Dit is de samenvatting van de CAO graanbe - en verwerkende industrie 2026.
Stamgegevens
Stamgegevens CAO graanbe- en verwerkende industrie 2026
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2026 (eindigt van rechtswege, geen opzegging vereist)
Cao-partijen
Nevedi (werkgevers) enerzijds; FNV en CNV anderzijds
Loonsverhoging
2,6% structureel per 1 januari 2026, plus eenmalige bruto uitkering van € 382,00 voor werknemers in dienst op 1 maart 2026 (naar rato bij deeltijd)
Vakantiedagen
190 uur (25 dagen) per jaar bij een 5-daagse werkweek voor werknemers van 18 jaar en ouder, oplopend met leeftijd/diensttijd tot 66 uur extra vanaf 60 jaar
Vakantietoeslag
8% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei
Overwerkvergoeding
50% toeslag doordeweeks (ma 06:00–za 13:00), 100% in het weekend (za 13:00–ma 06:00), 100% (of 200% zonder compensatie in vrije tijd) op feestdagen
Opzegtermijn werkgever
1 maand (<5 jr dienst) oplopend tot 4 maanden (≥15 jr dienst)
Opzegtermijn werknemer
1 maand
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
Per 1 januari 2026 gaan alle salarisschalen en feitelijke salarissen met 2,6% omhoog (geldt ook voor bedrijven met afwijkende salarissen/schalen, maar niet voor schaal 1a).
Eenmalige bruto uitkering van € 382,00 voor werknemers die op 1 maart 2026 in dienst zijn, naar rato voor deeltijders.
Salarisgroep 1a (instroom Participatiewet) volgt niet de cao-verhoging, maar 120% van het wettelijk minimumloon.
Vakantiedagen
Vakantiedagen
190 uur (25 dagen) per jaar voor werknemers van 18 jaar en ouder bij een 5-daagse werkweek.
197,6 uur bij een wisselende 5/6-daagse werkweek; 205,2 uur in drieploegendienst met werken op 2 van elke 3 zaterdagen.
220,4 uur voor werknemers die op 1 mei nog geen 18 jaar zijn.
Extra vakantie-uren op basis van leeftijd/diensttijd: 15,2 uur (10-14 dienstjaren of 45 jr), 22,8 uur (15-19 dienstjaren of 50 jr), 30,4 uur (20-24 dienstjaren of 55 jr), 38,0 uur (25 dienstjaren of 58/59 jr), oplopend tot 66 uur extra vanaf 60 jaar tot AOW-leeftijd.
Werknemers kunnen jaarlijks maximaal 40 vakantie-uren kopen of verkopen.
Recht op 5 vakantiedagen bij geboorte van een kind.
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
Overwerk wordt bij voorkeur binnen 3 maanden gecompenseerd in vrije tijd (werkverlet); anders uitbetaald.
Toeslag op het uursalaris: 50% tussen maandag 06:00 en zaterdag 13:00, 100% tussen zaterdag 13:00 en maandag 06:00.
Op feestdagen: 100% toeslag plus gelijk aantal uren vrijaf in de week erna, of 200% als geen vrijaf kan worden gegeven.
Deeltijdwerknemers krijgen voor extra (niet-overwerk-)uren een meerwerktoeslag van 35% van het uursalaris.
Leidinggevenden en commerciële functies (verkopers, vertegenwoordigers e.d.) zijn uitgezonderd van de overwerkregeling.
Werknemers vanaf 55 jaar (geboren vóor 1971) of vanaf 10 jaar voor AOW-leeftijd (geboren na 1971) kunnen ontheffing van overwerkverplichting vragen.
Opzegtermijn
Opzegtermijn
Werkgever: 1 maand bij dienstverband korter dan 5 jaar, 2 maanden bij 5-10 jaar, 3 maanden bij 10-15 jaar, 4 maanden bij 15 jaar of langer.
Werknemer: altijd 1 maand.
Na de proeftijd geldt sowieso een minimumtermijn van één betalingsperiode met een minimum van vier weken; opzegging moet tegen het einde van de betalingsperiode.
Proeftijd: maximaal 1 maand bij contracten van 6 maanden tot 2 jaar of onbepaalde tijd; geen proeftijd bij contracten van 6 maanden of korter.
Salaristabel CAO Graanbe- en verwerkende Bedrijven 2026
De salarisschalen hieronder gelden vanaf 1 januari 2026 en zijn met 2,6% verhoogd ten opzichte van 2025. Werknemers die op 1 maart 2026 in dienst zijn, ontvangen daarnaast een eenmalige bruto uitkering van € 382,00 (naar rato bij deeltijd). Bron: cao-tekst art. 4.5.1 en 4.5.2.
Salarisschalen per maand (groep 1b t/m 8)
Salarisschalen per maand (groep 1b t/m 8)
Periodiek / leeftijd
1b
2
3
4
5
6
7
8
18 jaar
1.957,77
19 jaar
2.241,14
20 jaar
2.551,86
0 periodieken
2.709,40
2.769,49
2.811,36
2.855,99
2.986,20
3.071,79
3.243,82
3.497,00
1 periodiek
2.743,27
2.805,90
2.845,99
2.911,36
3.044,29
3.139,16
3.316,71
3.584,42
2 periodieken
2.845,07
2.886,04
2.953,44
3.102,75
3.208,37
3.387,72
3.671,84
3 periodieken
2.884,22
2.928,83
3.010,78
3.163,76
3.278,49
3.460,59
3.757,61
4 periodieken
2.929,77
2.968,13
3.066,33
3.220,37
3.344,05
3.529,79
3.853,04
5 periodieken
2.970,70
3.011,86
3.113,68
3.282,28
3.415,96
3.598,10
3.938,78
6 periodieken
3.168,29
3.341,30
3.483,32
3.671,84
4.032,41
7 periodieken
3.549,82
3.748,34
4.127,10
8 periodieken
3.812,97
4.216,34
9 periodieken
3.890,36
4.304,66
Hoogte laatste periodiek
33,87
40,93
43,73
54,61
59,02
66,50
77,39
88,32
Alle bedragen in euro's bruto per maand. Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt per 1-1-2026 € 14,71.
Groep 1a is uitsluitend voor instroom van werknemers met een arbeidsbeperking (Participatiewet). Dit salaris bedraagt 120% van het wettelijk minimumloon dat bij de leeftijd hoort en beweegt automatisch mee met wijzigingen van het minimumloon.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO dierenspeciaalzaken 2026-2027 (CAO Dibevo/NPMB).
Stamgegevens
Stamgegevens CAO dierenspeciaalzaken 2026-2027
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2027. Kan door een cao-partij schriftelijk worden opgezegd (3 maanden voor afloop); zonder opzegging loopt de cao steeds één jaar door.
Cao-partijen
Dibevo en NPMB (branche-/werkgeversorganisaties) enerzijds; CNV Vakmensen anderzijds
Loonsverhoging
3,04% per 1 januari 2026 (definitief vastgesteld op 3 april 2026), plus 1,5% per 1 juli 2026. Het percentage per 1 januari 2027 wordt eind 2026 vastgesteld
Vakantiedagen
24 werkdagen (7,6 uur) per jaar bij een fulltime dienstverband, oplopend met leeftijd (vanaf 50 jaar) of diensttijd (vanaf 25 jaar)
Vakantietoeslag
8% van het loon, uitbetaald uiterlijk in juni
Overwerkvergoeding
25% toeslag voor de eerste 2 overuren, daarna 50%; bij voorkeur uitbetaald in vrije tijd binnen 4 weken
Opzegtermijn
Niet specifiek geregeld in deze cao; de wettelijke opzegtermijn (Burgerlijk Wetboek) is van toepassing
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
Per 1 januari 2026 stijgen de loonschalen met 3,04% (dit percentage is op 3 april 2026 definitief vastgesteld, nadat eerder 2,65% als voorlopige inschatting gold in afwachting van de definitieve CBS-indexcijfers).
Per 1 juli 2026 stijgen de loonschalen nogmaals met 1,5%.
De loonsverhoging per 1 januari 2027 wordt eind 2026 vastgesteld. Deze bestaat uit drie gelijke delen: de CPI-prijsindex, de CBS-omzetindex handel en diensten, en het onderhandelingsresultaat tussen cao-partijen (worden partijen het niet eens over dit laatste deel vóór 1 oktober, dan telt dat deel voor 0%).
Deze cao kent geen eenmalige uitkering.
Vakantiedagen
Vakantiedagen
24 werkdagen (van 7,6 uur) per jaar bij een fulltime dienstverband; parttimers bouwen naar rato op. Opbouw loopt van 1 juni t/m 31 mei.
Extra vakantiedagen op basis van leeftijd: 1 dag vanaf 50 jaar, 2 dagen vanaf 55 jaar, 3 dagen vanaf 60 jaar, 4 dagen vanaf 65 jaar.
Extra vakantiedagen op basis van diensttijd bij dezelfde werkgever: 2 dagen bij 25 dienstjaren, 4 dagen bij 40 dienstjaren, 5 dagen bij 50 dienstjaren.
De leeftijds- en diensttijdregeling tellen niet bij elkaar op: de gunstigste regeling voor de werknemer geldt.
Minstens 2 (bij voorkeur 3) aaneengesloten weken vakantie liggen tussen 30 april en 1 oktober.
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
Overwerktoeslag: 25% extra voor de eerste 2 overuren, daarna 50% extra.
De werkgever keert de overwerktoeslag bij voorkeur binnen 4 weken uit in vrije tijd.
Vallen overwerkuren samen met bijzondere uren? Dan gelden beide toeslagen tegelijk.
Los van overwerk geldt een toeslag voor bijzondere uren: 50% extra van maandag t/m vrijdag tussen 21.00-07.00 uur, 100% extra op zaterdag tussen 21.00-24.00 uur, en 50% extra op zon- en feestdagen. Deze toeslag kan naar keuze in loon of vrije tijd worden opgenomen.
Voor pianostemmers en pianotechnici gelden afwijkende overwerkpercentages: 125% voor de eerste 2 overuren en 150% daarna; op een vrije dag 35% (eerste 2 uur) en 50% extra, en op zon- en feestdagen 200%.
Opzegtermijn
Opzegtermijn
Deze cao regelt de opzegtermijn niet specifiek. Voor opzegging door werkgever of werknemer gelden de wettelijke opzegtermijnen uit het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:672 BW).
De loonschalen kennen 6 functiegroepen (Groep I t/m VI, zie bijlage 1B van de cao-tekst voor de functie-indeling). Groep I volgt altijd het wettelijk minimum(jeugd)loon. Bron: cao-tekst bijlage 1A.
Loonschalen per 1 januari 2026
Loonschalen per 1 januari 2026 – uurloon
Functiejaar
Groep I
Groep II
Groep III
Groep IV
Groep V
Groep VI
0
Wm(j)l
14,75
14,96
15,37
15,79
16,10
1
Wm(j)l
14,96
15,16
15,68
16,10
16,51
2
Wm(j)l
15,16
15,37
15,99
16,40
16,92
3
Wm(j)l
15,37
15,58
16,30
16,71
17,33
4
Wm(j)l
15,79
16,61
17,02
17,75
5
Wm(j)l
17,33
18,16
Loonschalen per 1 januari 2026 – maandloon
Functiejaar
Groep I
Groep II
Groep III
Groep IV
Groep V
Groep VI
0
Wm(j)l
2.438,18
2.472,89
2.540,66
2.610,09
2.661,33
1
Wm(j)l
2.472,89
2.505,95
2.591,90
2.661,33
2.729,10
2
Wm(j)l
2.505,95
2.540,66
2.643,15
2.710,92
2.796,88
3
Wm(j)l
2.540,66
2.575,37
2.694,39
2.762,16
2.864,65
4
Wm(j)l
2.610,09
2.745,63
2.813,41
2.934,08
5
Wm(j)l
2.864,65
3.001,85
Alle bedragen in euro's bruto. Groep I = wettelijk minimum(jeugd)loon. Lege cellen: deze loongroep kent geen functiejaar op dit niveau (eindschaal al bereikt).
Loonschalen per 1 juli 2026
Loonschalen per 1 juli 2026 – uurloon
Functiejaar
Groep I
Groep II
Groep III
Groep IV
Groep V
Groep VI
0
Wm(j)l
14,97
15,18
15,60
16,03
16,34
1
Wm(j)l
15,18
15,39
15,92
16,34
16,76
2
Wm(j)l
15,39
15,60
16,23
16,65
17,17
3
Wm(j)l
15,60
15,81
16,54
16,96
17,59
4
Wm(j)l
16,03
16,86
17,28
18,02
5
Wm(j)l
17,59
18,43
Loonschalen per 1 juli 2026 – maandloon
Functiejaar
Groep I
Groep II
Groep III
Groep IV
Groep V
Groep VI
0
Wm(j)l
2.474,54
2.509,25
2.578,68
2.649,76
2.701,00
1
Wm(j)l
2.509,25
2.543,97
2.631,58
2.701,00
2.770,43
2
Wm(j)l
2.543,97
2.578,68
2.682,82
2.752,25
2.838,20
3
Wm(j)l
2.578,68
2.613,39
2.734,06
2.803,49
2.907,63
4
Wm(j)l
2.649,76
2.786,96
2.856,38
2.978,71
5
Wm(j)l
2.907,63
3.046,48
Alle bedragen in euro's bruto. Groep I = wettelijk minimum(jeugd)loon.
Pianostemmers en pianotechnici
Standaardloon pianostemmers en pianotechnici
Voor pianostemmers en pianotechnici (bijlage 5A/5B van de cao) gelden afwijkende bepalingen. Loongroep A (ongeschoolden/leerlingen) volgt het wettelijk minimum(jeugd)loon. Loongroep B (geschoolden/vakmensen) kent een vast standaardloon:
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO uitvaartbranche 2026-2027.
Stamgegevens
Stamgegevens CAO uitvaartbranche 2026-2027
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2027. Wordt bij geen opzegging (3 maanden voor einddatum, door een van de partijen) telkens stilzwijgend met 1 jaar verlengd
Cao-partijen
BGNU, Nardus, Stille Zorg en WVNC (werkgeversorganisaties) enerzijds; FNV, CNV en De Unie (vakbonden) anderzijds
Loonsverhoging
3,5% per 1 januari 2026, plus 3% per 1 januari 2027. Daarnaast: het minimum cao-uurloon wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar € 15,50 bruto en het maximum van de salarisschalen met 2,5%
Vakantiedagen
27,5 werkdagen (220 uur) per jaar bij een normale (fulltime) arbeidsomvang: 20 wettelijke + 7,5 bovenwettelijke dagen, oplopend met leeftijd vanaf 35 jaar
Vakantietoeslag
8% van het jaarsalaris, uitbetaald uiterlijk in juni
Overwerkvergoeding
Overwerkuren worden binnen 3 maanden gecompenseerd in tijd-voor-tijd, anders uitbetaald tegen het reguliere uurloon. Werknemers vanaf schaal 6 (of gelijk aan de top van schaal 5B) krijgen geen aparte overwerkvergoeding
Opzegtermijn
2 maanden voor zowel werkgever als werknemer
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
Per 1 januari 2026 stijgen de lonen met 3,5%.
Per 1 januari 2027 stijgen de lonen met 3%.
Daarnaast wordt het minimum cao-uurloon per 1 januari 2026 verhoogd naar € 15,50 bruto per uur; treden onder dit bedrag vervallen.
Het maximum van de salarisschalen is verhoogd met 2,5%.
Vakantiedagen
Vakantiedagen
27,5 werkdagen (220 uur) per jaar bij een normale (fulltime) arbeidsomvang: 20 wettelijke dagen (160 uur) en 7,5 bovenwettelijke dagen (60 uur). Parttimers bouwen naar rato op.
