Kerngegevens CAO Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf 2025 - 2026

• Met ingang van 1 januari 2025 worden de salarisschalen en feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,5% (Bijlage II lid 1).
• Met ingang van 1 juli 2025 volgt een tweede structurele verhoging van 2,0% (Bijlage II lid 1).
• De loonsverhogingen worden toegekend over de feitelijk uitbetaalde salarissen van de functies tot en met 170 ORBA-punten (Bijlage II lid 2).
• Werknemers die de voor hun groep geldende functievolwassen leeftijd hebben bereikt, ontvangen jaarlijks per 1 januari een extra functiejaar, totdat het maximum van hun salarisschaal is bereikt (art. 8 lid 3).

• Een werknemer die het hele vakantiejaar (1 januari t/m 31 december) onafgebroken in dienst is, heeft recht op 180 vakantie-uren: 144 wettelijke en 36 bovenwettelijke uren (art. 12 lid 2a).
• Werknemers die bij aanvang van het vakantiejaar jonger zijn dan 19 jaar, krijgen 21,6 uur extra vakantie (art. 12 lid 2b).
• Werknemers in ploegendienst krijgen 7,2 uur extra vakantie per vakantiejaar (art. 12 lid 2c).
• Werknemers van 50, 55 of 60 jaar en ouder hebben recht op respectievelijk 194,4, 201,6 of 208,8 vakantie-uren in plaats van de reguliere 180 uur (art. 12 lid 2d).
• Van de reguliere vakantie worden als regel drie aaneengesloten kalenderweken verleend (art. 12 lid 4a).

• Voor geregelde arbeid in ploegendienst geldt een toeslag op het maandsalaris: 24,5% voor een incidenteel ingestelde nachtploeg, 20% voor 3-ploegendienst en 16% voor 2-ploegendienst (art. 9 lid 2a).
• Overwerk wordt naar keuze van de werknemer gecompenseerd in geld of vrije tijd; overwerk in vrije tijd moet binnen drie maanden worden opgenomen (art. 9 lid 3c).
• De overwerktoeslag bedraagt 25% van het uurloon (maandag t/m vrijdag 06.00-20.00 uur), 50% (overige uren doordeweeks en zaterdag vóór 13.00 uur) of 100% (zaterdag na 13.00 uur, zondag en feestdagen) (art. 9 lid 3e).
• Studenten met een voltijdsstage van minimaal 1 maand ontvangen sinds 1 januari 2025 een stagevergoeding van € 325 bruto per maand (art. 10 lid 5).

De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer is geregeld in artikel 14 van de cao.

• Bij een enkele reisafstand van meer dan 10 kilometer ontvangt de werknemer een fiscaal onbelaste vergoeding van € 0,19 per kilometer voor de volledige woon-werkafstand (heen en terug), met een maximum van 25 kilometer enkele reis (art. 14 lid 1a).
• Voor de eerste 10 kilometer enkele reis geldt geen vergoeding; voor het deel van de reisafstand boven 25 kilometer enkele reis evenmin (art. 14 lid 1a).
• Bedrijven die op 1 oktober 2023 al een betere reiskostenregeling toepasten, mogen die handhaven (art. 14 lid 1c).
• Er is een fiscaal vriendelijke aanvullende regeling mogelijk waarbij niet-benutte reiskostenruimte wordt verrekend met het bruto maandsalaris, op verzoek van de werknemer (art. 14 lid 2).

Geoorloofd verzuim met behoud van salaris is geregeld in artikel 11 van de cao:

Daarnaast: onbetaald verlof bij adoptie/pleegzorg (art. 11 lid 10), verlof bij verzorging van een ziek familielid (max. 10 dagen per jaar, eerste 7 dagen 100% en resterende 3 dagen 70% doorbetaald, art. 11 lid 11-12), en aandacht voor mantelzorg tijdens het jaarlijkse functioneringsgesprek (art. 11 lid 13).

