Samenvatting CAO gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten 2025 - 2026

Kerncijfers Cao Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten 2025-2026

• Per 1 januari 2025 is het salarisgebouw met 4% verhoogd; deze verhoging is al verwerkt in de bedragen van Bijlage 2a (art. 20a).
• Per 1 januari 2026 worden alle bedragen van het salarisgebouw verhoogd met de door het CBS vastgestelde CPI-jaarmutatie over september 2025 ten opzichte van september 2024, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4% (art. 20b). Deze verhoging is inmiddels vastgesteld op 3,3%.
• Daarnaast wordt tijdens de looptijd steeds gecontroleerd of het wettelijk minimumuurloon plus 1,52% hoger uitkomt dan het geldende minimum cao-loon; is dat zo, dan geldt tussentijds dat hogere bedrag als minimum cao-loon (art. 20b lid 2).
• Werknemers die minimaal een jaar in dienst zijn en volgens de norm functioneren, krijgen per 1 januari 2026 daarnaast een individuele verhoging met de waarde van één prestatieperiodiek; bij functioneren boven de norm kan dit meer zijn (art. 21b).
• Toeslag voor werken op zondag: 30% van het uursalaris (art. 22). Werkgevers mogen werknemers niet verplichten op zondag te werken.
• Toeslag voor werken in de nacht (00.00-06.00 uur): 100% van het uursalaris, met de mogelijkheid om een deel hiervan structureel in het basisuurloon te verwerken tot een minimum van 25% (art. 23).
• Toeslag voor werken op feestdagen: 30% op Hemelvaartsdag en Koningsdag, 100% op de overige feestdagen (Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag) (art. 24).

• Het vakantiejaar loopt van 1 januari t/m 31 december; een verlofdag telt voor 8 uur (art. 39).
• Bij een voltijd dienstverband bouwt de werknemer 20 dagen (160 uur) wettelijk verlof per jaar op; deeltijdwerkers naar rato (art. 40).
• Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar wordt de verlofopbouw naar evenredigheid vastgesteld (art. 41).
• De werknemer kan bovenwettelijke verlofuren bijkopen; een dag heeft een waarde van 0,38% van het bruto jaarsalaris op voltijdbasis (art. 43).
• De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer minimaal 2 aaneengesloten weken vakantie kan opnemen, en - als het bedrijfsbelang dit toelaat - een aaneengesloten periode van 3 weken tussen 30 april en 1 oktober (art. 44).
• Voor werknemers die op 1 mei 2015 al 50, 55 of 60 jaar waren, geldt een overgangsregeling met 2 tot 4 extra leeftijdsverlofdagen per jaar (Bijlage 3, onderdeel C).

Deze cao kent geen klassieke overwerkregeling per dag of week, maar werkt met een jaarurensystematiek (art. 31-33):

• Uren die in een week meer worden gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur, worden als plus-uren bijgeschreven in het jaarsaldo; minder gewerkte uren als min-uren (art. 32).
• Pas als het totaal aan gewerkte plus-uren aan het einde van de referteperiode meer dan 20% bedraagt van de gemiddelde overeengekomen arbeidsuren, worden de uren boven die 20% als overwerk gewaardeerd tegen 133,33% van het uursalaris (art. 33 lid 1).
• Deze overwerkuren kunnen worden uitbetaald of als vrije uren worden toegekend (art. 33 lid 2).
• Werk van minder dan 15 minuten die aansluit op de normale diensttijd en dient om een taak af te maken, geldt niet als overwerk maar wel als (uit te betalen) werktijd.

Bij meer dan 10 kilometer enkele reisafstand tussen woning en de vaste werkplek geldt een tegemoetkoming van € 0,17 per kilometer, vanaf de 11e kilometer enkele reis woning-werk en werk-woning (art. 51a). Verhuist de werknemer verder van het werk, dan ontstaat geen recht op een hogere vergoeding; verhuist de werknemer dichterbij, dan wordt de vergoeding wel naar beneden bijgesteld. Individuele afspraken van vóór 1 januari 2020 die gunstiger zijn, blijven gelden.

Daarnaast bestaat een aparte maaltijdvergoeding bij koopavonden of avonddiensten (maximaal € 7,50 inclusief btw, tegen overlegging van een bon) (art. 51b), en voor de ambulante handel een reisurenvergoeding op basis van een staffel naar afstand (art. 56).

• Bij arbeidsongeschiktheid betaalt de werkgever gedurende maximaal 104 weken 70% van het maandinkomen door (art. 47 lid 1).
• Gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid wordt dit aangevuld tot 100% van het maandinkomen.
• Per ziekmelding mag de werkgever maximaal één wachtdag inhouden, met een maximum van twee wachtdagen per werknemer per jaar; bij arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsincident wordt geen wachtdag ingehouden (art. 47 lid 2).
• Periodes van arbeidsongeschiktheid die elkaar binnen 4 weken opvolgen, worden samengeteld (art. 47 lid 1).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering.

Een thuiswerkvergoeding is niet geregeld in deze cao.

• Werknemers zijn in beginsel verplicht verzekerd bij het Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel, op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds (art. 50 lid 1).
• De werkingssfeer en de rechten en verplichtingen rond het pensioen zijn geregeld in de statuten en het pensioenreglement van het pensioenfonds.
• De hoogte van de premie en de verdeling tussen werkgevers- en werknemersdeel worden jaarlijks vastgesteld door het Pensioenfonds Detailhandel (meer informatie: www.pensioenfondsdetailhandel.nl) (art. 50 lid 3).

• Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt voor de werkgever: korter dan 5 jaar dienstverband 1 maand, 5 tot 10 jaar 2 maanden, 10 tot 15 jaar 3 maanden, 15 jaar of langer 4 maanden (art. 12 lid 1).
• Voor de werknemer geldt bij eigen ontslag altijd een opzegtermijn van 1 maand (art. 12 lid 2).
• Het einde van het dienstverband valt bij opzegging altijd samen met het einde van de kalendermaand (art. 12 lid 3).
• Bij langdurige ziekte kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen nadat de werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is (art. 13).
• De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 14).

Bruto uurlonen volgens het salarisgebouw per 1 januari 2025 (Bijlage 2a), inclusief de algemene cao-verhoging van 4% en inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen (art. 20a). De kolom Aanloopschaal geldt voor de leeftijden 15 t/m 18 jaar; vanaf 19 jaar gelden ook jeugdbedragen in de schalen C t/m F. Het aantal prestatieperiodieken verschilt per schaal: schaal C kent periodieken A t/m D, schaal D A t/m E, schaal E A t/m H en schaal F A t/m I.

Bruto uurlonen per 1 juli 2025, inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen en inclusief de aanpassing aan het nieuwe wettelijk minimumloon (WML) per 1 juli 2025. De prestatieperiodieken B t/m I zijn ongewijzigd ten opzichte van 1 januari 2025; alleen de jeugdlonen (15 t/m 20 jaar) en Prestatie A zijn aangepast aan het nieuwe WML.

Bruto uurlonen per 1 januari 2026 voor werknemers die op 1 januari 2025 al in dienst waren, inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen. De bedragen zijn verhoogd met de indexering van 3,3% (op basis van de CPI-jaarmutatie over september 2025) en tevens ingepast op het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 januari 2026.

Bruto uurlonen per 1 juli 2026 voor werknemers die op 1 januari 2025 al in dienst waren, inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen en inclusief de aanpassing aan het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 juli 2026.