Recht op een aaneengesloten vakantie van minstens 3 weken (minimaal 2 weken als de bedrijfsomstandigheden dit niet toelaten).
Extra vakantiedagen op basis van leeftijd (peildatum 1 januari): 1 dag vanaf 35 jaar, 2 dagen vanaf 45 jaar, 3 dagen vanaf 50 jaar, 4 dagen vanaf 55 jaar, 5 dagen vanaf 60 jaar.
Wettelijke vakantiedagen (opgebouwd vanaf 1 januari 2025) vervallen een half jaar na het opbouwjaar; bovenwettelijke dagen verjaren na 5 jaar.
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
Overwerk ontstaat bij meer dan 520 uur per 13 weken, of meer dan 10 uur op één dag, in opdracht van de werkgever.
Overwerkuren worden binnen 3 maanden gecompenseerd als tijd-voor-tijd (in blokken van minimaal 4 uur); lukt dat niet, dan volgt uitbetaling tegen het reguliere bruto uurloon.
Werknemers in schaal 6 of hoger, en werknemers op of boven de laatste trede van schaal 5B, krijgen geen aparte overwerkvergoeding: overwerk is inbegrepen in het salaris.
Voor werknemers die minder dan 40 uur per week werken en méér uren maken dan hun contract (zonder overwerk te zijn): een toeslag van 21,4% ter dekking van vakantiedagen en vakantietoeslag over die meer-uren.
Los van overwerk gelden toeslagen voor bijzondere uren: Binnendienst 50% (ma-za buiten het dagvenster) tot 100% (zon-/feestdagen); Buitendienst 50% (feestdagen, zondagen, nachturen 23.00-06.00 uur). Toeslagen worden niet gestapeld: bij samenloop geldt de hoogste.
Opzegtermijn
Opzegtermijn
De opzegtermijn bedraagt 2 maanden, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Opzegging vindt tussentijds plaats, tegen het einde van de maand.
De salarisschalen (schaal 1 t/m 9, met A/B-varianten bij schaal 3, 4 en 5) zijn gebaseerd op een 40-urige werkweek. Schaal A geldt voor werknemers die apart een beschikbaarheidsvergoeding per uur krijgen; bij schaal B is deze vergoeding al in het salaris verwerkt. Bron: cao-tekst bijlage II.
Salarisschalen per 1 januari 2026
Salarisschalen per 1 januari 2026 (inclusief 3,5%)
Trede
1
2
3A
3B
4A
4B
5A
5B
6
7
8
9
1
2.904
2.732
3.080
3.252
3.469
3.683
3.897
2
2.708
2.708
3.024
2.842
3.206
3.394
3.641
3.874
4.100
3
2.779
2.786
3.141
2.956
3.332
3.537
3.814
4.063
4.306
4
2.904
2.895
3.260
3.069
3.455
3.676
3.987
4.254
4.509
5
2.731
2.708
3.032
2.999
3.377
3.181
3.579
3.819
4.162
4.443
4.713
6
2.842
2.805
3.160
3.104
3.493
3.294
3.705
3.961
4.334
4.632
4.918
7
2.712
2.958
2.917
3.287
3.211
3.614
3.406
3.831
4.101
4.506
4.823
5.121
8
2.815
3.072
3.034
3.414
3.317
3.733
3.518
3.955
4.247
4.678
5.014
5.326
9
3.184
3.147
3.544
3.425
3.850
3.633
4.081
4.385
4.852
5.203
5.530
10
3.529
3.945
3.742
4.203
4.527
5.026
5.393
5.734
11
4.671
5.200
5.582
5.939
12
6.143
* extra trede
2.886
3.263
3.226
3.632
3.618
4.044
3.835
4.308
4.788
5.330
5.721
6.296
Alle bedragen in euro's bruto per maand, o.b.v. een 40-urige werkweek. Lege cellen: deze trede/schaal-combinatie komt niet voor in het (geharmoniseerde) loongebouw. De rij "* extra trede" is een bijzonder maximum voor werknemers die na het bereiken van de hoogste trede bovengemiddeld blijven functioneren.
Salarisschalen per 1 januari 2027
Salarisschalen per 1 januari 2027 (inclusief 3%)
Trede
1
2
3A
3B
4A
4B
5A
5B
6
7
8
9
1
2.991
2.814
3.172
3.350
3.573
3.793
4.014
2
2.789
2.789
3.115
2.927
3.302
3.496
3.750
3.990
4.223
3
2.862
2.870
3.235
3.045
3.432
3.643
3.928
4.185
4.435
4
2.991
2.982
3.358
3.161
3.559
3.786
4.107
4.382
4.644
5
2.813
2.789
3.123
3.089
3.478
3.276
3.686
3.934
4.287
4.576
4.854
6
2.927
2.889
3.255
3.197
3.598
3.393
3.816
4.080
4.464
4.771
5.066
7
2.793
3.047
3.005
3.386
3.307
3.722
3.508
3.946
4.224
4.641
4.968
5.275
8
2.899
3.164
3.125
3.516
3.417
3.845
3.624
4.074
4.374
4.818
5.164
5.486
9
3.280
3.241
3.650
3.528
3.966
3.742
4.203
4.517
4.998
5.359
5.696
10
3.635
4.063
3.854
4.329
4.663
5.177
5.555
5.906
11
4.811
5.356
5.749
6.117
12
6.327
* extra trede
2.972
3.362
3.322
3.742
3.726
4.165
3.951
4.437
4.931
5.490
5.893
6.485
Alle bedragen in euro's bruto per maand, o.b.v. een 40-urige werkweek.
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Visdetailhandel 2026.
Stamgegevens
Kerngegevens CAO Visdetailhandel 2026
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2026 (eenjarige cao)
Cao-partijen
VNV en CVAH (werkgeversorganisaties) enerzijds; CNV (vakbond) anderzijds
Loonsverhoging
3,5% per 1 januari 2026 (op de lonen en loonschalen van artikel 4)
Vakantiedagen
23 werkdagen (184 uur) voor een fulltimer, plus mogelijk 1–4 extra dagen op basis van leeftijd (nabij AOW-leeftijd) of diensttijd (25/40 jaar) – niet cumulatief, hoogste regeling geldt
Vakantietoeslag
8% van het loon, uiterlijk uit te betalen in juni
Overwerkvergoeding
25% voor het eerste overuur, 50% voor de overige overuren (plus 50% toeslag voor werken op zon- en feestdagen)
Opzegtermijn werkgever
Niet specifiek geregeld in deze cao; de wettelijke opzegtermijn (Burgerlijk Wetboek) is van toepassing
Opzegtermijn werknemer
Niet specifiek geregeld in deze cao; de wettelijke opzegtermijn (Burgerlijk Wetboek) is van toepassing
Salarisverhogingen
De lonen en loonschalen (bijlage 1) worden per 1 januari 2026 verhoogd met 3,5%.
Deze verhoging mag niet groter zijn dan de verhoging van de hoogste loonschaal (schaal 8, periodiek 8). Deze beperking vervalt per 31 december 2026, tenzij cao-partijen besluiten deze opnieuw op te nemen.
Het uurloon is nooit lager dan het wettelijk minimumloon (WML).
Werknemers die op 31 december 2021 recht hadden op een structurele loonsverhoging van 3% wegens het behalen van de basiscursus warenkennis en visbereiding, behouden dit recht.
Deze cao heeft een looptijd van één jaar (1 januari 2026 t/m 31 december 2026); er is in het boekje geen loonsverhoging voor een latere datum vastgelegd.
Vakantiedagen
Een fulltime werknemer heeft recht op 23 werkdagen (184 uur) vakantie per jaar met behoud van loon. De vakantierechten worden opgebouwd over de periode van 1 juni t/m 31 mei.
Parttimers bouwen vakantierechten naar evenredigheid op.
Extra dagen op basis van leeftijd: 1, 2 of 3 extra vakantiedagen bij respectievelijk 15, 10 of 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Extra dagen op basis van diensttijd: 2 extra vakantiedagen bij 25 jaar, 4 extra vakantiedagen bij 40 jaar in dienst bij dezelfde onderneming.
De leeftijds- en diensttijdregeling worden niet bij elkaar opgeteld; de regeling met de meeste extra dagen geldt.
Bij een onafgebroken ziektevrij kalenderjaar krijgt een fulltimer 1 extra vakantiedag (parttimers naar evenredigheid); deze dag kan ook in geld worden uitgekeerd.
Vakantiebijslag: 8% van het loon, uit te betalen uiterlijk in juni.
Overwerkvergoeding
Van overwerk is sprake bij uren boven het gemiddelde van 40 uur per betalingsperiode, in opdracht van de werkgever.
Overwerkvergoeding (inclusief vakantietoeslag): 25% toeslag op het uurloon voor het eerste overuur aansluitend op de dagelijkse arbeidstijd, 50% toeslag voor alle overige overuren.
Overwerk wordt uitbetaald in geld of gecompenseerd in vrije tijd (binnen 4 weken na het overwerk).
Vallen overuren samen met bijzondere uren (zon-/feestdagen), dan zijn zowel de overwerktoeslag als de zon-/feestdagentoeslag verschuldigd.
Los van overwerk: werken op zon- en feestdagen geeft recht op een toeslag van 50% (uit te keren in geld of te compenseren in vrije tijd).
Opzegtermijn
Deze cao regelt geen specifieke opzegtermijnen voor werkgever of werknemer.
Voor beëindiging tijdens de proeftijd gelden geen specifieke regels; na de proeftijd eindigt het dienstverband door opzegging, met wederzijds goedvinden, bij pensioengerechtigde leeftijd of bij overlijden.
Voor de duur van de opzegtermijn is de wettelijke regeling (Burgerlijk Wetboek) van toepassing.
Onderstaande loontabellen gelden per 1 januari 2026 (bijlage 1 van de cao). De bedragen in schaal 1 zijn gelijk aan het wettelijk minimum(jeugd)loon (WML) en zijn daarom niet apart in de tabel opgenomen.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Afbouw 2026-2027.
Stamgegevens
Kerngegevens CAO Afbouw 2026-2027
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2027. Wordt bij geen opzegging (3 maanden voor afloopdatum, door een van de partijen) stilzwijgend met 1 jaar verlengd.
Cao-partijen
NOA (werkgeversorganisatie) enerzijds; FNV en CNV (vakbonden) anderzijds
Loonsverhoging
3,5% plus € 30,00 bruto per maand per 1 februari 2026; per 1 januari 2027 gekoppeld aan het CBS-consumentenprijsindexcijfer (afgeleid, oktober 2025 – oktober 2026) plus 1,25%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 3,75% (bekend te maken vóór of uiterlijk 1 december 2026)
Vakantiedagen
25 werkdagen per kalenderjaar (18 jaar en ouder), 29 werkdagen (jonger dan 18 jaar), naar rato bij deeltijd – plus roostervrije dagen (circa 10 per jaar bij afbouw, circa 6 bij natuursteen, opgebouwd à 1 dag per 5 weken over de eerste 50 weken van het jaar)
Vakantietoeslag
Ten minste 8% van het loon, uit te betalen uiterlijk in juni
Overwerkvergoeding
25% voor het eerste t/m derde overuur, 50% voor de volgende overuren (naar keuze uit te betalen of te compenseren in vrije tijd); daarnaast 25% voor verschoven arbeidstijd (voor 6.00 uur/na 18.00 uur), 50% voor zaterdagwerk en 100% voor werk op zondag of feestdagen
Opzegtermijn werkgever
Niet specifiek geregeld in deze cao; de wettelijke opzegtermijn (Burgerlijk Wetboek) is van toepassing
Opzegtermijn werknemer
Niet specifiek geregeld in deze cao; de wettelijke opzegtermijn (Burgerlijk Wetboek) is van toepassing
Salarisverhogingen
Per 1 februari 2026 worden de lonen verhoogd met 3,5% plus een bedrag van € 30,00 per maand.
Voor jeugdige werknemers t/m 20 jaar wordt bij deze verhoging het jeugdstaffelpercentage toegepast (17 jaar: 50%, 18 jaar: 60%, 19 jaar: 70%, 20 jaar: 80%).
De verhoging per 1 februari 2026 mag niet groter zijn dan de verhoging van de hoogste loonschaal.
De loonsverhoging per 1 januari 2027 wordt vóór of uiterlijk op 1 december 2026 door cao-partijen bekendgemaakt. Deze wordt gekoppeld aan de stijging van het CBS-consumentenprijsindexcijfer (reeks voor alle huishoudens, afgeleid oktober 2025 – oktober 2026) plus 1,25%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 3,75%.
De procentuele verhogingen werken door in een eventuele prestatietoeslag die is uitgedrukt in een percentage van het garantieloon.
Vakantiedagen
Werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op 25 werkdagen vakantie en verlof per kalenderjaar; werknemers jonger dan 18 jaar op 29 werkdagen. Bij deeltijd geldt dit naar rato.
Bij deelname aan de 80/90/100-regeling bedraagt de opbouw van vakantie- en verlofdagen 80%.
Daarnaast bouwt een werknemer in het stukadoors-, afbouw-, plafond- en wandbedrijf, vloerenbedrijf, terrazzobedrijf en blokkenstelbedrijf gedurende de eerste 50 weken van het jaar per 5 weken 1 roostervrije dag op (circa 10 per jaar); in het natuursteenbedrijf is dit 0,6 roostervrije dag per periode van 5 weken (circa 6 per jaar).
Recht op minstens 3 weken aaneengesloten zomervakantie.
Doorbetaald verlof op de erkende feestdagen (Nieuwjaarsdag, eerste/tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, eerste/tweede pinksterdag, eerste/tweede kerstdag).
Vakantietoeslag: ten minste 8% van het loon over het voorgaande vakantietoeslagjaar (1 juni t/m 31 mei), uit te betalen uiterlijk in juni.
Overwerkvergoeding
Van overwerk is sprake bij arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur (37½ uur/week bij afbouw, gemiddeld 37 uur/week bij natuursteen).
Bij overwerk kan de werknemer kiezen tussen uitbetaling of compensatie in vrije tijd.
Bij uitbetaling: 25% toeslag op het uurloon voor het eerste, tweede en derde overuur; 50% toeslag voor elk volgend overuur.
Verschoven arbeidstijd (arbeid vóór 6.00 uur of na 18.00 uur): het garantie-uurloon wordt met 25% verhoogd.
Werken op zaterdag: uurloon +50%. Werken op zondag of op een daarmee gelijkgestelde feestdag: uurloon +100%.
In het natuursteenbedrijf geldt bij ploegendienst een aparte toeslag van 15%.
Opzegtermijn
Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van toepassing; deze cao regelt geen eigen, afwijkende opzegtermijnen.
Bij ontslag via het UWV wordt de opzegtermijn verminderd met de tussen aanvraag en afgifte van de vergunning verstreken tijd, met een minimum van één maand opzegtermijn.
Het dienstverband eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
De cao kent twee loonronden binnen 2026 (per 1 januari en per 1 februari) en aparte loontabellen per groep: afbouwwerknemers (excl. natuursteen), natuursteenwerknemers, uta-werknemers en BBL-leerlingen (bijlage 2 van de cao-tekst). De loonsverhoging per 1 januari 2027 was bij het verschijnen van dit boekje nog niet vastgesteld (zie tabblad Salarisverhogingen).
