, met uitzondering van loonschaal B1 (2%) (art. 17).
• Per 1 november 2025 is een eenmalige uitkering van € 650 bruto uitbetaald, ter compensatie van de eerste vijf maanden van 2025 (voor loonschaal B1: € 325 bruto), naar rato van het dienstverband. Ook werknemers die na 1 juni 2025 maar vóór 1 november 2025 uit dienst zijn getreden, hebben hier recht op.
• Per 1 januari 2026 worden de loonschalen en daadwerkelijke lonen nogmaals met 2% verhoogd.
• Werkgevers die vooruitlopend op deze cao in 2025 de lonen al hadden verhoogd, mogen de cao-verhogingen van 2025 hiermee verrekenen.
• Naast de collectieve verhogingen kent deze cao een individuele tredeverhoging: werknemers van 21 jaar of ouder krijgen jaarlijks een of meer treden extra tot het maximum van hun salarisschaal, mits zij voldoende functioneren; zonder beoordelingssysteem gebeurt dit automatisch elk jaar op 1 januari (art. 17).

• Bij een fulltime dienstverband krijgt de werknemer 24 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 4 bovenwettelijke dagen; bij deeltijd naar rato (art. 48).
• Werknemers geboren in 1964 krijgen tijdelijk 2 extra dagen per jaar, werknemers geboren in 1965 1 extra dag; wie na 1965 geboren is, krijgt extra dagen vanaf het bereiken van de leeftijd van 60 jaar.
• Vanaf 60 jaar geldt een leeftijdsafhankelijke staffel met extra vakantiedagen die oploopt naarmate de werknemer ouder wordt.
• Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar wordt de opbouw naar evenredigheid berekend (art. 48 lid 2).

• Overwerk is werk boven de fulltime werkweek die bij de werkgever geldt; de werkgever overlegt hierover vooraf, indien mogelijk ook met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (art. 46).
• Toeslagen op het uurloon: 25% bij overwerk tussen 6.00 en 22.00 uur, 50% tussen 22.00 en 6.00 uur of op zaterdag, 100% op zondag en 200% op een feestdag.
• Werkt een werknemer per kalenderkwartaal meer dan 31 uur over, dan gelden voor de uren boven de 31 hogere toeslagen: 40% (dagvenster), 65% (nachtvenster of zaterdag).
• Voor overwerk op een andere locatie dan de vaste werkplek geldt een vergelijkbare, hogere staffel vanaf 44 overuren per kwartaal.
• Werknemers ouder dan 60 jaar kunnen niet verplicht worden om over te werken; voor werknemers van 16 of 17 jaar gelden strikte grenzen (art. 46 lid 3-4).
• Chauffeurs en bijrijders van vrachtwagens vanaf 7.500 kg eigen gewicht plus laadvermogen hebben een eigen overwerkregeling: de eerste 3 overuren per week worden uitbetaald tegen het normale uurloon, daarna gelden dezelfde toeslagpercentages als hierboven (art. 47).
• Overuren kunnen worden uitbetaald of, in overleg, worden opgenomen als betaald verlof.

• Woon-werkverkeer: € 0,23 per kilometer, bij een enkele reisafstand van 10 kilometer of meer, gemaximeerd op 30 kilometer enkele reis; per 1 januari 2026 wordt dit maximum verhoogd naar 40 kilometer enkele reis. De vergoeding wordt berekend op basis van de kortste route volgens de ANWB-routeplanner (art. 30A).
• Gunstigere bestaande reiskostenregelingen, individueel of collectief afgesproken, blijven van kracht.
• Voor ritten naar een klus geldt het normale uurloon voor de reistijd vanaf de vaste werkplek; wordt rechtstreeks van huis naar de klus gereisd en is de reistijd langer dan de normale reistijd naar het werk, dan wordt ook die extra reistijd betaald. Bij gebruik van de eigen auto geldt een vergoeding van € 0,35 bruto per kilometer, plus vergoeding van verblijfkosten (art. 30).

• In het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer 100% van het inkomen, met een maximum op basis van het maximumdagloon van de Wet financiering sociale verzekeringen; de werknemer ontvangt nooit minder dan het bij de leeftijd horende wettelijk minimumloon (art. 84 lid 1).
• Bij 3 of meer ziekmeldingen in hetzelfde kalenderjaar geldt vanaf de derde ziekmelding tijdelijk (maximaal vier weken) 90% in plaats van 100%, tenzij de bedrijfsarts een bedrijfsongeval of chronische ziekte vaststelt (art. 84 lid 2).
• In het tweede ziektejaar bedraagt de doorbetaling 70% van het inkomen, eveneens gemaximeerd op 70% van het maximumdagloon (art. 85).
• Is de werknemer na 2 jaar nog arbeidsongeschikt en heeft de werkgever onvoldoende gedaan aan re-integratie, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 1 jaar, waarbij de werkgever 70% van het inkomen doorbetaalt (art. 86).
• Onder voorwaarden bestaat daarnaast recht op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering (invaliditeitspensioen) via Oak Pensioenfonds (art. 87).

Deze cao kent geen vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering. Een eventuele eindejaarsuitkering wordt in art. 16 alleen als voorbeeld genoemd van een bestanddeel dat, indien toegekend, meetelt bij het inkomen (bijvoorbeeld voor de berekening van vakantietoeslag en loon tijdens ziekte).

Werknemers die thuiswerken hebben gedurende de looptijd van deze cao recht op een onbelaste vergoeding van € 2,40 per dag (art. 29).

