Samenvatting CAO openbaar vervoer 2025 - 2026

Kerncijfers CAO Openbaar Vervoer 2025-2026

• Per 1 april 2025 wordt het loon met 1,5% verhoogd.
• Per 1 oktober 2025 wordt het loon met 3% verhoogd.
• Per 1 april 2026 wordt het loon met 2% verhoogd.
• In december ontvangt de werknemer een eindejaarsuitkering van 1,15% van het in dat kalenderjaar verdiende loon, plus een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto (art. 21A).

De vakantie-aanspraak per vakantiejaar (kalenderjaar) is afhankelijk van de leeftijd die de werknemer in dat jaar bereikt (art. 61 lid 3):

• Voor deelnemers aan de 61+ regeling geldt 28 dagen, voor deelnemers aan de 63+ regeling 27 dagen (art. 61 lid 3a).
• Iedere werknemer kan per kalenderjaar maximaal 7 hele vakantiedagen kopen, of maximaal 7 hele bovenwettelijke vakantiedagen verkopen (art. 61 lid 8).

• Niet-technisch personeel (art. 36B): overuren worden vergoed met het uurloon plus een toelage van 35%, in beginsel in vrije tijd, en anders in geld.
• Technisch personeel (art. 37): 35% toeslag voor overuren op een gewone werkdag, 50% voor overuren op een roostervrije dag, en 85% als die roostervrije dag een zon- of feestdag is.
• Overwerk van minder dan 30 minuten aansluitend op de dagelijkse arbeidstijd telt niet als overwerk, maar wordt wel in gelijke vrije tijd gecompenseerd (art. 37 lid 3).
• Voor zover van toepassing wordt naast de overwerktoeslag ook de toeslag voor onregelmatige arbeid toegekend (art. 37 lid 4).

De vergoeding voor woon-werkverkeer verandert per 1 januari 2026 (art. 47).

Tot 1 januari 2026 (staffel naar reisafstand, bedragen per 1 januari 2025):

Werknemers die binnen 5 km van de standplaats wonen, hebben geen recht op deze tegemoetkoming (art. 47 lid 2). De bedragen worden jaarlijks per 1 januari geïndexeerd op basis van de CPI.

Vanaf 1 januari 2026: alle daadwerkelijk gereden kilometers woon-werkverkeer worden vergoed op basis van € 0,21 per kilometer, op basis van maximaal één heen- en één terugreis per dag. Bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of andere dagen zonder daadwerkelijk gereden kilometers bestaat geen recht op deze vergoeding.

• Bij arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer gedurende 2 jaar een aanvulling tot 100% van het brutosalaris (art. 56A lid 1).
• Als de werkgever door het UWV een sanctie krijgt opgelegd wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen, loopt de aanvulling tot 100% ook na 2 jaar door, gedurende de sanctieperiode.
• Tijdens de wettelijke proeftijd geldt 70% van het loon; wordt de arbeidsovereenkomst na de proeftijd voortgezet, dan wordt de proeftijdperiode alsnog aangevuld tot 100% (art. 56A lid 3).
• Per ziektedag wordt 0,1 bovenwettelijke vakantiedag afgeschreven, met een maximum van 3 dagen per kalenderjaar (6 dagen bij een ziektegeval dat een jaargrens overschrijdt), beperkt tot de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid (art. 56A lid 5).

De werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering die bestaat uit twee onderdelen (art. 21A):

• een procentuele eindejaarsuitkering van 1,15%, berekend over het feitelijk in het kalenderjaar verdiende loon;
• een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto.

De eindejaarsuitkering wordt in december uitbetaald. Werknemers die vóór 1 december uit dienst treden, hebben recht op een eindejaarsuitkering berekend over het loon dat in dat kalenderjaar is uitgekeerd; het vaste bedrag wordt dan pro rata toegekend.

Een thuiswerkvergoeding is niet als zodanig in deze cao geregeld.

• Pensioenfonds: Stichting Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer (Rail & OV) (art. 18).
• Premie 2025: 26,88% van de pensioengrondslag.
• Premie 2026: 26,6% van de pensioengrondslag.
• Daarnaast is een ANW-hiaatverzekering verplicht gesteld op basis van het pensioenreglement van Rail & OV.

• Deze cao kent geen eigen opzegtermijnregeling; voor werkgever en werknemer geldt de wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW).
• De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch, zonder dat opzegging is vereist, op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 16).

Bruto maandlonen per 1 april 2025, per loonschaal (1 t/m 18) en anciënniteitstrede. Loonschaal en trede volgen uit de functie-indeling (Bijlage 12 bij artikel 21); lege cellen zijn niet van toepassing binnen de betreffende loonschaal.

Bruto maandlonen per 1 oktober 2025, per loonschaal (1 t/m 18) en anciënniteitstrede. Loonschaal en trede volgen uit de functie-indeling (Bijlage 12 bij artikel 21); lege cellen zijn niet van toepassing binnen de betreffende loonschaal.

Bruto maandlonen per 1 april 2026, per loonschaal (1 t/m 18) en anciënniteitstrede. Loonschaal en trede volgen uit de functie-indeling (Bijlage 12 bij artikel 21); lege cellen zijn niet van toepassing binnen de betreffende loonschaal.