{/tab}

• per 1 januari 2026: 4% collectieve loonsverhoging.
• per 1 januari 2027: 3% collectieve loonsverhoging.
• Het minimumjeugdloon (functiegroep 1 en 2, en de leeftijdsschalen 15 t/m 20 jaar in functiegroep 3 t/m 6) volgt het wettelijke minimumjeugdloon, dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid twee keer per jaar vaststelt; deze bedragen worden apart bijgewerkt zodra bekend.

{/tab}

Vakantie-uren bouw je op per maand; het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar (art. 6.12):

• Bij parttime werk of een onvolledig kalenderjaar: naar rato.
• Wettelijke vakantie-uren vervallen na 1,5 jaar; bovenwettelijke vakantie-uren na 5 jaar (aan het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd).
• Zomerperiode (1 april t/m 15 oktober): maximaal 2 aaneengesloten weken vakantie (met minimaal 2 weekenden erin); winterperiode (16 oktober t/m 31 maart): maximaal 3 aaneengesloten weken.
• De werkgever kan, in overleg met OR/PVT, maximaal 2 dagen per jaar als verplichte vakantiedagen aanwijzen.

{/tab}

Deze cao kent geen percentagetoeslag op het uurloon, maar een compensatiesysteem in vrije tijd (art. 7.2 t/m 7.4):

• Overuren (structureel meer dan 2.080 uur per jaar werken): 150% in vrije tijd (anderhalf uur vrije tijd per gewerkt overuur). Niet-opgenomen overuren worden in januari van het volgende jaar tegen 150% uitbetaald, tenzij je schriftelijk anders aangeeft.
• Meer-uren (meer werken dan je contract, maar nog geen overuren): 100% in vrije tijd plus een toeslag van 20% over het bruto uurloon (ter compensatie van vakantiegeld, vakantiedagen en atv-dagen); lukt compensatie in vrije tijd niet, dan worden de meer-uren tegen 100% uitbetaald.
• Werknemers in functiegroep 5 of 6 kunnen schriftelijk overeenkomen dat overwerk bij hun functie hoort en dat hier geen aparte compensatie tegenover staat.
• Werken op een feestdag: naast de normale loonbetaling een toeslag naar keuze van 100% in tijd óf 50% in geld (geen aanvullende vrije dag naast de toeslag), art. 7.19.

{/tab}

Vergoeding woon-werkverkeer (art. 7.21):

De vergoeding per kilometer bedraagt het fiscaal maximum (het onbelaste kilometertarief van de Belastingdienst); de reiskostenvergoeding is maximaal € 7,50 per gewerkte dag. De afstand wordt bepaald via de snelste route volgens de ANWB-routeplanner. Bij een vast aantal contracturen ontvang je een vast bedrag per maand, gebaseerd op het gemiddeld aantal werkdagen per week, met een maximum van 214 vergoede dagen per jaar (rekening houdend met vakantie, atv-dagen en ziekte). Voor oproepkrachten geldt het daadwerkelijk aantal gewerkte dagen. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 weken) wordt de vergoeding stopgezet.

Omdat de vergoeding gekoppeld is aan het fiscaal maximale kilometertarief, stijgt deze automatisch mee als de Belastingdienst dat tarief aanpast.

{/tab}

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, als de werkgever opzegt (art. 5.8):

Zegt de werknemer zelf op, dan is de opzegtermijn altijd 1 maand, tenzij schriftelijk een afwijkende termijn is afgesproken (maximaal 6 maanden voor de werknemer; de werkgever heeft dan altijd het dubbele van de voor de werknemer geldende termijn).

{/tab}

* Functiegroep 1 en 2 volgen het wettelijke minimumjeugdloon (geen cao-specifiek bedrag); voor functiegroep 2 geldt op 21 jaar en ouder wel een cao-eindsalaris.

{/tab}

* Functiegroep 1 en 2 volgen het wettelijke minimumjeugdloon (geen cao-specifiek bedrag); voor functiegroep 2 geldt op 21 jaar en ouder wel een cao-eindsalaris.

{/tab}

{/tab}

• per 1 november 2025: 3,1% (de geldende loonschalen zijn met dit percentage verhoogd).
• per 1 januari 2026: geen nieuw verhogingspercentage, maar extra tredes toegevoegd aan het loongebouw (hogere periodieken bovenop de bestaande schaal bij een aantal salarisgroepen, zie de met een * gemarkeerde bedragen in de salaristabel).
• Als bij een verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) een trede in het loongebouw onder het WML uitkomt, geldt automatisch de eerstvolgende hogere trede.

{/tab}

Iedere werknemer heeft recht op 25 werkdagen (diensten van 8 uur) vakantie per vakantiejaar, met behoud van maandinkomen (art. 12 lid 3). Minimaal 15, en op verzoek 20, werkdagen kunnen aaneengesloten worden opgenomen.

Daarnaast bestaat recht op extra vakantie-uren naar leeftijd en dienstjaren (art. 13). Voor werknemers die op of na 1 januari 2015 in dienst zijn getreden, of die op 1 januari 2015 jonger waren dan 40 jaar, geldt sinds 1 januari 2021 een vast recht van 32 extra vakantie-uren per jaar (4 dagen bij een 8-uursdienst), bovenop de 25 werkdagen. Voor werknemers die al vóór 2015 in dienst waren en op dat moment 40 jaar of ouder waren, gelden overgangsregelingen op basis van hun toenmalige leeftijd/dienstjaren, die tot een ander (doorgaans hoger) aantal uren kunnen leiden.

Werknemers van 62 jaar en ouder kunnen daarnaast op vrijwillige basis extra vrije tijd opnemen tegen 85% doorbetaling (maximaal 144 uur voor 62-jarigen, 288 uur voor 63- en 64-jarigen per jaar, art. 13 lid 2).

{/tab}

Overwerktoeslag op het uurloon (art. 7 lid 4a):

Overschrijding van het dienstrooster wordt bij voorkeur in vrije tijd gecompenseerd (binnen 30 dagen), maar de overwerktoeslag zelf wordt altijd uitbetaald, ook als er in vrije tijd wordt gecompenseerd.

Daarnaast geldt een aparte toeslag voor het werken in ploegendienst (art. 8 lid 2), bovenop het maandsalaris:

{/tab}

Reiskostenregeling voor woon-werkverkeer (art. 7 lid 17):

Werknemers krijgen een vergoeding van € 0,23 per kilometer voor een enkele reisafstand vanaf 10 km tot maximaal 30 km (of een vergelijkbare reiskostenvergoeding). Neemt de reisafstand door een verhuizing van de werknemer toe, dan blijft in principe de oude afstand leidend voor de berekening van de vergoeding.

