Samenvatting CAO groothandel in vlakglas, glasbewerkings- en glazeniersbedrijf 2026 - 2027

• Per 1 juli 2026: € 60 bruto structurele verhoging per maand (parttimers naar rato) voor alle functiegroepen en functiejaren.
• December 2026: eenmalige uitkering van € 150 bruto (parttimers naar rato). Werkgevers kunnen onderzoeken of deze uitkering fiscaal kan worden ondergebracht in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
• Per 1 januari 2027: € 75 bruto structurele verhoging per maand (parttimers naar rato) voor alle functiegroepen en functiejaren.
• Jeugdigen jonger dan 18 jaar hebben per 1 januari 2027 recht op het salaris van een 18-jarige.
• (art. 13 lid 6)

• 15 werkdagen aaneengesloten vakantie per kalenderjaar, bij voorkeur op te nemen tussen 1 juni en 31 augustus.
• Daarnaast bij een fulltime dienstverband 10 snipperdagen, waarvan de werkgever maximaal 4 als verplichte snipperdag kan aanwijzen. Bij een parttime dienstverband of korter werken naar rato.
• Extra vakantiedagen bij een onafgebroken dienstverband: 1 extra dag bij 15 t/m 24 dienstjaren, 2 extra dagen bij 25 t/m 34 dienstjaren, 3 extra dagen bij 35 dienstjaren of meer (peildatum 1 mei).
• Extra vakantiedagen naar leeftijd (peildatum 30 april, niet cumulatief met elkaar): oplopend van 2 dagen extra bij 52 t/m 57 jaar tot 11 dagen extra bij 66 jaar.
• Jeugdige werknemers die op 30 april van het jaar nog geen 18 jaar zijn, hebben recht op 5 extra vakantiedagen.
• Wettelijke vakantierechten vervallen 3 jaar na het jaar van opbouw; bovenwettelijke vakantierechten verjaren in principe na 5 jaar, maar voor rechten opgebouwd vanaf 1 juli 2026 geldt een verjaringstermijn van 10 jaar.
• (art. 23)

• Toeslag op het uurtarief voor overuren: 50% op maandag tot en met vrijdag, 100% op zaterdag, zondag en feestdagen.
• Gewerkte overuren en de toeslag worden in principe gecompenseerd met vrije tijd; in overleg tussen werkgever en werknemer kan dit geheel of gedeeltelijk in geld worden uitbetaald.
• Pauzes buiten het dienstrooster die nodig zijn door overwerk, worden als overwerk uitbetaald.
• Voor werk op zondag en algemeen erkende feestdagen wordt naast de overwerktoeslag ook compensatie gegeven voor de gewerkte uren.
• (art. 16)

De reiskostenvergoeding is geregeld in artikel 19 van de CAO.

De werknemer krijgt een vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,25 per kilometer. De kilometers worden vastgesteld op basis van de ANWB routeplanner, snelste route. Er geldt geen staffel naar reisafstand en geen maximumafstand.

Daarnaast ontvangt de werknemer, als geen bedrijfskleding en schoeisel wordt verstrekt, een toeslag voor werkkleding en schoeisel (niet van toepassing op administratief personeel). Deze toeslag bedraagt voor 2025 maximaal € 28,82 per maand en wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de CBS consumentenprijsindex.

• Eerste 52 weken (jaar 1): 100% doorbetaling van het inkomen.
• Week 53 t/m 104 (jaar 2): aanvulling tot 90% van het inkomen, mits de werknemer zich voldoende inspant voor zijn re-integratie.
• Na afloop van week 104 wordt de arbeidsovereenkomst aangepast aan de WIA-situatie; de werkgever spant zich maximaal in om de resterende verdiencapaciteit te benutten, zo nodig via outplacement.
• Bij overtreding van de controlevoorschriften kan de werkgever bij herhaling ADV-dagen of loon inhouden (eerste keer schriftelijke waarschuwing, daarna oplopend 1 respectievelijk 2 dagen).
• Het is de werkgever tijdens de looptijd van deze CAO niet toegestaan de gedifferentieerde WGA-premie op de werknemer te verhalen.
• (art. 25, 26)

• Deze CAO kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering.
• Wel kan de werkgever een winstuitkering geven van ten minste 3% van het jaarloon; dit is geen vaste, jaarlijks gegarandeerde uitkering maar afhankelijk van het bedrijfsresultaat (art. 15).
• Daarnaast geldt een jubileumregeling: één extra maandloon na 25 en na 40 dienstjaren (art. 13 lid 5).

Een werknemer ontvangt € 2,35 netto per dag als hij op een dag thuiswerkt. Op een dag waarop de werknemer zowel thuiswerkt als woon-werkverkeer heeft, wordt geen thuiswerkvergoeding uitgekeerd (art. 19 lid 3).

• Fondsnaam: Bedrijfstakpensioenfonds Vlakglas (BPFV).
• De uitvoering van de pensioenregeling, de prepensioneringsregeling en het ANW-hiaat is bij dit fonds ondergebracht.
• Premieverdeling: 65% werkgever, 35% werknemer.
• (art. 28)

• Deze CAO regelt geen eigen opzegtermijn; voor opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden de wettelijke regelingen, in het bijzonder artikel 672 Burgerlijk Wetboek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen; ook dan is een ontslagvergunning vereist.
• De proeftijd bedraagt bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd maximaal 2 maanden; bij bepaalde tijd 1 maand (korter dan 2 jaar) of 2 maanden (2 jaar of langer), en geen proeftijd bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter.
• (art. 8)

Functiegroep volwassenen

Functiegroep jeugdigen (basisbedrag 21 jaar = 100%)

Nieuw intredende jeugdigen kunnen voor maximaal 1 jaar worden aangenomen op 75% van het tabelbedrag, met inachtneming van het wettelijk minimumloon.

Functiegroep volwassenen

Functiegroep jeugdigen (basisbedrag 21 jaar = 100%)

Vanaf 1 januari 2027 hebben jeugdigen jonger dan 18 jaar recht op het salaris van een 18-jarige (zie tabel "Bruto maandlonen per 1 juli 2026" voor de leeftijden 16 t/m 17,5 jaar, die per 1 januari 2027 vervallen).