Samenvatting CAO Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie 2025 - 2026

Kerncijfers CAO Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie 2025-2026

• 1 september 2025: 3% structurele verhoging van de cao-loonschalen en salarissen; schalen die daardoor onder het wettelijk minimumloon (WML) zouden uitkomen, worden op het niveau van het WML gesteld (bijlage 5.A).
• De verhoging geldt niet voor salarisgroep 0 (WML) en niet voor salarissen die al op het WML zijn gebaseerd (bijlage 5.A).
• Individuele salarissen worden met hetzelfde percentage verhoogd, tenzij er afwijkende individuele afspraken bestaan, zoals de afbouw van een persoonlijke toeslag (bijlage 5.A).
• Bedrijven die aantoonbaar niet in staat zijn de verhoging te dragen vanwege een bedreigde continuïteit, kunnen bij het Bedrijfstakbureau een tijdelijke of definitieve ontheffing aanvragen, uiterlijk 1 oktober 2025 (bijlage 5.A, hardheidsclausule).

• Het vakantiejaar loopt van 1 juni tot 1 juni van het daaropvolgende jaar (art. 7.1 lid 1).
• 20 wettelijke vakantiedagen/diensten per vol vakantiejaar (art. 7.1 lid 2).
• Bovenwettelijke vakantiedagen naar leeftijd (peildatum: eerste dag van het vakantiejaar): tot 47 jaar 4 dagen, 47 t/m 51 jaar 5 dagen, 52 t/m 56 jaar 6 dagen, 57 t/m 61 jaar 7 dagen, 62-63 jaar 8 dagen, vanaf 64 jaar 9 dagen (art. 7.1 lid 2).
• Van de vakantieaanspraak wordt als regel ten minste 3 aaneengesloten kalenderweken opgenomen, doorgaans tussen juni en september; op verzoek kan dit worden verkort tot 2 aaneengesloten weken (art. 7.1 lid 4).

• 100% van het uursalaris voor overwerk tussen zaterdag 12.00 uur en maandag 00.00 uur, of op een niet op zondag vallende feestdag (art. 5.6 lid 7a).
• 50% van het uursalaris voor overwerk op de overige uren (art. 5.6 lid 7b).
• Overwerk wordt binnen 4 weken door werkverlet ingehaald, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet (art. 5.6 lid 8).
• Over overwerkuren wordt geen ploegentoeslag toegekend (art. 5.6 lid 9).
• Werknemers vanaf 7 jaar voor de AOW-leeftijd worden op eigen verzoek niet meer uitgenodigd voor overwerk (art. 5.6 lid 2).

Artikel 6.5 regelt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer:

• Recht op vergoeding vanaf een woon-werkafstand van meer dan 10 kilometer (enkele reis) (art. 6.5).
• Vergoeding: € 0,21 per kilometer, fiscaal onbelast, voor de volledige woon-werkafstand (heen en terug), met een maximum van 30 kilometer enkele reis (art. 6.5).
• Dit is een minimumregeling; in de onderneming kan met de OR of PVT een gunstigere regeling worden afgesproken (art. 6.5).
• Verlaagt de Belastingdienst de fiscaal maximale onbelaste kilometervergoeding, of worden de afstandsgrenzen beperkt, dan wordt de regeling zonder compensatie aangepast (art. 6.5).

• Eerste 26 weken: wettelijke loondoorbetaling van 70%, aangevuld tot 100% van het bruto maand(periode)inkomen (art. 10.4 lid 3b).
• Weken 27 t/m 52: 70% aangevuld tot 95% (art. 10.4 lid 3b).
• Tweede ziektejaar, weken 53 t/m 78: 70% aangevuld tot 90% (art. 10.4 lid 3b).
• Tweede ziektejaar, weken 79 t/m 104: 70% aangevuld tot 85% (art. 10.4 lid 3b).
• Vanaf de vierde ziekmelding in 12 maanden vervalt de doorbetaling/aanvulling over de eerste vier verzuimuren (art. 10.4 lid 3c).
• Werknemers die na 2 jaar gedeeltelijk (0-35%) arbeidsongeschikt blijven, krijgen een aflopende aanvulling op het inkomen: 80% (3e ziektejaar), 70% (4e), 60% (5e), 50% (6e jaar en verder) van het arbeidsongeschikte deel (art. 10.4 lid 6a).
• Volledig (80-100%) arbeidsongeschikte werknemers (IVA-gevallen) krijgen de eerste twee jaar van de volledige arbeidsongeschiktheid een garantie van 100% van het laatstverdiende loon (art. 10.4 lid 6b).

Deze cao kent geen dertiende maand, maar een extra jaarlijkse uitkering (art. 6.4):

• Ten minste 3% van het in dat jaar verdiende roosterinkomen (excl. overwerkverdiensten en vakantietoeslag) en van ontvangen wettelijke en bovenwettelijke ziekte-/arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
• 1% van dit percentage wordt altijd aan het einde van het jaar uitgekeerd, ongeacht het bedrijfsresultaat.
• De resterende 2% is afhankelijk van een winstverklaring van een erkend accountant en wordt uiterlijk in maart van het volgende jaar uitbetaald; is er geen winst gemaakt, dan vervalt dit deel.
• Per onderneming kan in overleg met de vakverenigingen in gunstige zin worden afgeweken, of een winstdelingsregeling (eventueel met spaarregeling) worden afgesproken in plaats van deze uitkering.

De cao Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie regelt geen thuiswerkvergoeding.

• Pensioenuitvoerder: Pensioenfonds PGB (hoofdstuk 9).
• Verplichte deelname voor iedere werknemer, met uitzondering van vakantiekrachten, AOW-gerechtigden en directieleden (hoofdstuk 9, art. 1).
• Uitkeringsovereenkomst met ouderdomspensioen, partner- en wezenpensioen, en premievrije voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid (hoofdstuk 9, art. 2).
• Gemiddelde vaste pensioenpremie: 31% of minder van de som van de pensioengrondslagen in 2023 t/m 2026, zolang dit voldoende is voor een fiscaal maximale pensioenopbouw van 1,875% per dienstjaar (hoofdstuk 9, art. 3 lid 3).
• Werknemersbijdrage: maximaal 40% van de voor de werknemer aan het Pensioenfonds verschuldigde premie, ingehouden op het loon (hoofdstuk 9, art. 3 lid 4).
• Het pensioengevend salaris is gemaximeerd op € 84.238,- (niveau 2025) (hoofdstuk 9, art. 4).

• Deze cao regelt de opzegtermijn niet apart; hiervoor gelden de wettelijke bepalingen van artikel 7:672 BW (art. 2.1 lid 4b).
• Proeftijd: maximaal 1 maand (tijdelijk contract van 6 maanden tot 2 jaar, of contract zonder kalenderdatum als einddatum) of 2 maanden (tijdelijk contract van 2 jaar of langer, of onbepaalde tijd); geen proeftijd bij een contract van 6 maanden of korter (art. 2.1 lid 1).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (art. 2.1 lid 5).

Per maand

Per periode van 4 weken (ingaande 9e periode 2025)

Voor salarisgroep 0 geldt het wettelijk minimumloon (WML); dit bedraagt per 1 juli 2025 € 14,40 per uur, oftewel € 2.505,60 per maand resp. € 2.312,86 per periode van 4 weken (maandtoetsloon/periodetoetsloon volgens SZW). Geel gearceerde bedragen in de brontabel (bedragen onder het WML) worden op het niveau van het WML gesteld. Voor jongeren mag in groep 0 het minimum jeugdloon worden gebruikt (bijlage 5.B).