{/tab}

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 5 lid 4a):

De werknemer kan alleen opzeggen tegen het einde van een kalendermaand. De arbeidsovereenkomst eindigt daarnaast van rechtswege (zonder opzegging) op de ingangsdatum van de AOW-uitkering.

{/tab}

Groep I heeft in deze cao geen eigen schaalbedragen (geen tredes ingevuld). Bedragen met een * gelden pas met ingang van 1 januari 2026: dit zijn extra tredes die per die datum aan het loongebouw zijn toegevoegd, bovenop de tredes die al per 1 november 2025 golden.

{/tab}

{/tab}

• per 1 juli 2025: de salarissen worden structureel met 2,0% verhoogd.
• per 1 juli 2025: aanvullend worden alle bedragen in de salaristabel structureel met € 100,- per maand verhoogd.
• Beide verhogingen samen komen neer op een gemiddelde structurele loonsverhoging van 4,2%; uitbetaling uiterlijk in oktober 2025.
• Daarnaast ontvangen werknemers die op 1 juli 2025 in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 350,- bruto (bij een voltijds dienstverband, naar rato bij deeltijd); uitbetaling eveneens uiterlijk in oktober 2025. Uitgezonderd zijn onder meer declaranten, oproepkrachten, leerlingen en werknemers met een wettelijk minimum(jeugd)loon.

{/tab}

Het aantal vakantie-uren per kalenderjaar bedraagt bij een volledige arbeidsduur van 38 uur: 232 uur (152 uur wettelijk + 80 uur bovenwettelijk), art. 4.7.

• Werknemers kunnen op verzoek een religieuze feestdag als vakantiedag opnemen (tot maximaal 5 dagen per jaar).
• De werkgever kan, in overeenstemming met het lokaal overleg, maximaal 7 dagen per jaar aanwijzen als collectieve sluitingsdag.
• Bij een solistische functie of een functie in een kleine werkeenheid kunnen, na instemming van het lokaal overleg, maximaal 56 bovenwettelijke vakantie-uren worden omgezet in extra te werken (en uit te betalen) uren.
• Wettelijke vakantie-uren vervallen in beginsel na 6 maanden na het einde van het opbouwjaar; bovenwettelijke vakantie-uren na 12 maanden.

{/tab}

Overwerkvergoeding (art. 3.27) geldt alleen voor ondersteunend en beheerspersoneel (obp) in een lagere salarisschaal dan schaal 11, dat in opdracht van de werkgever overwerkt (arbeid buiten de vastgestelde werktijden, boven het aantal uren per werkweek).

De vergoeding bestaat uit compensatie-uren gelijk aan de duur van het overwerk, plus een extra toeslag (in tijd, of in geld als het dienstbelang dit niet toelaat):

Voor overwerk van minder dan een half uur, aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd, wordt geen vergoeding toegekend.

{/tab}

Deze cao heeft het karakter van een standaard-cao: de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt niet centraal in de cao-tekst vastgelegd, maar per universiteit ("conform de universitaire regeling") geregeld. Er geldt dus geen vast cao-breed bedrag per kilometer.

Wel cao-breed vastgelegd is de tegemoetkoming voor het thuiswerken (Bijlage A paragraaf 5). Bij het standaardpatroon van 3 dagen op de universiteit en 2 dagen thuiswerken bestaat deze uit:

• € 4,- per week voor de 2 thuiswerkdagen;
• € 25,- per maand internetvergoeding;
• reiskostenvergoeding conform de universitaire regeling voor de overige 3 dagen.

Instellingen kunnen in plaats daarvan ook kiezen voor een vergoeding op basis van het daadwerkelijke aantal thuiswerkdagen: € 2,- per thuiswerkdag, plus dezelfde internetvergoeding van € 25,- per maand. Oproepkrachten, student-assistenten, freelancers en promovendi zonder dienstverband zijn uitgezonderd van deze tegemoetkoming.

{/tab}

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 8.1). Bijzonder aan deze cao: de opzegtermijn is voor werkgever en werknemer gelijk:

Het dienstverband eindigt in ieder geval van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

{/tab}

Bedragen in euro's bruto per maand bij een volledig dienstverband.

{/tab}

H2 = Hoogleraar 2, H1 = Hoogleraar 1, P = Promovendus, SA = Student-assistent, TOIO = Technisch ontwerper in opleiding (EngD). Bedragen in euro's bruto per maand bij een volledig dienstverband.

{/tab}

Loonschalen voor werknemers met een arbeidsbeperking (100-120% wettelijk minimumloon, WML), per 1 juli 2025:

Wettelijk minimumjeugdloon per uur, per 1 juli 2025:

Deze minimumlonen bewegen mee met het wettelijk minimumloon; voor leerlingen in de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) geldt het wettelijk minimumloon voor een BBL-leerling zoals vermeld op de website van de Rijksoverheid.

{/tab}

{/tab}

• per 1 juli 2025: 2,5% (Bijlage 1.1, salarisschaal per 1 juli 2025).
• per 1 januari 2026: 1,6% op het bruto maandinkomen inclusief FAB. Dit percentage is een combinatie van een verhoging van de salarisschalen en het uit het FAB halen van de toeslag "Vakantiedagen (13)" (6,62% van het maandinkomen), die vanaf deze datum in het basissalaris is opgenomen.
• per 1 juli 2026: 2,1% (Bijlage 1.1, salarisschaal per 1 juli 2026).
• per 1 januari 2027: 1,2% (Bijlage 1.1, salarisschaal per 1 januari 2027). Let op: in de tekst direct onder de tabel in het cao-boekje staat abusievelijk "Per 01-07-2027 zijn de salarisschalen met 1,2% verhoogd" - dit is een typefout in het boekje. Zowel de tabelkop ("1 januari 2027") als het protocol (Bijlage 1, Protocol cao waterbedrijven) als de hoofdpagina van salaris-informatie.nl noemen als ingangsdatum 1 januari 2027, en dat is dan ook aangehouden in deze samenvatting.

{/tab}

Bij een volledig dienstverband heb je recht op 200 uur vakantie per kalenderjaar: 160 uur wettelijk verlof en 40 uur bovenwettelijk verlof (art. 3.5). Vakantieverlof wordt uitsluitend in uren uitgedrukt; het boekje geeft geen omrekening naar dagen.

