Samenvatting CAO graanbe- en verwerkende industrie 2026
Dit is de samenvatting van de CAO graanbe - en verwerkende industrie 2026.
Stamgegevens
Stamgegevens CAO graanbe- en verwerkende industrie 2026
| Looptijd | 1 januari 2026 t/m 31 december 2026 (eindigt van rechtswege, geen opzegging vereist) |
|---|---|
| Cao-partijen | Nevedi (werkgevers) enerzijds; FNV en CNV anderzijds |
| Loonsverhoging | 2,6% structureel per 1 januari 2026, plus eenmalige bruto uitkering van € 382,00 voor werknemers in dienst op 1 maart 2026 (naar rato bij deeltijd) |
| Vakantiedagen | 190 uur (25 dagen) per jaar bij een 5-daagse werkweek voor werknemers van 18 jaar en ouder, oplopend met leeftijd/diensttijd tot 66 uur extra vanaf 60 jaar |
| Vakantietoeslag | 8% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei |
| Overwerkvergoeding | 50% toeslag doordeweeks (ma 06:00–za 13:00), 100% in het weekend (za 13:00–ma 06:00), 100% (of 200% zonder compensatie in vrije tijd) op feestdagen |
| Opzegtermijn werkgever | 1 maand (<5 jr dienst) oplopend tot 4 maanden (≥15 jr dienst) |
| Opzegtermijn werknemer | 1 maand |
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
- Per 1 januari 2026 gaan alle salarisschalen en feitelijke salarissen met 2,6% omhoog (geldt ook voor bedrijven met afwijkende salarissen/schalen, maar niet voor schaal 1a).
- Eenmalige bruto uitkering van € 382,00 voor werknemers die op 1 maart 2026 in dienst zijn, naar rato voor deeltijders.
- Salarisgroep 1a (instroom Participatiewet) volgt niet de cao-verhoging, maar 120% van het wettelijk minimumloon.
Vakantiedagen
Vakantiedagen
- 190 uur (25 dagen) per jaar voor werknemers van 18 jaar en ouder bij een 5-daagse werkweek.
- 197,6 uur bij een wisselende 5/6-daagse werkweek; 205,2 uur in drieploegendienst met werken op 2 van elke 3 zaterdagen.
- 220,4 uur voor werknemers die op 1 mei nog geen 18 jaar zijn.
- Extra vakantie-uren op basis van leeftijd/diensttijd: 15,2 uur (10-14 dienstjaren of 45 jr), 22,8 uur (15-19 dienstjaren of 50 jr), 30,4 uur (20-24 dienstjaren of 55 jr), 38,0 uur (25 dienstjaren of 58/59 jr), oplopend tot 66 uur extra vanaf 60 jaar tot AOW-leeftijd.
- Werknemers kunnen jaarlijks maximaal 40 vakantie-uren kopen of verkopen.
- Recht op 5 vakantiedagen bij geboorte van een kind.
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
- Overwerk wordt bij voorkeur binnen 3 maanden gecompenseerd in vrije tijd (werkverlet); anders uitbetaald.
- Toeslag op het uursalaris: 50% tussen maandag 06:00 en zaterdag 13:00, 100% tussen zaterdag 13:00 en maandag 06:00.
- Op feestdagen: 100% toeslag plus gelijk aantal uren vrijaf in de week erna, of 200% als geen vrijaf kan worden gegeven.
- Deeltijdwerknemers krijgen voor extra (niet-overwerk-)uren een meerwerktoeslag van 35% van het uursalaris.
- Leidinggevenden en commerciële functies (verkopers, vertegenwoordigers e.d.) zijn uitgezonderd van de overwerkregeling.
- Werknemers vanaf 55 jaar (geboren vóor 1971) of vanaf 10 jaar voor AOW-leeftijd (geboren na 1971) kunnen ontheffing van overwerkverplichting vragen.
Opzegtermijn
Opzegtermijn
- Werkgever: 1 maand bij dienstverband korter dan 5 jaar, 2 maanden bij 5-10 jaar, 3 maanden bij 10-15 jaar, 4 maanden bij 15 jaar of langer.
- Werknemer: altijd 1 maand.
- Na de proeftijd geldt sowieso een minimumtermijn van één betalingsperiode met een minimum van vier weken; opzegging moet tegen het einde van de betalingsperiode.
- Proeftijd: maximaal 1 maand bij contracten van 6 maanden tot 2 jaar of onbepaalde tijd; geen proeftijd bij contracten van 6 maanden of korter.
Bron: cao-tekst CAO Graanbe- en verwerkende Bedrijven, looptijd 1 januari 2026 t/m 31 december 2026 (artikelen 1.3.3, 2.2.1, 2.2.2, 4.5, 4.7, 5.3 en 7.2).
Salaristabel CAO Graanbe- en verwerkende Bedrijven 2026
De salarisschalen hieronder gelden vanaf 1 januari 2026 en zijn met 2,6% verhoogd ten opzichte van 2025. Werknemers die op 1 maart 2026 in dienst zijn, ontvangen daarnaast een eenmalige bruto uitkering van € 382,00 (naar rato bij deeltijd). Bron: cao-tekst art. 4.5.1 en 4.5.2.
