Hieronder treft u een overzicht aan van de salarismutaties in de CAO metalektro (CAO grootmetaal / CAO metaalindustrie)

01-12-2007: eenmalige uitkering
01-01-2008: 3 procent salarisverhoging
01-07-2008: 0,5 procent salarisverhoging
01-01-2009: 2,5 procent salarisverhoging
01-07-2009: 1 procent salarisverhoging
01-01-2010: 0,75 procent salarisverhoging
01-07-2010: 0,5 procent salarisverhoging
01-01-2011: 1,15 procent salarisverhoging
01-07-2011: 1,15 procent salarisverhoging (tenminste € 20,62 bruto per maand)
01-01-2012: 1 procent salarisverhoging(tenminste € 18,11 bruto per maand)
01-07-2012: 1,1 procent salarisverhoging(tenminste € 20,14 bruto per maand)
01-01-2013: 1 procent salarisverhoging(tenminste € 18,49 bruto per maand)
01-12-2013: 2,35 procent salarisverhoging
01-08-2014: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2015: 0,35 procent salarisverhoging
01-01-2015: 3 procent extra salarisverhoging voor jongeren
01-04-2016: 2,1 procent salarisverhoging
01-07-2016: 0,5 procent eenmalige uitkering
01-08-2016: 1 procent voor jongeren onder de 23 jaar
aug-2016: verhoging garantielonen voor 22-jarigen met een vakdiploma
01-01-2017: 1,25 procent salarisverhoging
01-03-2017: 0,6 procent eenmalige uitkering
01-08-2017: 1 procent salarisverhoging
01-01-2018: 1,55 procent salarisverhoging
01-02-2019: 3,5 procent salarisverhoging
01-08-2019: € 58 bruto salarisverhoging 
01-01-2020: € 116 bruto salarisverhoging
Eenmalige uitkering van 2,3 procent van het salaris van 1 december 2020 t/m 30 juni 2021
01-07-2021: 2,3 procent salarisverhoging
01-02-2022: 3 procent salarisverhoging
dec-2022 t/m juni-2024: maandelijks € 60 bruto aanvullend loon door verlaging van de werknemersbijdrage in de pensioenpremie of anders in geld (parttimers naar rato)
01-12-2022: 5,5 procent salarisverhoging
01-01-2024: 3,5 procent salarisverhoging 

• De tekst van de CAO metalektro 2013 - 2015 is in te zien op de website van de ROM (mirror)
• Principe-akkoord CAO metalektro 2013 - 2015
• De tekst van de CAO metalektro 2011-2013 is in te zien op de website van de ROM (mirror)
• Akkoord CAO Metalektro 2011 - 2013
• CAO Metalektro 2010 - 2011
• CAO Metalektro 2010 - 2011 voor hoger personeel
• Akkoord CAO metalektro 2010 - 2011
• CAO Metalektro 2007 - 2010
• CAO Metalektro 2007 - 2010 voor hoger personeel
• Folder FNV principe akkoord CAO Metalektro november 2007
• Protocol van de principeovereenkomst CAO’s in de Metalektro van 19-10-2007
• Tekst CAO Metalektro 2004 - 2007
• Tekst tussentijdse wijzigingen per 01-01-2006 CAO Metalektro 2004 - 2007

• Pensioenpremie 2022 Metalektro
• Pensioenpremie 2020 Metalektro
• Pensioenpremie 2019 Metalektro
• Pensioenpremie 2018 Metalektro
• Pensioenpremie 2017 Metalektro
• Pensioenpremie 2016 Metalektro
• Pensioenpremie 2015 Metalektro
• Pensioenpremie 2014 Metalektro
• Premieoverzicht 2013 pensioen metalektro
• Premieoverzicht 2012 pensioen metalektro
• Premieoverzicht 2011 pensioen metalektro
• Premieoverzicht 2010 metalektro
• Premie-overzicht 2009 metalektro
• Overzicht premies Metalektro 2008
• Overzicht premies Metalektro 2007

De CAO voor de Metalektro is van toepassing voor de bedrijven die onder de werkingssfeer van de CAO vallen. Klik hier voor het CAO artikel met de werkingssfeer.

In artikel 4.12 t/m 4.17 wordt de vergoeding van overwerk beschreven. Klik hier voor de betreffende artikelen.

De opbouw en opname van vakantiedagen wordt beschreven in hoofdstuk 5 van de CAO. Klik hier voor het betreffende hoofdstuk. 
De werknemer heeft sinds 1 januari 2009 in principe recht op 27 vakantiedagen per jaar. Voor medewerkers die voor die tijd al in dienst waren gelden andere regels. Zie hiervoor de tekst van de CAO.

In de CAO Metalektro is bij ziekte een doorbetalingsverplichting opgenomen. De eerste 52 weken van ziekte zal de werkgever aanvullen tot 100%, de periode van de 53e t/m 104e week zal 70% doorbetaald worden. Voor alle bepalingen is artikel 6.4 van de CAO van toepassing. Klik hier voor dit artikel.