Samenvatting CAO kalkzandsteen- en cellenbetonindustrie 2026

Kerngegevens CAO kalkzandsteen- en cellenbetonindustrie 2026

• Per 1 januari 2026 worden de salarisschalen verhoogd met 3%, voor werknemers die op 29 april 2026 in dienst zijn (art. 9 lid 1).
• Werknemers die in de periode van 1 januari 2026 tot 29 april 2026 uit dienst zijn gegaan, ontvangen deze verhoging niet: voor hen gelden de salarisschalen op het niveau van vóór de verhoging (Bijlage I, art. 1, tweede tabel).
• De verhoging van het schaalsalaris op grond van functiejaren vindt in beginsel plaats per 1 januari van elk kalenderjaar, tenzij de werknemer op 1 juli daaraan voorafgaand nog niet in dienst was (art. 9 lid 1).
• Cao-partijen hebben in 2025 gekozen voor een extra arbeidsvoorwaardelijke verbetering in tijd (de vrije dag, zie het tabblad Vakantiedagen) in plaats van in loon (art. 14).

• Iedere werknemer die het hele vakantiejaar onafgebroken in dienst is, heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar (art. 13 lid 1b).
• Bij een ononderbroken dienstverband van ten minste 15, 25 resp. 40 jaar komen daar 1, 2 resp. 3 extra vakantiedagen bij (art. 13 lid 1b).
• In de jaren voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd bouwt de werknemer extra vakantiedagen op volgens een staffel: van 1 extra dag bij 11-20 jaar vóór de AOW-leeftijd, oplopend tot 8 extra dagen in het laatste jaar (art. 13 lid 1c).
• Deze extra dagen (uit lid 1b en 1c) worden in beginsel niet in vrije tijd maar in geld uitgekeerd, als persoonlijk budget, tenzij leidinggevende/directie anders besluit (art. 13 lid 1d-f). Het budget kan onder meer worden besteed aan het aankopen van vakantiedagen, pensioeninkoop of vitaliteitsbestedingen (art. 13 lid 1i).
• Daarnaast heeft de werknemer jaarlijks recht op één extra vrije dag, niet zijnde vakantie (art. 14). De werkgever kan deze dag, bij bedrijfsomstandigheden die daartoe aanleiding geven, omzetten in een structurele salarisverhoging van 0,5%.
• Van de 25 vakantiedagen heeft de werknemer het recht 15 dagen (waaronder drie weekeinden) aaneengesloten op te nemen; de rest wordt als snipperdagen genoten (art. 13 lid 3).

• De extra beloning voor overuren bedraagt 25% van het uurloon voor uren tussen 06.00 en 20.00 uur op maandag t/m vrijdag, 75% voor uren op zaterdag tussen 12.00 en 18.00 uur, 100% voor uren tussen zaterdag 18.00 uur en zondag 24.00 uur en op feestdagen, en 50% voor alle overige uren (art. 10 lid 4c).
• Voor het werken in ploegendienst geldt een standaard ploegentoeslag: 12% (tweeploegendienst), 20% (drieploegendienst), 25% (vierploegendienst) en 28% (vijfploegendienst) (art. 10 lid 2b).
• Bij een twee- of drieploegendienst gelden daarnaast extra toeslagen per uur voor specifieke tijdvakken in het dienstrooster (zaterdagochtend, zaterdagmiddag, en het weekend vanaf zaterdag 18.00 uur), oplopend van 0,28% tot 0,88% per uur, bovenop de standaard ploegentoeslag (art. 10 lid 2c-d).
• Geconsigneerde werknemers ontvangen een vaste vergoeding per dag (€ 50 op een doordeweekse dag, € 75 op een weekend- of feestdag, € 125 bij een tweede aaneengesloten weekend-/feestdag), plus een aparte vergoeding per telefonische oproep en, bij opkomst op locatie, een extra opkomstvergoeding (art. 10 lid 5).

De reiskostenvergoeding is geregeld in artikel 19 van de cao.

