Ouderschapsverlof

Zorg je voor een kind dat jonger is dan 8 jaar? Dan heb je recht op ouderschapsverlof. Beide ouders hebben dit recht, en per kind heb je er één keer recht op. De regeling geldt ook voor pleeg-, adoptie- en stiefkinderen, zolang ze bij jou wonen volgens de Basisregistratie Personen (BRP). Bij een tweeling heb je recht op ouderschapsverlof voor elk kind afzonderlijk (dus 2 keer).

Duur van het ouderschapsverlof

In totaal heb je recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof. In overleg met je werkgever bepaal je hoe je dit opneemt:

• minder uren verlof per week, over een langere periode dan twaalf maanden;
• meer uren verlof per week, over een kortere periode dan twaalf maanden;
• meerdere periodes verlof (maximaal zes), elk minimaal een maand.

Het totale aantal uren blijft in alle gevallen gelijk: 26 maal je wekelijkse arbeidsduur.

Betaald en onbetaald ouderschapsverlof

Betaald ouderschapsverlof: van de 26 weken zijn er 9 gedeeltelijk betaald, als je ze opneemt binnen het eerste levensjaar van je kind (bij adoptie/pleegkinderen: binnen 1 jaar na opname in het gezin, en vóór het kind 8 jaar is). Je ontvangt dan een UWV-uitkering van 70% van je dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. Je werkgever vraagt deze uitkering voor je aan, en kan ervoor kiezen je loon al door te betalen vooruitlopend op de betaling door UWV. Bij een tweeling heb je voor elk kind recht op 9 weken betaald verlof.

Heb je adoptie-, pleeg- of stiefkinderen? Dan krijg je in totaal 1 keer 9 weken betaald verlof, ongeacht het aantal kinderen dat tegelijk bij je komt wonen.

Onbetaald ouderschapsverlof: de resterende 17 weken kun je onbetaald opnemen, tot je kind 8 jaar wordt. In je cao of bedrijfsregeling kunnen afwijkende afspraken staan over eventuele doorbetaling.

Vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof

Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouw je geen vakantiedagen op over de uren die je niet werkt — wel over de uren die je tijdens het verlof blijft werken. Tijdens betaald ouderschapsverlof loopt de vakantieopbouw gewoon door, inclusief vakantiebijslag over de uitkering. Het opnemen van ouderschapsverlof wordt niet verrekend met je vakantiedagensaldo.

Ouderschapsverlof aanvragen

Vraag het ouderschapsverlof minimaal 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk aan bij je werkgever. De standaardregeling mag je werkgever niet weigeren, al kan hij je — vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang — wel vragen het verlof anders in te plannen. Raak je werkloos, dan stopt het betaalde ouderschapsverlof vanaf de eerste dag van je werkloosheid.