Kom je in de loop van het kalenderjaar in dienst of ga je in de loop van het jaar uit dienst, dan heb je recht op vakantie-uren naar rato van de maanden dat je dat jaar in dienst bent (geweest). Te veel opgenomen uren worden terugbetaald, te weinig opgenomen uren worden uitbetaald.

Voor medewerkers die op 1 augustus 2009 in dienst waren en op 31 december 2009 45 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling leeftijdsverlofuren (bijlage 3).

{/tab}

Voor overwerk krijg je verlof gelijk aan het aantal overwerkuren (op te nemen vóór 1 juli van het jaar erna, anders wordt het uitbetaald), plus een toeslag op het uurloon (art. 3.4):

Val je door je functie, salaris of salarisschaal buiten de overwerkregeling, dan krijg je in plaats daarvan een extra bijdrage in je Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB).

{/tab}

Deze cao kent geen vaste vergoeding per kilometer voor regulier woon-werkverkeer. Wel geregeld (art. 4.12, Reis- en verblijfskosten dienstreizen):

Voor dienstreizen (zakelijke reizen in opdracht van de werkgever, inclusief reizen voor opleiding) krijg je met toestemming van je werkgever € 0,33 per kilometer vergoed, of - bij reizen met het openbaar vervoer - de kosten van de eerste klas. Je werkgever stelt zelf een regeling op voor de reis- en verblijfskosten bij dienstreizen en beoordeelt welke kilometers als dienstreis gelden.

Voor medewerkers voor wie "mobiel werken" geldt (art. 3.2) en die in opdracht van de werkgever met eigen vervoer reizen, gelden voor de vergoeding dezelfde regels als bij dienstreizen (art. 4.13). Bij mobiel werken telt de reistijd bovendien voor een deel mee als arbeidstijd: reistijd boven één uur per dag wordt uitbetaald.

{/tab}

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 2.2.3):

Opzeggen moet schriftelijk en uiterlijk op de laatste dag van de maand; de opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de volgende maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt bij tussentijdse opzegging voor beide partijen een opzegtermijn van 1 maand.

{/tab}

Per 1 juli 2025 zijn de salarisschalen met 2,5% verhoogd.

{/tab}

Per 1 januari 2026 is de toeslag van 6,62% ("Vakantiedagen (13)") uit het FAB gehaald en in de salarisschalen verwerkt. Dat leidt, samen met de reguliere verhoging, tot een stijging van het bruto maandinkomen inclusief FAB van 1,6%.

{/tab}

Per 1 juli 2026 zijn de salarisschalen met 2,1% verhoogd.

{/tab}

Per 1 januari 2027 zijn de salarisschalen met 1,2% verhoogd (zie de toelichting bij het tabblad "Salarisverhogingen" over een typefout in het boekje op dit punt).

{/tab}

• per 1 juli 2025: 2% (Bijlage III), met uitzondering van loonschaal B.
• per 1 januari 2026: 2,2% (Bijlage IV), met uitzondering van loonschaal B.
• per 1 juli 2026: 2% (Bijlage V), met uitzondering van loonschaal B.
• per 1 januari 2027: 2,2% (Bijlage VI), met uitzondering van loonschaal B.
• Loonschaal B volgt steeds het wettelijk minimum(jeugd)loon (WML) op dat moment, en wordt daarom niet los verhoogd. Omdat het WML van 1 juli 2026 en 1 januari 2027 bij het opstellen van het boekje nog niet vaststond, staan de schaal B-bedragen voor die twee data in het boekje als formule (bijvoorbeeld "WML", "WML + € 0,20" of "B0 × 0,45") in plaats van als vast bedrag; zie de toelichting bij de salaristabel.
• Het wettelijk minimum(jeugd)loon geldt sowieso als ondergrens: is een bedrag in de loontabel lager dan het op dat moment geldende WML, dan geldt het WML.

De werknemer met een voltijds dienstverband heeft per jaar recht op 25 vakantiedagen (art. 27). Werknemers die bij aanvang van het vakantiejaar jonger zijn dan 18 jaar hebben recht op 28 vakantiedagen per jaar. Deeltijders hebben recht op een evenredig aantal vakantiedagen.

Werknemers vanaf 50 jaar hebben daarnaast recht op extra vakantie-uren, als percentage van de jaarlijkse arbeidsuren:

Voorbeeld: een 55-jarige werknemer die 38 uur per week werkt, krijgt 38 × 52,2 weken × 0,8% = 15,86 uur extra verlof per jaar.

Meer gewerkte uren dan de overeengekomen arbeidsduur zijn overwerkuren; hierover geldt een toeslag van 35% (art. 13 lid 4). Daarnaast gelden, los van overwerk, venstertoeslagen voor werk buiten de normale werktijden (art. 13 lid 2 en 3). Toeslagen worden niet gestapeld; de hoogste toeslag geldt:

* Vervalt als in plaats van een doordeweekse dag op zaterdag wordt gewerkt (dan geen venstertoeslag op zaterdag tussen 6.00 en 19.00 uur). Op zondag geldt onder voorwaarden (roostervaste vijfde werkdag, tijdig en schriftelijk bekendgemaakt) 50% in plaats van 100%. Voor werk op feestdagen geldt altijd 150% en worden de uren als overwerk aangemerkt.

Afstandsvergoeding woon-werkverkeer bij gebruik van eigen vervoer, vanaf meer dan 5 km enkele reisafstand, per gewerkte dag (art. 41):

Deze bedragen gelden per gewerkte dag, ongeacht het aantal gewerkte uren op die dag. * Deze twee bedragen golden al sinds 1 januari 2025 (vóór de huidige cao-periode) en zijn per 1 juli 2025 ongewijzigd voortgezet; alleen de vergoeding voor de kortste afstandscategorie (5 t/m 10 km) is per 1 juli 2025 zelf aangepast. Per 1 januari van elk jaar worden alle drie de bedragen opnieuw geïndexeerd op basis van de consumentenprijsindex voor vervoer. Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die al vóór 1 juli 2002 in dienst waren (behalve in de bloembollenteelt) behouden daarnaast een aparte, aflopende afstandsvergoeding voor de categorie 5 t/m 10 km (verworven rechten). Vervoert de werkgever zelf (op zijn kosten), dan vervalt de vergoeding.

