Samenvatting CAO motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 2025 - 2027

Kerncijfers CAO motorvoertuigenbedrijf en tweewielerbedrijf 2025-2027

• Per 1 juni 2025 wordt het salaris met 2,2% verhoogd.
• Per 1 oktober 2025 wordt het salaris met 1,3% verhoogd.
• Per 1 februari 2026 wordt het maandsalaris met € 128,- bruto verhoogd (het vierwekensalaris met € 118,- bruto); werknemers in deeltijd ontvangen dit bedrag naar evenredigheid van hun arbeidsomvang.
• Per 1 januari 2027 wordt het salaris met 2,5% verhoogd.
• Per 1 mei 2027 wordt het salaris met 1,3% verhoogd.
• De salaristabellen worden steeds met dezelfde percentages/bedragen aangepast (art. 46).

• Een werknemer met een dienstrooster van gemiddeld 38 uur per week heeft recht op 192 vakantie-uren per jaar: 152 wettelijke uren en 40 bovenwettelijke uren (art. 64 lid 1).
• Bij een dienstrooster van minder dan gemiddeld 38 uur per week wordt het aantal vakantie-uren evenredig berekend (art. 64 lid 2).
• Bij indiensttreding gedurende het kalenderjaar bestaat recht op een evenredig aantal vakantie-uren (art. 64 lid 3).
• De aaneengesloten vakantie wordt in beginsel opgenomen tussen 30 april en 1 oktober en duurt 21 of meer kalenderdagen, of ten minste 14 kalenderdagen als het bedrijfsbelang zich tegen een langere aaneengesloten vakantie verzet (art. 67).
• Bovenwettelijke vakantie-uren kunnen worden gespaard tot maximaal 13 keer de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week (65 dagen bij een fulltime dienstverband) en vervallen dan niet (art. 72 lid 3).

• Werken buiten het dienstrooster op een gewone werkdag (maandag t/m vrijdag): 28,5% toeslag over de eerste twee overuren, 47% over de overuren daarna (art. 54 lid 2a).
• Werken buiten het dienstrooster op een zaterdag die geen feestdag is: 47% toeslag (art. 54 lid 2b).
• Werken op een zondag die geen feestdag is: 85% toeslag (art. 54 lid 2c).
• Werken op een feestdag: 85% toeslag, of in plaats daarvan een vrije dag in dezelfde of de volgende week (art. 54 lid 2d).
• De werknemer kiest zelf of overuren en toeslagen in geld of (deels) in betaalde vrije tijd worden vergoed (art. 54 lid 5).
• Het uurloon bedraagt 0,607% van het maandsalaris, dan wel 0,658% van het vierwekensalaris, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 38 uur (art. 54).

De reiskostenvergoeding is geregeld in artikel 60 van de cao.

Deze cao hanteert geen vaste staffel of kilometervergoeding, maar een vergoeding op basis van werkelijke extra kosten:

• Openbaar vervoer: vergoeding van de werkelijk gemaakte kosten in de laagste klasse, voor zover deze hoger zijn dan de kosten die de werknemer normaal gesproken maakt om naar de overeengekomen werkplek te reizen.
• Vervoer waarin de werkgever voorziet: geen aparte vergoeding.
• Eigen vervoer, in opdracht van of met toestemming van de werkgever: een redelijke vergoeding voor de reiskosten die hoger zijn dan de normale reiskosten van de werknemer.

Daarnaast vergoedt de werkgever verblijfkosten (bijv. pensionkosten) als de werknemer voor het werk noodzakelijkerwijs buiten zijn eigen woonplaats moet overnachten (art. 61).

• Eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid: 100% van het salaris.
• Volgende 18 maanden (tot maximaal 24 maanden): 90% van het salaris.
• De eerste 12 maanden is de salarisdoorbetaling ten minste gelijk aan het wettelijk minimumloon (art. 84 lid 1a).
• Bij gedeeltelijke werkhervatting of werken op arbeidstherapeutische basis binnen deze 24 maanden: 100% van het salaris (art. 84 lid 1b).
• Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid zonder kans op herstel: 100% van het salaris gedurende maximaal de eerste 24 maanden (art. 84 lid 1c).
• Het salaris dat wordt doorbetaald, wordt verminderd met eventuele wettelijke uitkeringen (bijv. WIA) en met een uitkering uit de verzekering voor aanvullend invaliditeitspensioen (art. 84 lid 2).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. De cao-tekst noemt een dertiende maand alleen als voorbeeld van een arbeidsvoorwaarde die per onderneming kan bestaan naast de cao, en sluit deze uitdrukkelijk uit van de berekening van de vakantiebijslag (art. 73 lid 1d).

Deze cao regelt geen specifieke thuiswerkvergoeding.

• Pensioenfonds: Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT), gevestigd in Den Haag.
• Hoeveel premie de werkgever per werknemer aan het pensioenfonds moet betalen, en welk deel daarvan wordt ingehouden op het salaris van de werknemer, is vastgelegd in het pensioenreglement van PMT (art. 95 lid 2).
• Werkgevers die geen lid zijn van BOVAG zijn via de verplichtstellingsbeschikking van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toch aangesloten bij het pensioenfonds, met enkele wettelijke uitzonderingen.
• Bij overlijden van de werknemer kan het pensioenfonds een nabestaanden- of wezenpensioen uitkeren.

• Deze cao kent geen eigen opzegtermijnregeling: voor zowel de werkgever als de werknemer gelden de wettelijke opzegtermijnen uit artikel 7:672 BW (art. 21 lid 1).
• De opzegging vindt plaats tegen het einde van de maand bij een maandsalaris, en tegen het einde van de vierwekenperiode bij een vierwekensalaris (art. 21 lid 2).
• De wettelijke regels voor opzegtermijnen zijn ook opgenomen in bijlage 12 van de cao.