Samenvatting CAO zuivelindustrie 2025 - 2026 hoger personeel

Kerncijfers CAO Zuivelindustrie Hoger Personeel 2025-2026

• Het salaris van hoger personeel wordt individueel per maand vastgesteld door de werkgever; er is geen vaste loonschalen-tabel zoals in de reguliere cao (art. 4 lid 1).
• De verhoging van het salaris volgt de regeling die op ondernemingsniveau geldt. Heeft de onderneming hiervoor geen eigen regeling, dan wordt het salaris verhoogd met 3% per 1 april 2025 en met 1,75% per 1 augustus 2025 (art. 4 lid 3).
• Deze verhogingen gelden ook voor uitzendkrachten (art. 4 lid 4).

• 152 wettelijke vakantie-uren per jaar, voor iedere leeftijd gelijk (art. 8 lid 1).
• Bovenwettelijke vakantie-uren: 48 uur per jaar (tot 60 jaar), 64 uur per jaar (vanaf 60 jaar) (art. 8 lid 1).
• Je neemt minimaal 2 (op verzoek 3) aaneengesloten weken vakantie per kalenderjaar op; wettelijke uren vervallen op 1 oktober van het volgende jaar, bovenwettelijke uren verjaren na 5 jaar (art. 8 lid 4-5).
• Je kunt maximaal 40 vakantie-uren per jaar kopen of verkopen (art. 9).

Deze cao regelt geen overwerkvergoeding voor het hoger personeel. Het salaris wordt individueel vastgesteld en dekt de functie-inhoud als geheel (art. 4 lid 1); overwerk komt in de cao-tekst alleen indirect terug bij de 61+regeling en de vitaliteitsregeling (art. 7A-7B), waarbij overwerk uitdrukkelijk niet de bedoeling is.

Deze cao regelt geen reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

• Eerste 52 weken: 100% van het salaris (art. 17 lid 2).
• Tweede ziektejaar, eerste 26 weken (week 53 t/m 78): 90% (art. 17 lid 2).
• Tweede ziektejaar, tweede 26 weken (week 79 t/m 104): 80%, mits volledig wordt meegewerkt aan re-integratie conform de Wet verbetering poortwachter (art. 17 lid 2).
• Over gewerkte re-integratie-uren wordt altijd 100% uitbetaald (art. 17 lid 2).
• Blijf je na 2 jaar voor 35% of minder arbeidsongeschikt? Dan bouwt de werkgever een aanvulling op het inkomensverschil in 5 jaar af: 100% (jaar 1), 80% (jaar 2), 60% (jaar 3), 40% (jaar 4), 20% (jaar 5) (art. 17 lid 3).
• Daarnaast is een WGA-hiaat uitgebreide verzekering afgesloten conform bijlage III (art. 16).

Deze cao kent geen dertiende maand, maar een eindejaarsuitkering (art. 13):

• 4,5% van het jaarinkomen als de werkgever geen eigen ondernemingsregeling voor de loonsverhoging toepast (art. 4 lid 3).
• 5% van het jaarinkomen als de werkgever wel een eigen ondernemingsregeling toepast.
• Ga je in de loop van het jaar uit dienst? Dan ontvang je een eindejaarsuitkering naar rato over de maanden dat je in dienst was.

Deze cao regelt geen thuiswerkvergoeding.

• De pensioenregeling voor de zuivelindustrie is vastgelegd in een aparte pensioen-cao, niet in dit cao-boekje zelf (art. 15).
• Voor werkgevers (of onderdelen daarvan) die niet onder die pensioen-cao vallen, geldt een werkgeversbijdrage van 3,25% van het pensioengevend salaris in een verplichte collectieve pensioenspaarregeling (art. 15).

• Bij opzegging door de werkgever gelden de wettelijke opzegtermijnen uit artikel 7:672 BW; deze gelden niet bij ontslag om dringende reden of tijdens de proeftijd (art. 3 lid 3).
• Zeg je zelf op, dan is je opzegtermijn 1 maand, ingaand op de eerste dag van de volgende maand (art. 3 lid 3).
• Proeftijd: 1 maand bij een contract voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden, 2 maanden bij een contract langer dan 2 jaar of voor onbepaalde tijd (art. 3 lid 2).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt (art. 3 lid 4).