• De wettelijke loondoorbetaling bedraagt 70% van het oude maandinkomen; de werkgever vult dit de eerste 8 maanden aan tot 100% (art. 15 lid 3a-b).
• Van de 9e t/m de 12e maand geldt een aanvulling tot 90% van het oude maandinkomen (art. 15 lid 3d).
• Van de 13e t/m de 24e maand geldt een aanvulling tot 85% van het oude maandinkomen (art. 15 lid 3f).
• Bij werken naar loonwaarde en re-integratieactiviteiten ontvangt de werknemer 100% van het oude maandinkomen per gewerkt uur (art. 15 lid 3g).
• Voor AOW-gerechtigde werknemers is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte beperkt tot 13 weken (art. 15 lid 3l).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. Naast het salaris ontvangt de werknemer wel een vakantietoeslag van 8% van het jaarinkomen (zie het tabblad Stamgegevens en Vakantietoeslag in artikel 13).

Deze cao regelt geen vaste thuiswerkvergoeding. Volgens Bijlage III (Protocol) kan een BHV-vergoeding en thuiswerken op ondernemingsniveau als gesprekspunt worden geagendeerd door de werkgever of de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging.

• Tot en met 31 december 2025: werkgevers en werknemers zijn verplicht aangesloten bij Stichting Pensioenfonds PGB. De totale premie bedraagt 24,2% van de pensioengrondslag: 51% werkgever (12,33%) en 49% werknemer (11,87%) (art. 18 lid 3c).
• Vanaf 1 januari 2026: de pensioenuitvoering gaat over naar Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Media (PNO Media), met dezelfde premie (24,2%) en premieverdeling (51% werkgever - 49% werknemer) (art. 18A lid 1 en 3c).
• De pensioenregeling is een middelloonregeling met een vaste premie; het opbouwpercentage bedraagt in 2025 1,648%, met een franchise van € 22.992 (art. 18 lid 3c2, art. 18A lid 3c2).
• Per 1 januari 2027 wordt de middelloonregeling omgezet naar een solidaire premieregeling met een vlakke premie, in verband met de Wet toekomst pensioenen (art. 18A lid 9).

• Voor werknemers in vaste dienst gelden de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever: 1 maand (0-5 dienstjaren), 2 maanden (5-10 jaar), 3 maanden (10-15 jaar) of 4 maanden (vanaf 15 jaar) (art. 6 lid 3b).
• Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van 1 maand (art. 6 lid 3b).
• Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt voor de werkgever een opzegtermijn van 1 maand (art. 6 lid 3d).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de werknemer het volledige recht op AOW krijgt (art. 6 lid 3e).

Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben (doelgroep loonkostensubsidie, Participatiewet), geldt een aparte loonschaal, gekoppeld aan het wettelijk minimumuurloon. Onderstaande bedragen gelden voor werknemers van 21 jaar en ouder; voor jongere werknemers gelden de jeugdminimumuurloonbedragen uit de WMUL.

Kerngegevens CAO besloten busvervoer 2025 - 2026

• De feitelijke lonen, de loonschalen en de toeslagen worden per 1 juli 2025 met 4% verhoogd en per 1 januari 2026 nogmaals met 4% (art. 33).
• Werknemers en uitzendkrachten die op 1 januari 2025 in dienst waren binnen de sector, ontvangen een eenmalige uitkering van € 750 bruto, naar rato van de omvang en duur van het dienstverband in de periode 1 januari t/m 30 juni 2025. Deze uitkering is uiterlijk in september 2025 uitbetaald (art. 33).
• Bij indiensttreding wordt de werknemer minimaal ingeschaald op de trede die overeenkomt met zijn opgebouwde ervaringsjaren in dezelfde of soortgelijke functie binnen de bedrijfstak (art. 35 lid 1).
• Tredeverhoging vindt jaarlijks plaats op de datum van indiensttreding, of op de 1e van de volgende maand als de indiensttreding niet op de 1e van een maand viel (art. 35 lid 4).