• Werknemers bouwen pensioen op bij Stichting Oak Pensioenfonds, volgens een middelloonregeling (Bijlage 4).
• De pensioenpremie bedraagt in 2025 26,3% van de pensioengrondslag; de werkgever betaalt hiervan de helft.
• De pensioenrichtleeftijd is 68 jaar; werknemers zijn niet verplicht om tot die leeftijd door te werken.
• Het jaarlijkse opbouwpercentage is 1,875% ouderdomspensioen over de pensioengrondslag.
• De franchise (het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd, vanwege de AOW) bedraagt in 2025 € 18.854; het maximum pensioengevend salaris is € 71.306. Boven dit bedrag kan eventueel worden deelgenomen aan een excedentregeling.
• Meer informatie: www.oakpensioenfonds.nl.

• Voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst gelden de wettelijke regels uit boek 7 titel 10 afdeling 9 van het Burgerlijk Wetboek, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van art. 7:672 BW; deze cao bevat geen eigen, afwijkende opzegtermijnen (art. 14 lid 1).
• Bereikt de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd, dan eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch, zonder dat een opzegtermijn geldt (art. 14 lid 2).

Bruto loonschalen per 1 juni 2025 (Bijlage 2 van het cao-boekje), inclusief de collectieve verhoging van 4% (voor loonschaal B1: 2%). Voor werknemers tot en met 20 jaar geldt de jeugdschaal (kolommen A t/m E, alleen voor functiegroepen A t/m E); vanaf 21 jaar geldt de functieschaal met tredes 0 t/m 7. Functiegroep F en G kennen geen jeugdschaal: werknemers jonger dan 21 jaar in deze functiegroepen worden betaald volgens trede 0.

Per week

Per maand

Loonschaal B1 geldt voor jeugdige werknemers die de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het bij de werkgever normaal geldende aantal arbeidsuren per week; het vierwekelijkse loon is het weekloon x 4 en het maandloon is het weekloon x 4,348.

Bruto loonschalen per 1 juli 2025. De functiegroepen A t/m G zijn ongewijzigd ten opzichte van 1 juni 2025. Alleen loonschaal B1 is aangepast: trede 0 en trede 1 zijn verhoogd als gevolg van de wettelijke verhoging van het minimumuurloon per 1 juli 2025; de overige B1-bedragen blijven gelijk aan 1 juni 2025.

Per week

Per maand

Loonschaal B1 geldt voor jeugdige werknemers die de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het bij de werkgever normaal geldende aantal arbeidsuren per week; het vierwekelijkse loon is het weekloon x 4 en het maandloon is het weekloon x 4,348.

Bruto loonschalen per 1 januari 2026, inclusief de collectieve verhoging van 2% op alle loonschalen (A t/m G en B1), conform art. 17 van de cao-tekst.

Per week

Per maand

Loonschaal B1 geldt voor jeugdige werknemers die de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het bij de werkgever normaal geldende aantal arbeidsuren per week; het vierwekelijkse loon is het weekloon x 4 en het maandloon is het weekloon x 4,348.

Kerncijfers CAO Vlakglas 2025-2026

• 1 januari 2025: 4% structurele verhoging van de schaal- en feitelijke salarissen, met een maximum van € 200 bruto per maand (dit maximum komt in de salaristabellen van deze cao niet knellend voor: bij alle schalen blijft de verhoging onder de € 200).
• 1 juli 2025: 1% structurele verhoging.
• 1 januari 2026: 2% structurele verhoging.
• Alle verhogingen gelden voor een fulltime dienstverband; parttimers naar rato (art. 13 lid 6).
• Jaarlijks per 1 januari wordt daarnaast een extra functiejaar ("periodiek") toegekend totdat het maximum van de schaal is bereikt (art. 13 lid 2).

• 15 werkdagen aaneengesloten vakantie per kalenderjaar, plus 10 snipperdagen (waarvan de werkgever er maximaal 4 als verplichte snipperdag mag aanwijzen) bij een fulltime dienstverband; naar rato bij parttime (art. 23 leden 1 en 2).
• Extra dagen naar diensttijd: 1 extra dag bij 15 t/m 24 jaar onafgebroken dienstverband, 2 extra dagen bij 25 t/m 34 jaar, 3 extra dagen bij 35 jaar of meer (peildatum 1 mei) (art. 23 lid 4a-c).
• Extra dagen naar leeftijd (niet cumulatief met elkaar, peildatum 30 april): voor werknemers geboren vóór de overgangsregeling geldt een aflopende tabel vanaf 50 jaar (2 dagen) tot 65-66 jaar (11 dagen); voor overige werknemers geldt de tabel vanaf 52 jaar (2 dagen) tot 65-66 jaar (10-11 dagen) (art. 23 lid 4d).
• Jeugdige werknemers die op 30 april van het jaar nog geen 18 jaar zijn: 5 extra vakantiedagen (art. 23 lid 4e).
• De eerste 15 aaneengesloten dagen worden bij voorkeur opgenomen tussen 1 juni en 31 augustus (art. 23 lid 5a).
• Wettelijke vakantiedagen vervallen na 3 jaar, bovenwettelijke dagen na 5 jaar; de leeftijdsdagen (art. 23 lid 4d) vervallen al na een half jaar (art. 23 lid 12).

• Toeslag op het uurtarief: 50% op maandag t/m vrijdag, 100% op zaterdag, zon- en feestdagen (art. 16 lid 1).
• Overuren en de toeslag worden in principe gecompenseerd in vrije tijd; in overleg kan (deels) in geld worden uitbetaald (art. 16 lid 2).
• Voor werk op zondag en algemeen erkende feestdagen wordt naast de overwerktoeslag ook compensatie gegeven voor de gewerkte uren (art. 16 lid 4).
• Ploegendiensttoeslag: minimaal 12% bij 2-ploegendienst en minimaal 17% bij 3-ploegendienst (art. 17 lid 3).
• Consignatietoeslag per dag: 0,75% van het schaalsalaris op maandag t/m vrijdag, 1,50% op zaterdag/zondag, 2,25% op feestdagen (art. 17 lid 5).

