Samenvatting CAO bos en natuur - Bosbouw 2024 - 2026

Stamgegevens

Salarisverhogingen

• +4,5% loonsverhoging per 1 november 2024 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
• +4% loonsverhoging per 1 november 2025 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
• Eenmalige uitkering van €100 bruto naar rato van het dienstverband, uitbetaald bij het salaris van november 2024 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
• De loontabellen van Bosbouw kennen 6 functiegroepen (II t/m VII), elk met functiejaren (FJ 0 en hoger); functiegroep II loopt door tot FJ 7, de overige groepen tot FJ 6 (Bijlage II).
• Werkgever neemt voor de volledige looptijd (1 juli 2024 t/m 30 juni 2026) het werknemersaandeel van de gedifferentieerde WGA-premie voor zijn rekening; dit wordt niet op het loon ingehouden (Algemeen deel).

Vakantiedagen

Het aantal vakantie-uren bij Bosbouw is afhankelijk van zowel de leeftijd van de werknemer als de overeengekomen werkweek (art. 6.3.1):

• Van deze vakantie-uren moeten minimaal 2 en mogen maximaal 4 weken aaneengesloten worden opgenomen (art. 6.3.2).
• Sinds 1 januari 2022 gelden de wettelijke vervaltermijnen voor het opnemen van vakantie-uren (art. 6.2.2).
• Het is werknemers niet toegestaan om op vakantiedagen in loondienst werkzaam te zijn (art. 6.3.6).

Overwerkvergoeding

• Overwerk wordt op verzoek van de werkgever één op één gecompenseerd in vrije tijd (art. 3.8.1).
• Compensatie-uren moeten binnen hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen (bij overwerk in het laatste kwartaal: uiterlijk 31 maart van het volgende jaar), anders vervallen ze (art. 3.8.2).
• Daarnaast wordt voor overuren een geldelijke toeslag op het uurloon betaald (art. 3.8.5):

Werknemers vanaf 55 jaar kunnen niet worden verplicht tot overwerk. Overuren worden op hele kwartieren afgerond (art. 3.8.4).

Opzegtermijn

• Voor dit ondernemingsdeel is geen eigen opzegtermijn overeengekomen; de opzegtermijn is gelijk aan de wettelijke regeling van art. 7:672 BW, tenzij hiervan in de arbeidsovereenkomst is afgeweken (art. 2.5.1).
• Werknemer: wettelijke termijn van 1 maand.
• Werkgever: wettelijke, van diensttijd afhankelijke termijn (1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, oplopend tot 4 maanden bij 15 dienstjaren of meer).
• Verleent het UWV toestemming voor het ontslag, dan wordt de opzegtermijn met 1 maand verkort (art. 2.5.1).