• Het vakantiejaar loopt van 1 januari t/m 31 december (art. 26 lid 2).
• De normale vakantie per vakantiejaar is leeftijdsafhankelijk: 24 dagen (20 jaar en jonger), 23 dagen (21 t/m 49 jaar), 24 dagen (50 t/m 54 jaar), 26 dagen (55 t/m 59 jaar) en 27 dagen (60 jaar en ouder) (art. 26 lid 3).
• Naast de vakantiedagen ontvangt de werknemer 5 werkgelegenheidsdagen per jaar; de werkgever kondigt deze minimaal 4 dagen van tevoren aan (art. 27 lid 1).
• De werknemer heeft recht op 15 aaneengesloten werkdagen vakantie, bij voorkeur op te nemen tussen 1 mei en 30 september (art. 26 lid 6).

• Voor niet-rijdend personeel geldt een overwerktoeslag van 30% (werkdagen), 50% (zaterdag) of 100% (zondag en algemeen erkende feestdagen) op het uurloon (art. 36 lid 1).
• Voor rijdend personeel geldt op alle dagen een vaste overwerktoeslag van 35% op het uurloon (art. 36 lid 2).
• Rijdend personeel heeft daarnaast recht op een onderbrekingstoeslag: € 14,72 (vanaf 1-7-2025: € 15,31; vanaf 1-1-2026: € 15,92) per dienst met een onderbreking van meer dan 1 uur (art. 37).
• Voor onregelmatige uren geldt een aparte onregelmatigheidstoeslag: voor niet-rijdend/technisch personeel € 1,67 tot € 2,48 per uur (afhankelijk van het tijdstip), oplopend naar € 1,81-€ 2,68 per 1-1-2026; voor rijdend personeel in touringcar-, ongeregeld en pendelvervoer gelden aparte, hogere bedragen voor zaterdag-, zondag- en nachturen (art. 38).

De reiskostenvergoeding is geregeld in de artikelen 42 (woon-werkverkeer) en 43 (overige reiskosten).

• Woon-werkverkeer: vanaf 1 juli 2025 ontvangt de werknemer € 0,23 per kilometer (fiscale norm 2025) bij een enkele reisafstand van 10 kilometer of meer, tot een maximum van 35 kilometer enkele reis. De eerste 10 kilometer wordt niet vergoed; de vergoeding voor een volledige retourrit bedraagt dus maximaal € 16,10 (art. 42).
• De woon-werkverkeervergoeding wordt maximaal eenmaal per dag verstrekt (art. 42).
• Overige reiskosten: voor diensten buiten de standplaats worden de reiskosten vergoed volgens de fiscaal geldende normen, als de werknemer niet met door de werkgever beschikbaar gesteld vervoer kon reizen (art. 43 lid 1).
• Bij bedrijfsverplaatsing of overplaatsing van de werknemer worden de extra woon-werkkosten gedurende twee jaar vergoed volgens de fiscale normen (art. 43 lid 2).

Afwezigheid met behoud van loon is geregeld in artikel 28 van de cao, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is:

Daarnaast: onbetaald verlof voor een openbaar bestuurslidmaatschap of vrijwilligerswerk zoals brandweer (art. 29), en organisatieverlof voor vakbondswerk volgens een collectief bepaalde staffel (art. 28 sub p).

• De werknemer heeft vanaf de aanvang van de arbeidsongeschiktheid recht op 90% van zijn structurele loon gedurende het eerste ziektejaar (art. 30 lid 1a).
• Gedurende het tweede ziektejaar bedraagt dit 80% van het structurele loon (art. 30 lid 1a).
• Onder structureel loon wordt verstaan: het functieloon plus toeslagen, berekend als gemiddelde over de drie maanden voorafgaand aan de eerste ziektedag (art. 30 lid 1a).
• Voor de parttimer wordt het structurele loon berekend over het gemiddeld aantal gewerkte uren in de 52 weken voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid (art. 30 lid 1a).
• Tijdens arbeidsongeschiktheid wordt de pensioenopbouw over 100% van het basisloon berekend (art. 30 lid 1c).

