Terug naar hoofdinhoud

Ik werk fulltime, maar ga parttime werken. Wat wordt mijn nieuwe bruto salaris?

Wilt u weten wat uw nieuwe bruto salaris wordt als u van fulltime naar parttime gaat werken (of andersom)? Met onderstaande rekenmodule berekent u eenvoudig uw nieuwe salaris op basis van het aantal uren dat u gaat werken.
Let op: bij de overstap naar parttime werken kunnen ook andere arbeidsvoorwaarden wijzigen, zoals vakantiedagen, pensioenopbouw en eventuele toeslagen. Check ook uw CAO voor de exacte regels binnen uw sector.

 

Hoe wordt uw nieuwe salaris berekend?

Uw nieuwe bruto salaris wordt berekend met een eenvoudige verhoudingsformule:

Nieuw salaris = (nieuwe uren per week ÷ huidige fulltime uren per week) × huidig bruto salaris

Het aantal fulltime uren per week verschilt per bedrijf en sector: bij de ene werkgever is fulltime 36 uur, bij de andere 38 of 40 uur. Kijk dus altijd naar het aantal uren dat bij uw eigen bedrijf als fulltime geldt, en niet naar een landelijk gemiddelde.

 

Voorbeeldberekening

Stel: u werkt fulltime 40 uur per week tegen een bruto maandsalaris van € 3.200,-. U gaat 28 uur per week werken.
Uw parttime percentage is dan 28 ÷ 40 = 70%.
Uw nieuwe bruto salaris wordt: 70% × € 3.200,- = € 2.240,- per maand.

 

Salaris omrekenen: fulltime naar parttime

Salaris omrekenen

€

 

  

Wat verandert er nog meer bij minder of meer uren werken?

Naast uw bruto salaris kunnen ook de volgende arbeidsvoorwaarden meebewegen met het aantal uren dat u werkt:

Vakantiedagen
Het aantal vakantiedagen wordt meestal naar rato aangepast aan uw nieuwe uren. Werkt u minder uren, dan bouwt u ook naar verhouding minder vakantiedagen op.

Vakantiegeld
Vakantiegeld (doorgaans 8% van het bruto jaarsalaris) wordt automatisch lager naarmate uw salaris daalt, omdat het een percentage van uw salaris is.

Pensioenopbouw
Uw pensioenopbouw is meestal gebaseerd op uw (parttime) salaris. Bij minder uren bouwt u dus ook minder pensioen op, tenzij uw pensioenregeling hier andere afspraken over maakt.

Toeslagen en onkostenvergoedingen
Vaste onkostenvergoedingen (zoals een reiskostenvergoeding) worden vaak naar rato aangepast. Ploegentoeslag of andere toeslagen die aan gewerkte uren zijn gekoppeld, veranderen automatisch mee.

Check altijd uw CAO voor de exacte regels die binnen uw sector gelden.

 

Veelgestelde vragen

Blijft mijn uurloon gelijk als ik minder uren ga werken?

Ja, in de meeste gevallen blijft uw bruto uurloon gelijk. Alleen uw totale bruto salaris daalt, omdat u minder uren werkt. Wilt u dit checken? Gebruik dan onze uurloon-rekentool.

Wat als mijn werkgever een andere fulltime norm hanteert dan 40 uur?

Vul dan bij "fulltime uren per week bij dit bedrijf" het aantal uren in dat bij uw werkgever geldt (bijvoorbeeld 36 of 38 uur). De berekening houdt hier automatisch rekening mee.

Verandert mijn opzegtermijn als ik minder uren ga werken?

Nee, de opzegtermijn is gekoppeld aan uw dienstverband en niet aan het aantal uren dat u werkt.

Kan mijn werkgever mijn urenwijziging weigeren?

Bij een verzoek om minder uren te gaan werken (op grond van de Wet flexibel werken) mag uw werkgever dit alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang. Raadpleeg bij twijfel uw CAO of een arbeidsjurist.

 

Gerelateerde rekentools