Hieronder treft u een overzicht aan van de loonsverhogingen / uitkeringen in de CAO ziekenhuizen

01-04-2006: 1,75 procent salarisverhoging
01-04-2007: 1,4 procent salarisverhoging
01-06-2008: 3,25 procent salarisverhoging
01-10-2008: 1 procent eenmalige uitkering
01-07-2009: 1 procent salarisverhoging
sep-2009: 0,3 procent eenmalige uitkering
dec-2009: 6 procent eindejaarsuitkering
01-07-2010: 1 procent salarisverhoging
dec-2010: 6,73 procent eindejaarsuitkering
01-07-2011: 1 procent salarisverhoging
01-10-2011: 0,55 procent salarisverhoging, waarvan 0,3 procent als eenmalige uitkering
dec-2011: 7,33 procent eindejaarsuitkering
01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging
dec-2012: 7,83 procent eindejaarsuitkering
01-07-2013: 2 procent salarisverhoging
dec-2013: 8,33 procent eindejaarsuitkering
dec-2014: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
juli-2015: 0,5 procent eenmalige uitkering (bodem 400 euro)
dec-2015: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-01-2016: 1,5 procent salarisverhoging
2016: 0,5 procent eenmalige uitkering (bodem 125 euro)
dec-2016: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-07-2017: 1,75 procent salarisverhoging
sep-2017: € 200 bruto eenmalige uitkering (naar rato dienstverband)
sep-2017: eenmalige uitkering van 8,3 procent van het in 2012 verdiende bedrag aan onregelmatigheidstoeslag
dec-2017: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-07-2018: 2 procent salarisverhoging
sep-2018: € 200 bruto eenmalige uitkering (naar rato dienstverband)
sep-2018: eenmalige uitkering van 8,3 procent van het in 2013 verdiende bedrag aan onregelmatigheidstoeslag
dec-2018: 8,33 procent eindejaarsuitkering
feb-2019: € 125 bruto eenmalige uitkering (naar rato dienstverband) 
feb-2019: eenmalige uitkering van 8,3 procent van het in 2014 verdiende bedrag aan onregelmatigheidstoeslag
dec-2019: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-01-2020: 5 procent salarisverhoging
jan-2020: bruto € 1.200 eenmalige uitkering (naar rato dienstverband)
dec-2020: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-01-2021: 3 procent salarisverhoging
dec-2021: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-01-2022: bruto € 90 salarisverhoging voor medewerkers t/m inpassingstabelnummer 24 
01-01-2022: 2 procent salarisverhoging voor medewekers vanaf inpassingstabelnummer 25
zodra de CAO definitief is: bruto € 250 eenmalige uitkering voor medewekers die op 1 december 2021 in dienst waren (naar rato omvang dienstverband)
dec-2022: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-02-2023: 5 procent salarisverhoging
01-12-2023: 5 procent salarisverhoging met een bodem van € 150 bruto per maand en een aftopping vanaf ip 62 van € 300 per maand
dec-2023: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-06-2024: 5 procent salarisverhoging met een bodem van € 150 bruto per maand t/m ip 61
01-06-2024: voor ip 62 en hoger 2 procent salarisverhogingverhoging plus € 180 bruto per maand
dec-2024: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-02-2025: 2 procent salarisverhoging
01-08-2025: 2 procent salarisverhoging
dec-2025: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-02-2026: 2 procent salarisverhoging
01-08-2026: 2 procent salarisverhoging
dec-2026: 8,33 procent eindejaarsuitkering

• Tekst CAO Ziekenhuizen 2021 - 2023
• Tekst CAO Ziekenhuizen 2019 - 2021
• Tekst CAO Ziekenhuizen 2017 - 2019
• Tekst CAO Ziekenhuizen 2014 - 2016
• Tekst CAO Ziekenhuizen 2011 - 2014 (mirror)
• Akkoord CAO ziekenhuizen 2011 - 2014
• Tekst CAO Ziekenhuizen 2009 - 2011 (pdf)
• akkoord CAO ziekenhuizen 2009 - 2011
• Volledige tekst CAO ziekenhuizen 2008 - 2009(mirror)
• Volledige tekst van de CAO ziekenhuizen 2006 - 2008
• Arbeidsvoorwaardenregeling medisch specialisten 2006
• CAO ziekenhuizen 2005
• CAO ziekenhuizen 2004 - 2005