Samenvatting CAO groothandel in levensmiddelen 2025 - 2027

Kerncijfers CAO Groothandel in Levensmiddelen (GIL) 2025-2027

• Per 1 juli 2025 wordt het loon met 2% verhoogd. Daarbij wordt tegelijk een nieuw loongebouw ingevoerd, met een extra reparatie-investering voor met name schaal 1 en 2 (art. 31 lid 1).
• Per 1 januari 2026 wordt het loon met 1,5% verhoogd.
• Per 1 juli 2026 wordt het loon wederom met 1,5% verhoogd.
• Per 1 januari 2027 wordt het loon met 1,5% verhoogd.
• Al deze verhogingen zijn al verwerkt in de loonschalen van Bijlage I.

• Bij een vol dienstjaar bedraagt de vakantie 25 dagen van gemiddeld 7,2 uur; bij een onvolledig dienstjaar wordt dit tijdsevenredig bepaald (art. 43 lid 1).
• Werknemers die minstens 5 jaar bij de werkgever in dienst zijn, krijgen naarmate zij dichter bij de AOW-leeftijd komen extra vakantiedagen: 1 dag bij 26 jaar voor de AOW-leeftijd, oplopend tot 5 dagen bij 6 jaar voor de AOW-leeftijd (art. 43 lid 2).
• Werknemers ingedeeld in functiegroep VI of VII hebben daarnaast recht op 1 extra vakantiedag per jaar (art. 43 lid 3).
• In totaal kan in 12 maanden ten hoogste 30 vakantiedagen worden opgebouwd (art. 43 lid 3).
• De werkgever mag over maximaal 3 vakantiedagen per jaar zelf beslissen (met instemming van de OR); deze dagen moeten voor 1 februari bekend zijn. De werknemer heeft recht op minimaal 2 aaneengesloten weken vakantie naar eigen keuze (art. 44).
• Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het opbouwjaar, bovenwettelijke vakantiedagen na 5 jaar (art. 47).

• Overwerk is voor de meeste werknemers: meer dan 144 uur per 4 weken, meer dan 45 uur per week, of meer dan 10 uur per dag (voor chauffeurs: meer dan 9 uur per dag of meer dan 144 uur per 4 weken) (art. 19 lid 1).
• Toeslag: 25% over de eerste 16 overuren, 50% over de uren daarboven (art. 35 lid 1).
• Daarnaast gelden, afhankelijk van het rooster (regeling I, III of IV), klokurenmatrices met toeslagen van 25% tot 100% voor arbeid op avonden, nachten, zaterdagen, zondagen en feestdagen; werknemers in wisselende diensten krijgen een extra wisseltoeslag van 5% (art. 35 lid 2).
• Compensatie vindt zoveel mogelijk in tijd plaats; op verzoek van de werknemer wordt overwerk binnen 2 maanden gecompenseerd (art. 19 lid 4).
• Werknemers van 58 jaar en ouder en zwangere werknemers kunnen niet worden verplicht tot overwerk (art. 19 lid 3).

Werkgevers zijn verplicht om voor hun werknemers een reiskostenregeling in te voeren (art. 53 lid 8). De cao schrijft zelf geen vast bedrag, staffel of kilometervergoeding voor; de invulling van de regeling is aan de werkgever.

• Eerste 26 weken arbeidsongeschiktheid: 100% van het brutoloon (art. 40 lid 1).
• Volgende 26 weken (tot het einde van het eerste ziektejaar): 90% van het brutoloon.
• Tweede ziektejaar: 80% van het brutoloon, of 90% als de werknemer voldoende inzet toont om zijn restverdiencapaciteit te benutten en ook daadwerkelijk arbeid verricht (art. 40 lid 2).
• Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, is de loondoorbetalingsplicht van de werkgever beperkt tot 13 weken (art. 40 lid 3).
• Na 104 weken kan de werknemer in aanmerking komen voor een aanvulling op een IVA- of WGA-uitkering, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid (art. 40 lid 4).

Deze cao kent geen verplichte dertiende maand of eindejaarsuitkering.

Een eventuele kerstgratificatie, dertiende maand, winst- of eindejaarsuitkering wordt alleen genoemd als mogelijke spaarbron binnen de cao à la carte-regeling (naast bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantiedagen en overuren), voor zover een dergelijke uitkering al in het bedrijf bestaat (art. 54 lid 2).

Een thuiswerkvergoeding is niet geregeld in deze cao.

• Pensioenfonds: Bedrijfstakpensioenfonds voor de Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen (Bpf foodservice), verplicht gesteld sinds 1 april 2017 (mantelafspraken art. 6).
• Pensioenrichtleeftijd: 68 jaar. Deelname aan de pensioenregeling geldt sinds 1 januari 2024 vanaf 18 jaar (Deel B art. 15).
• Premie 2026: 25,7% van de pensioengrondslag, waarvan de werkgever 17,13% en de werknemer 8,57% betaalt.
• Opbouwpercentage 2026: 1,40% ouderdomspensioen en 0,98% partnerpensioen, over de pensioengrondslag (maximum pensioengevend salaris 2026: € 64.165, franchise 2026: € 19.172).
• De volledige pensioenovereenkomst is gepubliceerd op www.groothandelinlevensmiddelen.nl.

• Bij maandloners geldt een opzegtermijn van ten minste 1 maand (art. 25 lid 3a).
• Bij periodeloners (4 weken) geldt een opzegtermijn van ten minste 4 weken (art. 25 lid 3b).
• Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds een opzegtermijn van 1 maand (art. 25 lid 3c, art. 7:672 lid 3 BW).
• Het dienstverband eindigt automatisch, zonder opzegging, op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 25 lid 1b onder ii).

Per maand

Loonschalen GIL, referentiebedragen per maand, per 1 juli 2025 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per 4 weken

Loonschalen GIL, referentiebedragen per 4 weken, per 1 juli 2025 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per uur

Loonschalen GIL, referentiebedragen per uur, per 1 juli 2025 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per maand

Loonschalen GIL, referentiebedragen per maand, per 1 januari 2026 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per 4 weken

Loonschalen GIL, referentiebedragen per 4 weken, per 1 januari 2026 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per uur

Loonschalen GIL, referentiebedragen per uur, per 1 januari 2026 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per maand

Loonschalen GIL, referentiebedragen per maand, per 1 juli 2026 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per 4 weken

Loonschalen GIL, referentiebedragen per 4 weken, per 1 juli 2026 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per uur

Loonschalen GIL, referentiebedragen per uur, per 1 juli 2026 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per maand

Loonschalen GIL, referentiebedragen per maand, per 1 januari 2027 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per 4 weken

Loonschalen GIL, referentiebedragen per 4 weken, per 1 januari 2027 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.

Per uur

Loonschalen GIL, referentiebedragen per uur, per 1 januari 2027 (Bijlage I). Voor schaal I en II gelden de maandbedragen als referentiebedrag op basis van 260 werkbare dagen per jaar; reken bij afwijkende werkdagen het minimumuurloon door.