Artikel 19 lid 1 regelt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

De cao hanteert geen staffel, maar een vast bedrag per kilometer: € 0,23 per kilometer, met een maximum van 50 kilometer per gewerkte dag. De kilometers worden vastgesteld op basis van de ANWB-routeplanner, snelste route.

Een indexatiebepaling die de reiskostenvergoeding koppelt aan het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer kent deze cao niet.

• Eerste ziektejaar (dag 1 t/m einde 52e week): aanvulling tot 100% van het inkomen, bovenop de wettelijke loondoorbetalingsverplichting (art. 25 lid 1a).
• Tweede ziektejaar (53e t/m 104e week): aanvulling tot 90% van het inkomen, mits de werknemer voldoende meewerkt aan re-integratie (art. 25 lid 1b).
• Na de 104e week wordt de arbeidsovereenkomst aangepast aan de nieuwe situatie; bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid spant de werkgever zich maximaal in om de resterende verdiencapaciteit te benutten, zo nodig via outplacement (art. 25 lid 1c).
• De werkgever mag de gedifferentieerde WGA-premie niet op de werknemer verhalen (art. 25 lid 5).
• Bij overtreding van de controlevoorschriften tijdens ziekte gelden oplopende sancties: eerst een schriftelijke waarschuwing, dan inhouding van 1 ADV-dag/1 dag loon, vervolgens 2 ADV-dagen/2 dagen loon (art. 26 lid 1).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. Wel kent de cao twee vergelijkbare regelingen:

• Jubileumuitkering: één extra maandloon na 25- en na 40-jarig dienstverband, volgens de geldende fiscale wetgeving (art. 13 lid 5).
• Winstuitkering: de werkgever kan een uitkering uit de winst toekennen van ten minste 3% van het jaarloon; de hoogte hangt af van de duur van het dienstverband in het boekjaar en wordt alleen uitgekeerd aan werknemers die het volledige boekjaar in dienst waren. Bij onvoldoende bedrijfsresultaat kan de dispensatiecommissie toestemming geven voor een lagere uitkering (art. 15).

Artikel 19 lid 3 regelt de thuiswerkvergoeding.

Een werknemer ontvangt € 2,35 netto per dag waarop hij thuiswerkt. Op een dag waarop de werknemer zowel thuiswerkt als woon-werkverkeer heeft, wordt geen thuiswerkvergoeding uitgekeerd.

Een koppeling aan de fiscaal onbelaste norm voor thuiswerken is in deze cao niet opgenomen.

• Fondsnaam: Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Vlakglasbranche (BPFV), waarbij ook de prepensionerings- en ANW-hiaatregeling zijn ondergebracht (art. 28).
• Premieverdeling: 65% werkgever, 35% werknemer (art. 28).
• De pensioenpremie bedraagt tot en met 30 juni 2026 maximaal 32% van de pensioengrondslag; blijkt er premieruimte over, dan maken cao-partijen nadere afspraken over de besteding daarvan (protocolafspraak "Pensioen").
• Werknemers die gebruikmaken van de (pré)pensioneringsregeling hebben het recht om in deeltijd te blijven werken, mits de totale inkomsten niet hoger zijn dan het voltijdsloon (art. 27 lid 2).

• Deze cao regelt geen eigen opzegtermijn: voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd gelden de wettelijke regelingen, in het bijzonder artikel 7:672 BW (art. 8 lid 11).
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dit schriftelijk is overeengekomen; ook dan is een ontslagvergunning vereist (art. 8 lid 11).
• Proeftijd: maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; bij bepaalde tijd 1 maand (korter dan 2 jaar) of 2 maanden (2 jaar of langer); geen proeftijd bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter (art. 8 leden 6, 8 en 9).

Volwassenen

Jeugdigen (16 t/m 20,5 jaar)

Volwassenen

Jeugdigen (16 t/m 20,5 jaar)

Volwassenen

Jeugdigen (16 t/m 20,5 jaar)

Kerncijfers CAO Groen, Grond en Infrastructuur 2025-2026

• 1 januari 2025: 4% structurele verhoging van de maandlonen (4-wekenlonen per 30 december 2024).
• 1 januari 2026: 1,5% structurele verhoging van de maandlonen (4-wekenlonen per 29 december 2025).
• 1 september 2026: 1,5% structurele verhoging van de maandlonen (4-wekenlonen per 7 september 2026).
• Alle verhogingen gelden voor een fulltime dienstverband; bij een gedeeltelijke werkweek naar evenredigheid (art. 35 lid 1 en art. 40).

• 20 wettelijke vakantiedagen per jaar (1,6667 dag per maand) bij een volledige werkweek (art. 59 lid 1a).
• 6 bovenwettelijke vakantiedagen per jaar (0,5 dag per maand) voor werknemers van 18 jaar of ouder; 9 bovenwettelijke dagen (0,75 dag per maand) voor werknemers jonger dan 18 jaar (art. 59 lid 1b).
• Extra bovenwettelijke vakantiedagen naar leeftijd (peildatum 1 januari): 55-57 jaar 1 dag, 58-59 jaar 2 dagen, 60-61 jaar 3 dagen, 62 jaar 4 dagen, 63 jaar 5 dagen, 64 jaar tot AOW-leeftijd 6 dagen per jaar (art. 59 lid 2).
• Geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen tijdens ziekte, onbetaald verlof, zwangerschaps-/bevallingsverlof, geboorteverlof of ouderschapsverlof (art. 59 lid 1c).

• 200% van het uurloon op zondagen en op feest- en gedenkdagen die niet op zondag vallen (art. 48 lid 2a).
• 130% van het uurloon op zaterdagen en op andere dagen van de week (art. 48 lid 2b-c).
• 150% van het uurloon voor overuren tussen 22.00 en 06.00 uur (art. 48 lid 2d).
• De helft van de overuren mag op jaarbasis in vrije tijd worden vergoed, uiterlijk in de vierde (met instemming van de werknemer: vijfde of zesde) maand na het overwerk (art. 48 lid 1).
• Voor werknemers in functiegroep F of hoger geldt geen vast overwerkpercentage; hiervoor wordt in onderling overleg een regeling getroffen (art. 48 lid 3).
• Ploegendiensttoeslag: 12,5% bij tweeploegendienst, 15% bij drieploegendienst (art. 47).