Deze cao kent geen structurele dertiende maand of eindejaarsuitkering. Wel is er tijdens deze cao-periode eenmalig een uitkering van € 750 bruto toegekend (zie het tabblad Salarisverhogingen), maar dat is geen jaarlijks terugkerende regeling.

Deze cao regelt geen specifieke thuiswerkvergoeding — gezien de aard van de functies (rijdend en overwegend locatiegebonden werk) komt dit onderwerp in de cao niet voor.

• Tenzij de werkgever is gedispenseerd, is hij verplicht de werknemer aan te melden bij het Pensioenfonds Vervoer (art. 13 lid 1).
• Werkgevers en werknemers kunnen aanvullende informatie opvragen bij het bestuursbureau van het Pensioenfonds Vervoer (art. 13 lid 1).
• De loonspecificatie vermeldt de inhouding van pensioenpremie (art. 34).

Deze cao bevat geen eigen, afwijkende regeling voor de opzegtermijn: de wettelijke bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek zijn van toepassing op zowel werkgever als werknemer. Wel is geregeld dat een werknemer, na opzegging van de dienstbetrekking door de werkgever, bij een dienstverband van ten minste 6 weken recht heeft op maximaal 5 uur verlof met behoud van loon om te solliciteren naar een nieuwe werkgever (art. 28 sub j).

Kerngegevens CAO Waterbouw 2025 - 2027

• De lonen worden structureel verhoogd met 4% per 1 februari 2025, 4% per 1 februari 2026 en 1% per 1 februari 2027 (art. 20.1).
• Wijzigingen in de lonen worden doorgevoerd in de eerste volle loonweek na de wijzigingsdatum, tenzij deze op een maandag valt (art. 20.2).
• De structurele eindejaarsuitkering bedraagt 4% over het bruto jaarloon in 2025 en 2026, exclusief vakantietoeslag, en wordt uiterlijk op 31 december uitgekeerd (art. 20.3).
• Aan elke werknemer wordt daarnaast een vaste dienstentoeslag betaald van 7,3% van het basisweekloon (art. 18.2).

• Werknemers met een gemiddelde werkweek van 36 uur hebben recht op 20 wettelijke en 6 bovenwettelijke vakantiedagen: 144 wettelijke en 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (art. 37.2).
• Afhankelijk van het geboortejaar komen daar extra vakantiedagen bij, tot een totaal van 29, 41 of 44 werkdagen per jaar (bijvoorbeeld in 2025: geboren op/na 1-1-2007 → 29 dagen; geboren 1-1-1966 t/m 31-12-1970 → 41 dagen; geboren vóór 1-1-1966 → 44 dagen) (art. 37.2).
• Werknemers zijn verplicht 15 dagen aaneengesloten vakantie op te nemen in juli/augustus, met de mogelijkheid om dit uit te breiden tot 20 aaneengesloten dagen (art. 37.5).
• De wettelijke vakantiedagen moeten uiterlijk zes maanden na het opbouwjaar worden opgenomen, met een uitzondering voor 4-ploegendienst waarbij de vervaltermijn vijf jaar bedraagt (art. 37.4).

• Overuren tussen 05.00 en 22.00 uur doordeweeks worden vergoed tegen het basisuurloon plus 5% (de eerste 5 uur alleen tegen basisuurloon) (art. 23.1a).
• Overuren tussen 22.00 en 05.00 uur doordeweeks: basisuurloon plus 12,5% (art. 23.1b).
• Overuren op zaterdag: basisuurloon plus 50%. Overuren op zondag: basisuurloon plus 75% (art. 23.1c-d).
• De werknemer kan de eerste 5 overuren per week gedeeltelijk laten uitbetalen (90,75% van het basisuurloon) en gedeeltelijk laten storten in een individuele kapitaalopbouwregeling (18,5% van het basisuurloon, voor rekening van de werkgever) (art. 24.2).

