Samenvatting CAO verf- en drukinktindustrie 2025 - 2026

• per 1 november 2025: 3,1% (de geldende loonschalen zijn met dit percentage verhoogd).
• per 1 januari 2026: geen nieuw verhogingspercentage, maar extra tredes toegevoegd aan het loongebouw (hogere periodieken bovenop de bestaande schaal bij een aantal salarisgroepen, zie de met een * gemarkeerde bedragen in de salaristabel).
• Als bij een verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) een trede in het loongebouw onder het WML uitkomt, geldt automatisch de eerstvolgende hogere trede.

Iedere werknemer heeft recht op 25 werkdagen (diensten van 8 uur) vakantie per vakantiejaar, met behoud van maandinkomen (art. 12 lid 3). Minimaal 15, en op verzoek 20, werkdagen kunnen aaneengesloten worden opgenomen.

Daarnaast bestaat recht op extra vakantie-uren naar leeftijd en dienstjaren (art. 13). Voor werknemers die op of na 1 januari 2015 in dienst zijn getreden, of die op 1 januari 2015 jonger waren dan 40 jaar, geldt sinds 1 januari 2021 een vast recht van 32 extra vakantie-uren per jaar (4 dagen bij een 8-uursdienst), bovenop de 25 werkdagen. Voor werknemers die al vóór 2015 in dienst waren en op dat moment 40 jaar of ouder waren, gelden overgangsregelingen op basis van hun toenmalige leeftijd/dienstjaren, die tot een ander (doorgaans hoger) aantal uren kunnen leiden.

Werknemers van 62 jaar en ouder kunnen daarnaast op vrijwillige basis extra vrije tijd opnemen tegen 85% doorbetaling (maximaal 144 uur voor 62-jarigen, 288 uur voor 63- en 64-jarigen per jaar, art. 13 lid 2).

Overwerktoeslag op het uurloon (art. 7 lid 4a):

Overschrijding van het dienstrooster wordt bij voorkeur in vrije tijd gecompenseerd (binnen 30 dagen), maar de overwerktoeslag zelf wordt altijd uitbetaald, ook als er in vrije tijd wordt gecompenseerd.

Daarnaast geldt een aparte toeslag voor het werken in ploegendienst (art. 8 lid 2), bovenop het maandsalaris:

Reiskostenregeling voor woon-werkverkeer (art. 7 lid 17):

Werknemers krijgen een vergoeding van € 0,23 per kilometer voor een enkele reisafstand vanaf 10 km tot maximaal 30 km (of een vergelijkbare reiskostenvergoeding). Neemt de reisafstand door een verhuizing van de werknemer toe, dan blijft in principe de oude afstand leidend voor de berekening van de vergoeding.

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 5 lid 4a):

De werknemer kan alleen opzeggen tegen het einde van een kalendermaand. De arbeidsovereenkomst eindigt daarnaast van rechtswege (zonder opzegging) op de ingangsdatum van de AOW-uitkering.

Groep I heeft in deze cao geen eigen schaalbedragen (geen tredes ingevuld). Bedragen met een * gelden pas met ingang van 1 januari 2026: dit zijn extra tredes die per die datum aan het loongebouw zijn toegevoegd, bovenop de tredes die al per 1 november 2025 golden.