Samenvatting CAO gemeenten 2025 - 2027

Stamgegevens CAO gemeenten 2025-2027

• De salarissen stijgen per 1 april 2025 met 2%, per 1 oktober 2025 met 1,85%, per 1 januari 2026 met € 35 in alle loonschalen, per 1 juli 2026 met 1,25% en per 1 januari 2027 met 1,6% (artikel 3.3 lid 3, salaristabellen).
• Vanaf 1 januari 2026 geldt een minimum uurloon van € 16. Periodieken die daar volgens de salaristabel onder zouden liggen, zijn in de cao rood weergegeven en worden verhoogd tot dit bedrag; het bedrag van € 16 wordt niet meegeïndexeerd met de cao-loonstijging (artikel 3.3 lid 4).
• Ligt het salaris per uur volgens de tabel onder het wettelijk minimumloon dat voor de werknemer geldt? Dan heeft de werknemer minimaal recht op dat WML-uurloon (artikel 3.3 lid 5).
• Voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak (artikel 2.7 lid 2) geldt een aparte salarisschaal A, die meebeweegt met het wettelijk minimumloon en niet met de cao-loonstijging (artikel 3.3 lid 6).

• Elke werknemer heeft recht op wettelijke vakantie-uren ter grootte van 4 keer de formele arbeidsduur per week, met behoud van salaris en salaristoelage(n) (artikel 6.1).
• Daarnaast heeft elke werknemer recht op 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (naar rato bij deeltijd) (artikel 6.2). Bij een 36-urige werkweek komt dit in totaal neer op ongeveer 28 vakantiedagen per jaar.
• Werknemers die regelmatig op onregelmatige uren werken of veel beschikbaarheidsdienst draaien, krijgen daarnaast 14,4 bovenwettelijke vakantie-uren extra (artikel 6.3).
• Wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het jaar van opbouw, met uitzonderingen bij medische redenen of bedrijfsbelang (artikel 6.1 lid 2).
• Een werknemer kan jaarlijks maximaal 72 bovenwettelijke vakantie-uren verkopen (artikel 6.4).

• Overwerkvergoeding geldt alleen voor werknemers die vallen onder de bijzondere regeling voor werktijden (artikel 5.5) en bestaat uit verlof plus een geldbedrag (artikel 3.19 lid 1-2).
• Het verlof is gelijk aan het aantal gewerkte overuren. Het geldbedrag is een percentage van het uurloon:

Let op: de toeslagpercentages voor zaterdag en zondag/feestdagen zijn per 1 oktober 2025 verhoogd (van 50% naar 75% op zaterdag, en van 75% naar 100% op zondag/feestdagen).

• Werknemers in salarisschaal 11 of hoger krijgen geen overwerkvergoeding (artikel 3.19 lid 8).
• Kan het verlof niet worden opgenomen? Dan kan de werknemer kiezen voor uitbetaling of verlofsparen (artikel 3.19 lid 6).

Deze cao kent geen vaste reiskostenvergoeding met een vast bedrag per kilometer voor de hele sector (artikel 3.22):

• Tot en met 31 december 2025 kán de werkgever een regeling vaststellen voor de vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer (artikel 3.22 lid 1).
• Vanaf 1 januari 2026 moet de werkgever een regeling vaststellen. Lokaal wordt bepaald voor welke vervoersmiddelen een vergoeding wordt gegeven; het verstrekken van een OV-abonnement geldt ook als een vorm van reiskostenvergoeding (artikel 3.22 lid 2).
• Moet een werknemer werken op een locatie die niet met het openbaar vervoer te bereiken is, of door de opgedragen werktijden niet per openbaar vervoer bereikbaar is? Dan krijgt hij een kilometervergoeding waarvan de werkgever de hoogte bepaalt (artikel 3.22 lid 3).
• Voor zakelijke reizen (niet woon-werk) is de vergoeding bij gebruik van het openbaar vervoer op basis van het 2e klasse tarief (artikel 3.21).

De opzegtermijnen bij opzegging van de arbeidsovereenkomst zijn (artikel 2.12):

Heeft de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Dan geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van 1 maand (artikel 2.12 lid 2).

Salarisschaal 1 t/m 10 - 1 april 2025

Salarisschaal 10A t/m 18 - 1 april 2025

Salarisschaal 1 t/m 10 - 1 oktober 2025

Salarisschaal 10A t/m 18 - 1 oktober 2025

Salarisschaal 1 t/m 10 - 1 januari 2026

Salarisschaal 10A t/m 18 - 1 januari 2026

Salarisschaal 1 t/m 10 - 1 juli 2026

Salarisschaal 10A t/m 18 - 1 juli 2026

Salarisschaal 1 t/m 10 - 1 januari 2027

Salarisschaal 10A t/m 18 - 1 januari 2027

Salarisschaal A geldt voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak (artikel 2.7 lid 2) en wordt uitgedrukt als percentage van het wettelijk minimumloon (WML). Deze schaal beweegt mee met het WML en niet met de cao-loonstijging.