Garantielonen afbouw (excl. natuursteen)
Volwassenen (21 jaar en ouder) – uurloon per 1 januari 2026
Werkervaring
Groep 1b
Groep 2b
Groep 3b
Groep 4b
Groep 5b
Groep 6b
Zonder relevante werkervaring
€ 19,21
€ 19,21
€ 19,21
€ 19,21
€ 19,21
€ 19,21
1 jaar relevante werkervaring
€ 19,49
€ 19,85
€ 20,21
€ 20,84
€ 22,10
€ 24,45
2 jaar relevante werkervaring
€ 20,23
€ 20,61
€ 20,99
€ 21,64
€ 22,96
€ 25,42
3 jaar relevante werkervaring
€ 20,95
€ 21,38
€ 21,80
€ 22,48
€ 23,85
€ 26,42
4 jaar relevante werkervaring
€ 20,95
€ 21,87
€ 22,59
€ 23,31
€ 24,74
€ 27,41
Volwassenen (21 jaar en ouder) – uurloon per 1 februari 2026
Werkervaring
Groep 1b
Groep 2b
Groep 3b
Groep 4b
Groep 5b
Groep 6b
Zonder relevante werkervaring
€ 20,06
€ 20,06
€ 20,06
€ 20,06
€ 20,06
€ 20,06
1 jaar relevante werkervaring
€ 20,35
€ 20,72
€ 21,10
€ 21,75
€ 23,05
€ 25,49
2 jaar relevante werkervaring
€ 21,12
€ 21,51
€ 21,90
€ 22,58
€ 23,94
€ 26,49
3 jaar relevante werkervaring
€ 21,86
€ 22,31
€ 22,74
€ 23,45
€ 24,86
€ 27,52
4 jaar relevante werkervaring
€ 21,86
€ 22,82
€ 23,56
€ 24,31
€ 25,79
€ 28,55
Jeugdlonen t/m 20 jaar – uurloon per 1 januari 2026
Functiegroep 1b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 9,61
€ 11,53
€ 13,45
€ 15,37
1 jaar relevante werkervaring
€ 9,75
€ 11,69
€ 13,64
€ 15,59
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,14
€ 14,16
€ 16,18
3 jaar relevante werkervaring
€ 14,67
€ 16,76
4 jaar relevante werkervaring
€ 16,76
Functiegroep 2b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 9,61
€ 11,53
€ 13,45
€ 15,37
1 jaar relevante werkervaring
€ 9,93
€ 11,91
€ 13,90
€ 15,88
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,37
€ 14,43
€ 16,49
3 jaar relevante werkervaring
€ 14,97
€ 17,10
4 jaar relevante werkervaring
€ 17,50
Functiegroep 3b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 9,61
€ 11,53
€ 13,45
€ 15,37
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,11
€ 12,13
€ 14,15
€ 16,17
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,59
€ 14,69
€ 16,79
3 jaar relevante werkervaring
€ 15,26
€ 17,44
4 jaar relevante werkervaring
€ 18,07
Functiegroep 4b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 9,61
€ 11,53
€ 13,45
€ 15,37
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,42
€ 12,50
€ 14,59
€ 16,67
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,98
€ 15,15
€ 17,31
3 jaar relevante werkervaring
€ 15,74
€ 17,98
4 jaar relevante werkervaring
€ 18,65
Functiegroep 5b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 9,61
€ 11,53
€ 13,45
€ 15,37
1 jaar relevante werkervaring
€ 11,05
€ 13,26
€ 15,47
€ 17,68
2 jaar relevante werkervaring
€ 13,78
€ 16,07
€ 18,37
3 jaar relevante werkervaring
€ 16,70
€ 19,08
4 jaar relevante werkervaring
€ 19,79
Functiegroep 6b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 9,61
€ 11,53
€ 13,45
€ 15,37
1 jaar relevante werkervaring
€ 12,23
€ 14,67
€ 17,12
€ 19,56
2 jaar relevante werkervaring
€ 15,25
€ 17,79
€ 20,34
3 jaar relevante werkervaring
€ 18,49
€ 21,14
4 jaar relevante werkervaring
€ 21,93
Jeugdlonen t/m 20 jaar – uurloon per 1 februari 2026
Functiegroep 1b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 10,03
€ 12,04
€ 14,04
€ 16,05
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,18
€ 12,21
€ 14,25
€ 16,28
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,67
€ 14,78
€ 16,90
3 jaar relevante werkervaring
€ 15,30
€ 17,49
4 jaar relevante werkervaring
€ 17,49
Functiegroep 2b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 10,03
€ 12,04
€ 14,04
€ 16,05
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,36
€ 12,43
€ 14,50
€ 16,58
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,91
€ 15,06
€ 17,21
3 jaar relevante werkervaring
€ 15,62
€ 17,85
4 jaar relevante werkervaring
€ 18,26
Functiegroep 3b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 10,03
€ 12,04
€ 14,04
€ 16,05
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,55
€ 12,66
€ 14,77
€ 16,88
2 jaar relevante werkervaring
€ 13,14
€ 15,33
€ 17,52
3 jaar relevante werkervaring
€ 15,92
€ 18,19
4 jaar relevante werkervaring
€ 18,85
Functiegroep 4b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 10,03
€ 12,04
€ 14,04
€ 16,05
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,88
€ 13,05
€ 15,23
€ 17,40
2 jaar relevante werkervaring
€ 13,55
€ 15,81
€ 18,06
3 jaar relevante werkervaring
€ 16,42
€ 18,76
4 jaar relevante werkervaring
€ 19,45
Functiegroep 5b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 10,03
€ 12,04
€ 14,04
€ 16,05
1 jaar relevante werkervaring
€ 11,53
€ 13,83
€ 16,14
€ 18,44
2 jaar relevante werkervaring
€ 14,36
€ 16,76
€ 19,15
3 jaar relevante werkervaring
€ 17,40
€ 19,89
4 jaar relevante werkervaring
€ 20,63
Functiegroep 6b
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 10,03
€ 12,04
€ 14,04
€ 16,05
1 jaar relevante werkervaring
€ 12,75
€ 15,29
€ 17,84
€ 20,39
2 jaar relevante werkervaring
€ 15,89
€ 18,54
€ 21,19
3 jaar relevante werkervaring
€ 19,26
€ 22,02
4 jaar relevante werkervaring
€ 22,84
Garantielonen natuursteen
Volwassenen (21 jaar en ouder) – uurloon per 1 januari 2026
Werkervaring
Groep 1a
Groep 2a
Groep 3a
Groep 4a
Groep 5a
Groep 6a
Zonder relevante werkervaring
€ 19,46
€ 19,46
€ 19,46
€ 19,46
€ 19,46
€ 19,46
1 jaar relevante werkervaring
€ 19,74
€ 20,02
€ 20,51
€ 20,80
€ 20,83
€ 23,49
2 jaar relevante werkervaring
€ 20,49
€ 20,58
€ 21,59
€ 22,11
€ 22,18
€ 25,01
3 jaar relevante werkervaring
€ 21,02
€ 21,12
€ 22,15
€ 22,68
€ 22,76
€ 25,68
4 jaar relevante werkervaring
€ 21,21
€ 21,29
€ 22,34
€ 22,90
€ 22,97
€ 25,92
Volwassenen (21 jaar en ouder) – uurloon per 1 februari 2026
Werkervaring
Groep 1a
Groep 2a
Groep 3a
Groep 4a
Groep 5a
Groep 6a
Zonder relevante werkervaring
€ 20,33
€ 20,33
€ 20,33
€ 20,33
€ 20,33
€ 20,33
1 jaar relevante werkervaring
€ 20,62
€ 20,91
€ 21,42
€ 21,72
€ 21,75
€ 24,50
2 jaar relevante werkervaring
€ 21,40
€ 21,49
€ 22,54
€ 23,07
€ 23,15
€ 26,08
3 jaar relevante werkervaring
€ 21,95
€ 22,05
€ 23,12
€ 23,66
€ 23,75
€ 26,77
4 jaar relevante werkervaring
€ 22,14
€ 22,23
€ 23,31
€ 23,89
€ 23,96
€ 27,02
Jeugdlonen t/m 20 jaar – uurloon per 1 januari 2026
Functiegroep 1a
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 9,73
€ 11,68
€ 13,62
€ 15,57
1 jaar relevante werkervaring
€ 9,87
€ 11,84
€ 13,82
€ 15,79
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,29
€ 14,34
€ 16,39
3 jaar relevante werkervaring
€ 14,71
€ 16,82
4 jaar relevante werkervaring
€ 16,97
Functiegroep 2a
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 9,73
€ 11,68
€ 13,62
€ 15,57
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,01
€ 12,01
€ 14,01
€ 16,02
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,35
€ 14,41
€ 16,46
3 jaar relevante werkervaring
€ 14,78
€ 16,90
4 jaar relevante werkervaring
€ 17,03
Functiegroep 3a
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 9,73
€ 11,68
€ 13,62
€ 15,57
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,26
€ 12,31
€ 14,36
€ 16,41
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,95
€ 15,11
€ 17,27
3 jaar relevante werkervaring
€ 15,51
€ 17,72
4 jaar relevante werkervaring
€ 17,87
Functiegroep 4a
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 9,73
€ 11,68
€ 13,62
€ 15,57
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,40
€ 12,48
€ 14,56
€ 16,64
2 jaar relevante werkervaring
€ 13,27
€ 15,48
€ 17,69
3 jaar relevante werkervaring
€ 15,88
€ 18,14
4 jaar relevante werkervaring
€ 18,32
Jeugdlonen t/m 20 jaar – uurloon per 1 februari 2026
Functiegroep 1a
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 10,17
€ 12,20
€ 14,23
€ 16,26
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,31
€ 12,37
€ 14,43
€ 16,50
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,84
€ 14,98
€ 17,12
3 jaar relevante werkervaring
€ 15,37
€ 17,56
4 jaar relevante werkervaring
€ 17,71
Functiegroep 2a
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 10,17
€ 12,20
€ 14,23
€ 16,26
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,46
€ 12,55
€ 14,64
€ 16,73
2 jaar relevante werkervaring
€ 12,89
€ 15,04
€ 17,19
3 jaar relevante werkervaring
€ 15,44
€ 17,64
4 jaar relevante werkervaring
€ 17,78
Functiegroep 3a
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 10,17
€ 12,20
€ 14,23
€ 16,26
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,71
€ 12,85
€ 14,99
€ 17,14
2 jaar relevante werkervaring
€ 13,52
€ 15,78
€ 18,03
3 jaar relevante werkervaring
€ 16,18
€ 18,50
4 jaar relevante werkervaring
€ 18,65
Functiegroep 4a
Werkervaring
17 jaar of jonger
18 jaar
19 jaar
20 jaar
Zonder relevante werkervaring
€ 10,17
€ 12,20
€ 14,23
€ 16,26
1 jaar relevante werkervaring
€ 10,86
€ 13,03
€ 15,20
€ 17,38
2 jaar relevante werkervaring
€ 13,84
€ 16,15
€ 18,46
3 jaar relevante werkervaring
€ 16,56
€ 18,93
4 jaar relevante werkervaring
€ 19,11
Uta-lonen (afbouw en natuursteen)
Volwassenen (21 jaar en ouder) – maandloon per 1 januari 2026
Functieniveau
Minimum
Maximum
1
€ 2.699
€ 3.412
2
€ 2.927
€ 3.750
3
€ 3.209
€ 4.182
4
€ 3.586
€ 4.748
5
€ 4.115
€ 5.482
6
€ 4.709
€ 6.447
Volwassenen (21 jaar en ouder) – maandloon per 1 februari 2026
Functieniveau
Minimum
Maximum
1
€ 2.823
€ 3.561
2
€ 3.059
€ 3.911
3
€ 3.351
€ 4.358
4
€ 3.742
€ 4.944
5
€ 4.289
€ 5.704
6
€ 4.904
€ 6.703
Jeugdig t/m 20 jaar – maandloon per 1 januari 2026
Functiegroep 1
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 1.350
€ 1.706
18 jaar
€ 1.619
€ 2.047
19 jaar
€ 1.889
€ 2.388
20 jaar
€ 2.159
€ 2.730
Functiegroep 2
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 1.464
€ 1.875
18 jaar
€ 1.756
€ 2.250
19 jaar
€ 2.049
€ 2.625
20 jaar
€ 2.342
€ 3.000
Functiegroep 3
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 1.605
€ 2.091
18 jaar
€ 1.925
€ 2.509
19 jaar
€ 2.246
€ 2.927
20 jaar
€ 2.567
€ 3.346
Functiegroep 4
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 1.793
€ 2.374
18 jaar
€ 2.152
€ 2.849
19 jaar
€ 2.510
€ 3.324
20 jaar
€ 2.869
€ 3.798
Functiegroep 5
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 2.058
€ 2.741
18 jaar
€ 2.469
€ 3.289
19 jaar
€ 2.881
€ 3.837
20 jaar
€ 3.292
€ 4.386
Functiegroep 6
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 2.355
€ 3.224
18 jaar
€ 2.825
€ 3.868
19 jaar
€ 3.296
€ 4.513
20 jaar
€ 3.767
€ 5.158
Jeugdig t/m 20 jaar – maandloon per 1 februari 2026
Functiegroep 1
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 1.412
€ 1.781
18 jaar
€ 1.694
€ 2.137
19 jaar
€ 1.976
€ 2.493
20 jaar
€ 2.259
€ 2.849
Functiegroep 2
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 1.530
€ 1.956
18 jaar
€ 1.836
€ 2.347
19 jaar
€ 2.142
€ 2.738
20 jaar
€ 2.448
€ 3.129
Functiegroep 3
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 1.676
€ 2.179
18 jaar
€ 2.011
€ 2.615
19 jaar
€ 2.346
€ 3.051
20 jaar
€ 2.681
€ 3.487
Functiegroep 4
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 1.871
€ 2.472
18 jaar
€ 2.245
€ 2.967
19 jaar
€ 2.619
€ 3.461
20 jaar
€ 2.993
€ 3.955
Functiegroep 5
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 2.145
€ 2.852
18 jaar
€ 2.573
€ 3.422
19 jaar
€ 3.002
€ 3.993
20 jaar
€ 3.431
€ 4.563
Functiegroep 6
Leeftijd
Minimum
Maximum
17 jaar of jonger
€ 2.452
€ 3.351
18 jaar
€ 2.942
€ 4.022
19 jaar
€ 3.433
€ 4.692
20 jaar
€ 3.923
€ 5.362
BBL-leerlingen en WML
BBL-leerlingen niveau 2/3 – uurloon per 1 januari 2026
Leeftijd
Jaar 1
Jaar 2
Jaar 3
Jaar 4
16 jaar
€ 7,63
17 jaar
€ 7,63
€ 9,55
18 jaar
€ 9,36
€ 9,80
€ 10,26
19 jaar
€ 10,93
€ 11,45
€ 11,98
€ 12,48
20 jaar
€ 12,48
€ 13,09
€ 13,68
€ 14,27
21 jaar en ouder
€ 14,98
€ 16,42
€ 17,13
€ 18,58
BBL-leerlingen niveau 2/3 – uurloon per 1 februari 2026
Leeftijd
Jaar 1
Jaar 2
Jaar 3
Jaar 4
16 jaar
€ 8,08
17 jaar
€ 8,08
€ 10,06
18 jaar
€ 9,87
€ 10,32
€ 10,80
19 jaar
€ 11,49
€ 12,03
€ 12,58
€ 13,10
20 jaar
€ 13,10
€ 13,73
€ 14,34
€ 14,95
21 jaar en ouder
€ 15,68
€ 17,17
€ 17,91
€ 19,41
Wettelijk minimumloon leerlingen BBL – uurloon per 1 januari 2026
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Grafimedia 2026-2027.