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 8):

Voor de AOW-gerechtigde werknemer geldt een opzegtermijn van 1 maand. Voor zover hieruit geen langere termijn voortvloeit, geldt voor werknemers van 50 jaar en ouder een door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn van minimaal 3 maanden. Gedurende de eerste twaalf maanden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan niet worden opgezegd (behalve tijdens de proeftijd).

* Bedrag WML-startschaal berekend als het wettelijk minimumuurloon (21 jaar) × (38 × 52,2 / 12).

* Bedrag WML-startschaal berekend als het wettelijk minimumuurloon (21 jaar) × (38 × 52,2 / 12).

* Loonschaal B was bij het opstellen van het boekje voor deze datum nog niet in een vast bedrag uit te drukken: schaal B volgt het wettelijk minimum(jeugd)loon (WML) dat op 1 juli 2026 gaat gelden, en dat pas kort van tevoren definitief wordt vastgesteld. "B0" is het uurloon van trede 0 (WML) in schaal B op dat moment.

* Zie de toelichting bij het tabblad "Uurlonen per 1 juli 2026": schaal B volgt het WML dat op dat moment nog niet vaststond. ** "B0-uurloon" t/m "B4-uurloon" zijn de (eveneens nog niet vaststaande) uurlonen van schaal B, tredes 0 t/m 4, op 1 juli 2026; 165,3 is de gemiddelde omrekenfactor van uur- naar maandloon (38 × 52,2 / 12) die in het boekje voor deze tredes wordt gebruikt.

* Loonschaal B was bij het opstellen van het boekje voor deze datum nog niet in een vast bedrag uit te drukken: schaal B volgt het wettelijk minimum(jeugd)loon (WML) dat op 1 januari 2027 gaat gelden. "B0" is het uurloon van trede 0 (WML) in schaal B op dat moment.

* Zie de toelichting bij het tabblad "Uurlonen per 1 januari 2027": schaal B volgt het WML dat op dat moment nog niet vaststond. ** "B0-uurloon" t/m "B4-uurloon" zijn de (eveneens nog niet vaststaande) uurlonen van schaal B, tredes 0 t/m 4, op 1 januari 2027; 165,3 is de gemiddelde omrekenfactor van uur- naar maandloon (38 × 52,2 / 12) die in het boekje voor deze tredes wordt gebruikt.

Stamgegevens CAO houthandel 2025-2027

• Op 1 augustus 2025 gaan de lonen met 2,5% omhoog (artikel 4.6 lid 1).
• Op 1 januari 2026 gaan de lonen nogmaals met 2,5% omhoog (artikel 4.6 lid 2).
• Op 1 januari 2027 gaan de lonen met 1,5% omhoog (artikel 4.6 lid 3).
• In november 2025 en in november 2026 ontvang je een eenmalige uitkering van € 500 bruto, naar rato van de duur van je dienstverband en je parttimepercentage (artikel 4.6 lid 4).
• Deze percentages gelden voor een baan van 40 uur met 23 roostervrije dagen. Bij 11 roostervrije dagen worden de bedragen met 1,046152 vermenigvuldigd, bij 0 roostervrije dagen met 1,088458 (artikel 4.6).
• Krijg je geen maandloon maar een uur-, week- of vierwekenloon? Dan bereken je dat door het maandloon te delen door 173,92 (uurloon), 4,348 (weekloon) of 1,087 (loon per vier weken) (artikel 4.7).

• Bij een voltijd baan krijg je 24 vakantiedagen (192 uur) per jaar, op te bouwen vanaf 1 juli (artikel 7.2 lid 1).
• Ben je jonger dan 19 jaar en niet meer leerplichtig doordat je een startkwalificatie hebt? Dan krijg je 25 vakantiedagen per jaar (artikel 7.2 lid 2a).
• Werk je 25 jaar bij dezelfde werkgever? Dan krijg je vanaf dat moment 3 extra vakantiedagen per jaar. Vanaf 40 dienstjaren zijn dat 4 extra dagen (artikel 7.2 lid 2c-d).
• Vanaf 57 jaar krijg je extra vakantiedagen: oplopend van 1 dag op 57-jarige leeftijd tot 8 dagen vanaf 63 jaar (artikel 7.2 lid 2e).
• Vakantiedagen kunnen niet worden uitbetaald, behalve bij het einde van je dienstverband of (voor bovenwettelijke dagen) in overleg met je werkgever. Elke vakantiedag is dan 0,43% van je bruto jaarloon waard (artikel 7.2 lid 3).
• Vakantiedagen blijven 5 jaar geldig, gerekend vanaf 31 december van het jaar waarin je ze hebt opgebouwd (artikel 7.2 lid 5d).

• Overwerkregels gelden alleen voor functies met een * in de functielijst (bijlage 2) (artikel 3.7 lid 1).
• Voor overwerk krijg je vrije uren plus een toeslag. In overleg met je werkgever kun je ook kiezen voor geld in plaats van vrije uren (artikel 3.7 lid 7-8).
• De toeslag bedraagt: 25% op je normale werkdagen, 50% tussen 22.00 en 6.00 uur, 75% op zaterdag, 100% op zaterdagavond (vanaf 20.00u) tot zondagnacht (24.00u) en op Koningsdag, en 125% op feestdagen (artikel 3.7 lid 10).
• Ben je ouder dan 55 jaar? Dan hoef je nooit verplicht over te werken. Ben je jonger dan 18 jaar? Dan mag je nooit overwerken (artikel 3.7 lid 5).
• Op zondagen en feestdagen is overwerk nooit verplicht (artikel 3.7 lid 4).

De reiskostenvergoeding staat in artikel 5.2 lid 2 van de cao.

Woon-werkverkeer
Woon je 10 kilometer of meer van je werk? Dan betaalt je werkgever € 0,23 per kilometer voor de heen- en terugreis tussen huis en werk, tot een maximum van 40 kilometer enkele reisafstand. Kom je op de fiets naar het werk en kun je dit aantonen? Dan krijg je ook onder de 10 kilometer € 0,23 per kilometer, tenzij je werkgever een fatsoenlijke en veilige fiets ter beschikking stelt.

Dienstreizen
Vraagt je werkgever je om voor je werk met je eigen auto te reizen? Dan krijg je € 0,43 bruto per kilometer, waarvan € 0,23 belastingvrij is.