Salarisschalen per maand (groep 1b t/m 8)
Salarisschalen per maand (groep 1b t/m 8)
| Periodiek / leeftijd | 1b | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 jaar | 1.957,77 | |||||||
| 19 jaar | 2.241,14 | |||||||
| 20 jaar | 2.551,86 | |||||||
| 0 periodieken | 2.709,40 | 2.769,49 | 2.811,36 | 2.855,99 | 2.986,20 | 3.071,79 | 3.243,82 | 3.497,00 |
| 1 periodiek | 2.743,27 | 2.805,90 | 2.845,99 | 2.911,36 | 3.044,29 | 3.139,16 | 3.316,71 | 3.584,42 |
| 2 periodieken | 2.845,07 | 2.886,04 | 2.953,44 | 3.102,75 | 3.208,37 | 3.387,72 | 3.671,84 | |
| 3 periodieken | 2.884,22 | 2.928,83 | 3.010,78 | 3.163,76 | 3.278,49 | 3.460,59 | 3.757,61 | |
| 4 periodieken | 2.929,77 | 2.968,13 | 3.066,33 | 3.220,37 | 3.344,05 | 3.529,79 | 3.853,04 | |
| 5 periodieken | 2.970,70 | 3.011,86 | 3.113,68 | 3.282,28 | 3.415,96 | 3.598,10 | 3.938,78 | |
| 6 periodieken | 3.168,29 | 3.341,30 | 3.483,32 | 3.671,84 | 4.032,41 | |||
| 7 periodieken | 3.549,82 | 3.748,34 | 4.127,10 | |||||
| 8 periodieken | 3.812,97 | 4.216,34 | ||||||
| 9 periodieken | 3.890,36 | 4.304,66 | ||||||
| Hoogte laatste periodiek | 33,87 | 40,93 | 43,73 | 54,61 | 59,02 | 66,50 | 77,39 | 88,32 |
Alle bedragen in euro's bruto per maand. Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt per 1-1-2026 € 14,71.
Salarisschalen per 4 weken (groep 1b t/m 8)
Salarisschalen per 4 weken (groep 1b t/m 8)
| Periodiek / leeftijd | 1b | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 jaar | 1.800,24 | |||||||
| 19 jaar | 2.060,56 | |||||||
| 20 jaar | 2.346,55 | |||||||
| 0 periodieken | 2.495,23 | 2.546,65 | 2.585,16 | 2.626,19 | 2.745,95 | 2.824,64 | 2.982,88 | 3.215,64 |
| 1 periodiek | 2.522,55 | 2.580,15 | 2.617,02 | 2.677,12 | 2.799,35 | 2.886,59 | 3.049,84 | 3.296,02 |
| 2 periodieken | 2.616,17 | 2.653,82 | 2.715,79 | 2.853,09 | 2.950,23 | 3.115,15 | 3.376,41 | |
| 3 periodieken | 2.652,15 | 2.693,18 | 2.768,52 | 2.909,20 | 3.014,70 | 3.182,14 | 3.458,46 | |
| 4 periodieken | 2.694,03 | 2.735,73 | 2.819,61 | 2.964,49 | 3.074,97 | 3.245,79 | 3.543,02 | |
| 5 periodieken | 2.731,69 | 2.772,72 | 2.863,15 | 3.016,24 | 3.141,13 | 3.308,60 | 3.625,04 | |
| 6 periodieken | 2.913,38 | 3.072,46 | 3.203,06 | 3.376,41 | 3.707,96 | |||
| 7 periodieken | 3.264,20 | 3.446,76 | 3.795,03 | |||||
| 8 periodieken | 3.506,18 | 3.877,10 | ||||||
| 9 periodieken | 3.577,34 | 3.958,30 | ||||||
| Hoogte laatste periodiek | 27,32 | 37,66 | 36,99 | 50,23 | 56,22 | 61,14 | 71,16 | 81,20 |
Alle bedragen in euro's bruto per 4 weken.
Jeugdig winkelpersoneel
Jeugdig winkelpersoneel
Voor jeugdig winkelpersoneel gelden aparte, lagere leeftijdsschalen (groep 1b t/m 4).
| Leeftijd | 1b (maand) | 2 (maand) | 3 (maand) | 4 (maand) | 1b (4 wkn) | 2 (4 wkn) | 3 (4 wkn) | 4 (4 wkn) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 jaar | 847,09 | 921,16 | 1.009,40 | 1.096,80 | 781,93 | 847,05 | 928,19 | 1.008,55 |
| 17 jaar | 969,16 | 1.054,76 | 1.155,37 | 1.255,15 | 894,61 | 969,89 | 1.062,39 | 1.154,15 |
| 18 jaar | 1.228,09 | 1.228,09 | 1.328,54 | 1.445,64 | 1.133,62 | 1.133,62 | 1.221,65 | 1.329,33 |
| 19 jaar | 1.472,23 | 1.472,23 | 1.534,71 | 1.668,30 | 1.358,98 | 1.358,98 | 1.411,23 | 1.534,07 |
| 20 jaar | 1.964,21 | 1.964,21 | 1.964,21 | 1.964,21 | 1.813,11 | 1.813,11 | 1.813,11 | 1.813,11 |
Instroombevordering Participatiewet (groep 1a)
Instroombevordering Participatiewet (groep 1a)
Groep 1a is uitsluitend voor instroom van werknemers met een arbeidsbeperking (Participatiewet). Dit salaris bedraagt 120% van het wettelijk minimumloon dat bij de leeftijd hoort en beweegt automatisch mee met wijzigingen van het minimumloon.
| Leeftijd | Per maand | Per 4 weken |
|---|---|---|
| 15 jaar | 781,42 | 804,38 |
| 16 jaar | 1.001,83 | 924,77 |
| 17 jaar | 1.148,06 | 1.059,74 |
| 18 jaar | 1.454,34 | 1.342,46 |
| 19 jaar | 1.744,81 | 1.610,59 |
| 20 jaar | 2.235,75 | 2.146,85 |
| 21 jaar en ouder | 2.906,70 | 2.683,10 |
Bron: CAO Graanbe- en verwerkende Bedrijven, looptijd 1 januari 2026 t/m 31 december 2026, art. 4.5.2 en 4.6.
Naar de pagina van de CAO graanbe- en verwerkende industrie
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