De reiskostenvergoeding is geregeld in artikel 25 van de cao.

• Bij gebruik van het openbaar vervoer worden de kosten volledig vergoed tegen het tarief van de tweede klasse (art. 25.4a).
• Bij gebruik van een eigen vervoermiddel voor woon-werkverkeer en/of zakelijk verkeer ontvangt de werknemer € 0,40 per kilometer (art. 25.4b).
• Reisuren worden in beginsel niet vergoed, met uitzondering van de reistijd vóór 06.00 uur op de eerste dag van de werkweek (die wordt vergoed tegen basisweekloon) en specifieke situaties zoals "werken in bijzondere situaties" (art. 21, 25.2).
• De reisduur wordt berekend op basis van een gemiddelde snelheid van 60 km per uur langs de meest gebruikelijke route (art. 25.5).

Bijzonder verzuim met behoud van loon is geregeld in artikel 38 van de cao:

Daarnaast, in goed overleg en met behoud van loon voor de benodigde tijd: medische keuring op verzoek van de werkgever, bezoek aan de Arboarts/bedrijfsarts, het afleggen van een vakexamen in de sector, en niet te voorziene calamiteiten in het gezin (art. 38.3). Voor medische keuringen en bezoek aan de Arboarts vergoedt de werkgever ook de reiskosten (tweede klasse) (art. 38.5).

• In het eerste ziektejaar (maximaal 52 weken) ontvangt de werknemer 100% van het referteloon, met een maximum tot het niveau van het maximumdagloon (art. 47.3).
• In het tweede ziektejaar (week 53-104) bedraagt dit 70% van het referteloon, eveneens gemaximeerd op het maximumdagloon (art. 47.3).
• Gedurende beide ziektejaren loopt de vakantieopbouw door alsof de werknemer had gewerkt (art. 47.3).
• Bij een geslaagde re-integratie ontvangt de werknemer een eenmalige re-integratiebonus van 30% van het vast overeengekomen loon over de periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot de geslaagde re-integratie (art. 47.4).
• De tweede ziekteperiode van 52 weken kan in specifieke gevallen (onvoldoende re-integratie-inspanning van de werkgever, of gezamenlijk uitstel van de WIA-aanvraag) worden opgerekt tot maximaal 104 weken (art. 47.5).

• De structurele eindejaarsuitkering bedraagt 4% over het bruto jaarloon in 2025 en 2026, exclusief de vakantietoeslag (art. 20.3).
• De eindejaarsuitkering wordt uiterlijk op 31 december uitgekeerd (art. 20.3).
• Bij beëindiging van het dienstverband tijdens het kalenderjaar wordt de eindejaarsuitkering pro rata uitbetaald (art. 20.3).
• Voor 2027 (het laatste jaar van deze cao-periode) is geen eindejaarsuitkering afgesproken; voor dat jaar geldt alleen de loonsverhoging van 1% per 1 februari 2027 (art. 20.1, 20.3).

Deze cao regelt geen specifieke thuiswerkvergoeding — gezien de aard van de functies (werk aan boord van materieel en op locatie) komt dit onderwerp in de cao niet voor.

• Partijen hebben de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw (BPF Waterbouw) ingesteld; de administratie wordt gevoerd door Visma Idella (art. 52.1).
• Het pensioenreglement voorziet in een ouderdomspensioen met medeverzekerd nabestaandenpensioen op basis van middelloon, met een pensioeningangsdatum gelijk aan de AOW-ingangsdatum (art. 52.1).
• Voor werknemers geboren op of na 1 januari 1950 geldt daarnaast een spaarpensioenregeling, waarvan de werknemer zelf de premie betaalt (art. 52.1).
• Zowel werkgever als werknemer betalen premie voor de middelloonregeling; de hoogte wordt periodiek door het bestuur van het pensioenfonds vastgesteld (art. 52.1, 52.4).
• Bij arbeidsongeschiktheid loopt de pensioenopbouw in het tweede ziektejaar door op basis van de pensioengrondslag van het eerste ziektejaar (art. 53.1). Bij ouderschapsverlof blijft het werknemersaandeel in de premie op het niveau van vóór het verlof (art. 54.1).