De bedragen worden jaarlijks per 1 januari aangepast aan de gemiddelde prijsstijging (CPI, CBS, gemeten over oktober t/m oktober van het voorgaande jaar), met dien verstande dat een verhoging niet verder gaat dan het bedrag dat de Belastingdienst maximaal onbelast toestaat (artikel 5.2 lid 4).

• Zeg je zelf je arbeidsovereenkomst op? Dan geldt een opzegtermijn van 1 maand (artikel 10.4 lid 1).
• Zegt je werkgever op, dan hangt de opzegtermijn af van je diensttijd en leeftijd: korter dan 5 jaar in dienst en jonger dan 45 jaar: 1 maand; korter dan 5 jaar en 45 jaar of ouder: 2 maanden; 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden; 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden; 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden (artikel 10.4 lid 1).
• Word je ontslagen vanwege een reorganisatie of collectief ontslag en ben je 45 jaar of ouder? Dan kun je recht hebben op een langere opzegtermijn (minimaal 2, maximaal 13 weken) (artikel 10.4 lid 2).
• Verloopt het ontslag via het UWV? Dan wordt de opzegtermijn 1 maand korter, met een minimum van 1 maand (artikel 10.4 lid 3).
• Een opzegging gaat altijd in tegen de laatste dag van een maand (artikel 10.3).

Jeugdlonen gelden voor werknemers tot 21 jaar en lopen op met het aantal jaren werkervaring, tot je uiteindelijk instroomt op de reguliere loontabel (rij "toetreder") (artikel 4.6).

Tabel 1 – Jeugdlonen zonder toeslag

Tabel 2 – Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar

Tabel 3 – Lonen voor jeugdigen met twee ervaringsjaren

Tabel 4 – Lonen voor jeugdigen met drie ervaringsjaren

Tabel 5 – Lonen voor jeugdigen met vier ervaringsjaren

Jeugdlonen gelden voor werknemers tot 21 jaar en lopen op met het aantal jaren werkervaring, tot je uiteindelijk instroomt op de reguliere loontabel (rij "toetreder") (artikel 4.6).

Tabel 1 – Jeugdlonen zonder toeslag

Tabel 2 – Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar

Tabel 3 – Lonen voor jeugdigen met twee ervaringsjaren

Tabel 4 – Lonen voor jeugdigen met drie ervaringsjaren

Tabel 5 – Lonen voor jeugdigen met vier ervaringsjaren

Jeugdlonen gelden voor werknemers tot 21 jaar en lopen op met het aantal jaren werkervaring, tot je uiteindelijk instroomt op de reguliere loontabel (rij "toetreder") (artikel 4.6).

Tabel 1 – Jeugdlonen zonder toeslag

Tabel 2 – Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar

Tabel 3 – Lonen voor jeugdigen met twee ervaringsjaren

Tabel 4 – Lonen voor jeugdigen met drie ervaringsjaren

Tabel 5 – Lonen voor jeugdigen met vier ervaringsjaren

Stamgegevens CAO drogisterijbranche 2025-2026

• Op 1 juli 2025 gaan de loonschalen met 2% omhoog (artikel 4.1.5).
• Op 1 januari 2026 gaan de loonschalen nogmaals met 2% omhoog (artikel 4.1.5).
• Deze verhogingen zijn al verwerkt in de loonschalen in bijlage 1 van de cao.
• Eerder toegekende eenzijdige loonsverhogingen vooruitlopend op deze cao kunnen door de werkgever worden verrekend (artikel 4.1.5).
• Het loon wordt per week, per vier weken of per maand uitbetaald. Bij een contract van 37 uur per week is het weekloon het uurloon x 37, het loon per vier weken het uurloon x 148, en het maandloon (loon per vier weken x 13) / 12 (artikel 4.1.3).
• In functiegroep 1 krijg je na je 21e verjaardag en 1 jaar in de functiegroep een functiejaar toegekend; in functiegroep 2 t/m 5 geldt dit voor 1 t/m 6 functiejaren. In functiegroep 2 t/m 5 krijg je op 19- en 20-jarige leeftijd bovendien een ervaringsjaar na een jaar in de functiegroep (artikel 4.1.1 en 4.1.2).

• Bij een aanstelling van gemiddeld 37 uur per week heb je recht op 25 werkdagen (185 uur) vakantie per jaar, met behoud van loon (artikel 6.2.1).
• Werk je minder uren, of treed je in de loop van het jaar in of uit dienst? Dan bouw je naar rato vakantie op (artikel 6.2.1).
• Je hebt recht op een aaneengesloten vakantie van minimaal drie weken, bij voorkeur op te nemen tussen mei en september (artikel 6.2.2).
• Bij 25 tot 40 dienstjaren krijg je 2 extra vakantiedagen per jaar, bij 40 of meer dienstjaren 4 extra dagen (artikel 9.3).
• Vanaf 10 jaar voor je AOW-datum krijg je 1 extra vakantiedag per jaar, vanaf 2 jaar voor je AOW-datum 3 extra dagen. Dienstjaren- en leeftijdsvakantie worden niet bij elkaar opgeteld; het hoogste aantal geldt (artikel 9.3).

• Overwerk is aan de orde bij meer dan 9 uur per dag, bij werk op een zesde dag in de week, of bij gemiddeld meer dan 37 uur per week over een periode van drie maanden (artikel 4.2.1).
• Voor overwerk krijg je het gebruikelijke uurloon plus een toeslag van 30%. In overleg kan dit ook worden omgezet in extra vrije tijd (artikel 4.2.1).
• Valt je overwerk samen met een periode waarin al een toeslag geldt volgens het tijdschalenmodel? Dan tellen beide toeslagen bij elkaar op (artikel 4.2.1).
• Deze overwerkregels gelden niet voor werknemers in functiegroep 5 of 6, en ook niet voor werknemers die niet in een functiegroep zijn ingedeeld (artikel 4.2.1).
• Daarnaast geldt een tijdschalenmodel: afhankelijk van het tijdstip waarop je werkt, krijg je een toeslag op je uurloon van 25% tot 175% (bijvoorbeeld 's nachts, 's avonds of op zondag) (artikel 4.2.2).
• Ben je 55 jaar of ouder? Dan kun je niet tot overwerk worden verplicht (artikel 9.1).

Deze cao kent geen vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer of dienstreizen.

Wel spreken de cao-partijen af dat werknemersorganisaties CNV en FNV, samen met werkgeversorganisatie KNDB, gedurende de looptijd van deze cao onderzoek doen naar eventuele tegemoetkomingen in reiskosten binnen zelfstandige drogisterijen (Protocol III, Onderzoek reiskosten).

