Samenvatting CAO waterbedrijven 2025 - 2027

• per 1 juli 2025: 2,5% (Bijlage 1.1, salarisschaal per 1 juli 2025).
• per 1 januari 2026: 1,6% op het bruto maandinkomen inclusief FAB. Dit percentage is een combinatie van een verhoging van de salarisschalen en het uit het FAB halen van de toeslag "Vakantiedagen (13)" (6,62% van het maandinkomen), die vanaf deze datum in het basissalaris is opgenomen.
• per 1 juli 2026: 2,1% (Bijlage 1.1, salarisschaal per 1 juli 2026).
• per 1 januari 2027: 1,2% (Bijlage 1.1, salarisschaal per 1 januari 2027). Let op: in de tekst direct onder de tabel in het cao-boekje staat abusievelijk "Per 01-07-2027 zijn de salarisschalen met 1,2% verhoogd" - dit is een typefout in het boekje. Zowel de tabelkop ("1 januari 2027") als het protocol (Bijlage 1, Protocol cao waterbedrijven) als de hoofdpagina van salaris-informatie.nl noemen als ingangsdatum 1 januari 2027, en dat is dan ook aangehouden in deze samenvatting.

Bij een volledig dienstverband heb je recht op 200 uur vakantie per kalenderjaar: 160 uur wettelijk verlof en 40 uur bovenwettelijk verlof (art. 3.5). Vakantieverlof wordt uitsluitend in uren uitgedrukt; het boekje geeft geen omrekening naar dagen.

Kom je in de loop van het kalenderjaar in dienst of ga je in de loop van het jaar uit dienst, dan heb je recht op vakantie-uren naar rato van de maanden dat je dat jaar in dienst bent (geweest). Te veel opgenomen uren worden terugbetaald, te weinig opgenomen uren worden uitbetaald.

Voor medewerkers die op 1 augustus 2009 in dienst waren en op 31 december 2009 45 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling leeftijdsverlofuren (bijlage 3).

Voor overwerk krijg je verlof gelijk aan het aantal overwerkuren (op te nemen vóór 1 juli van het jaar erna, anders wordt het uitbetaald), plus een toeslag op het uurloon (art. 3.4):

Val je door je functie, salaris of salarisschaal buiten de overwerkregeling, dan krijg je in plaats daarvan een extra bijdrage in je Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB).

Deze cao kent geen vaste vergoeding per kilometer voor regulier woon-werkverkeer. Wel geregeld (art. 4.12, Reis- en verblijfskosten dienstreizen):

Voor dienstreizen (zakelijke reizen in opdracht van de werkgever, inclusief reizen voor opleiding) krijg je met toestemming van je werkgever € 0,33 per kilometer vergoed, of - bij reizen met het openbaar vervoer - de kosten van de eerste klas. Je werkgever stelt zelf een regeling op voor de reis- en verblijfskosten bij dienstreizen en beoordeelt welke kilometers als dienstreis gelden.

Voor medewerkers voor wie "mobiel werken" geldt (art. 3.2) en die in opdracht van de werkgever met eigen vervoer reizen, gelden voor de vergoeding dezelfde regels als bij dienstreizen (art. 4.13). Bij mobiel werken telt de reistijd bovendien voor een deel mee als arbeidstijd: reistijd boven één uur per dag wordt uitbetaald.

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 2.2.3):

Opzeggen moet schriftelijk en uiterlijk op de laatste dag van de maand; de opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de volgende maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt bij tussentijdse opzegging voor beide partijen een opzegtermijn van 1 maand.

Per 1 juli 2025 zijn de salarisschalen met 2,5% verhoogd.

Per 1 januari 2026 is de toeslag van 6,62% ("Vakantiedagen (13)") uit het FAB gehaald en in de salarisschalen verwerkt. Dat leidt, samen met de reguliere verhoging, tot een stijging van het bruto maandinkomen inclusief FAB van 1,6%.

Per 1 juli 2026 zijn de salarisschalen met 2,1% verhoogd.

Per 1 januari 2027 zijn de salarisschalen met 1,2% verhoogd (zie de toelichting bij het tabblad "Salarisverhogingen" over een typefout in het boekje op dit punt).