• De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn is gestaffeld naar diensttijd: korter dan 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden (art. 8.5).
• De door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn bedraagt in alle gevallen 1 maand (art. 8.5).
• Opzegging dient te geschieden tegen het einde van de maand (art. 8.5).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 8.2).

Kolommen: basisweekloon, en het uurloon bij de zeven overwerk-/kapitaalopbouwpercentages uit artikel 23 en 24 van de cao.

Functiegroep A

Functiegroep B

Functiegroep C

Functiegroep D

Functiegroep E

Functiegroep F

Functiegroep G

Kolommen: basisweekloon, en het uurloon bij de zeven overwerk-/kapitaalopbouwpercentages uit artikel 23 en 24 van de cao.

Functiegroep A

Functiegroep B

Functiegroep C

Functiegroep D

Functiegroep E

Functiegroep F

Functiegroep G

Kolommen: basisweekloon, en het uurloon bij de zeven overwerk-/kapitaalopbouwpercentages uit artikel 23 en 24 van de cao.

Functiegroep A

Functiegroep B

Functiegroep C

Functiegroep D

Functiegroep E

Functiegroep F

Functiegroep G

Stamgegevens CAO textielverzorging 2026 - 2027

• 31 december 2026: de uurlonen en het CAO-loongebouw stijgen met 4,3%. Dit geldt niet voor werknemers die het wettelijk minimum(jeugd)loon krijgen. Uurlonen boven loongroep 5 stijgen niet met een percentage, maar met € 0,78 bruto per uur (art. 17).
• Eenmalige uitkering: werknemers die op 1 september 2026 in loongroep 2, 3, 4 of 5 zitten, krijgen eenmalig € 200 bruto bij een fulltime dienstverband. Bij een kleinere omvang van het dienstverband is het bedrag naar rato (art. 17).
• Heeft de werkgever al een loonsverhoging gegeven in afwachting van de nieuwe CAO? Dan mag die worden verrekend met de nieuwe verhoging. Was de eerdere verhoging hoger, dan wordt het extra bedrag niet verrekend. Verhogingen door een nieuwe functie of een periodieke stijging tellen niet mee (art. 17).
• Periodieken: werknemers die minstens één jaar in een periodiek zitten, krijgen op 1 juli de opvolgende hele periodiek. Past de werkgever de beoordelingssystematiek van Raltex toe, dan is de verhoging 0,5 (matig), 1,0 (normaal/goed) of 1,5 periodiek (uitstekend) (art. 16 lid 2).
• Een uurloon boven periodiek 6.0 geldt als persoonlijke toeslag; die wordt verhoogd volgens de data en percentages van art. 17 (art. 16 lid 2).
• De eerste 6 maanden mag de werkgever het wettelijk minimum(jeugd)loon betalen; daarna volgt inschaling in periodiek 0.0. Vanaf loongroep 2 is het uurloon minstens € 0,05 boven het wettelijk minimum(jeugd)loon (art. 16 lid 1 en 3).