Op dit moment bestaat er dus geen recht op een reiskostenvergoeding op grond van de cao zelf.

Deze cao regelt geen eigen opzegtermijnen. De dienstbetrekking eindigt door opzegging met inachtneming van "een daarvoor in acht te nemen opzegtermijn"; hiervoor geldt de wettelijke regeling uit het Burgerlijk Wetboek (artikel 8.2.1).

De dienstbetrekking eindigt zonder opzegging (en dus zonder opzegtermijn) onder meer: tijdens de proeftijd, bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, bij afloop van een tijdelijk contract, bij ontslag op staande voet, door een rechterlijke uitspraak, of bij overlijden van de werknemer (artikel 8.2.1).

Een opzegging gebeurt bij voorkeur schriftelijk en wordt gedaan tegen het einde van een loonbetalingsperiode (artikel 8.2.1).

* Bij het vaststellen van het maandloon dient rekening te worden gehouden met het aantal te werken arbeidsuren per maand en het aantal werkbare dagen per kalenderjaar, waarbij ten minste het wettelijk minimumuurloon dient te worden betaald.

* Bij het vaststellen van het maandloon dient rekening te worden gehouden met het aantal te werken arbeidsuren per maand en het aantal werkbare dagen per kalenderjaar, waarbij ten minste het wettelijk minimumuurloon dient te worden betaald.

Stamgegevens CAO vleessector 2025-2026

• Op 1 mei 2025 gaan de basislonen en feitelijke lonen (m.u.v. loongroep B0 en B1) met 3,5% omhoog (artikel 22 lid 1a).
• Op 1 januari 2026 gaan ze nogmaals met 1,9% omhoog (m.u.v. loongroep B0 en B1) (artikel 22 lid 1b).
• De feitelijke lonen in loongroep B0 en B1 worden gedurende de looptijd van de cao vastgesteld op het wettelijk minimumuurloon (WMUL) (artikel 22 lid 1a).
• Is de verhoging van 1 mei 2025 nog niet doorgevoerd in je bedrijf? Dan moet dit uiterlijk 1 maart 2026 met terugwerkende kracht gebeuren (artikel 22 lid 1a).
• Voor werknemers tot 19 jaar in loongroep B of C gelden aparte jeugdschalen, die volgen op de door de overheid vastgestelde bedragen in de Staatscourant (bijlage II).

• Bij een 36-urige werkweek heb je recht op 172,8 vakantie-uren per jaar, bij een 38-urige werkweek op 182,4 uur - in beide gevallen gelijk aan 24 dagen (artikel 40 lid 1).
• Ben je op 1 mei nog geen 18 jaar? Dan krijg je 21,6 extra vakantie-uren (artikel 40 lid 3).
• Ben je 20 tot 25 jaar onafgebroken in dienst bij dezelfde werkgever? Dan krijg je 21,6 extra vakantie-uren per jaar; vanaf 25 dienstjaren zijn dat 36 extra uren (artikel 41 lid 1-2).
• Op basis van leeftijd krijg je ook extra vakantie-uren: 14,4 uur vanaf 50 jaar, 36 uur vanaf 55 jaar, 50,4 uur van 57,5 tot 60 jaar. Deze rechten tellen niet bij elkaar op (het hoogste geldt), en worden ook niet gecombineerd met de dienstjarenvakantie (artikel 41 lid 3-4).
• Vanaf 60 jaar kun je in plaats van extra vakantiedagen gebruikmaken van de seniorenregeling: 80% werken voor 90% loon, of 90% werken voor 100% loon, in beide gevallen met 100% pensioenopbouw (artikel 41 lid 3e en artikel 42).
• Je hebt recht op drie weken aaneengesloten vakantie, bij voorkeur op te nemen tussen mei en september (artikel 43).

• Overwerk ontstaat boven bepaalde grenzen per dag (meer dan 25% boven het rooster, met een maximum van 9 resp. 9,5 uur per dag), per week (meer dan 25% boven het rooster, met een maximum van 42 uur) en per kwartaal (meer dan een kwart van de jaarlijkse arbeidsduur) (artikel 28 lid 2).
• Voor overuren op maandag t/m zaterdag krijg je een toeslag van 25% op het basisuurloon (artikel 28 lid 3).
• Word je op je vrije dag opgeroepen? Dan krijg je 35% toeslag voor de eerste 2 uur en 80% voor de uren daarna, met als minimum het loon dat je zou hebben verdiend als je gewoon was ingeroosterd (artikel 28 lid 4).
• In overleg kun je overuren en de toeslag laten compenseren met vrije tijd (artikel 28 lid 5).
• Ben je 55 jaar of ouder? Dan ben je niet verplicht om over te werken (artikel 28 lid 6).
• Daarnaast geldt een toeslag voor werk op ongunstige uren: 17% (ma-vr 4.00-6.00u en 19.00-22.00u), 35% (ma-vr 22.00-4.00u), 37,5% (zaterdag) en 80% (zon- en feestdagen) op het basisuurloon (artikel 25).

Deze cao kent geen algemene reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer of dienstreizen voor reguliere werknemers.

Reiskosten worden in de cao-tekst alleen genoemd in de context van gedetacheerde of buitenlandse werknemers - bijvoorbeeld bij uitruil van loon voor vervoerskosten naar het land van herkomst, of bij toepassing van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU. In die gevallen verwijst de cao naar de reiskostenregeling van de eigen werkgever (artikel 34 en 34a).

Voor reguliere werknemers is er dus geen recht op een reiskostenvergoeding op grond van de cao zelf.

• Zeg je zelf op? Dan geldt een opzegtermijn van 1 maand (artikel 7 lid 1).
• Zegt je werkgever op? Dan hangt de opzegtermijn af van je diensttijd: korter dan 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden (artikel 7 lid 1).
• Voor commerciële en leidinggevende functies vanaf salarisschaal F9 kan een langere opzegtermijn worden afgesproken; de opzegtermijn voor de werkgever is dan gelijk aan die van de werknemer, of langer als de wet dat vereist (artikel 7 lid 2).
• Een opzegging moet zo plaatsvinden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de betalingsperiode (artikel 7 lid 3).

Per uur

Per 4 weken

Per maand

Per uur

Per 4 weken

Per maand

Per uur

Per 4 weken

Per maand

Per uur

Per 4 weken

Per maand

Jeugdschalen gelden voor werknemers tot 19 jaar in een functie ingedeeld in loongroep B of C. Werknemers van 19 jaar of ouder vallen onder de reguliere loonschaal (bijlage II).