Artikel 52 regelt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (bij een enkele reisafstand vanaf 5 kilometer). De vergoeding is afhankelijk van het vervoermiddel en de afstand:

Voor kilometers boven de normale woon-werkafstand naar een afwijkende werklocatie geldt een vergoeding van € 0,33 per kilometer (art. 52 lid 3). Daarnaast vergoedt de werkgever de reistijd (het eerste halfuur heen en terug uitgezonderd) op basis van het feitelijk loon als een werknemer naar een andere plaats dan zijn standplaats moet reizen (reistijdenvergoeding, art. 53).

• Eerste 26 weken: 70% van het loon doorbetaald, aangevuld tot 100% van het voor de werknemer geldende loon (art. 70 lid 4).
• Tweede periode van 26 weken (week 27 t/m 52): 70% doorbetaald, aangevuld tot 90% (art. 70 lid 5).
• Tweede ziektejaar: 70% doorbetaald, aangevuld tot 75%, of tot 85% als de werknemer passend werk verricht met een loonwaarde van minimaal 35% of een vervroegde IVA-uitkering heeft (art. 70 lid 6).
• Bij een opgelegde loonsanctie van het UWV (onvoldoende re-integratie-inspanning) wordt de loondoorbetalingstermijn met maximaal 52 weken verlengd, tegen 70% van het (gemaximeerde) dagloon (art. 70a).
• Tijdens ziekte blijft het recht op vakantietoeslag bestaan, gedurende maximaal 2 jaar of zo lang de loondoorbetalingsplicht duurt (art. 45).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. Wel is er een jubileumuitkering (art. 42):

• Bij 12,5 jaar (ten minste 150 maanden) onafgebroken dienstverband bij dezelfde werkgever: een jubileumuitkering van een kwart bruto maandloon.
• Bij 25 jaar (ten minste 300 maanden) onafgebroken dienstverband: een jubileumuitkering van een heel bruto maandloon.
• De uitbetaling vindt plaats volgens de geldende fiscale regelingen.

De cao Groen, Grond en Infrastructuur regelt geen thuiswerkvergoeding. De aard van het werk in deze sector (uitvoerend werk met machines en werktuigen op locatie) leent zich doorgaans niet voor thuiswerken.

• Pensioenregeling: BPL Pensioen, uitgevoerd door TKP Pensioen te Groningen (art. 82, bijlage 3).
• Middelloonregeling: per dienstjaar wordt een vast percentage van de pensioengrondslag opgebouwd.
• Verplichte deelname vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 18 jaar wordt.
• Pensioenrichtleeftijd: 68 jaar; eerder ingaan is mogelijk vanaf 60 jaar.
• Het pensioen omvat ouderdomspensioen, partnerpensioen, extra tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen (tot 24 jaar).
• De cao-tekst zelf vermeldt geen premieverdeling werkgever/werknemer; dit ligt vast in de statuten en reglementen van BPL Pensioen (www.bplpensioen.nl).

• Werkgever (art. 11 lid 2a): 1 maand bij een dienstverband korter dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar, 4 maanden bij 15 jaar of langer.
• Werknemer (art. 11 lid 2b): 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband.
• Voor de AOW-gerechtigde werknemer geldt in afwijking hiervan een wederzijdse opzegtermijn van 1 maand (art. 7 lid 2a).
• Proeftijd: 2 maanden bij onbepaalde tijd; bij bepaalde tijd geen proeftijd (6 maanden of korter), 1 maand (langer dan 6 maanden, korter dan 2 jaar) of 2 maanden (2 jaar of langer) (art. 9).

38-urige werkweek

40-urige werkweek

38-urige werkweek

40-urige werkweek

38-urige werkweek

40-urige werkweek

Voor de jeugdige werknemer geldt onderstaand percentage van het cao-loon van de volwassen werknemer bij functieschaal 0, voor de functiegroepen B, C en D (art. 35 lid 3). Dit percentage geldt voor alle drie de peildata in deze cao; alleen het onderliggende bedrag van schaal 0 verandert per peildatum (zie de andere tabbladen).

Kerncijfers CAO Industriele Bakkerij 2025-2026

• 1 april 2025 (4-wekenlonen: 20 april 2025): 5% structurele verhoging van het functie-uurloon.
• 1 april 2026 (4-wekenlonen: 19 april 2026): 4,25% structurele verhoging van het functie-uurloon.
• De BHV-toeslag, bedrijfskledingtoeslag, koel- en vriescellentoeslag en ORBA-toeslag worden met dezelfde percentages verhoogd (art. 56).
• Daarnaast wordt het functie-uurloon jaarlijks per 1 januari verhoogd met 1 periodiek/functietrede, tot het maximum van de schaal is bereikt (art. 20).

Deze cao kent vakantie-uren in plaats van vakantiedagen (art. 30):

• Wettelijke vakantie-uren: 4 x het gemiddeld aantal uren per week waarover recht op loon bestaat.
• Bovenwettelijke vakantie-uren: 1 x het gemiddeld aantal uren per week waarover recht op loon bestaat.
• Bij een volledige (38-urige) werkweek komt dit neer op 152 wettelijke + 38 bovenwettelijke vakantie-uren = 190 uren per jaar.
• Extra bovenwettelijke vakantie-uren na een jaar onafgebroken ploegendienst: 2/5 x de overeengekomen arbeidsduur per week, op jaarbasis.
• Vervaltermijn: wettelijke vakantie-uren een half jaar na het kalenderjaar van opbouw; bovenwettelijke vakantie-uren 5 jaar na het kalenderjaar van opbouw (art. 30 lid 3).
• In de maand van uitbetaling van de vakantietoeslag kan de medewerker (op fulltime basis) 5 vakantiedagen per jaar kopen of verkopen (art. 30 lid 4).