Stamgegevens
Kerngegevens CAO Grafimedia 2026-2027
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2027 (24 maanden); eindigt van rechtswege, geen opzegging vereist
Cao-partijen
Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen (KVGO) en FNV Media en Cultuur, CNV, De Unie (werknemersorganisaties)
Loonsverhoging
Per 1 juli 2026: 2% + € 0,20 op het uurloon. Per 1 juli 2027: 2,5%. Eenmalig: € 350 bruto op 1 oktober 2026 (naar rato voor parttimers)
Vakantiedagen
Wettelijk 4x + bovenwettelijk 1x de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (samen 5x de arbeidsduur per week, bijv. 25 dagen bij een 5-daagse werkweek)
Vakantietoeslag
8% van het loon over de periode 1 mei t/m 30 april, uitbetaald uiterlijk in juni
Overwerkvergoeding
Geen vaste overwerktoeslag; "meer werken" wordt vergoed volgens de klokurenmatrix (tijdstipafhankelijk toeslagpercentage), compensatie in tijd en/of geld op ondernemingsniveau
Opzegtermijn werkgever
Geen eigen cao-regeling; volgt het Burgerlijk Wetboek (art. 7:672 BW)
Opzegtermijn werknemer
Geen eigen cao-regeling; volgt het Burgerlijk Wetboek (art. 7:672 BW)
Salarisverhogingen
De feitelijke (vast overeengekomen bruto) uurlonen worden per 1 juli 2026 verhoogd met 2% + € 0,20.
De feitelijke uurlonen worden per 1 juli 2027 verhoogd met 2,5%.
Deze verhogingen gelden niet voor werknemers die worden beloond op het wettelijk minimumloon of voor werknemers in functieschaal 1 op het wettelijk minimumloon.
Eenmalige bruto uitkering van € 350 op 1 oktober 2026 voor iedere werknemer die van 1 januari 2026 t/m 1 oktober 2026 onafgebroken in dienst is geweest (naar rato voor parttimers).
Jaarlijkse bruto uitkering van 1% over de bruto maandsalarissen van november (vorig jaar) t/m oktober (huidig jaar), uitbetaald bij de voorlaatste salarisbetaling van het kalenderjaar.
Vakantiedagen
Wettelijk recht op vakantie: 4x de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur per jaar.
Bovenwettelijk recht op vakantie: 1x de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur per jaar (samen dus 5x de wekelijkse arbeidsduur, bijvoorbeeld 25 dagen bij een 5-daagse werkweek).
Bij in- of uitdiensttreding tijdens het kalenderjaar wordt de vakantieopbouw naar evenredigheid berekend.
Vakantietoeslag: 8% van het loon (maand-/periodesalaris plus eventuele persoonlijke toeslag en klokurenmatrix-toeslag), opgebouwd over 1 mei t/m 30 april en uitbetaald uiterlijk in juni.
Werknemers die op 1 januari 2016 al recht hadden op bovenwettelijke extra vakantie (ploegendienst, diensttijd, leeftijd 50+) behouden dit als roostervrije dagen.
Overwerkvergoeding
Van "meer werken" is alleen sprake bij onvoorziene omstandigheden of een calamiteit, op aanwijzing van de werkgever, boven het afgesproken rooster.
Meer gewerkte uren worden vergoed volgens een toeslag op het feitelijk uurloon op basis van de klokurenmatrix (percentage afhankelijk van het tijdstip waarop wordt gewerkt) – zie het cao-boekje voor de volledige matrix.
Op ondernemingsniveau worden afspraken gemaakt over compensatie in tijd, geld, of een combinatie.
Werknemers in functieniveau 8 of hoger kunnen in hun arbeidsovereenkomst afspreken dat deze regeling niet geldt, in ruil voor 3 extra vakantiedagen per jaar (fulltime).
Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot meerwerk.
Opzegtermijn
De Grafimedia cao regelt de opzegtermijn niet zelf: relevante wetgeving (het Burgerlijk Wetboek) vormt de basis en wordt niet apart in de cao herhaald (artikel 1.6).
Wettelijke opzegtermijn werkgever (art. 7:672 BW): 1 maand bij minder dan 5 jaar dienstverband, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar, 4 maanden bij 15 jaar of langer.
Wettelijke opzegtermijn werknemer: in beginsel 1 maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (artikel 1.4).
De Grafimedia cao kent twaalf salarisschalen (functieniveau 1 t/m 12) op basis van de ORBA-functie-indelingssystematiek, met een minimum en maximum uurloon per functieniveau.
Functiesalaristabellen
Functiesalaristabel per 1 juli 2026
Ten gevolge van de collectieve salarisverhoging van 2% + € 0,20. Bedragen in uurloon, gebaseerd op de ORBA-functie-indelingssystematiek (12 functieniveaus). WML = wettelijk minimumloon.
Functieniveau
Minimum uurloon
Maximum uurloon
1
WML
WML
2
€ 15,38
€ 16,85
3
€ 15,70
€ 17,90
4
€ 16,16
€ 19,01
5
€ 16,93
€ 20,29
6
€ 17,78
€ 21,94
7
€ 18,79
€ 23,88
8
€ 20,17
€ 26,13
9
€ 21,67
€ 28,76
10
€ 23,33
€ 31,82
11
€ 25,14
€ 35,49
12
€ 27,11
€ 39,92
Functiesalaristabel per 1 juli 2027
Ten gevolge van de collectieve salarisverhoging van 2,5%. Bedragen in uurloon. WML = wettelijk minimumloon.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Technische Groothandel 2025-2027.
Stamgegevens
Kerngegevens CAO Technische Groothandel 2025-2027
Looptijd
1 oktober 2025 t/m 31 december 2027 (stilzwijgende verlenging telkens met 12 maanden bij geen opzegging, minimaal 2 maanden voor einddatum)
Cao-partijen
Werkgevers Technische Groothandel (WTG) en CNV, De Unie, FNV, RMU (werknemers)
Loonsverhoging
3% per 1 april 2026, 1,75% per 1 januari 2027 en € 70 bruto (naar rato 40-urige werkweek) per 1 juli 2027
Vakantiedagen
25 dagen per jaar (2 1/12 werkdag per maand in dienst); extra dagen voor handelsvertegenwoordigers en werknemers van wie de AOW-leeftijd later ingaat
Vakantietoeslag
8% van het loon (inclusief overwerk), opgebouwd 1/12e per maand vanaf 1 mei
Overwerkvergoeding
Uursalaris + 25% toeslag voor de eerste 2 overuren, + 50% toeslag voor de overuren daarna; waar mogelijk gecompenseerd in vrije tijd
Opzegtermijn werkgever
Geen eigen cao-regeling; volgt het Burgerlijk Wetboek (art. 7:672 BW): 1 maand (<5 jaar dienst), 2 maanden (5-10 jaar), 3 maanden (10-15 jaar), 4 maanden (≥15 jaar)
Opzegtermijn werknemer
Geen eigen cao-regeling; volgt het Burgerlijk Wetboek (art. 7:672 BW): in beginsel 1 maand
Salarisverhogingen
Alle brutosalarissen worden per 1 april 2026 met 3% verhoogd.
Alle brutosalarissen worden per 1 januari 2027 met 1,75% verhoogd.
Alle brutosalarissen worden per 1 juli 2027 verhoogd met € 70 bruto, naar rato op basis van een 40-urige werkweek.
Ondernemingen die tijdens de looptijd al een voorschot op deze verhogingen hebben betaald, mogen dat verrekenen (schriftelijk vooraf afgestemd met de werknemers).
Vakantiedagen
Het normale aantal vakantiedagen bedraagt 25 dagen per jaar, opgebouwd met 2 1/12e werkdag per maand dienstverband (vanaf 1 mei van het voorgaande jaar).
Extra vakantiedagen: 3 dagen voor handelsvertegenwoordigers; 1, 3 of 5 dagen extra voor werknemers van wie de AOW-leeftijd resp. 11-15, 6-10 of tot 5 jaar later ingaat (peildatum 1 januari 2020, of bij latere indiensttreding 1 januari van het jaar van indiensttreding).
Minimaal drie weken vakantie moeten aaneengesloten kunnen worden opgenomen, bij voorkeur tussen 30 april en 1 oktober.
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het opbouwjaar (art. 7:640a BW); bovenwettelijke dagen verjaren na 5 jaar.
Overwerkvergoeding
Overwerk = door de werkgever opgedragen arbeid buiten de overeengekomen arbeidsduur, voor zover de normale dagelijkse arbeidsduur met meer dan 0,5 uur wordt overschreden.
De eerste twee overuren worden vergoed met het uursalaris plus 25% toeslag; de overuren daarna met het uursalaris plus 50% toeslag.
Overwerk wordt waar mogelijk gecompenseerd in vrije tijd; geen toeslag verschuldigd als het overwerk binnen een redelijke termijn wordt gecompenseerd.
Maximaal 90 uur overwerk per halfjaar; werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot overwerk.
Voor werknemers in functiegroep V en VI (en werknemers die uitsluitend buiten de normale bedrijfstijd werken) geldt een aparte compensatieregeling: drie extra verlofdagen, de overwerkregeling, of compensatie in salaris.
Opzegtermijn
De CAO Technische Groothandel bevat geen eigen opzegtermijn-artikel; artikel 18 verwijst naar artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek.
Wettelijke opzegtermijn werkgever: 1 maand bij minder dan 5 jaar dienstverband, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar, 4 maanden bij 15 jaar of langer.
Wettelijke opzegtermijn werknemer: in beginsel 1 maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen (met een maximum van 6 maanden en niet langer dan de opzegtermijn van de werkgever).
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag dat de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt.
De cao-salarisschalen zijn gebaseerd op het uurloon en ingedeeld naar leeftijd/ervaringsjaren en functiegroep (0 t/m 6). Hieronder de drie salaristabellen die gedurende de looptijd van de cao gelden.
Salarisschalen per 1 april 2026
Salarisschaal per 1 april 2026
Inclusief de CAO-verhoging van 3,0% per 1-4-2026 en de garantie van de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1-1-2026. De salarisschaal is gebaseerd op het uurloon.
Leeftijd + ervaringsjaren
Functiegroep 0
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
16 jaar
€ 6,74
€ 7,00
17 jaar
€ 7,35
€ 7,65
18 jaar
€ 8,74
€ 8,74
€ 8,74
€ 8,74
19 jaar
€ 10,10
€ 10,10
€ 10,10
€ 10,10
€ 10,10
20 jaar
€ 12,84
€ 12,84
€ 12,84
€ 12,84
€ 12,84
€ 12,84
v.a. 21 jaar + 0
€ 15,57
€ 15,57
€ 15,57
€ 15,57
€ 15,57
€ 15,57
v.a. 21 jaar + 1
€ 15,57
€ 15,57
€ 15,68
€ 15,81
€ 16,14
€ 16,47
€ 16,94
v.a. 21 jaar + 2
€ 15,92
€ 16,04
€ 16,36
€ 16,88
€ 17,44
v.a. 21 jaar + 3
€ 16,04
€ 16,25
€ 16,58
€ 17,33
€ 17,94
v.a. 21 jaar + 4
€ 16,14
€ 16,50
€ 16,82
€ 17,80
€ 18,43
v.a. 21 jaar + 5
€ 16,73
€ 17,08
€ 18,14
€ 18,93
v.a. 21 jaar + 6
€ 17,42
€ 18,58
€ 19,43
v.a. 21 jaar + 7
€ 19,10
€ 19,94
v.a. 21 jaar + 8
€ 20,47
Salarisschaal per 1 januari 2027
Inclusief de CAO-verhoging van 1,75% per 1-1-2027 en de garantie van de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1-1-2027. De salarisschaal is gebaseerd op het uurloon.
Leeftijd + ervaringsjaren
Functiegroep 0
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
16 jaar
€ 6,86
€ 7,12
17 jaar
€ 7,48
€ 7,78
18 jaar
€ 8,89
€ 8,89
€ 8,89
€ 8,89
19 jaar
€ 10,28
€ 10,28
€ 10,28
€ 10,28
€ 10,28
20 jaar
€ 13,06
€ 13,06
€ 13,06
€ 13,06
€ 13,06
€ 13,06
v.a. 21 jaar + 0
€ 15,84
€ 15,84
€ 15,84
€ 15,84
€ 15,84
€ 15,84
v.a. 21 jaar + 1
€ 15,84
€ 15,84
€ 15,94
€ 16,09
€ 16,42
€ 16,76
€ 17,24
v.a. 21 jaar + 2
€ 16,20
€ 16,32
€ 16,65
€ 17,18
€ 17,75
v.a. 21 jaar + 3
€ 16,32
€ 16,53
€ 16,87
€ 17,63
€ 18,25
v.a. 21 jaar + 4
€ 16,42
€ 16,79
€ 17,11
€ 18,11
€ 18,75
v.a. 21 jaar + 5
€ 17,02
€ 17,38
€ 18,46
€ 19,26
v.a. 21 jaar + 6
€ 17,72
€ 18,91
€ 19,77
v.a. 21 jaar + 7
€ 19,43
€ 20,29
v.a. 21 jaar + 8
€ 20,83
Salarisschaal per 1 juli 2027
Inclusief de CAO-verhoging van € 70 (gebaseerd op een 40-urige werkweek) per 1-7-2027 en de garantie van de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1-7-2027. De salarisschaal is gebaseerd op het uurloon.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO universitair medische centra (umc) 2026-2027.
Stamgegevens
Kerngegevens CAO universitair medische centra 2026-2027
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2027 (stilzwijgende verlenging met 1 jaar als niet 2 maanden voor het einde is opgezegd)
Cao-partijen
UMCNL (werkgevers) en CNV, FBZ, FNV Zorg en Welzijn, LAD, NU’91 Beroepsorganisatie voor zorgprofessionals (werknemers)
Loonsverhoging
3,5% per 1 juli 2026 (gemaximeerd op € 306 bruto per maand voor schaal 15 en hoger) en 3,5% per 1 mei 2027 voor alle salarissen zonder maximering
Vakantiedagen
144 wettelijke + 36 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar bij volledige arbeidsduur (samen 180 uur, ca. 5 weken bij een 36-urige werkweek)
Vakantietoeslag
8% van het loon, uitbetaald in juni over het tijdvak juni t/m mei (met een bodembedrag per maand, zie bijlage E van de cao)
Overwerkvergoeding
Alleen voor schaal 1 t/m 10: eerst compensatie in tijd-voor-tijd (13 weken); anders 150% in verlof, of verlof plus 50% in geld; bij zwaarwegend bedrijfsbelang 150% in geld
Structurele verhoging van de salarisschalen met 3,5% per 1 juli 2026, gemaximeerd op € 306 bruto per maand voor schaal 15 en hoger (bij een volledige arbeidsduur).
Structurele verhoging van de salarisschalen met 3,5% per 1 mei 2027. In dit tweede jaar van de looptijd geldt géén maximering: alle salarissen, dus ook schaal 15 en hoger, stijgen per 1 mei 2027 volledig met 3,5%.
De salarisschalen van leerlingen en onderzoekers in opleiding (bijlage D) groeien mee met dezelfde percentages.
Eindejaarsuitkering van 8,3% van de berekeningsgrondslag, uitbetaald bij de salarisbetaling van november.
Vakantie-uitkering van 8% van het loon (zie tabblad Vakantiedagen/Vakantietoeslag hieronder).
Vakantiedagen
144 wettelijke vakantie-uren en 36 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar bij een volledige arbeidsduur (samen 180 uur).
Bovenwettelijke vakantie-uren kunnen tot 5 jaar na opbouw worden opgenomen; wettelijke uren vervallen na 6 maanden, tenzij de medewerker redelijkerwijs niet in staat was ze op te nemen.
