Samenvatting CAO groothandel in vlakglas, glasbewerkings- en glazeniersbedrijf 2025 - 2026

Kerncijfers CAO Vlakglas 2025-2026

• 1 januari 2025: 4% structurele verhoging van de schaal- en feitelijke salarissen, met een maximum van € 200 bruto per maand (dit maximum komt in de salaristabellen van deze cao niet knellend voor: bij alle schalen blijft de verhoging onder de € 200).
• 1 juli 2025: 1% structurele verhoging.
• 1 januari 2026: 2% structurele verhoging.
• Alle verhogingen gelden voor een fulltime dienstverband; parttimers naar rato (art. 13 lid 6).
• Jaarlijks per 1 januari wordt daarnaast een extra functiejaar ("periodiek") toegekend totdat het maximum van de schaal is bereikt (art. 13 lid 2).

• 15 werkdagen aaneengesloten vakantie per kalenderjaar, plus 10 snipperdagen (waarvan de werkgever er maximaal 4 als verplichte snipperdag mag aanwijzen) bij een fulltime dienstverband; naar rato bij parttime (art. 23 leden 1 en 2).
• Extra dagen naar diensttijd: 1 extra dag bij 15 t/m 24 jaar onafgebroken dienstverband, 2 extra dagen bij 25 t/m 34 jaar, 3 extra dagen bij 35 jaar of meer (peildatum 1 mei) (art. 23 lid 4a-c).
• Extra dagen naar leeftijd (niet cumulatief met elkaar, peildatum 30 april): voor werknemers geboren vóór de overgangsregeling geldt een aflopende tabel vanaf 50 jaar (2 dagen) tot 65-66 jaar (11 dagen); voor overige werknemers geldt de tabel vanaf 52 jaar (2 dagen) tot 65-66 jaar (10-11 dagen) (art. 23 lid 4d).
• Jeugdige werknemers die op 30 april van het jaar nog geen 18 jaar zijn: 5 extra vakantiedagen (art. 23 lid 4e).
• De eerste 15 aaneengesloten dagen worden bij voorkeur opgenomen tussen 1 juni en 31 augustus (art. 23 lid 5a).
• Wettelijke vakantiedagen vervallen na 3 jaar, bovenwettelijke dagen na 5 jaar; de leeftijdsdagen (art. 23 lid 4d) vervallen al na een half jaar (art. 23 lid 12).

• Toeslag op het uurtarief: 50% op maandag t/m vrijdag, 100% op zaterdag, zon- en feestdagen (art. 16 lid 1).
• Overuren en de toeslag worden in principe gecompenseerd in vrije tijd; in overleg kan (deels) in geld worden uitbetaald (art. 16 lid 2).
• Voor werk op zondag en algemeen erkende feestdagen wordt naast de overwerktoeslag ook compensatie gegeven voor de gewerkte uren (art. 16 lid 4).
• Ploegendiensttoeslag: minimaal 12% bij 2-ploegendienst en minimaal 17% bij 3-ploegendienst (art. 17 lid 3).
• Consignatietoeslag per dag: 0,75% van het schaalsalaris op maandag t/m vrijdag, 1,50% op zaterdag/zondag, 2,25% op feestdagen (art. 17 lid 5).

Artikel 19 lid 1 regelt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

De cao hanteert geen staffel, maar een vast bedrag per kilometer: € 0,23 per kilometer, met een maximum van 50 kilometer per gewerkte dag. De kilometers worden vastgesteld op basis van de ANWB-routeplanner, snelste route.

Een indexatiebepaling die de reiskostenvergoeding koppelt aan het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer kent deze cao niet.

• Eerste ziektejaar (dag 1 t/m einde 52e week): aanvulling tot 100% van het inkomen, bovenop de wettelijke loondoorbetalingsverplichting (art. 25 lid 1a).
• Tweede ziektejaar (53e t/m 104e week): aanvulling tot 90% van het inkomen, mits de werknemer voldoende meewerkt aan re-integratie (art. 25 lid 1b).
• Na de 104e week wordt de arbeidsovereenkomst aangepast aan de nieuwe situatie; bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid spant de werkgever zich maximaal in om de resterende verdiencapaciteit te benutten, zo nodig via outplacement (art. 25 lid 1c).
• De werkgever mag de gedifferentieerde WGA-premie niet op de werknemer verhalen (art. 25 lid 5).
• Bij overtreding van de controlevoorschriften tijdens ziekte gelden oplopende sancties: eerst een schriftelijke waarschuwing, dan inhouding van 1 ADV-dag/1 dag loon, vervolgens 2 ADV-dagen/2 dagen loon (art. 26 lid 1).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. Wel kent de cao twee vergelijkbare regelingen:

• Jubileumuitkering: één extra maandloon na 25- en na 40-jarig dienstverband, volgens de geldende fiscale wetgeving (art. 13 lid 5).
• Winstuitkering: de werkgever kan een uitkering uit de winst toekennen van ten minste 3% van het jaarloon; de hoogte hangt af van de duur van het dienstverband in het boekjaar en wordt alleen uitgekeerd aan werknemers die het volledige boekjaar in dienst waren. Bij onvoldoende bedrijfsresultaat kan de dispensatiecommissie toestemming geven voor een lagere uitkering (art. 15).

Artikel 19 lid 3 regelt de thuiswerkvergoeding.

Een werknemer ontvangt € 2,35 netto per dag waarop hij thuiswerkt. Op een dag waarop de werknemer zowel thuiswerkt als woon-werkverkeer heeft, wordt geen thuiswerkvergoeding uitgekeerd.

Een koppeling aan de fiscaal onbelaste norm voor thuiswerken is in deze cao niet opgenomen.

• Fondsnaam: Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Vlakglasbranche (BPFV), waarbij ook de prepensionerings- en ANW-hiaatregeling zijn ondergebracht (art. 28).
• Premieverdeling: 65% werkgever, 35% werknemer (art. 28).
• De pensioenpremie bedraagt tot en met 30 juni 2026 maximaal 32% van de pensioengrondslag; blijkt er premieruimte over, dan maken cao-partijen nadere afspraken over de besteding daarvan (protocolafspraak "Pensioen").
• Werknemers die gebruikmaken van de (pré)pensioneringsregeling hebben het recht om in deeltijd te blijven werken, mits de totale inkomsten niet hoger zijn dan het voltijdsloon (art. 27 lid 2).

• Deze cao regelt geen eigen opzegtermijn: voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd gelden de wettelijke regelingen, in het bijzonder artikel 7:672 BW (art. 8 lid 11).
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dit schriftelijk is overeengekomen; ook dan is een ontslagvergunning vereist (art. 8 lid 11).
• Proeftijd: maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; bij bepaalde tijd 1 maand (korter dan 2 jaar) of 2 maanden (2 jaar of langer); geen proeftijd bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter (art. 8 leden 6, 8 en 9).

Volwassenen

Jeugdigen (16 t/m 20,5 jaar)

Volwassenen

Jeugdigen (16 t/m 20,5 jaar)

Volwassenen

Jeugdigen (16 t/m 20,5 jaar)