• 125% van het functie-uurloon voor de eerste 8 overuren (art. 24 lid 1).
• 150% van het functie-uurloon voor overuren boven de 8 uur (art. 24 lid 1).
• Overwerk is aan de orde als de medewerker in een periode van 4 weken meer dan 152 uur werkt (bij een rooster van 38 uur of minder gemiddeld per week) (art. 12).
• De werkgever kan (een deel van) de overwerkvergoeding na overleg met de medewerker in vrije tijd uitkeren, uiterlijk in de 4 weken volgend op de periode waarin de overuren zijn ontstaan (art. 24 lid 2).
• Toeslag voor consignatiedienst: 15% van het functie-uurloon per uur (art. 26).

Artikel 28 (Woon-werkverkeer) regelt de reiskostenvergoeding.

De medewerker die 10 kilometer of meer van de standplaats woont, ontvangt een netto tegemoetkoming van minimaal € 0,23 per kilometer. De afstand (enkele reis) telt vanaf 10 km tot maximaal 30 km, waarbij de vergoeding een maximum kent van 20 kilometer maal twee (heen- en terugreis). De afstand wordt door de werkgever bepaald op basis van de kortste route via een routeplanner (bijvoorbeeld ANWB-routeplanner of Google Maps). Dit is een minimumregeling: bestaande betere regelingen kunnen alleen worden aangepast met instemming van de OR/PVT.

• 1e maand: 90% van het loon, met een minimum van 100% van het wettelijk minimum(jeugd)loon (100% in bepaalde gevallen, zoals een bedrijfsongeval of ziekte door zwangerschap) (art. 34 lid 1).
• 2e t/m 6e maand: 100% van het loon.
• 2e halfjaar (7e t/m 12e maand): 95% van het loon, met een minimum van 100% WML.
• 2e ziektejaar: 85% van het loon.
• 3e en 4e ziektejaar: een uitkering van 5% van het loon, onafhankelijk van een eventuele WIA-uitkering (art. 34 lid 2).
• Voor AOW-gerechtigde medewerkers geldt een loondoorbetalingsperiode bij ziekte van 6 weken (art. 34 lid 3).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. Wel is er een jubileumgratificatie (art. 27):

• Bij 25 jaar dienstverband: een uitkering van 100% van het maandloon.
• Bij 40 jaar dienstverband: een uitkering van 100% van het maandloon.
• Deze uitkering wordt netto uitbetaald zolang en voor zover de fiscale regeling dat toelaat.

De cao Industriele Bakkerij regelt geen thuiswerkvergoeding. Het werk in de industriele bakkerij (productie, logistiek, technische dienst) leent zich doorgaans niet voor thuiswerken.

• Bedrijfstakpensioenfonds voor het Bakkersbedrijf (art. 37).
• Verplichte deelname zodra de statuten en het pensioenreglement van toepassing zijn.
• Pensioenpremie 2025: 28% van de pensioengrondslag (SV-loon minus de fiscale franchise).
• Premieverdeling 2025: 58,68% werkgever, 41,32% werknemer.
• Meer informatie: www.bakkerspensioen.nl.

• Deze cao regelt geen eigen opzegtermijn: bij opzegging geldt de wettelijke opzegtermijn (art. 8 lid 3a).
• Werkgever en medewerker kunnen in de arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn afspreken (art. 8 lid 3b).
• Het einde van de opzegtermijn valt samen met het einde van de loonbetalingstermijn (4 weken of een maand) (art. 8 lid 3c).
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dit is overeengekomen (art. 8 lid 3d).

Functiegroepen: algemeen, financieel, administratief, ICT, kwaliteit & productontwikkeling, logistiek, productie en technische dienst. Loonschalen per 1 april 2025 / 20 april 2025 (inclusief 5%).

Functiegroep Commercie. Loonschalen per 1 april 2025 / 20 april 2025 (inclusief 5%).

Functiegroepen: algemeen, financieel, administratief, ICT, kwaliteit & productontwikkeling, logistiek, productie en technische dienst. Loonschalen per 1 april 2026 / 19 april 2026 (inclusief 4,25%).

Functiegroep Commercie. Loonschalen per 1 april 2026 / 19 april 2026 (inclusief 4,25%).

Kerncijfers CAO Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie 2025-2026

• 1 september 2025: 3% structurele verhoging van de cao-loonschalen en salarissen; schalen die daardoor onder het wettelijk minimumloon (WML) zouden uitkomen, worden op het niveau van het WML gesteld (bijlage 5.A).
• De verhoging geldt niet voor salarisgroep 0 (WML) en niet voor salarissen die al op het WML zijn gebaseerd (bijlage 5.A).
• Individuele salarissen worden met hetzelfde percentage verhoogd, tenzij er afwijkende individuele afspraken bestaan, zoals de afbouw van een persoonlijke toeslag (bijlage 5.A).
• Bedrijven die aantoonbaar niet in staat zijn de verhoging te dragen vanwege een bedreigde continuïteit, kunnen bij het Bedrijfstakbureau een tijdelijke of definitieve ontheffing aanvragen, uiterlijk 1 oktober 2025 (bijlage 5.A, hardheidsclausule).

