Samenvatting CAO architectenbureaus 2025 - 2026

Kerncijfers CAO Architectenbureaus 2025-2026

• 1 april 2025: structurele verhoging van het salaris met 3,5% (art. 22 lid 1).
• 1 januari 2026: structurele verhoging van het salaris met 3,5% bovenop de verhoging per 1 april 2025 (art. 22 lid 2).
• Werknemer heeft bij goed functioneren jaarlijks recht op een tredestijging binnen zijn salarisschaal, zolang de hoogste trede nog niet is bereikt (art. 23 lid 1).
• Bij bedrijfseconomische omstandigheden kan een werkgever, onder strikte voorwaarden en met dispensatie van SFA, tijdelijk afzien van de cao-loonstijging (art. 4).

• 240 uur vakantie per vakantiejaar bij een fulltime dienstverband van 40 uur (160 wettelijke + 80 bovenwettelijke, cao-vakantie-uren) (art. 36 lid 2).
• Extra vakantie-uren naar rato: 16 uur vanaf 50 jaar, 32 uur vanaf 55 jaar, 48 uur vanaf 60 jaar (art. 36 lid 3).
• Voor werknemers die voor 1 april 2011 in dienst waren, geldt een overgangsregeling met vergelijkbare, iets lagere staffels (art. 36 lid 4).
• Bij een recht van 160 vakantie-uren of meer wordt ten minste 80 uur aaneengesloten opgenomen (art. 37 lid 2).
• Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar (art. 36 lid 1).

• Overuren tot en met functieniveau 5 worden in overleg tussen werkgever en werknemer uitbetaald of omgezet in vrije tijd (art. 13 lid 1).
• Werknemers vanaf functieniveau 6 worden geacht zelf te kunnen sturen op de inzet van uren; een uitloop van geplande werkzaamheden hoort bij de functie en wordt niet apart vergoed (art. 13 lid 2).
• De werkgever informeert de werknemer schriftelijk over wat onder overwerk, flexibel werken en extra werk wordt verstaan (art. 13 lid 3, bijlage 6).

Deze cao regelt geen vast bedrag voor reiskostenvergoeding. Werkgever en werknemer maken in redelijkheid afspraken over de balans tussen werken op kantoor en thuis, en over een vergoeding voor reiskosten (art. 12 lid 4). Verandert de standplaats van een werknemer, dan maken werkgever en werknemer bovendien passende afspraken over de vergoeding van reisuren, afhankelijk van de reisafstand en de duur van de afspraak (art. 27 lid 1).

• Eerste ziektejaar: volledige doorbetaling (100%) van het salaris dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij arbeidsgeschikt was geweest (art. 34 lid 1).
• Tweede ziektejaar: 70% van dat salaris, aangevuld tot 100% als de werknemer voldoende meewerkt aan de re-integratie en zich houdt aan de voorschriften van de Wet verbetering poortwachter (art. 34 lid 1).
• Werkgever is verplicht een verzekering af te sluiten voor inkomensaanvulling in het derde en volgende arbeidsongeschiktheidsjaar bij een WIA-uitkering wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (art. 34 lid 2).
• Ook het derde WW-jaar wordt aangevuld via de regeling van Stichting Private Aanvulling WW (SPAWW) (art. 34 lid 3).

Deze cao regelt geen standaard dertiende maand of eindejaarsuitkering. Bij sommige bureaus bestaat wel een (niet cao-verplichte) vaste dertiende maand of winstdeling: dit komt terug als mogelijke aanvulling bij overlijden van een werknemer (art. 35 lid 2) en als mogelijke "bron" binnen de cao à la carte-regeling (art. 28 lid 1).

Gaat de werkgever akkoord met thuiswerken, dan ontvangt de werknemer een thuiswerkvergoeding die gelijk is aan het op dat moment geldende fiscaal maximaal toegestane bedrag voor thuiswerken. De ingangsdatum van deze vergoeding is 1 april 2025 (art. 27 lid 3).

• Pensioenuitvoerder: Pensioenfonds Architectenbureaus (PFAB), op basis van Pensioenreglement A (art. 26 lid 1).
• Pensioenrichtleeftijd: 67 jaar; eerder of later ingaan is mogelijk (art. 26 lid 2).
• De pensioenpremie kan bewegen tussen 18% en 26% van de pensioengrondslag; de premie per 1 januari 2026 wordt gelijkgesteld aan de kostendekkende premie voor 2026 (art. 26 lid 4).
• Premieverdeling: werkgever betaalt 55%, werknemer 45% (art. 26 lid 4).

• Werknemer: 1 maand. Hiervan kan schriftelijk worden afgeweken, mits de opzegtermijn van de werkgever dan minimaal het dubbele bedraagt (art. 16 lid 3).
• Werkgever: wettelijke staffel naar diensttijd: 1 maand (korter dan 5 jaar), 2 maanden (5 tot 10 jaar), 3 maanden (10 tot 15 jaar), 4 maanden (15 jaar of langer) (art. 16 lid 4).
• Opzeggen gebeurt tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk anders is afgesproken (art. 16 lid 5).
• De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 16 lid 7).