Bij een volledige arbeidsduur mogen maximaal 36 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar worden uitbetaald in plaats van opgenomen.
Vakantie-uitkering: 8% van het ontvangen loon, met een bodembedrag per maand (bijlage E). Uitbetaling eenmaal per jaar (juni) over het tijdvak juni t/m mei.
Overwerkvergoeding
Van overwerk is sprake bij incidentele werkzaamheden buiten de voor de medewerker geldende werktijd (langer dan een half uur voor of na de dienst).
Alleen medewerkers in schaal 1 t/m 10 (bijlage A, Aa of D) hebben recht op compensatie voor overwerk.
Eerste keus: compensatie in tijd-voor-tijd, te verzilveren binnen 13 weken.
Is dat niet mogelijk, dan recht op óf 150% verlof, óf verlof gelijk aan de meer gewerkte uren plus 50% van het uursalaris in geld.
Bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan de werkgever besluiten het overwerk volledig in geld te vergoeden, tegen 150% van het salaris per uur.
Opzegtermijn
1 maand bij korter dan 6 maanden onafgebroken dienstverband.
2 maanden bij 6 tot 12 maanden onafgebroken dienstverband.
3 maanden bij 12 maanden of langer onafgebroken dienstverband.
1 maand als de arbeidsovereenkomst is aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Deze termijnen gelden zowel voor de werkgever als voor de werknemer.
Opzegging moet plaatsvinden tegen het einde van de maand; de opzegtermijn start op de 1e van de volgende kalendermaand.
Onderstaande tabellen tonen de reguliere salarisschalen 1 t/m 18 (bijlage A) in maandbedragen op basis van een volledige arbeidsduur, met de bedragen per 1-7-2025 (uitgangspunt), 1-7-2026 en 1-5-2027. Voor specialistische schalen – onder meer voor artsen en academisch medisch specialisten (bijlage Aa), basisartsen/tandartsen in opleiding, klinisch chemici en klinisch fysici (bijlage B en C) en leerlingen/onderzoekers in opleiding (bijlage D) – wordt verwezen naar het volledige cao-boekje.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Zoetwarenindustrie 2024-2026.
Stamgegevens
Kerngegevens CAO Zoetwarenindustrie 2024-2026
Looptijd
1 oktober 2024 t/m 1 oktober 2026 (eindigt van rechtswege op 30 september 2026, geen opzegging nodig)
Cao-partijen
VBZ – Vereniging voor de Bakkerij- en Zoetwarenindustrie (werkgevers) en FNV, CNV Vakmensen, De Unie (werknemers)
Loonsverhoging
0,5% per 1 oktober 2024, 3,0% per 1 januari 2025, 2,0% per 1 oktober 2025 en 2,0% per 1 april 2026
Vakantiedagen
144 wettelijke + 36 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (samen 180 uur); tot 5 weken aaneengesloten verlof mogelijk bij roosters van meer dan 36 uur/week
Vakantietoeslag
8% van het jaarinkomen, opgebouwd van 1 mei t/m 1 mei, uitbetaald uiterlijk in mei (minimum: € 2.396 per 1 mei 2025, € 2.481 per 1 mei 2026)
Overwerkvergoeding
100% van het uurloon plus een toeslag van 35% (meeste uren) of 40% (zaterdag 7.00-15.00 uur), plus eventuele klokurenmatrix-toeslag; compensatie in geld of tijd-voor-tijd
Opzegtermijn werkgever
Geen eigen cao-regeling; volgt de wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW)
Opzegtermijn werknemer
Geen eigen cao-regeling; volgt de wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW)
Salarisverhogingen
Structurele verhoging van 0,5% per 1 oktober 2024.
Structurele verhoging van 3,0% per 1 januari 2025.
Structurele verhoging van 2,0% per 1 oktober 2025.
Structurele verhoging van 2,0% per 1 april 2026.
De collectieve loonsverhoging geldt voor de schaalsalarissen en, als het werkelijke salaris daarvan afwijkt, ook voor het werkelijke salaris.
Geen algemene eenmalige uitkering in deze cao-periode.
Vakantiedagen
144 wettelijke en 36 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar (samen 180 uur); bij in- of uitdiensttreding naar rato.
Minimaal 3 weken aaneengesloten vrij is mogelijk; bij een werkrooster van meer dan 36 uur per week kan in totaal 5 weken verlof per jaar worden opgenomen (bij voldoende verlofsaldo).
Vakantie-uren vervallen na 5 jaar (zowel wettelijke als bovenwettelijke uren).
De werkgever kan daarnaast een collectieve vakantie(sluiting) en maximaal 3 collectieve vakantiedagen vaststellen, vóór de start van het kalenderjaar.
Vakantietoeslag: 8% van het jaarinkomen, opbouwperiode 1 mei t/m 1 mei, uitbetaling uiterlijk in mei. Minimum: € 2.396 (per 1 mei 2025) resp. € 2.481 (per 1 mei 2026).
Overwerkvergoeding
Overwerk = meer werken dan het voltijd werkrooster in opdracht van de werkgever; bij deeltijders heet dit meerwerk (tot het voltijdrooster) en overwerk (daarboven).
Vergoeding overwerk: 100% van het uurloon plus een toeslag volgens de klokurenmatrix, plus een aparte overwerktoeslag van 35% (op de meeste uren) of 40% (zaterdag 7.00-15.00 uur) van het uurloon.
Compensatie kan in geld (uitbetalen) of in tijd-voor-tijd; bij bedrijfsomstandigheden die tijd-voor-tijd onmogelijk maken, wordt in geld uitbetaald.
Over meeruren (bij deeltijders, tot het voltijdrooster) geldt geen overwerktoeslag, wel telt de tijd mee voor andere berekeningen (toeslagen, vakantie, pensioen e.d.).
Functiegebonden regelmatige overuren (meer dan 6 aaneengesloten maanden ingeroosterd, max. 5 uur/week) krijgen dezelfde vergoeding als incidenteel overwerk.
Opzegtermijn
De cao Zoetwarenindustrie regelt de opzegtermijn niet zelf (artikel 7.3): bij opzegging geldt de wettelijke opzegtermijn.
Wettelijke opzegtermijn werkgever (art. 7:672 BW): 1 maand bij minder dan 5 jaar dienstverband, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar, 4 maanden bij 15 jaar of langer.
Wettelijke opzegtermijn werknemer: in beginsel 1 maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval op de dag vóór de AOW-gerechtigde leeftijd (of eerder bij vroegpensioen).
Proeftijd: geen proeftijd bij bepaalde tijd van 6 maanden of korter; maximaal 2 maanden bij bepaalde tijd langer dan 6 maanden of onbepaalde tijd.
De cao kent 10 salarisgroepen (groep 1 wordt niet gebruikt) met een opbouw in periodieken. Hieronder de salarisschalen per maand en per 4 weken (periode) voor elk van de vier momenten waarop de cao een structurele verhoging kent.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Retail Non-Food 2026-2027.
Stamgegevens
Kerngegevens CAO Retail Non-Food 2026-2027
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2027 (24 maanden)
Cao-partijen
INretail, Tuinbranche Nederland, Federatie Goud en Zilver (FGZ) en NSO Retail (werkgevers) en AVV, De Unie, CNV en RMU Werknemers (medewerkers)
Loonsverhoging
Per 1 januari 2026 (2,16%), 1 juli 2026, 1 januari 2027 en 1 juli 2027, telkens gelijk aan de stijging van het Wettelijk Minimumloon; in 2026 geen tredeverhoging, in 2027 wel
Vakantiedagen
182,4 vakantie-uren per jaar bij een fulltime 38-urige werkweek (± 24 dagen); Wonen 185 uur bij 37 uur (± 25 dagen); module Tuincentra en module Wonen kennen daarnaast expliciet 25 vakantiedagen
Vakantietoeslag
8% van het feitelijk genoten loon, opbouwjaar 1 juni t/m 31 mei, uitbetaling uiterlijk in juni
Overwerkvergoeding
25% bij meer dan 10 uur per dag, 50% boven 40 uur per week (over 4 weken); afwijkende regeling (33,33%/100%) voor functiegroepen A t/m E bij Tuincentra
Opzegtermijn werkgever
Geen eigen cao-regeling; wettelijke termijn (Bijlage 3): 1 maand (korter dan 5 jaar dienstverband) oplopend tot 4 maanden (15 jaar of langer)
Opzegtermijn werknemer
Geen eigen cao-regeling; wettelijke termijn van 1 volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen
Salarisverhogingen
Structurele verhoging per 1 januari 2026 gelijk aan de stijging van het Wettelijk Minimumloon (2,16%) (art. 6.2).
Nieuwe structurele verhogingen per 1 juli 2026, 1 januari 2027 en 1 juli 2027, telkens gelijk aan de dan geldende WML-stijging (art. 6.2).
De verhoging geldt voor de schaallonen en voor de lonen van medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal; hoger verdienenden krijgen dezelfde verhoging tenzij het nieuwe schaalmaximum wordt overschreden, dan geldt het nieuwe maximum (art. 6.2).
In 2026 vervalt het recht op een tredeverhoging (ervaringsjaar); in 2027 geldt de tredeverhoging weer wel.
Loonsverhogingen die vooruitlopend op de cao al zijn gegeven, mogen worden verrekend met latere cao-verhogingen (art. 6.2).
Geen algemene eenmalige uitkering in deze cao-periode.
Vakantiedagen
Basisrecht: 182,4 vakantie-uren per vakantiejaar bij een fulltime werkweek van 38 uur, gemiddeld 24 dagen van 7,6 uur (art. 8.1).
Module Wonen: 185 vakantie-uren per jaar bij een fulltime werkweek van 37 uur, gemiddeld 25 dagen van 7,4 uur (art. 8.1 / module Wonen art. 2).
Module Tuincentra: expliciet 25 vakantiedagen per fulltime jaar (module Tuincentra art. 4).
Recht op 2 aaneengesloten weken vakantie per kalenderjaar (art. 8.1).
Maximaal 4 extra vakantiedagen per jaar kopen of verkopen (bij deeltijd naar rato) (art. 8.1).
Wettelijke vakantiedagen vervallen in beginsel 6 maanden na het opbouwjaar, tenzij in overleg met de ondernemingsraad de wettelijke termijn van 5 jaar wordt gehanteerd (art. 8.1).
Vakantietoeslag: 8% van het feitelijk genoten loon over het vakantietoeslagjaar (1 juni t/m 31 mei), uitbetaling uiterlijk in juni (art. 8.3).
Overwerkvergoeding
Sprake van overwerk bij meer dan 10 uur per dag, of meer dan 40 uur per week over een periode van 4 aaneengesloten weken (art. 5.3).
Toeslag: 25% bij meer dan 10 uur per dag; 50% per uur boven 40 uur per week (art. 7.4).
Medewerkers van 21 jaar en ouder met een fulltime bruto maandloon van meer dan tweemaal het wettelijk bruto minimumloon per maand hebben geen recht op overwerktoeslag (art. 5.3).
Toeslagen kunnen worden uitbetaald in geld of gecompenseerd in vrije tijd, in overleg tussen werkgever en medewerker (art. 7.1).
Module Tuincentra kent een eigen regeling voor functiegroepen A t/m E: 33,33% bij overwerk op maandag t/m vrijdag (7.00-24.00 uur) en zaterdag (7.00-18.00 uur); 100% bij structureel werken tussen 24.00 en 7.00 uur (module Tuincentra art. 3).
Opzegtermijn
De cao Retail Non-Food regelt de opzegtermijn niet zelf; Bijlage 3 verwijst naar de wettelijke regeling uit het Burgerlijk Wetboek (titel 7.10 BW).
Opzegtermijn werknemer: 1 volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen.
Opzegtermijn werkgever, afhankelijk van de duur van het dienstverband: korter dan 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden.
Voor een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt voor de werkgever een opzegtermijn van 1 volle kalendermaand.
Proeftijd: 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden; bij 6 maanden of korter is geen proeftijd toegestaan. Tijdens de proeftijd kan zonder opzegtermijn worden opgezegd (art. 4.1).
Deze cao geeft de salarisschalen als uurlonen per branchemodule (art. 6.1 en bijlage 1b), met 9 functiegroepen (A t/m I) en een opbouw naar leeftijd, ervaringsjaren en periodieken. Voor het fulltime maandloon geldt: uurloon × 164,67 (bij Wonen: × 160,33). Hieronder de uurloontabellen per 1 januari 2026 voor elk van de vier branchemodules.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2024-2026.
Stamgegevens
Kerngegevens CAO Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2024-2026
Looptijd
1 juli 2024 tot en met 30 juni 2026 (24 maanden)
Cao-partijen
Schoonmakend Nederland (werkgevers) en FNV en CNV (werknemers)
Loonsverhoging
3% per 1 januari 2025; per 1 juli 2025 een centenverhoging (25/15/10 cent per uur, afhankelijk van loongroep); per 1 januari 2026 opnieuw 3% plus dezelfde centenverhoging; daarnaast een structurele eindejaarsuitkering van 5% en een eenmalige loyaliteitsbonus (max. € 1.000 bruto) in januari 2025 voor werknemers met 20+ branchejaren
25% toeslag over het basisuurloon; deze toeslag komt bovenop een eventuele toeslag voor bijzondere uren
Opzegtermijn werkgever
1 maand (korter dan 5 dienstjaren) oplopend tot 4 maanden (15 dienstjaren of langer); vereist voorafgaande toestemming van het UWV
Opzegtermijn werknemer
1 maand
Salarisverhogingen
Structurele verhoging van 3% per 1 januari 2025 (art. 18).
Per 1 juli 2025 een centenverhoging per uur: 25 cent (loongroep 1), 15 cent (loongroep 2), 10 cent (loongroep 3 t/m 6) (art. 18).
Per 1 januari 2026 opnieuw 3%, plus dezelfde centenverhoging per uur als per 1 juli 2025 (art. 18).
Eenmalige loyaliteitsbonus in januari 2025: maximaal € 1.000 bruto (naar rato bij deeltijd) voor werknemers in het A-, B- of D-deel van de cao met 20 of meer aaneengesloten branchejaren op 1 januari 2025 (art. 19).
Structurele eindejaarsuitkering van 5% over het bruto-inkomen in de referteperiode, uitbetaald vóór 15 december; deels netto uitgekeerd als reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (art. 20).
Recht op eindejaarsuitkering vanaf 6 maanden onafgebroken dienstverband op 31 december (of einde dienstverband) (art. 20).
Vakantiedagen
10% vakantie-uren opbouw over ieder betaald uur (of deel daarvan): 7,69% wettelijke en 2,31% bovenwettelijke vakantie-uren (art. 28.1-28.2).
Ook opbouw over extra gewerkte uren tot maximaal 152 uur per 4 weken, bij een contract van minder dan 38 uur per week; bij 38 uur of meer zijn extra uren overwerk (geen vakantieopbouw) (art. 28.3).
Nieuw in dienst: in de eerste 3 maanden maximaal 49,4 vakantie-uren op te nemen (bij fulltime dienstverband) (art. 28.5).
De werkgever kan verplichten 3 weken vakantie per jaar op te nemen, en een collectieve vakantie van maximaal 3 weken vaststellen (in juli of augustus, met instemming OR) (art. 28.8-28.9).
Vakantietoeslag: 8% van het loon, berekend over de periode 1 mei (voorafgaand jaar) t/m 30 april (lopend jaar), uitbetaald in mei (art. 26).
Overwerkvergoeding
Bij een arbeidsovereenkomst van 38 uur of minder per week: overwerk vanaf het 9e uur per dienst/dag, of bij meer dan gemiddeld 7,6 uur per dag in de loonperiode (art. 23.1.a).
Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 38 uur per week: overwerk vanaf het 9e uur per dienst/dag (behalve bij 45+ uur/week), of bij meer uren dan de overeengekomen weekuren x 4 (per 4 weken) resp. naar rato per maand (art. 23.1.b).
Toeslag voor overwerk: 25% over het basisuurloon (art. 23.2).
Werk je over tijdens bijzondere uren (avond/nacht/weekend/feestdag)? Dan krijg je zowel de toeslag bijzondere uren als de overwerktoeslag (art. 23.2).
Opzegtermijn
Opzegtermijn werknemer: 1 maand, ingaand op de zaterdag na de opzegging (art. 12.4).
Opzegtermijn werkgever (na toestemming UWV), afhankelijk van het aantal dienstjaren: korter dan 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden (art. 12.5).
Bij contractswisseling tellen dienstjaren bij de vorige werkgever(s) mee voor de opzegtermijn (art. 12.5).
Tijdens de proeftijd geen opzegtermijn; een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan 6 maanden eindigt automatisch op de einddatum (art. 12.2-12.3).
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag dat de AOW-leeftijd wordt bereikt, tenzij anders afgesproken (art. 12.8).
Salaristabel CAO Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2024-2026
De cao kent 6 loongroepen met basisuurlonen naar leeftijd (tot 20 jaar) en dienstjaren (1 t/m 4). Hieronder de basisuurlonen voor elk van de vier momenten waarop de cao een verhoging kent (bijlage III), plus de all-in-loontabellen voor vakantiekrachten, studenten en scholieren (bijlage IIIA), waarin vakantieopbouw (10%) en vakantietoeslag (8%) al zijn verwerkt.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Jeugdzorg 2026-2027.
Stamgegevens
Kerngegevens CAO Jeugdzorg 2026-2027
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2027 (24 maanden)
Cao-partijen
Jeugdzorg Nederland (werkgevers) en FNV, CNV en FBZ (werknemers)
Loonsverhoging
3,7% per 1 januari 2026 en 3,4% per 1 januari 2027 (totaal 7,1%); daarnaast jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8,3%, uitbetaald in december
Vakantiedagen
144 wettelijke + 56 bovenwettelijke verlofuren per jaar (samen 200 uur) bij een 36-urige werkweek, naar rato bij een andere arbeidsduur
Vakantietoeslag
8% van het salaris, opgebouwd van 1 juni t/m 31 mei, uitbetaald uiterlijk 31 mei; bodembedrag € 226,82 per maand (2026) resp. € 234,53 per maand (2027) bij 36 uur/week
Overwerkvergoeding
Bij voorkeur gecompenseerd in tijd; bij uitbetaling geldt uurloon + 25% toeslag voor schaal 4 t/m 8 (vanaf 1 juli 2026 t/m schaal 10), en alleen het uurloon (zonder toeslag) voor hogere schalen
Opzegtermijn werkgever
2 maanden; voor bepaalde functies in de arbeidsovereenkomst te verlengen tot maximaal 6 maanden
Opzegtermijn werknemer
2 maanden (dezelfde termijn als voor de werkgever, ook bij een eventuele verlenging)
Salarisverhogingen
Structurele verhoging van 3,7% per 1 januari 2026 (art. 7.1.c).
Structurele verhoging van 3,4% per 1 januari 2027 (art. 7.1.d); samen 7,1% over de hele looptijd.
Jaarlijkse eindejaarsuitkering van 8,3% van het salaris dat de werknemer dat kalenderjaar heeft ontvangen (vermeerderd met de opgebouwde vakantietoeslag), uitbetaald in december (art. 7.2).
Jaarlijks een periodiek erbij totdat het maximum van de salarisschaal is bereikt; bij goed functioneren zijn maximaal 2 extra uitloopperiodieken boven het schaalmaximum mogelijk (art. 7.5).
Stagevergoeding verhoogd van € 400 naar € 625 per maand per 1 januari 2026 (art. 8.11.a).
Minimale investering in opleiding en loopbaanbeleid verhoogd van 1,5% naar 1,8% van de loonsom per 1 januari 2026 (art. 12.1.a).
Geen aparte eenmalige uitkering naast de structurele eindejaarsuitkering.
Vakantiedagen
144 wettelijke vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek, naar rato bij een andere arbeidsduur (art. 9.1).
Daarnaast 56 uur verlofbudget (bovenwettelijk); samen 200 uur verlof per jaar bij 36 uur/week (art. 9.2).
Verplicht minimaal 2 aaneengesloten weken vakantie per jaar op te nemen; recht op 3 aaneengesloten weken (art. 9.1).
Het verlofbudget kan ook worden uitbetaald, ingezet voor (her)registratiekosten, of gebruikt voor verlofsparen (art. 9.2 / 9.4).
Vitaliteitsbudget vanaf 10 jaar voor de (verwachte) AOW-datum: bij een 36-urige werkweek 79 keer het uurloon op jaarbasis (art. 9.3).
Verlofsparen mogelijk tot maximaal 100 keer de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (art. 9.4).
Vakantietoeslag: 8% van het salaris, opbouwperiode 1 juni t/m 31 mei, uitbetaling uiterlijk 31 mei; bodembedrag € 226,82 per maand (2026) resp. € 234,53 per maand (2027) bij 36 uur/week (art. 7.3).
Overwerkvergoeding
Overwerk wordt bij voorkeur, in elk geval binnen 5 maanden na het ontstaan, gecompenseerd in tijd (art. 8.5.a).
Kan de situatie geen tijd-compensatie toelaten, dan betaalt de werkgever op verzoek van de werknemer het overwerk uit (art. 8.5.b).
Schaal 4 t/m 8 (vanaf 1 juli 2026 uitgebreid tot en met schaal 10, ook voor deeltijders die dit recht nog niet hadden): uitbetaling tegen het uurloon plus 25% toeslag (art. 8.5.c).
Schaal 9 of hoger (vanaf 1 juli 2026: schaal 11 of hoger): uitbetaling tegen het uurloon, zonder toeslag (art. 8.5.d).
Uitbetaalde overwerkuren tellen mee voor de berekening van vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en pensioengrondslag (art. 8.5.e).
Voor het leiden of begeleiden van een kamp geldt een aparte vergoeding (7,2 uur salaris plus € 20 per dag, plus keuze uit 4,8 uur extra salaris of verlof) in plaats van overwerk- en onregelmatigheidstoeslag (art. 8.4).
Opzegtermijn
Opzegtermijn voor zowel werknemer als werkgever: 2 maanden (art. 3.6.a.1).
Voor bepaalde functies kan de werkgever met de werknemer een langere opzegtermijn afspreken (vastgelegd in de arbeidsovereenkomst), met een maximum van 6 maanden; deze langere termijn geldt dan wederzijds (art. 3.6.a.2).
De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand volgend op de maand van opzegging; opzegging moet schriftelijk gebeuren (art. 3.6.a.3).
De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; de werkgever kan daarna een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden (art. 3.6.b / 3.7).
De cao kent salarisschalen 4 t/m 15, met per schaal een opbouw in periodieken en (bij een aantal schalen) maximaal 2 extra uitloopperiodieken bij goed functioneren. Hieronder de salarisschalen per maand voor 1 januari 2026 en 1 januari 2027, plus de aparte salarisschaal voor garantiebanen (bijlage 7).
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Beroepsgoederenvervoer 2026.
Stamgegevens
Kerngegevens CAO Beroepsgoederenvervoer 2026
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2026 (12 maanden)
Cao-partijen
Transport en Logistiek Nederland (TLN) en Vereniging Verticaal Transport (werkgevers) en CNV, FNV en De Unie (werknemers)
Loonsverhoging
4% per 1 januari 2026 op de loonschalen A t/m H en de bruto toeslagen; voor werknemers bij voormalige CAO Goederenvervoer Nederland (KNV)-bedrijven geldt een discount van 0,18% op deze tabellen
Vakantiedagen
24 dagen (19 t/m 44 jaar), oplopend met leeftijd tot 28 dagen (60 jaar en ouder), of met dienstjaren (10 jr = 25 dagen tot 30 jr = 29 dagen) – het hoogste aantal geldt; plus 3,5 ATV-dagen per jaar
Vakantietoeslag
8% van het loon (functieloon + persoonlijke/ploegendiensttoeslag), uitbetaald in mei
Overwerkvergoeding
30% toeslag over het uurloon; daarnaast een verplichte tijd-voor-tijd-regeling boven 220/230/240 uur per 4 weken (afhankelijk van enkel/dubbele bemanning)
Opzegtermijn werkgever
1 maand (korter dan 5 dienstjaren) oplopend tot 4 maanden (15 dienstjaren of langer) – bijlage IV
Opzegtermijn werknemer
1 maand – bijlage IV
Salarisverhogingen
Structurele verhoging van 4% per 1 januari 2026 op de loonschalen A t/m H en de bruto toeslagen (art. 25).
Voor werknemers bij ondernemingen waar voorheen de CAO Goederenvervoer Nederland (KNV) van toepassing was, geldt per 1 januari 2026 een discount van 0,18% op de TLN-loontabellen (art. 69D).
Jaarlijkse tredeverhoging (één loontrede) na elk vol functiejaar, tot het maximum van de loonschaal is bereikt, tenzij de werkgever onvoldoende functioneren aantoont (art. 21).
Stagevergoeding verhoogd naar minimaal € 300 per maand (cao-akkoord 2026).
Verblijfkostenvergoeding verhoogd per 1 januari 2026 conform het Belastingdienst-convenant, met een maximum van 4% (cao-akkoord 2026).
Geen algemene eenmalige uitkering in deze cao-periode.
Vakantiedagen
Basisrecht naar leeftijd: 24 dagen (19 t/m 44 jaar), 25 dagen (45-49 jaar), 26 dagen (50-54 jaar), 27 dagen (55-59 jaar), 28 dagen (60 jaar en ouder); 26 dagen (17-18 jaar) en 28 dagen (16 jaar en jonger) (art. 67a.3.a).
Alternatief naar dienstjaren: 25 dagen (10 jaar), 26 dagen (15 jaar), 27 dagen (20 jaar), 28 dagen (25 jaar), 29 dagen (30 jaar) – het hoogste aantal van beide regelingen geldt (art. 67a.3.b-c).
Daarnaast 3,5 ATV-dagen per jaar (art. 68).
Recht op 3 aaneengesloten weken vakantie (werknemers 50+: 4 weken), bij voorkeur gepland tussen 1 mei en 30 september (art. 67a.7).
Mogelijkheid om jaarlijks 4 bovenwettelijke vakantiedagen te kopen of verkopen (art. 67a.4).
Vakantiebijslag: 8% van het loon (functieloon plus eventuele ploegendienst- en persoonlijke toeslag), uitbetaald in mei; minimum gebaseerd op schaal D trede 1 (art. 69).
Overwerkvergoeding
Overuren worden vergoed met het uurloon plus een toeslag van 30% (art. 29.3); voor administratief/technisch personeel geldt 100% op roostervrije dagen en 30% op zondag (art. 29.4).
Verplichte tijd-voor-tijd-regeling: diensturen boven 220 uur per 4 weken (ma t/m vr) worden vergoed in vrije tijd; de werkgever kan kiezen voor een grens van 230 uur (art. 30.1-30.2).
Voor rijdend personeel in dubbelbemande voertuigen geldt een grens van 240 uur per 4 weken (art. 30.3).
Uitbetaling van tijd-voor-tijd-uren (in plaats van compensatie in tijd) gebeurt tegen 130% van het uurloon (art. 30.5b).
Een vrije dag via de tijd-voor-tijd-regeling levert, afhankelijk van de gehanteerde grens, 11 tot 12 keer het uurloon op (art. 30.8).
Daarnaast is een vrijwillige tijd-voor-tijd-regeling mogelijk op een lagere grens (minimaal 160 uur per 4 weken), met 1,3 uur (of 1 uur + 30% toeslag) vrije tijd per opgespaard uur (1,5 uur op zaterdag) (art. 31).
Opzegtermijn
De cao regelt de opzegtermijn niet zelf; bijlage IV (Ontslagrecht) volgt de wettelijke regeling uit het Burgerlijk Wetboek.
Opzegtermijn werknemer: 1 maand (bijlage IV).
Opzegtermijn werkgever, afhankelijk van de duur van het dienstverband: korter dan 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden (bijlage IV).
Bij een verleende ontslagvergunning wordt de opzegtermijn verkort conform het Burgerlijk Wetboek, met een minimum van 1 maand (bijlage IV).
Tijdens de proeftijd en bij ontslag op staande voet geldt geen opzegtermijn (bijlage IV).
De cao kent loonschalen A t/m H (elk met meerdere treden) in twee varianten: de reguliere TLN-loonschalen (art. 25) en de loonschalen voor werknemers bij voormalige CAO Goederenvervoer Nederland (KNV)-bedrijven (art. 69D, 0,18% lager). Bedragen per week, per 4 weken, per maand en als uurloon bij 100%/130%/150%. Daarnaast de mintreden (trede -1) die gelden voor werknemers van 21 jaar en ouder die bij indiensttreding nog niet over de vereiste vak- of bedrijfskennis beschikken (art. 22.1c).
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Raam-cao bos en natuur - Ondernemingsdeel Natuurmonumenten 2024-2026.
Stamgegevens
Stamgegevens
Looptijd
1 juli 2024 t/m 30 juni 2026
Cao-partijen
Nederlandse Vereniging van Boseigenaren, Algemene Vereniging Inlands Hout en Vereniging Landschapsbeheerorganisaties (werkgevers) en FNV en CNV (werknemers)
Loonsverhoging
+4,5% per 1 november 2024 en +4% per 1 november 2025, plus een eenmalige uitkering van €100 bruto naar rato van het dienstverband (november 2024)
Vakantiedagen
27 dagen (199,8 uur) per jaar bij een fulltime dienstverband van 37 uur/week: 20 dagen (148 uur) wettelijk + 7 dagen (51,8 uur) bovenwettelijk
Vakantietoeslag
8,25% van het bruto jaarsalaris, opbouwjaar 1 juni t/m 31 mei, uitbetaling met het salaris van mei
Overwerkvergoeding
Compensatie in vrije tijd 1:1, plus een toeslag in tijd bij overwerk op ongebruikelijke uren (25% of 50% extra tijd-voor-tijd)
Opzegtermijn werkgever
Natuurmonumenten hanteert altijd een vaste opzegtermijn van 2 maanden
Opzegtermijn werknemer
Wettelijke termijn van 1 maand (mag afwijken, maar nooit korter dan 1 maand; wijkt de werknemerstermijn af, dan geldt voor de werkgever het dubbele)
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
+4,5% loonsverhoging per 1 november 2024 (art. 3.1 Ondernemingsdeel Natuurmonumenten).
+4% loonsverhoging per 1 november 2025 (art. 3.1 Ondernemingsdeel Natuurmonumenten).
Eenmalige uitkering van €100 bruto naar rato van het dienstverband, uitbetaald bij het salaris van november 2024 (art. 2.1.1 Algemeen deel).
De salaristabel kent 12 salarisschalen (1 t/m 12), elk opgebouwd uit periodieken; het aanvangssalaris is periodiek 0 (art. 3.1).
De loonschaal voor BBL-studenten en werknemers die via de participatiewet werken, bedraagt het wettelijk minimum(jeugd-)loon plus 20%.
Werkgever neemt voor de volledige looptijd (1 juli 2024 t/m 30 juni 2026) het werknemersaandeel van de gedifferentieerde WGA-premie voor zijn rekening; dit wordt niet op het loon ingehouden (Algemeen deel).
