Samenvatting CAO interieurbouw en meubelindustrie 2025 - 2026

Kerncijfers Cao Interieurbouw en Meubelindustrie 2025-2026

• Per 1 juni 2025 zijn alle loonschalen en daadwerkelijke lonen verhoogd met 4%, met uitzondering van loonschaal B1 (2%) (art. 17).
• Per 1 november 2025 is een eenmalige uitkering van € 650 bruto uitbetaald, ter compensatie van de eerste vijf maanden van 2025 (voor loonschaal B1: € 325 bruto), naar rato van het dienstverband. Ook werknemers die na 1 juni 2025 maar vóór 1 november 2025 uit dienst zijn getreden, hebben hier recht op.
• Per 1 januari 2026 worden de loonschalen en daadwerkelijke lonen nogmaals met 2% verhoogd.
• Werkgevers die vooruitlopend op deze cao in 2025 de lonen al hadden verhoogd, mogen de cao-verhogingen van 2025 hiermee verrekenen.
• Naast de collectieve verhogingen kent deze cao een individuele tredeverhoging: werknemers van 21 jaar of ouder krijgen jaarlijks een of meer treden extra tot het maximum van hun salarisschaal, mits zij voldoende functioneren; zonder beoordelingssysteem gebeurt dit automatisch elk jaar op 1 januari (art. 17).

• Bij een fulltime dienstverband krijgt de werknemer 24 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 4 bovenwettelijke dagen; bij deeltijd naar rato (art. 48).
• Werknemers geboren in 1964 krijgen tijdelijk 2 extra dagen per jaar, werknemers geboren in 1965 1 extra dag; wie na 1965 geboren is, krijgt extra dagen vanaf het bereiken van de leeftijd van 60 jaar.
• Vanaf 60 jaar geldt een leeftijdsafhankelijke staffel met extra vakantiedagen die oploopt naarmate de werknemer ouder wordt.
• Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar wordt de opbouw naar evenredigheid berekend (art. 48 lid 2).

• Overwerk is werk boven de fulltime werkweek die bij de werkgever geldt; de werkgever overlegt hierover vooraf, indien mogelijk ook met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (art. 46).
• Toeslagen op het uurloon: 25% bij overwerk tussen 6.00 en 22.00 uur, 50% tussen 22.00 en 6.00 uur of op zaterdag, 100% op zondag en 200% op een feestdag.
• Werkt een werknemer per kalenderkwartaal meer dan 31 uur over, dan gelden voor de uren boven de 31 hogere toeslagen: 40% (dagvenster), 65% (nachtvenster of zaterdag).
• Voor overwerk op een andere locatie dan de vaste werkplek geldt een vergelijkbare, hogere staffel vanaf 44 overuren per kwartaal.
• Werknemers ouder dan 60 jaar kunnen niet verplicht worden om over te werken; voor werknemers van 16 of 17 jaar gelden strikte grenzen (art. 46 lid 3-4).
• Chauffeurs en bijrijders van vrachtwagens vanaf 7.500 kg eigen gewicht plus laadvermogen hebben een eigen overwerkregeling: de eerste 3 overuren per week worden uitbetaald tegen het normale uurloon, daarna gelden dezelfde toeslagpercentages als hierboven (art. 47).
• Overuren kunnen worden uitbetaald of, in overleg, worden opgenomen als betaald verlof.

• Woon-werkverkeer: € 0,23 per kilometer, bij een enkele reisafstand van 10 kilometer of meer, gemaximeerd op 30 kilometer enkele reis; per 1 januari 2026 wordt dit maximum verhoogd naar 40 kilometer enkele reis. De vergoeding wordt berekend op basis van de kortste route volgens de ANWB-routeplanner (art. 30A).
• Gunstigere bestaande reiskostenregelingen, individueel of collectief afgesproken, blijven van kracht.
• Voor ritten naar een klus geldt het normale uurloon voor de reistijd vanaf de vaste werkplek; wordt rechtstreeks van huis naar de klus gereisd en is de reistijd langer dan de normale reistijd naar het werk, dan wordt ook die extra reistijd betaald. Bij gebruik van de eigen auto geldt een vergoeding van € 0,35 bruto per kilometer, plus vergoeding van verblijfkosten (art. 30).

