Samenvatting CAO visdetailhandel 2026

Kerngegevens CAO Visdetailhandel 2026

• De lonen en loonschalen (bijlage 1) worden per 1 januari 2026 verhoogd met 3,5%.
• Deze verhoging mag niet groter zijn dan de verhoging van de hoogste loonschaal (schaal 8, periodiek 8). Deze beperking vervalt per 31 december 2026, tenzij cao-partijen besluiten deze opnieuw op te nemen.
• Het uurloon is nooit lager dan het wettelijk minimumloon (WML).
• Werknemers die op 31 december 2021 recht hadden op een structurele loonsverhoging van 3% wegens het behalen van de basiscursus warenkennis en visbereiding, behouden dit recht.
• Deze cao heeft een looptijd van één jaar (1 januari 2026 t/m 31 december 2026); er is in het boekje geen loonsverhoging voor een latere datum vastgelegd.

• Een fulltime werknemer heeft recht op 23 werkdagen (184 uur) vakantie per jaar met behoud van loon. De vakantierechten worden opgebouwd over de periode van 1 juni t/m 31 mei.
• Parttimers bouwen vakantierechten naar evenredigheid op.
• Extra dagen op basis van leeftijd: 1, 2 of 3 extra vakantiedagen bij respectievelijk 15, 10 of 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
• Extra dagen op basis van diensttijd: 2 extra vakantiedagen bij 25 jaar, 4 extra vakantiedagen bij 40 jaar in dienst bij dezelfde onderneming.
• De leeftijds- en diensttijdregeling worden niet bij elkaar opgeteld; de regeling met de meeste extra dagen geldt.
• Bij een onafgebroken ziektevrij kalenderjaar krijgt een fulltimer 1 extra vakantiedag (parttimers naar evenredigheid); deze dag kan ook in geld worden uitgekeerd.
• Vakantiebijslag: 8% van het loon, uit te betalen uiterlijk in juni.

• Van overwerk is sprake bij uren boven het gemiddelde van 40 uur per betalingsperiode, in opdracht van de werkgever.
• Overwerkvergoeding (inclusief vakantietoeslag): 25% toeslag op het uurloon voor het eerste overuur aansluitend op de dagelijkse arbeidstijd, 50% toeslag voor alle overige overuren.
• Overwerk wordt uitbetaald in geld of gecompenseerd in vrije tijd (binnen 4 weken na het overwerk).
• Vallen overuren samen met bijzondere uren (zon-/feestdagen), dan zijn zowel de overwerktoeslag als de zon-/feestdagentoeslag verschuldigd.
• Los van overwerk: werken op zon- en feestdagen geeft recht op een toeslag van 50% (uit te keren in geld of te compenseren in vrije tijd).

• Deze cao regelt geen specifieke opzegtermijnen voor werkgever of werknemer.
• Voor beëindiging tijdens de proeftijd gelden geen specifieke regels; na de proeftijd eindigt het dienstverband door opzegging, met wederzijds goedvinden, bij pensioengerechtigde leeftijd of bij overlijden.
• Voor de duur van de opzegtermijn is de wettelijke regeling (Burgerlijk Wetboek) van toepassing.