Samenvatting CAO Breedband en Telecommunicatie 2025 - 2027

Kerncijfers CAO Breedband en Telecommunicatie 2025-2027

• Structurele verhoging per 1 mei 2025: 3%, met een minimum van € 100 bruto per maand (art. 26)
• Structurele verhoging per 1 januari 2026: 2% (art. 26)
• Structurele verhoging per 1 januari 2027: 2% (art. 26)
• Eenmalige uitkering van € 1.000 bruto per 1 september 2027, bij een voltijds dienstverband en minimaal 1 jaar in dienst (bij indiensttreding na 1 september 2026 en/of deeltijdwerken pro rata) (art. 26)
• Resultaatafhankelijke uitkering (normaliter 3% variabel, afhankelijk van bedrijfsresultaten) is gedurende de looptijd van deze cao (2025 t/m 2027) tijdelijk vervangen door een vaste structurele uitkering van 1% per jaar, uitbetaald in de salarisbetaling van december 2025, 2026 en 2027. Per 1 januari 2028 herleeft de reguliere regeling (art. 28)
• Daarnaast een individuele salarisverhoging op basis van beoordeling en relatieve salarispositie, via een Merit matrix met minimumpercentages van 1% tot 5% (art. 27)

• Wettelijke vakantie-uren: 160 uur per jaar bij een 40-urige werkweek, naar evenredigheid bij een andere arbeidsduur (art. 11)
• Bovenwettelijke vakantie-uren: 56 uur per jaar bij een 40-urige werkweek, naar evenredigheid bij een andere arbeidsduur; onderdeel van het Benefit Budget (2,9% van het bruto maandsalaris), naar keuze op te nemen in tijd of te laten uitbetalen (art. 12)
• Mogelijkheid om extra verlofuren te kopen: maximaal 320 uur per jaar bij een voltijds dienstverband, vanuit het Benefit Budget en overige geldbronnen (art. 13)
• Verlofbudget: maximaal 600 uur sparen voor bijvoorbeeld sabbatical leave, ouderschapsverlof of zorgverlof; niet-opgenomen uren worden na vijf jaar automatisch uitbetaald (art. 14)
• Drie extra vrije dagen in verband met het 5-jarig bestaan van de cao: 31 december 2025, 15 mei 2026 en 7 mei 2027 (art. 22)
• Vanaf 1 januari 2026 mogelijkheid om Tweede Pinksterdag of Hemelvaartsdag te ruilen voor een andere feestdag naar keuze (art. 22)

• Onderscheid tussen meeruren (voor deeltijders, werk boven de overeengekomen arbeidsduur maar onder gemiddeld 40 uur/week) en overwerk (bij meer dan 45 uur in één week of meer dan 520 uur per 13 weken) (art. 8)
• Tijd-voor-tijd: overuren kunnen in overleg met de leidinggevende binnen 13 weken worden gecompenseerd in vrije tijd; niet-ingehaalde uren worden uitbetaald of toegevoegd aan het Verlofbudget (art. 8)
• Meeruren-toeslag (incl. vakantietoeslag e.d.): maandag t/m zaterdag 07.00-22.00 uur 25%, 22.00-24.00 uur 44%; zon- en feestdagen 111%; voor schaal 11/12 geldt 00.00-07.00 uur 111%
• Overwerktoeslag (incl. vakantietoeslag e.d.): maandag t/m zaterdag 07.00-24.00 uur 50%; zon- en feestdagen 111%; voor schaal 11/12 geldt 00.00-07.00 uur 111%
• Daarnaast een aparte toeslag voor regulier ingeroosterd werk buiten de gebruikelijke werktijden (07.00-22.00 uur), oplopend tot 111% op zon- en feestdagen (art. 7)

Reiskostenvergoeding conform artikel 29B.

• De vergoeding voor woon-werkverkeer is gelijk aan de door de Belastingdienst jaarlijks vastgestelde fiscaal vrijgestelde kilometervergoeding; per 1 mei 2025 bedraagt dit € 0,23 per km
• De vergoeding volgt automatisch de door de Belastingdienst vastgestelde onbelaste norm (indexatie)
• Minimale en maximale te vergoeden reisafstanden voor woon-werkverkeer, en de vergoeding voor dienstreizen/zakelijk verkeer, zijn decentrale regelingen die per bedrijf worden vastgesteld (art. 4 en 29B)

• Eerste half jaar: 100% van de grondslag doorbetaald
• Tweede half jaar: 90%
• Eerste helft van het tweede ziektejaar: 80%
• Tweede helft van het tweede ziektejaar: 75%
• Bij een bedrijfsongeval: gedurende twee jaar 100% van de grondslag (art. 33)
• Gewerkte uren, inclusief re-integratie-uren en arbeidstherapeutische uren, worden altijd volledig (ongekort) doorbetaald
• Na twee jaar ziekte: mogelijk aanspraak op een WGA- of IVA-uitkering via UWV; een collectieve AOV-verzekering vult een WGA-uitkering aan tot 70-92% van het pensioengevend inkomen (art. 35)

(art. 30)

• De cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering in de klassieke zin
• Normaliter is er een resultaatafhankelijke uitkering van 3% van het jaarsalaris, afhankelijk van het behalen van bedrijfsdoelstellingen (art. 28)
• Gedurende de looptijd van deze cao (2025 t/m 2027) is deze tijdelijk vervangen door een vaste, niet-resultaatafhankelijke uitkering van 1% per jaar, uitbetaald in de salarisbetaling van december 2025, 2026 en 2027
• Per 1 januari 2028 herleeft de reguliere resultaatafhankelijke regeling van 3% weer
• Daarnaast: een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto per 1 september 2027 (zie tabblad Salarisverhogingen, art. 26)

(art. 28)

Bij een volledige thuiswerkdag in opdracht van de werkgever ontvang je een netto vergoeding gelijk aan het ‘gericht vrijgestelde’ thuiswerkbedrag zoals dat door de Belastingdienst wordt vastgesteld. De cao hanteert geen staffel naar aantal thuiswerkdagen per week; de vergoeding geldt per volledige thuiswerkdag (art. 29D).

• De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds ABP is van toepassing (art. 42)
• De concrete premieverdeling tussen werkgever en werknemer is niet in de cao-tekst zelf vastgelegd; zie hiervoor de pensioenregeling op www.abp.nl
• Onderdeel van het Benefit Budget: 0,75% ‘bijdrage premievrijval pensioen’ (art. 29A)
• Voor enkele groepen werknemers gelden dispensaties, bijvoorbeeld bij overname van een bedrijf waarbij elders al een pensioenregeling geldt

• De cao kent geen eigen, van de wet afwijkende opzegtermijnen; de wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW) is van toepassing (art. 3)
• Is met jou een langere opzegtermijn afgesproken dan wettelijk, dan geldt die langere termijn ook voor de werkgever; is de voor jou geldende termijn korter dan wettelijk, dan moet de werkgever toch de wettelijke termijn hanteren
• Proeftijd: maximaal 1 maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden tot 2 jaar; maximaal 2 maanden bij bepaalde tijd van 2 jaar of langer, of bij onbepaalde tijd (art. 7:652 BW)

Per 1 mei 2025 zijn de salarissen met 3% verhoogd, met een minimum van € 100 per maand.

Per 1 januari 2026 zijn de salarissen met 2% verhoogd.

Per 1 januari 2027 zijn de salarissen met 2% verhoogd.