Per 1 juli 2025

Per 1 januari 2026

Stamgegevens CAO textielverzorging 2025-2026

• Op 1 juli 2025 zijn de uurlonen met € 0,60 verhoogd (bron: overzicht salarismutaties salaris-informatie.nl, deze ronde valt vóór de in dit boekje verwerkte tekst).
• In december 2025 is een eindejaarsuitkering van 5,33% van het jaarloon uitgekeerd (artikel 26).
• Vanaf 1 januari 2026 stijgen de uurlonen en het loongebouw met 3%. Dit geldt voor alle werknemers, behalve voor werknemers die het wettelijk minimum(jeugd)loon verdienen (artikel 17).
• Heeft je werkgever al een loonsverhoging gegeven vooruitlopend op de nieuwe cao? Dan mag dit worden verrekend met de verhoging van 1 januari 2026, tenzij die eerdere verhoging hoger was - het extra bedrag wordt dan niet verrekend (artikel 17).
• Werknemers die minstens één jaar in een periodiek zitten, krijgen op 1 juli een periodiek erbij. Past je werkgever de Raltex-beoordelingssystematiek toe? Dan is de verhoging 0,5 periodiek (matig), 1,0 periodiek (goed) of 1,5 periodiek (uitstekend) (artikel 16).

Bij een 36-urige werkweek (fulltime) heb je recht op 184 verlofuren per jaar. Werk je meer uren, dan bouw je verhoudingsgewijs meer op (artikel 33):

• Werk je minder dan 36 uur per week? Dan krijg je verlofuren naar rato van je aantal werkuren (artikel 33).
• Je moet minstens 3 aaneengesloten weken vakantie opnemen tussen 30 april en 1 oktober; de rest neem je op in minimaal halve dagen (artikel 33).
• Het recht om verlof op te nemen vervalt 5 jaar na het einde van het kalenderjaar waarin het is opgebouwd (artikel 33).

Extra verlofuren bij lange diensttijd (artikel 34):

Extra verlofuren vanaf een bepaalde leeftijd (artikel 34):

Heb je op basis van zowel diensttijd als leeftijd recht op extra verlofuren? Dan geldt de gunstigste tabel voor jou, niet allebei opgeteld (artikel 34).

Overwerk wordt in overleg tussen werkgever en werknemer in geld uitbetaald, of gecompenseerd met vrije tijd binnen 3 maanden ("tijd voor tijd") (artikel 19).

Voor overuren gelden de volgende toeslagen op het uurloon:

Is ook artikel 20 (toeslag buiten normale werktijden) van toepassing? Dan geldt die toeslag naast de overwerktoeslag hierboven (artikel 19).

De volgende werknemers zijn niet verplicht tot overwerk: parttimers, werknemers van 55 jaar en ouder, werknemers van 50 jaar en ouder in een productiefunctie, en werknemers met een afradend advies van de bedrijfsarts (artikel 8 lid 7).

Toeslag buiten normale werktijden - linnenverhuur- en wasserijbedrijven (artikel 20)

Op feestdagen geldt een toeslag van 180% (niet te combineren met de toeslagen hierboven).

Toeslag buiten normale werktijden - textielreinigingsbedrijven (artikel 20)

Ook hier geldt op feestdagen een toeslag van 180% (niet te combineren met de toeslagen hierboven).

De reiskostenregeling staat in artikel 39 van de cao.

Je werkgever vergoedt woon-werkverkeer met € 0,15 per kilometer, vanaf een minimumafstand van 5 kilometer en tot een maximum van 40 kilometer enkele reisafstand per gewerkte dag. Reis je verder dan 40 kilometer enkele reis? Dan wordt de vergoeding berekend alsof je 40 kilometer reist.

De afstand wordt bepaald via een gangbare routeplanner (kortste route, van postcode woonadres naar werkplek). Regelt je werkgever je vervoer? Dan geldt er geen reiskostenvergoeding. Verhuis je, waardoor je reisafstand groter wordt? Dan is toestemming van je werkgever nodig voor een hogere vergoeding.

Is er op bedrijfsniveau een gunstigere regeling afgesproken dan deze cao-regeling? Dan geldt die bedrijfsregeling. Je kunt jaarlijks niet-vergoede reiskosten fiscaal uitruilen (bruto voor netto), binnen de ruimte die de Belastingdienst daarvoor biedt.

• Zeg je zelf op? Dan geldt een opzegtermijn van 1 maand. Dit moet uiterlijk vóór de laatste dag van een loonperiode; de opzegtermijn gaat dan in vanaf de eerste dag van de volgende loonperiode (artikel 13).
• Zegt je werkgever op? Dan hangt de opzegtermijn af van je diensttijd: 0 tot 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden (artikel 13).

Standaardtabel, van toepassing als het bedrijf geen beoordelingssystematiek gebruikt.

Van toepassing bij bedrijven die de Raltex-beoordelingssystematiek (of een door cao-partijen goedgekeurd alternatief) toepassen; hierbij zijn ook halve periodieken mogelijk.

Stamgegevens CAO glastuinbouw 2025-2026

• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen in de loonschalen C t/m H met 2,5% (artikel 31 lid 1a).
• Per 1 januari 2026 stijgen de lonen in de loonschalen C t/m H met 2% (artikel 31 lid 1b).
• Voor loonschaal B (het wettelijk minimum(jeugd)loon) geldt een aparte afspraak: trede B2 volgt altijd het wettelijk minimumuurloon, de overige treden zijn hiervan afgeleid (artikel 31 lid 2).
• Deze cao kent geen eenmalige uitkering.

• Het aantal uren vakantie met behoud van loon bedraagt 9,77% van het aantal overeengekomen arbeidsuren per kalenderjaar. Bij een voltijd dienstverband komt dit neer op 25,5 vakantiedagen per jaar (artikel 35 lid 2).
• Werknemers die op 1 juli 2015 een bepaalde leeftijd of diensttijd hadden bereikt, behouden extra vakantie-uren op basis van de toen geldende regeling (oplopend van 7,6 tot 45,6 uur); na 1 juli 2015 zijn hier geen nieuwe rechten meer uit ontstaan (artikel 35 lid 3).
• Wettelijke vakantie-uren vervallen 2 jaar na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantie-uren verjaren na 5 jaar (artikel 35 lid 6).