Vakantiedagen
Vakantiedagen
Fulltime werknemers (37 uur/week) bouwen 199,8 uur (27 dagen) verlof per jaar op (art. 8.1).
Wettelijke verlofuren vervallen een half jaar na het jaar van opbouw; bovenwettelijke verlofuren vervallen na 5 jaar (sinds 1 januari 2022).
De directie mag in overleg met de OR maximaal 5 verplichte vrije dagen per jaar aanwijzen, uiterlijk vastgesteld op 1 december voorafgaand.
Verlofrechten kunnen (binnen de daarvoor geldende regels) worden verkocht of aangekocht (hoofdstuk 9 en 10 Algemeen deel).
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
Overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd, gelijk aan het aantal uren dat het overwerk heeft geduurd (art. 4.2).
Daarnaast geldt een toeslag in tijd per gewerkt overuur op ongebruikelijke uren (art. 4.3):
Tijdstip
Toeslag in tijd
Werkdagen 19.00 - 07.00 uur
25% extra tijd-voor-tijd
Zaterdag 00.00 - 19.00 uur
25% extra tijd-voor-tijd
Zaterdag 19.00 - 24.00 uur
50% extra tijd-voor-tijd
Zon- en feestdagen 00.00 - 24.00 uur
50% extra tijd-voor-tijd
Werknemers vanaf 55 jaar kunnen niet worden verplicht tot overwerk (art. 4.1). Compensatie-uren moeten binnen drie maanden na afloop van het kwartaal worden opgenomen, anders vervallen ze (art. 4.4).
Opzegtermijn
Opzegtermijn
Werknemer: de wettelijke opzegtermijn van 1 maand geldt; hiervan mag worden afgeweken, maar nooit met een kortere termijn (art. 1.5.2).
Wijkt de opzegtermijn voor de werknemer af van de wettelijke termijn, dan geldt voor Natuurmonumenten een termijn van 2 keer de werknemerstermijn.
Natuurmonumenten hanteert als werkgever altijd een vaste opzegtermijn van 2 maanden, ongeacht de diensttijd van de werknemer (art. 1.5.2).
Salaristabel CAO Bos en Natuur - Ondernemingsdeel Natuurmonumenten 2024-2026
Onderstaande salaristabellen gelden voor Natuurmonumenten en tonen de bruto maandsalarissen per salarisschaal (1 t/m 12) en periodiek, gebaseerd op een arbeidsduur van 37 uur per week. Bij een kortere werkweek geldt het naar-rato-beginsel.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Raam-cao bos en natuur - Ondernemingsdeel De Landschappen 2024-2026.
Stamgegevens
Stamgegevens
Looptijd
1 juli 2024 t/m 30 juni 2026
Cao-partijen
Nederlandse Vereniging van Boseigenaren, Algemene Vereniging Inlands Hout en Vereniging Landschapsbeheerorganisaties (werkgevers) en FNV en CNV (werknemers)
Loonsverhoging
+4,5% per 1 november 2024 en +4% per 1 november 2025, plus een eenmalige uitkering van €100 bruto naar rato van het dienstverband (november 2024)
Vakantiedagen
199,8 uur per jaar bij een fulltime dienstverband van 37 uur/week: 148 uur (4 × 37 uur) wettelijk + 51,8 uur bovenwettelijk
Vakantietoeslag
8% van het bruto jaarsalaris, opbouwjaar 1 juni t/m 31 mei, uitbetaling met het salaris van mei
Overwerkvergoeding
Compensatie in vrije tijd 1:1; alleen als overuren niet binnen 4 weken kunnen worden opgenomen geldt voor schaal 1 t/m 6 een aanvullende toeslag in tijd van 25% of 50%
Opzegtermijn werkgever
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW): oplopend van 1 maand (korter dan 5 dienstjaren) tot 4 maanden (15 jaar of langer in dienst)
Opzegtermijn werknemer
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW): 1 maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
+4,5% loonsverhoging per 1 november 2024 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
+4% loonsverhoging per 1 november 2025 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
Eenmalige uitkering van €100 bruto naar rato van het dienstverband, uitbetaald bij het salaris van november 2024 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
De salaristabel van De Landschappen bevat 11 salarisschalen, aangeduid met de cijfers 2 t/m 12 (art. 5.2.1).
De loonschaal voor werknemers die via de participatiewet werken, bedraagt 120% van het wettelijk minimumloon.
Werkgever neemt voor de volledige looptijd (1 juli 2024 t/m 30 juni 2026) het werknemersaandeel van de gedifferentieerde WGA-premie voor zijn rekening; dit wordt niet op het loon ingehouden (Algemeen deel).
Bij een ononderbroken dienstverband van 25 jaar of 40 jaar ontvangt de werknemer een jubileumgratificatie van één bruto maandsalaris (art. 5.4).
Vakantiedagen
Vakantiedagen
Fulltime werknemers (37 uur/week) bouwen per jaar 148 uur (4 × 37 uur) wettelijk verlof op (art. 6.2.1).
Daarboven kent de werkgever 51,8 uur bovenwettelijk verlof toe aan alle werknemers (art. 6.2.2), samen dus 199,8 uur per jaar.
Werknemers in schaal 7 t/m 12 behouden eventuele extra, op leeftijd gebaseerde verlofrechten die zij op 31 december 2012 al hadden opgebouwd; sinds 1 januari 2013 worden geen nieuwe leeftijdsrechten meer opgebouwd (art. 6.2.3).
Wettelijk verlof vervalt een half jaar na het kalenderjaar van opbouw; bovenwettelijk verlof verjaart na vijf jaar (art. 6.1.1.8, sinds 1 januari 2022).
Werknemers die op arbeidsduurverlenging (ADV, 40 in plaats van 37 uur/week) werken, bouwen daarnaast 156 ADV-uren per jaar op (art. 6.2.4, art. 3.4.1).
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
Overwerk (uren boven de gemiddelde werkweek van 37 uur, berekend over 4 weken) wordt op verzoek van de werkgever één op één gecompenseerd in vrije tijd (art. 3.6.1, art. 3.7.1).
Compensatie-uren moeten binnen hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen (bij overwerk in het laatste kwartaal: uiterlijk 31 maart van het volgende jaar), anders vervallen ze (art. 3.7.2).
Kan de compensatie in tijd niet binnen 4 weken worden opgenomen, dan geldt voor werknemers in de salarisschalen 1 t/m 6 een aanvullende toeslag in tijd (art. 3.7.5):
Tijdstip
Toeslag in tijd
Werkdagen 19.00 - 07.00 uur
25%
Zaterdag 00.00 - 19.00 uur
25%
Zaterdag 19.00 - 24.00 uur
50%
Zon- en feestdagen 00.00 - 24.00 uur
50%
Werknemers vanaf 55 jaar kunnen niet worden verplicht tot overwerk (art. 3.6.8). Voor werknemers in schaal 7 en hoger geldt geen aanvullende tijdtoeslag, alleen de 1:1 compensatie.
Opzegtermijn
Opzegtermijn
Voor dit ondernemingsdeel is geen eigen opzegtermijn overeengekomen; de opzegtermijn is gelijk aan de wettelijke regeling van art. 7:672 BW (art. 2.5.1).
Werknemer: wettelijke termijn van 1 maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
Werkgever: wettelijke, van diensttijd afhankelijke termijn (1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, oplopend tot 4 maanden bij 15 dienstjaren of meer).
Bij beëindiging op verzoek van de werkgever is een transitievergoeding verschuldigd conform de wettelijke regeling (art. 2.5.3).
Salaristabel CAO Bos en Natuur - Ondernemingsdeel De Landschappen 2024-2026
Onderstaande salaristabellen gelden voor De Landschappen en tonen de bruto maandsalarissen per salarisschaal (2 t/m 12) en periodiek, gebaseerd op een arbeidsduur van 37 uur per week. Bij een kortere werkweek geldt het naar-rato-beginsel.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Raam-cao bos en natuur - Ondernemingsdeel Bosbouw 2024-2026.
Stamgegevens
Stamgegevens
Looptijd
1 juli 2024 t/m 30 juni 2026
Cao-partijen
Nederlandse Vereniging van Boseigenaren, Algemene Vereniging Inlands Hout en Vereniging Landschapsbeheerorganisaties (werkgevers) en FNV en CNV (werknemers)
Loonsverhoging
+4,5% per 1 november 2024 en +4% per 1 november 2025, plus een eenmalige uitkering van €100 bruto naar rato van het dienstverband (november 2024)
Vakantiedagen
Leeftijds- en werkweekafhankelijk: bij een 37-urige werkweek 185 uur (18-54 jaar) tot 222 uur (17 jaar) of tot 214,6 uur (60 jaar en ouder) per jaar
Vakantietoeslag
8% van het bruto jaarsalaris, opbouwjaar 1 juni t/m 31 mei, uitbetaling met het salaris van mei
Overwerkvergoeding
Compensatie in vrije tijd 1:1, plus een geldelijke toeslag op het uurloon: 30% op werkdagen, 50% op zaterdag en 100% op zondag en feestdagen
Opzegtermijn werkgever
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW): oplopend van 1 maand (korter dan 5 dienstjaren) tot 4 maanden (15 jaar of langer in dienst), tenzij in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald
Opzegtermijn werknemer
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW): 1 maand, tenzij in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
+4,5% loonsverhoging per 1 november 2024 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
+4% loonsverhoging per 1 november 2025 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
Eenmalige uitkering van €100 bruto naar rato van het dienstverband, uitbetaald bij het salaris van november 2024 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
De loontabellen van Bosbouw kennen 6 functiegroepen (II t/m VII), elk met functiejaren (FJ 0 en hoger); functiegroep II loopt door tot FJ 7, de overige groepen tot FJ 6 (Bijlage II).
Werkgever neemt voor de volledige looptijd (1 juli 2024 t/m 30 juni 2026) het werknemersaandeel van de gedifferentieerde WGA-premie voor zijn rekening; dit wordt niet op het loon ingehouden (Algemeen deel).
Vakantiedagen
Vakantiedagen
Het aantal vakantie-uren bij Bosbouw is afhankelijk van zowel de leeftijd van de werknemer als de overeengekomen werkweek (art. 6.3.1):
Werkweek
17 jaar
18-54 jaar
55-56 jaar
57-59 jaar
60 jaar en ouder
40 uur
240 uur
200 uur
216 uur
224 uur
232 uur
39 uur
234 uur
195 uur
210,6 uur
218,4 uur
226,2 uur
38 uur
228 uur
190 uur
205,2 uur
212,8 uur
220,4 uur
37 uur
222 uur
185 uur
199,8 uur
207,2 uur
214,6 uur
Van deze vakantie-uren moeten minimaal 2 en mogen maximaal 4 weken aaneengesloten worden opgenomen (art. 6.3.2).
Sinds 1 januari 2022 gelden de wettelijke vervaltermijnen voor het opnemen van vakantie-uren (art. 6.2.2).
Het is werknemers niet toegestaan om op vakantiedagen in loondienst werkzaam te zijn (art. 6.3.6).
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
Overwerk wordt op verzoek van de werkgever één op één gecompenseerd in vrije tijd (art. 3.8.1).
Compensatie-uren moeten binnen hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen (bij overwerk in het laatste kwartaal: uiterlijk 31 maart van het volgende jaar), anders vervallen ze (art. 3.8.2).
Daarnaast wordt voor overuren een geldelijke toeslag op het uurloon betaald (art. 3.8.5):
Tijdstip
Toeslag op het uurloon
Werkdagen
30%
Zaterdag
50%
Zondag en feestdagen
100%
Werknemers vanaf 55 jaar kunnen niet worden verplicht tot overwerk. Overuren worden op hele kwartieren afgerond (art. 3.8.4).
Opzegtermijn
Opzegtermijn
Voor dit ondernemingsdeel is geen eigen opzegtermijn overeengekomen; de opzegtermijn is gelijk aan de wettelijke regeling van art. 7:672 BW, tenzij hiervan in de arbeidsovereenkomst is afgeweken (art. 2.5.1).
Werknemer: wettelijke termijn van 1 maand.
Werkgever: wettelijke, van diensttijd afhankelijke termijn (1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, oplopend tot 4 maanden bij 15 dienstjaren of meer).
Verleent het UWV toestemming voor het ontslag, dan wordt de opzegtermijn met 1 maand verkort (art. 2.5.1).
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Technisch Installatiebedrijf 2026-2028.
Stamgegevens
Stamgegevens
Looptijd
1 februari 2026 t/m 31 januari 2028
Cao-partijen
Techniek Nederland en NVKL (werkgevers) en FNV, CNV en De Unie (werknemers)
Loonsverhoging
+3% per 1 maart 2026 en +€115 bruto per maand (€105,77 per 4 weken) per 1 maart 2027, plus een eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026
Vakantiedagen
200 uur (circa 25 dagen) per jaar bij een dienstrooster van gemiddeld 38 uur/week, plus leeftijdsafhankelijke extra vakantie-uren vanaf 55 jaar
Vakantietoeslag
8% van het in het voorgaande jaar (1 juli t/m 30 juni) verdiende loon, opeisbaar op 30 juni
Overwerkvergoeding
Percentage van het maand- of vierwekensalaris per overuur: van 0,607% (feestdag met vervangende vrije dag) tot 1,12% (zondag/feestdag)
Opzegtermijn werkgever
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW)
Opzegtermijn werknemer
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW)
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
+3% loonsverhoging per 1 maart 2026 (art. 41 lid 1).
+€115 bruto per maand (€105,77 per vierwekenperiode) per 1 maart 2027 (art. 41 lid 1).
Eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026 voor werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn (art. 41a).
De salaristabellen kennen salarisgroepen A t/m J, met functiejaren die de hoogte binnen de groep bepalen (art. 32, 33).
Voor werknemers tot 21 jaar gelden aparte jeugdlonen per leeftijd (16 t/m 20 jaar), verwerkt in dezelfde tabel als salarisgroep A t/m E (art. 32a).
Voor BBL-leerlingen en werknemers onder de participatiewet gelden aparte instroomtabellen (art. 32a, 32b, 33c, 33d).
Er is een Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Technisch Installatiebedrijf (art. 83).
Vakantiedagen
Vakantiedagen
Een werknemer met een dienstrooster van gemiddeld 38 uur/week krijgt 200 vakantie-uren per jaar (meestal 25 dagen); bij een korter dienstrooster naar evenredigheid (art. 50).
Werknemers van 55 jaar en ouder krijgen daarbovenop extra vakantie-uren, toegekend op 30 juni én op 31 december (mits op dat moment minstens 6 maanden onafgebroken in dienst) (art. 51):
Leeftijd
Extra vakantie-uren (op 30 juni én 31 december)
55 jaar
8 uur (1 dag)
56 jaar
12 uur (1,5 dag)
57 jaar
20 uur (2,5 dagen)
58 of 59 jaar
32 uur (4 dagen)
60 jaar
40 uur (5 dagen)
61 t/m 64 jaar
48 uur (6 dagen)
65 jaar tot AOW-leeftijd
50 uur (6,25 dagen)
Extra vakantie-uren moeten binnen 1 jaar na toekenning worden opgenomen, anders mag de werkgever ze inroosteren of uitbetalen (art. 51).
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
Overwerk buiten het dienstrooster wordt vergoed met een percentage van het maand- of vierwekensalaris per uur (art. 42):
Overuren
Toeslag per uur
Eerste 2 overuren direct voor/na werktijd (doordeweeks)
0,78% maandsalaris / 0,84% vierwekensalaris
Overuren daarna (doordeweeks) en op zaterdag
0,89% maandsalaris / 0,97% vierwekensalaris
Zondag en feestdagen
1,12% maandsalaris / 1,21% vierwekensalaris
Feestdag met vervangende vrije dag
0,607% maandsalaris / 0,658% vierwekensalaris
Bij overwerk direct na de dagelijkse werktijd van maximaal een half uur, om het normale werk af te maken, is geen vergoeding verschuldigd (art. 42 lid 3).