• In het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer 100% van het inkomen, met een maximum op basis van het maximumdagloon van de Wet financiering sociale verzekeringen; de werknemer ontvangt nooit minder dan het bij de leeftijd horende wettelijk minimumloon (art. 84 lid 1).
• Bij 3 of meer ziekmeldingen in hetzelfde kalenderjaar geldt vanaf de derde ziekmelding tijdelijk (maximaal vier weken) 90% in plaats van 100%, tenzij de bedrijfsarts een bedrijfsongeval of chronische ziekte vaststelt (art. 84 lid 2).
• In het tweede ziektejaar bedraagt de doorbetaling 70% van het inkomen, eveneens gemaximeerd op 70% van het maximumdagloon (art. 85).
• Is de werknemer na 2 jaar nog arbeidsongeschikt en heeft de werkgever onvoldoende gedaan aan re-integratie, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 1 jaar, waarbij de werkgever 70% van het inkomen doorbetaalt (art. 86).
• Onder voorwaarden bestaat daarnaast recht op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering (invaliditeitspensioen) via Oak Pensioenfonds (art. 87).

Deze cao kent geen vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering. Een eventuele eindejaarsuitkering wordt in art. 16 alleen als voorbeeld genoemd van een bestanddeel dat, indien toegekend, meetelt bij het inkomen (bijvoorbeeld voor de berekening van vakantietoeslag en loon tijdens ziekte).

Werknemers die thuiswerken hebben gedurende de looptijd van deze cao recht op een onbelaste vergoeding van € 2,40 per dag (art. 29).

• Werknemers bouwen pensioen op bij Stichting Oak Pensioenfonds, volgens een middelloonregeling (Bijlage 4).
• De pensioenpremie bedraagt in 2025 26,3% van de pensioengrondslag; de werkgever betaalt hiervan de helft.
• De pensioenrichtleeftijd is 68 jaar; werknemers zijn niet verplicht om tot die leeftijd door te werken.
• Het jaarlijkse opbouwpercentage is 1,875% ouderdomspensioen over de pensioengrondslag.
• De franchise (het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd, vanwege de AOW) bedraagt in 2025 € 18.854; het maximum pensioengevend salaris is € 71.306. Boven dit bedrag kan eventueel worden deelgenomen aan een excedentregeling.
• Meer informatie: www.oakpensioenfonds.nl.

• Voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst gelden de wettelijke regels uit boek 7 titel 10 afdeling 9 van het Burgerlijk Wetboek, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van art. 7:672 BW; deze cao bevat geen eigen, afwijkende opzegtermijnen (art. 14 lid 1).
• Bereikt de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd, dan eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch, zonder dat een opzegtermijn geldt (art. 14 lid 2).

Bruto loonschalen per 1 juni 2025 (Bijlage 2 van het cao-boekje), inclusief de collectieve verhoging van 4% (voor loonschaal B1: 2%). Voor werknemers tot en met 20 jaar geldt de jeugdschaal (kolommen A t/m E, alleen voor functiegroepen A t/m E); vanaf 21 jaar geldt de functieschaal met tredes 0 t/m 7. Functiegroep F en G kennen geen jeugdschaal: werknemers jonger dan 21 jaar in deze functiegroepen worden betaald volgens trede 0.

Per week

Per maand

Loonschaal B1 geldt voor jeugdige werknemers die de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het bij de werkgever normaal geldende aantal arbeidsuren per week; het vierwekelijkse loon is het weekloon x 4 en het maandloon is het weekloon x 4,348.

Bruto loonschalen per 1 juli 2025. De functiegroepen A t/m G zijn ongewijzigd ten opzichte van 1 juni 2025. Alleen loonschaal B1 is aangepast: trede 0 en trede 1 zijn verhoogd als gevolg van de wettelijke verhoging van het minimumuurloon per 1 juli 2025; de overige B1-bedragen blijven gelijk aan 1 juni 2025.

Per week

Per maand

Loonschaal B1 geldt voor jeugdige werknemers die de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het bij de werkgever normaal geldende aantal arbeidsuren per week; het vierwekelijkse loon is het weekloon x 4 en het maandloon is het weekloon x 4,348.

Bruto loonschalen per 1 januari 2026, inclusief de collectieve verhoging van 2% op alle loonschalen (A t/m G en B1), conform art. 17 van de cao-tekst.

Per week

Per maand

Loonschaal B1 geldt voor jeugdige werknemers die de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het bij de werkgever normaal geldende aantal arbeidsuren per week; het vierwekelijkse loon is het weekloon x 4 en het maandloon is het weekloon x 4,348.