• Het vakantiejaar loopt van 1 juni tot 1 juni van het daaropvolgende jaar (art. 7.1 lid 1).
• 20 wettelijke vakantiedagen/diensten per vol vakantiejaar (art. 7.1 lid 2).
• Bovenwettelijke vakantiedagen naar leeftijd (peildatum: eerste dag van het vakantiejaar): tot 47 jaar 4 dagen, 47 t/m 51 jaar 5 dagen, 52 t/m 56 jaar 6 dagen, 57 t/m 61 jaar 7 dagen, 62-63 jaar 8 dagen, vanaf 64 jaar 9 dagen (art. 7.1 lid 2).
• Van de vakantieaanspraak wordt als regel ten minste 3 aaneengesloten kalenderweken opgenomen, doorgaans tussen juni en september; op verzoek kan dit worden verkort tot 2 aaneengesloten weken (art. 7.1 lid 4).

• 100% van het uursalaris voor overwerk tussen zaterdag 12.00 uur en maandag 00.00 uur, of op een niet op zondag vallende feestdag (art. 5.6 lid 7a).
• 50% van het uursalaris voor overwerk op de overige uren (art. 5.6 lid 7b).
• Overwerk wordt binnen 4 weken door werkverlet ingehaald, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet (art. 5.6 lid 8).
• Over overwerkuren wordt geen ploegentoeslag toegekend (art. 5.6 lid 9).
• Werknemers vanaf 7 jaar voor de AOW-leeftijd worden op eigen verzoek niet meer uitgenodigd voor overwerk (art. 5.6 lid 2).

Artikel 6.5 regelt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer:

• Recht op vergoeding vanaf een woon-werkafstand van meer dan 10 kilometer (enkele reis) (art. 6.5).
• Vergoeding: € 0,21 per kilometer, fiscaal onbelast, voor de volledige woon-werkafstand (heen en terug), met een maximum van 30 kilometer enkele reis (art. 6.5).
• Dit is een minimumregeling; in de onderneming kan met de OR of PVT een gunstigere regeling worden afgesproken (art. 6.5).
• Verlaagt de Belastingdienst de fiscaal maximale onbelaste kilometervergoeding, of worden de afstandsgrenzen beperkt, dan wordt de regeling zonder compensatie aangepast (art. 6.5).

• Eerste 26 weken: wettelijke loondoorbetaling van 70%, aangevuld tot 100% van het bruto maand(periode)inkomen (art. 10.4 lid 3b).
• Weken 27 t/m 52: 70% aangevuld tot 95% (art. 10.4 lid 3b).
• Tweede ziektejaar, weken 53 t/m 78: 70% aangevuld tot 90% (art. 10.4 lid 3b).
• Tweede ziektejaar, weken 79 t/m 104: 70% aangevuld tot 85% (art. 10.4 lid 3b).
• Vanaf de vierde ziekmelding in 12 maanden vervalt de doorbetaling/aanvulling over de eerste vier verzuimuren (art. 10.4 lid 3c).
• Werknemers die na 2 jaar gedeeltelijk (0-35%) arbeidsongeschikt blijven, krijgen een aflopende aanvulling op het inkomen: 80% (3e ziektejaar), 70% (4e), 60% (5e), 50% (6e jaar en verder) van het arbeidsongeschikte deel (art. 10.4 lid 6a).
• Volledig (80-100%) arbeidsongeschikte werknemers (IVA-gevallen) krijgen de eerste twee jaar van de volledige arbeidsongeschiktheid een garantie van 100% van het laatstverdiende loon (art. 10.4 lid 6b).

Deze cao kent geen dertiende maand, maar een extra jaarlijkse uitkering (art. 6.4):

• Ten minste 3% van het in dat jaar verdiende roosterinkomen (excl. overwerkverdiensten en vakantietoeslag) en van ontvangen wettelijke en bovenwettelijke ziekte-/arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
• 1% van dit percentage wordt altijd aan het einde van het jaar uitgekeerd, ongeacht het bedrijfsresultaat.
• De resterende 2% is afhankelijk van een winstverklaring van een erkend accountant en wordt uiterlijk in maart van het volgende jaar uitbetaald; is er geen winst gemaakt, dan vervalt dit deel.
• Per onderneming kan in overleg met de vakverenigingen in gunstige zin worden afgeweken, of een winstdelingsregeling (eventueel met spaarregeling) worden afgesproken in plaats van deze uitkering.

De cao Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie regelt geen thuiswerkvergoeding.

• Pensioenuitvoerder: Pensioenfonds PGB (hoofdstuk 9).
• Verplichte deelname voor iedere werknemer, met uitzondering van vakantiekrachten, AOW-gerechtigden en directieleden (hoofdstuk 9, art. 1).
• Uitkeringsovereenkomst met ouderdomspensioen, partner- en wezenpensioen, en premievrije voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid (hoofdstuk 9, art. 2).
• Gemiddelde vaste pensioenpremie: 31% of minder van de som van de pensioengrondslagen in 2023 t/m 2026, zolang dit voldoende is voor een fiscaal maximale pensioenopbouw van 1,875% per dienstjaar (hoofdstuk 9, art. 3 lid 3).
• Werknemersbijdrage: maximaal 40% van de voor de werknemer aan het Pensioenfonds verschuldigde premie, ingehouden op het loon (hoofdstuk 9, art. 3 lid 4).
• Het pensioengevend salaris is gemaximeerd op € 84.238,- (niveau 2025) (hoofdstuk 9, art. 4).

• Deze cao regelt de opzegtermijn niet apart; hiervoor gelden de wettelijke bepalingen van artikel 7:672 BW (art. 2.1 lid 4b).
• Proeftijd: maximaal 1 maand (tijdelijk contract van 6 maanden tot 2 jaar, of contract zonder kalenderdatum als einddatum) of 2 maanden (tijdelijk contract van 2 jaar of langer, of onbepaalde tijd); geen proeftijd bij een contract van 6 maanden of korter (art. 2.1 lid 1).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (art. 2.1 lid 5).