De cao kent zeven soorten toeslagen op het uurloon; deze worden niet gecombineerd, de hoogste toeslag geldt (artikel 28):

Bij overwerk na 18.00 uur zorgt de werkgever voor een warme maaltijd, of stelt de werknemer in de gelegenheid thuis te eten (met vergoeding van de extra reiskosten) (artikel 27).

De reiskostenregeling staat in artikel 32 van de cao.

Bij een enkele reisafstand tussen woonplaats en standplaats van 10 t/m 26 kilometer ontvangt de werknemer een fiscaal onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,23 per gereisde kilometer (heen en terug). Is de reisafstand meer dan 26 kilometer, dan geldt de maximale vergoeding die hoort bij 26 kilometer.

Zorgt de werkgever voor bedrijfsvervoer? Dan vervalt de aanspraak op de reiskostenvergoeding. Verhuist een werknemer vrijwillig naar een adres verder van de werkplek, dan blijft de oorspronkelijke (lagere) vergoeding gelden. Verhuist een werknemer op verzoek van de werkgever, dan heeft hij recht op een eenmalige tegemoetkoming in de verhuiskosten.

• Zegt de werkgever een dienstverband voor onbepaalde tijd op? Dan geldt: korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden. Is de werknemer 50 jaar of ouder, dan geldt een opzegtermijn van ten minste 3 maanden (tenzij het dienstverband al 15 jaar of langer duurt). Voor de AOW-gerechtigde werknemer geldt 1 maand (artikel 7 lid 6a).
• Zegt de werknemer zelf op? Dan geldt een opzegtermijn van 1 maand (artikel 7 lid 6b).

Loontabel per 1 juli 2025 (inclusief de verhoging van 2,5%)

Loontabel per 1 januari 2026 (inclusief de verhoging van 2%)

Stamgegevens CAO tankstations en wasbedrijven 2025-2026

• Per 1 juli 2025 worden het feitelijke salaris en de salaristabellen met 4,75% verhoogd (artikel 27 lid 2).
• Per 1 januari 2026 worden het feitelijke salaris en de salaristabellen met 3,75% verhoogd (artikel 27 lid 2).
• Cao-salarisverhogingen gelden vanaf functiegroep 2. Functiegroep 1 is gekoppeld aan de Wet minimumloon en wordt dus conform de wettelijke bepalingen aangepast (artikel 27 lid 2).
• Werknemers die in functiegroep 1 zijn ingedeeld, worden bij goed functioneren maximaal na 1 jaar ingedeeld in functiegroep 2 of hoger (artikel 28).

• Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Een werknemer die bij aanvang van het vakantiejaar fulltime in dienst is, heeft dat jaar recht op 25 doorbetaalde vakantiedagen (artikel 32 lid 1).
• Bij een 38-urige werkweek is dat 190 uur (152 uur wettelijk + 38 uur bovenwettelijk); bij een 40-urige werkweek 200 uur (160 uur wettelijk + 40 uur bovenwettelijk) (artikel 32 lid 1).
• Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar, of bij een parttime dienstverband, worden de vakantie-uren naar evenredigheid toegekend (artikel 32 lid 2).
• Wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantie-uren verjaren na 5 jaar (artikel 32 lid 4).
• Werknemers van 60 jaar en ouder hebben recht op extra bovenwettelijke vakantie-uren op basis van leeftijd (artikel 32 lid 11).

Voor elk uur overwerk wordt het uurloon uitbetaald met een toeslag (artikel 22 lid 5):

Onder overwerk wordt verstaan: arbeid buiten het vastgestelde dienstrooster en boven de gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd, berekend per kwartaal (artikel 22 lid 1). Voor parttimers is pas sprake van overwerk boven de 38 (of 40) uur gemiddeld per week (artikel 22 lid 2).

Werkt een parttimer meer uren dan afgesproken, zonder dat dit overwerk is? Dan zijn dit "meeruren" (artikel 22A). De werknemer kiest zelf of meeruren worden uitbetaald of gecompenseerd met vrije tijd.

Deze cao kent geen vaste reiskostenvergoeding met een vast bedrag per kilometer. In artikel 24A is het volgende geregeld:

• Voor zakelijke reizen (in opdracht van de werkgever) geldt: bij openbaar vervoer worden de werkelijke kosten in de laagste klasse vergoed; regelt de werkgever het vervoer, dan is er geen aparte vergoeding; bij gebruik van eigen vervoer (met toestemming van de werkgever) geldt een "redelijke vergoeding".
• Voor woon-werkverkeer maken werkgever en werknemer onderling afspraken over een redelijke vergoeding, als de werknemer gebruikmaakt van eigen vervoer en/of openbaar vervoer.

• De opzegtermijn is voor zowel werkgever als werknemer gelijk aan de periode van één salarisbetaling: bij maandelijkse betaling 1 maand, bij vierwekelijkse betaling 4 weken. Opzegging gebeurt tegen het einde van de maand respectievelijk de vierwekenperiode (artikel 18 lid 1).
• Is de omvang van de arbeid niet vastgelegd (bijvoorbeeld bij een nulurencontract)? Dan geldt voor de werknemer een opzegtermijn van 4 dagen (artikel 18 lid 2).

Functiegroepen: 1 = onder leiding (tuinman, vakkenvuller, schoonmaker, junior verkoop); 2 = onder leiding (verkoopmedewerker, snackhoekmedewerker, carwashmedewerker, administratief medewerker); 3 = zelfstandig (senior verkoper); 4 = leidinggevend (assistent-bedrijfsleider); 5 = leidinggevend (bedrijfsleider).

Salaristabel per maand - 1 april 2025

* Functiegroep 1 (15 t/m 21 jaar) is gebaseerd op het wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 januari 2025, bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week (261 werkbare dagen). Vanaf 1 januari 2024 geldt sowieso: minimaal het wettelijk minimumuurloon per gewerkt uur.

Salaristabel per uur - 1 april 2025

Salaristabel per maand - 1 juli 2025 (cao-verhoging van 4,75%)

Functiegroep 1 (15 t/m 21 jaar) is gebaseerd op het wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 juli 2025.

Salaristabel per uur - 1 juli 2025

Salaristabel per maand - 1 januari 2026 (cao-verhoging van 3,75%)

Functiegroep 1 volgt vanaf 1 januari 2026 volledig het wettelijk minimum(jeugd)loon (WML).

Salaristabel per uur - 1 januari 2026