• Woon-werkverkeer: de werknemer ontvangt een vergoeding van € 0,23 netto per kilometer, voor maximaal 30 kilometer enkele reis (maximaal 60 kilometer per dag).
• Voor iedere extra opkomst op de standplaats wordt dezelfde dagvergoeding betaald.
• Overige dienstreizen: deze worden vergoed op basis van het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag dat tijdens de looptijd van de cao geldt (in 2026: € 0,23 per kilometer).
• De fiscale ruimte tussen de vergoeding voor woon-werkverkeer in deze cao en het fiscaal maximaal toegestane bedrag wordt aan het einde van elk jaar in mindering gebracht op de eindejaarsuitkering en netto uitgekeerd, zolang dit fiscaal mogelijk is.
• Reiskosten bij bezoek aan de bedrijfsarts/Arbodienst of voor een deskundigenoordeel bij UWV worden vergoed op basis van de fiscaal vrijgestelde kilometervergoeding (2026: € 0,23), dan wel de werkelijke kosten van openbaar vervoer 2e klasse.

Bijzonder en kort verlof zijn geregeld in artikel 11 van de cao. De werknemer heeft, voor zover noodzakelijk en mits tijdig gemeld, recht op verzuim met behoud van salaris in de volgende situaties (art. 11 lid 1b):

Daarnaast: onbetaald verlof bij vervulling van een wettelijke/overheidsverplichting zonder vergoeding (art. 11 lid 1b onder k), verlof voor vakbondsactiviteiten voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten (art. 11 lid 1c), kortdurend zorgverlof met een aanvulling tot 80% van het salaris (art. 11 lid 4), en betaald calamiteitenverlof conform de Wet Arbeid en Zorg (art. 11 lid 5).

• Tijdens het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer 100% van het periode-inkomen (art. 17 lid 1a).
• Tijdens het tweede jaar bedraagt dit 70% van het periode-inkomen (art. 17 lid 1c).
• Werknemers die ten minste 20% van hun arbeidstijd arbeid met loonwaarde verrichten of een (om)scholing/stage volgen, ontvangen een bonus van 30% (art. 17 lid 1d).
• Het periode-inkomen wordt vastgesteld op basis van het gemiddeld verdiende periode-inkomen in de 52 weken vóór de arbeidsongeschiktheid, verhoogd met tussentijdse cao-verhogingen (art. 17 lid 2).
• Het totale inkomen bij arbeidsongeschiktheid bedraagt nooit meer dan 100% van het referte-inkomen (art. 17 lid 1f).

• De werkgever kent aan het einde van elk jaar een eindejaarsuitkering toe van 3% van het in dat jaar verdiende loon, exclusief overwerkverdiensten, vakantietoeslag en de uitkering zelf (art. 16 lid 1).
• Voorwaarde is dat de werknemer op het moment van uitbetaling in dienst is en het dienstverband ten minste 8 weken heeft geduurd (art. 16 lid 1).
• Bij beëindiging van het dienstverband vóór het uitbetalingstijdstip ontvangt de werknemer een proportioneel deel, mits het dienstverband minimaal 1 jaar heeft geduurd (art. 16 lid 1).
• Bestaande winstdelings-, gratificatie- of andere periodieke uitkeringen worden met deze eindejaarsuitkering verrekend (art. 16 lid 2).

Deze cao regelt geen specifieke thuiswerkvergoeding.

• Werknemers zijn verplicht deel te nemen aan de pensioenregeling die bij afzonderlijke cao is geregeld; de integrale teksten van de regeling(en) zijn bij de werkgever op te vragen (art. 20).
• Wijzigingen in de pensioenregeling zijn onderwerp van overleg tussen cao-partijen (art. 20).
• Bijlage VI van de cao (overeengekomen in 2009) beschrijft de vroegere onderbrenging van de pensioenen: bij Aegon voor werknemers van Xella Cellenbeton Nederland B.V., en bij het (voorheen) Cementbouw-pensioenfonds voor werknemers van Calduran Kalkzandsteen B.V. Voor de actuele pensioenuitvoerder(s) en premieverdeling raadpleegt u het geldende pensioenreglement via de werkgever.

• De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn is gestaffeld naar diensttijd: korter dan 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden (art. 6 lid 4b).
• Heeft de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, dan bedraagt de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn 1 maand (art. 6 lid 4c).
• De door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn is 1 maand (art. 6 lid 4d). In afwijking daarvan kan een opzegtermijn van 2 maanden voor de werknemer worden afgesproken; de opzegtermijn voor de werkgever wordt dan verlengd naar 4 maanden (art. 6 lid 4e).
• Voor werknemers die op 1 januari 2002 al in dienst waren en toen 45 jaar of ouder waren, blijft een eventueel langere, op dat moment geldende opzegtermijn van toepassing (art. 6 lid 4f).