Per maand

Per periode van 4 weken (ingaande 9e periode 2025)

Voor salarisgroep 0 geldt het wettelijk minimumloon (WML); dit bedraagt per 1 juli 2025 € 14,40 per uur, oftewel € 2.505,60 per maand resp. € 2.312,86 per periode van 4 weken (maandtoetsloon/periodetoetsloon volgens SZW). Geel gearceerde bedragen in de brontabel (bedragen onder het WML) worden op het niveau van het WML gesteld. Voor jongeren mag in groep 0 het minimum jeugdloon worden gebruikt (bijlage 5.B).

Kerncijfers CAO Reisbranche 2024-2026

• 1 juli 2024: collectieve loonsverhoging van bruto € 175,- per maand bij een fulltime dienstverband (parttimers naar rato), voor werknemers in functiegroep 2 t/m 8 of A (art. 17a).
• 1 juli 2025: collectieve loonsverhoging van bruto € 125,- per maand bij een fulltime dienstverband (parttimers naar rato) (art. 17a).
• Per 1 juli 2024 en 1 juli 2025 gelden ook nieuwe minima en maxima van de loonschalen (bijlage 2 en 2a).
• Daarnaast krijgt iedere werknemer in de salarisgroepen 2 t/m 8 die onder zijn schaalmaximum verdient jaarlijks een individuele loonsverhoging op basis van een beoordelingsgesprek: minimaal 1% bij een beoordeling "goed" of hoger, 0% bij "matig" of lager. Vindt er door toedoen van de werkgever geen beoordelingsgesprek plaats, dan geldt het resultaat "goed of hoger" (art. 17b).
• Nieuw startende stagiaires (mbo, hbo, wo) ontvangen per 1 juli 2024 een minimale stagevergoeding van € 400,- bruto per maand (art. 17c).

• 24 vakantiedagen per jaar (fulltime); 25 dagen per 1 januari 2025 en 25 dagen per 1 januari 2026 (art. 8 lid 1a).
• Tot en met 31 december 2025 bestond er recht op extra vakantiedagen bij een onafgebroken dienstverband van ten minste 5 jaar binnen de reisbranche: 25 dagen bij 45 jaar, 26 dagen bij 50 jaar, 27 dagen bij 55 jaar. Met ingang van 1 januari 2026 is deze regeling vervallen; werknemers die dit recht op 31 december 2025 al hadden, behouden het (art. 8 lid 1b).
• Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar, tenzij de OR of personeelsvertegenwoordiging een andere periode afspreekt (art. 8 lid 3).
• Recht op ten minste 3 weken aaneengesloten vakantie per vakantiejaar; de werkgever kan bepalen dat hiervan ten minste 2 weken aaneengesloten worden opgenomen (art. 8 lid 4).
• In overleg met de werkgever kunnen werknemers per kalenderjaar 2 feestdagen ruilen voor een andere werkdag, zonder dat het totale aantal vrije dagen wijzigt (art. 9 lid 4).

• Alleen werknemers in functiegroep 2 t/m 5 hebben recht op een overwerkvergoeding; overwerk is werk in opdracht van de werkgever boven de normale arbeidsduur (art. 12 lid 1-2).
• Overwerktoeslag: 25% van het normale uurloon, eventueel te combineren met de toeslag voor bijzondere uren (art. 12 lid 4).
• Werknemers die berekend over 26 weken gemiddeld meer dan 39 uur per week hebben gewerkt, hebben recht op compensatie in tijd (art. 12 lid 3).
• Per bedrijfsonderdeel bepaalt de werkgever of overwerk wordt vergoed in tijd, geld of een combinatie hiervan (art. 12 lid 5).
• Werknemers in functiegroep 2 t/m 8 zijn verplicht tot overwerk als de werkgever dit vraagt, tot maximaal 47 uur per week (56 uur voor reisleiders/reisbegeleiders) (art. 12 lid 6).

Artikel 22 regelt de minimumvergoeding voor woon-werkverkeer, die geldt als er geen ondernemingsregeling is afgesproken met instemming van de OR of personeelsvertegenwoordiging:

• Auto: minimaal € 0,10 per kilometer, vanaf 10 kilometer enkele reis tot een maximum van 50 kilometer enkele reis.
• Overige, niet-gemotoriseerde vervoermiddelen en te voet: minimaal € 0,15 per kilometer.
• Openbaar vervoer: 100% vergoeding van de gemaakte kosten (bij de trein alleen voor de 2e klasse).

• Eerste 52 weken: wettelijke loondoorbetaling van 70%, aangevuld met 30% tot 100% van het loon; de werkgever mag geen wachtdagen hanteren (art. 24 lid 2).
• Weken 53 t/m 104 (tweede ziektejaar): alleen de wettelijke loondoorbetaling van 70%, zonder aanvulling (art. 24 lid 2).
• Bij een second opinion vult de werkgever, in afwachting van de UWV-uitspraak, het loon in de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid maximaal 1 maand aan tot 100% (art. 24 lid 5).
• Geen (aanvullende) loondoorbetaling bij opzettelijke arbeidsongeschiktheid, het belemmeren van de genezing, het niet meewerken aan controlevoorschriften of een second opinion, of misbruik van de voorziening (art. 24 lid 3).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering, en ook geen vergelijkbare regeling zoals een jubileum- of winstuitkering. Wel bestaat er recht op 1 extra vrije dag bij een 25- of 40-jarig dienstjubileum (art. 11 lid 1e).

• Met ingang van 1 januari 2025 ontvangen werknemers een thuiswerkvergoeding van minimaal € 2,00 per effectief thuisgewerkte dag (art. 23).
• De werkgever mag hiervoor in de plaats kiezen voor een internetvergoeding van minimaal € 20,00 per maand; de fiscale verwerking hiervan stemt de werkgever zelf af met de Belastingdienst (art. 23).
• Werkgever en werknemer maken zelf nadere afspraken over het thuiswerkbeleid, waaronder de thuiswerkdagen en arbo-aspecten (art. 23).