De werknemer kiest zelf of hij de vergoeding voor overuren in geld, pensioen of (deels) in betaalde vrije tijd krijgt (max. 10 dagen per kalenderjaar, art. 42 lid 5).
Opzegtermijn
Opzegtermijn
Voor deze cao is geen eigen opzegtermijn overeengekomen; de wettelijke opzegtermijnen van art. 7:672 BW gelden (art. 16).
De opzegging vindt plaats tegen het einde van de maand (bij maandsalaris) of tegen het einde van de vierwekenperiode (bij vierwekensalaris) (art. 16 lid 2).
De volledige regels over opzegtermijnen staan in bijlage 11M van de cao.
Salaristabel CAO Technisch Installatiebedrijf 2026-2028
Onderstaande salaristabellen tonen de bruto salarissen per salarisgroep (A t/m J) en functiejaren (voor werknemers van 21 jaar en ouder) resp. leeftijd (voor werknemers tot 21 jaar), gebaseerd op een dienstrooster van gemiddeld 38 uur per week.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Isolatiebedrijf 2026-2028.
Stamgegevens
Stamgegevens
Looptijd
1 februari 2026 t/m 31 januari 2028
Cao-partijen
VIB (Vereniging van Ondernemers in het Thermisch Isolatiebedrijf) (werkgevers) en FNV, CNV en De Unie (werknemers)
Loonsverhoging
+3% per 1 maart 2026 en +€115 bruto per maand (€105,77 per 4 weken) per 1 maart 2027, plus een eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026
Vakantiedagen
200 uur (circa 25 dagen) per jaar bij een dienstrooster van gemiddeld 38 uur/week, plus leeftijdsafhankelijke extra vakantie-uren vanaf 55 jaar
Vakantietoeslag
8% van het in het voorgaande jaar (1 juli t/m 30 juni) verdiende loon, opeisbaar op 30 juni
Overwerkvergoeding
Percentage van het maand- of vierwekensalaris per overuur: van 0,607% (feestdag met vervangende vrije dag) tot 1,12% (zondag/feestdag)
Opzegtermijn werkgever
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW)
Opzegtermijn werknemer
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW)
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
+3% loonsverhoging per 1 maart 2026 (art. 41 lid 1).
+€115 bruto per maand (€105,77 per vierwekenperiode) per 1 maart 2027 (art. 41 lid 1).
Eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026 voor werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn (art. 41a).
De salaristabellen kennen salarisgroepen A t/m J, met functiejaren die de hoogte binnen de groep bepalen (art. 32, 33).
Voor werknemers tot 21 jaar gelden aparte jeugdlonen per leeftijd (16 t/m 20 jaar), verwerkt in dezelfde tabel als salarisgroep A t/m E (art. 32a).
Voor BBL-leerlingen en werknemers onder de participatiewet gelden aparte instroomtabellen (art. 32a, 32b, 33c, 33d).
Er is een Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Isolatiebedrijf (art. 83). Voor houtbewerkers geldt een aparte gereedschapsvergoeding (art. 82).
Er gelden aanvullende veiligheidsmaatregelen bij gebruik en verwerking van asbest en/of asbesthoudende materialen (art. 85).
Vakantiedagen
Vakantiedagen
Een werknemer met een dienstrooster van gemiddeld 38 uur/week krijgt 200 vakantie-uren per jaar (meestal 25 dagen); bij een korter dienstrooster naar evenredigheid (art. 50).
Werknemers van 55 jaar en ouder krijgen daarbovenop extra vakantie-uren, toegekend op 30 juni én op 31 december (mits op dat moment minstens 6 maanden onafgebroken in dienst) (art. 51):
Leeftijd
Extra vakantie-uren (op 30 juni én 31 december)
55 jaar
8 uur (1 dag)
56 jaar
12 uur (1,5 dag)
57 jaar
20 uur (2,5 dagen)
58 of 59 jaar
32 uur (4 dagen)
60 jaar
40 uur (5 dagen)
61 t/m 64 jaar
48 uur (6 dagen)
65 jaar tot AOW-leeftijd
50 uur (6,25 dagen)
Extra vakantie-uren moeten binnen 1 jaar na toekenning worden opgenomen, anders mag de werkgever ze inroosteren of uitbetalen (art. 51).
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
Overwerk buiten het dienstrooster wordt vergoed met een percentage van het maand- of vierwekensalaris per uur (art. 42):
Overuren
Toeslag per uur
Eerste 2 overuren direct voor/na werktijd (doordeweeks)
0,78% maandsalaris / 0,84% vierwekensalaris
Overuren daarna (doordeweeks) en op zaterdag
0,89% maandsalaris / 0,97% vierwekensalaris
Zondag en feestdagen
1,12% maandsalaris / 1,21% vierwekensalaris
Feestdag met vervangende vrije dag
0,607% maandsalaris / 0,658% vierwekensalaris
Bij overwerk direct na de dagelijkse werktijd van maximaal een half uur, om het normale werk af te maken, is geen vergoeding verschuldigd (art. 42 lid 3).
De werknemer kiest zelf of hij de vergoeding voor overuren in geld, pensioen of (deels) in betaalde vrije tijd krijgt (max. 10 dagen per kalenderjaar, art. 42 lid 5).
Opzegtermijn
Opzegtermijn
Voor deze cao is geen eigen opzegtermijn overeengekomen; de wettelijke opzegtermijnen van art. 7:672 BW gelden (art. 16).
De opzegging vindt plaats tegen het einde van de maand (bij maandsalaris) of tegen het einde van de vierwekenperiode (bij vierwekensalaris) (art. 16 lid 2).
De volledige regels over opzegtermijnen staan in bijlage 11M van de cao.
Onderstaande salaristabellen tonen de bruto salarissen per salarisgroep (A t/m J) en functiejaren (voor werknemers van 21 jaar en ouder) resp. leeftijd (voor werknemers tot 21 jaar), gebaseerd op een dienstrooster van gemiddeld 38 uur per week.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Goud- en Zilvernijverheid 2026-2028.
Stamgegevens
Stamgegevens
Looptijd
1 februari 2026 t/m 31 januari 2028
Cao-partijen
Federatie Goud en Zilver (werkgevers) en FNV, CNV en De Unie (werknemers)
Loonsverhoging
+3% per 1 maart 2026 en +€115 bruto per maand (€105,77 per 4 weken) per 1 maart 2027, plus een eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026
Vakantiedagen
200 uur (circa 25 dagen) per jaar bij een dienstrooster van gemiddeld 38 uur/week, plus leeftijdsafhankelijke extra vakantie-uren vanaf 55 jaar
Vakantietoeslag
8% van het in het voorgaande jaar (1 juli t/m 30 juni) verdiende loon, opeisbaar op 30 juni
Overwerkvergoeding
Percentage van het maand- of vierwekensalaris per overuur: van 0,607% (feestdag met vervangende vrije dag) tot 1,12% (zondag/feestdag)
Opzegtermijn werkgever
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW)
Opzegtermijn werknemer
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW)
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
+3% loonsverhoging per 1 maart 2026 (art. 41 lid 1).
+€115 bruto per maand (€105,77 per vierwekenperiode) per 1 maart 2027 (art. 41 lid 1).
Eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026 voor werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn (art. 41a).
De salaristabellen kennen salarisgroepen A t/m J, met functiejaren die de hoogte binnen de groep bepalen (art. 32, 33).
Voor werknemers tot 21 jaar gelden aparte jeugdlonen per leeftijd (16 t/m 20 jaar), verwerkt in dezelfde tabel als salarisgroep A t/m E (art. 32a).
Voor BBL-leerlingen en werknemers onder de participatiewet gelden aparte instroomtabellen (art. 32a, 32b, 33c, 33d).
Deze cao valt voor opleidingen onder de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Metaalbewerkingsbedrijf (art. 83).
Vakantiedagen
Vakantiedagen
Een werknemer met een dienstrooster van gemiddeld 38 uur/week krijgt 200 vakantie-uren per jaar (meestal 25 dagen); bij een korter dienstrooster naar evenredigheid (art. 50).
Werknemers van 55 jaar en ouder krijgen daarbovenop extra vakantie-uren, toegekend op 30 juni én op 31 december (mits op dat moment minstens 6 maanden onafgebroken in dienst) (art. 51):
Leeftijd
Extra vakantie-uren (op 30 juni én 31 december)
55 jaar
8 uur (1 dag)
56 jaar
12 uur (1,5 dag)
57 jaar
20 uur (2,5 dagen)
58 of 59 jaar
32 uur (4 dagen)
60 jaar
40 uur (5 dagen)
61 t/m 64 jaar
48 uur (6 dagen)
65 jaar tot AOW-leeftijd
50 uur (6,25 dagen)
Extra vakantie-uren moeten binnen 1 jaar na toekenning worden opgenomen, anders mag de werkgever ze inroosteren of uitbetalen (art. 51).
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
Overwerk buiten het dienstrooster wordt vergoed met een percentage van het maand- of vierwekensalaris per uur (art. 42):
Overuren
Toeslag per uur
Eerste 2 overuren direct voor/na werktijd (doordeweeks)
0,78% maandsalaris / 0,84% vierwekensalaris
Overuren daarna (doordeweeks) en op zaterdag
0,89% maandsalaris / 0,97% vierwekensalaris
Zondag en feestdagen
1,12% maandsalaris / 1,21% vierwekensalaris
Feestdag met vervangende vrije dag
0,607% maandsalaris / 0,658% vierwekensalaris
Bij overwerk direct na de dagelijkse werktijd van maximaal een half uur, om het normale werk af te maken, is geen vergoeding verschuldigd (art. 42 lid 3).
De werknemer kiest zelf of hij de vergoeding voor overuren in geld, pensioen of (deels) in betaalde vrije tijd krijgt (max. 10 dagen per kalenderjaar, art. 42 lid 5).
Opzegtermijn
Opzegtermijn
Voor deze cao is geen eigen opzegtermijn overeengekomen; de wettelijke opzegtermijnen van art. 7:672 BW gelden (art. 16).
De opzegging vindt plaats tegen het einde van de maand (bij maandsalaris) of tegen het einde van de vierwekenperiode (bij vierwekensalaris) (art. 16 lid 2).
De volledige regels over opzegtermijnen staan in bijlage 11M van de cao.
Salaristabel CAO Goud- en Zilvernijverheid 2026-2028
Onderstaande salaristabellen tonen de bruto salarissen per salarisgroep (A t/m J) en functiejaren (voor werknemers van 21 jaar en ouder) resp. leeftijd (voor werknemers tot 21 jaar), gebaseerd op een dienstrooster van gemiddeld 38 uur per week.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
Dit is de samenvatting van de CAO Carrosseriebedrijf 2026-2028.
Stamgegevens
Stamgegevens
Looptijd
1 februari 2026 t/m 31 januari 2028
Cao-partijen
Nederlandse Vereniging De Rijwiel- en Automobielindustrie (RAI CarrosserieNL) (werkgevers) en FNV, CNV en De Unie (werknemers)
Loonsverhoging
+3% per 1 maart 2026 en +€115 bruto per maand (€105,77 per 4 weken) per 1 maart 2027, plus een eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026
Vakantiedagen
200 uur (circa 25 dagen) per jaar bij een dienstrooster van gemiddeld 38 uur/week, plus leeftijdsafhankelijke extra vakantie-uren vanaf 55 jaar
Vakantietoeslag
8% van het in het voorgaande jaar (1 juli t/m 30 juni) verdiende loon, opeisbaar op 30 juni
Overwerkvergoeding
Percentage van het maand- of vierwekensalaris per overuur: van 0,607% (feestdag met vervangende vrije dag) tot 1,12% (zondag/feestdag)
Opzegtermijn werkgever
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW)
Opzegtermijn werknemer
Volgt de wettelijke regeling (art. 7:672 BW)
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
+3% loonsverhoging per 1 maart 2026 (art. 41 lid 1).
+€115 bruto per maand (€105,77 per vierwekenperiode) per 1 maart 2027 (art. 41 lid 1).
Eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026 voor werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn (art. 41a).
De salaristabellen kennen salarisgroepen A t/m J, met functiejaren die de hoogte binnen de groep bepalen (art. 32, 33).
Voor werknemers tot 21 jaar gelden aparte jeugdlonen per leeftijd (16 t/m 20 jaar), verwerkt in dezelfde tabel als salarisgroep A t/m E (art. 32a).
Voor BBL-leerlingen en werknemers onder de participatiewet gelden aparte instroomtabellen (art. 32a, 32b, 33c, 33d).
Er is een Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Carrosseriebedrijf (art. 83). Voor houtbewerkers geldt een aparte gereedschapsvergoeding (art. 82).
Vakantiedagen
Vakantiedagen
Een werknemer met een dienstrooster van gemiddeld 38 uur/week krijgt 200 vakantie-uren per jaar (meestal 25 dagen); bij een korter dienstrooster naar evenredigheid (art. 50).
Werknemers van 55 jaar en ouder krijgen daarbovenop extra vakantie-uren, toegekend op 30 juni én op 31 december (mits op dat moment minstens 6 maanden onafgebroken in dienst) (art. 51):
Leeftijd
Extra vakantie-uren (op 30 juni én 31 december)
55 jaar
8 uur (1 dag)
56 jaar
12 uur (1,5 dag)
57 jaar
20 uur (2,5 dagen)
58 of 59 jaar
32 uur (4 dagen)
60 jaar
40 uur (5 dagen)
61 t/m 64 jaar
48 uur (6 dagen)
65 jaar tot AOW-leeftijd
50 uur (6,25 dagen)
Extra vakantie-uren moeten binnen 1 jaar na toekenning worden opgenomen, anders mag de werkgever ze inroosteren of uitbetalen (art. 51).
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
Overwerk buiten het dienstrooster wordt vergoed met een percentage van het maand- of vierwekensalaris per uur (art. 42):
Overuren
Toeslag per uur
Eerste 2 overuren direct voor/na werktijd (doordeweeks)
0,78% maandsalaris / 0,84% vierwekensalaris
Overuren daarna (doordeweeks) en op zaterdag
0,89% maandsalaris / 0,97% vierwekensalaris
Zondag en feestdagen
1,12% maandsalaris / 1,21% vierwekensalaris
Feestdag met vervangende vrije dag
0,607% maandsalaris / 0,658% vierwekensalaris
Bij overwerk direct na de dagelijkse werktijd van maximaal een half uur, om het normale werk af te maken, is geen vergoeding verschuldigd (art. 42 lid 3).
De werknemer kiest zelf of hij de vergoeding voor overuren in geld, pensioen of (deels) in betaalde vrije tijd krijgt (max. 10 dagen per kalenderjaar, art. 42 lid 5).
Opzegtermijn
Opzegtermijn
Voor deze cao is geen eigen opzegtermijn overeengekomen; de wettelijke opzegtermijnen van art. 7:672 BW gelden (art. 16).
De opzegging vindt plaats tegen het einde van de maand (bij maandsalaris) of tegen het einde van de vierwekenperiode (bij vierwekensalaris) (art. 16 lid 2).
De volledige regels over opzegtermijnen staan in bijlage 11M van de cao.
Onderstaande salaristabellen tonen de bruto salarissen per salarisgroep (A t/m J) en functiejaren (voor werknemers van 21 jaar en ouder) resp. leeftijd (voor werknemers tot 21 jaar), gebaseerd op een dienstrooster van gemiddeld 38 uur per week.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