• Sinds 1 januari 2021 wordt het pensioen van de werknemer geregeld door Pensioenfonds PGB (art. 25).
• Het reglement van deze regeling is te downloaden via www.pensioenfondspgb.nl.
• De cao-tekst zelf vermeldt geen premieverdeling werkgever/werknemer; dit ligt vast in het reglement van Pensioenfonds PGB.

• In afwijking van artikel 7:672 lid 2 en 3 BW geldt zowel voor de werkgever als de werknemer een opzegtermijn van 2 maanden (art. 3 lid 2).
• Bij individuele arbeidsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken, met een minimum van 1 maand.
• Proeftijd: geen bij een contract van 6 maanden of korter, 1 maand bij een contract langer dan 6 maanden tot 2 jaar, 2 maanden bij een contract voor onbepaalde tijd (art. 3 lid 1).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op dezelfde dag van de maand waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 3 lid 3c).

Per maand (functiegroep 2 t/m 8)

Per uur (functiegroep 2 t/m 8)

Reisleider en reisbegeleider (functiegroep A, per uur)

Per maand (functiegroep 2 t/m 8)

Per uur (functiegroep 2 t/m 8)

Reisleider en reisbegeleider (functiegroep A, per uur)

Kerncijfers CAO Zuivelindustrie 2025-2026

• 1 april 2025: structurele verhoging van de salarisschalen met 3% (bijlage IV).
• 1 augustus 2025: structurele verhoging van de salarisschalen met 1,75% bovenop de verhoging per 1 april 2025 (bijlage IV).
• De verhoging van je schaalsalaris op basis van functiejaren vindt jaarlijks plaats op 1 januari (art. 5A lid 5).
• Deze verhogingen gelden ook voor uitzendkrachten (art. 5A lid 11).

• 144 wettelijke vakantie-uren per jaar, voor iedere leeftijdscategorie gelijk (art. 12 lid 1).
• Bovenwettelijke vakantie-uren: 56 uur per jaar (18 tot 60 jaar), 72 uur per jaar (jonger dan 18 jaar of vanaf 60 jaar) (art. 12 lid 1).
• Bij minimaal 44 nachtdiensten per jaar in het rooster: 24 extra vakantie-uren per jaar (art. 12 lid 2).
• Werknemers in de volcontinu 5-ploegendienst ontvangen jaarlijks 144 wettelijke en 65 bovenwettelijke vakantie-uren (art. 13A lid 5).
• Je neemt minimaal 2 (op verzoek 3) aaneengesloten weken vakantie per kalenderjaar op; wettelijke uren vervallen op 1 oktober van het volgende jaar, bovenwettelijke uren verjaren na 5 jaar (art. 12 lid 7-8).
• Je kunt maximaal 40 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar kopen of verkopen (art. 14).

• Overwerktoeslag: 100% van het functiesalaris per uur plus een overwerktoeslag van 50% (art. 9 lid 5b).
• Bij compensatie in vrije tijd geldt eveneens een overwerktoeslag van 50%, uit te betalen boven het gecompenseerde uur (art. 9 lid 6).
• Werknemers van 60 jaar of ouder zijn niet verplicht tot overwerk (art. 9 lid 3).
• Overuren die in vrije tijd worden gecompenseerd, moeten binnen 3 maanden worden opgenomen (art. 9 lid 6).

Deze cao regelt geen reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

• Eerste 52 weken: 100% van het uurloon bij afwezigheid (art. 22 lid 2).
• Tweede ziektejaar, eerste 26 weken (week 53 t/m 78): 90% (art. 22 lid 2).
• Tweede ziektejaar, tweede 26 weken (week 79 t/m 104): 80%, mits volledig wordt meegewerkt aan re-integratie conform de Wet verbetering poortwachter (art. 22 lid 2).
• Over gewerkte re-integratie-uren wordt altijd 100% uitbetaald (art. 22 lid 2).
• Blijf je na 2 jaar voor 35% of minder arbeidsongeschikt? Dan bouwt de werkgever een aanvulling op het inkomensverschil in 5 jaar af: 100% (jaar 1), 80% (jaar 2), 60% (jaar 3), 40% (jaar 4), 20% (jaar 5) (art. 22 lid 3).
• Daarnaast is een WGA-hiaat uitgebreide verzekering afgesloten conform bijlage VI (art. 21).

Deze cao kent geen dertiende maand, maar een eindejaarsuitkering (art. 18):

• 5% van het jaarinkomen, uit te betalen aan het einde van het kalenderjaar.
• Het jaarinkomen omvat alle uit de cao en sociale verzekeringswetten afkomstige inkomensbestanddelen, exclusief eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en onkostenvergoedingen.
• Ga je in de loop van het jaar uit dienst? Dan ontvang je een eindejaarsuitkering naar rato over de maanden dat je in dienst was.

Deze cao regelt geen thuiswerkvergoeding.

• De pensioenregeling voor de zuivelindustrie is vastgelegd in een aparte pensioen-cao, niet in dit cao-boekje zelf (art. 20).
• Voor werkgevers (of onderdelen daarvan) die niet onder die pensioen-cao vallen, geldt een werkgeversbijdrage van 3,25% van het pensioengevend salaris in een verplichte collectieve pensioenspaarregeling (art. 20).

• Bij opzegging door de werkgever gelden de wettelijke opzegtermijnen uit artikel 7:672 BW; deze gelden niet bij ontslag om dringende reden of tijdens de proeftijd (art. 4 lid 3).
• Zeg je zelf op, dan is je opzegtermijn 1 maand, ingaand op de eerste dag van de volgende maand (art. 4 lid 3).
• Proeftijd: 1 maand bij een contract voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden, 2 maanden bij een contract langer dan 2 jaar of voor onbepaalde tijd (art. 4 lid 2).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt (art. 4 lid 4).