• Een fulltime werknemer met een 36-urige werkweek heeft recht op 184 verlofuren per jaar; bij minder uren naar rato. Bij een fulltime werkweek van 37, 38, 39 of 40 uur zijn dat 188, 192, 196 en 200 verlofuren (art. 33).
• De werkgever reageert binnen 2 werkdagen op een verlofaanvraag; bij verlof van meer dan 5 dagen binnen 10 dagen. Voor 3 weken aaneengesloten verlof tussen 30 april en 1 oktober beslist de werkgever vóór 1 maart (art. 33).
• Een werknemer neemt genoeg verlof op voor 3 aaneengesloten weken (tussen 30 april en 1 oktober) en mag eens in de 2 jaar 6 weken aaneengesloten verlof opnemen (art. 33).
• Het recht om verlof op te eisen vervalt 5 jaar na het einde van het kalenderjaar waarin het verlof is opgebouwd. De werkgever mag opname van verlof niet verplichten en geeft in januari een verlofoverzicht (art. 33).
• Na de eerste 26 weken arbeidsongeschiktheid stopt de opbouw van extra vakantie-uren (art. 30). Tijdens periodes zonder werk en zonder loon bouwt een werknemer geen verlof op (art. 33).
• Extra verlofuren (art. 34): werknemers die op 1 mei van het kalenderjaar jonger zijn dan 19 jaar hebben recht op 24 extra verlofuren. Voor alle anderen geldt de gunstigste van onderstaande tabellen; de uren zijn naar verhouding van het aantal gewerkte uren.

Extra verlofuren naar dienstjaren

Extra verlofuren naar leeftijd

Overgangsregeling (leeftijdsregeling van vóór 1 juli 2017)

• Het recht op extra verlofuren start in de eerste volle week van de maand nadat het vereiste aantal dienstjaren is bereikt. Stopt de werknemer daarna binnen 1 jaar, dan worden de extra verlofuren gecorrigeerd (art. 34).
• Generatiepact (art. 35): voor werknemers met een uurloon lager dan loongroep 5 plus 10%, met minstens 50% dienstverband en 5 aaneengesloten dienstjaren, geldt vanaf 5 jaar vóór de AOW-leeftijd: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Vanaf 1 januari 2027 geldt voor loongroep 2 en 3 een leeftijd van 7 jaar vóór de AOW-leeftijd; wie vóór 1 januari 2027 gebruikmaakt van de regeling, houdt recht op 92,5% loon. Wie kiest voor het Generatiepact heeft geen recht meer op het seniorenverlof uit art. 34.

• Wat is overwerk? Extra uren werken op verzoek van de werkgever: voor een fulltime werknemer meer uren dan volgens het rooster, voor een parttime werknemer meer dan 36 uur per week, en voor chauffeurs (en werknemers in vestigingen van maximaal 10 werknemers, exclusief winkelpersoneel) meer dan 40 uur per week (art. 8).
• Overwerk wordt in overleg in geld uitbetaald of vergoed in vrije tijd (‘tijd voor tijd’). De overuren worden dan binnen 3 maanden in vrije tijd opgenomen; toeslagen worden altijd in geld uitbetaald (art. 19).
• Bij een verplichte zaterdag voor of na feestdagen (art. 11) is geen sprake van overwerk; dan geldt alleen de toeslag voor bijzondere uren uit art. 20 (art. 19).
• Niet verplicht tot overwerk zijn parttimers, werknemers van 55 jaar en ouder, werknemers van 50 jaar en ouder in productiefuncties, en werknemers met een verklaring van de bedrijfsarts waarin overwerk wordt afgeraden (art. 8 lid 7).
• Voor werknemers met een uurloon hoger dan loongroep 5 plus 10% gelden de bepalingen over overwerk en toeslagen buiten normale werktijden niet (art. 1 lid 4).

Toeslag op overuren in textielreinigingsbedrijven (art. 19)

Toeslag buiten normale werktijden: linnenverhuur- en wasserijbedrijven (art. 20)

• Op feestdagen geldt 180%; deze toeslag wordt niet gecombineerd met de andere toeslagen (art. 20).

Toeslag buiten normale werktijden: textielreinigingsbedrijven (art. 20)

• Op feestdagen geldt 180%; deze toeslag wordt niet gecombineerd met de andere toeslagen (art. 20).
• Werknemers die vóór 1 juli 1994 een toeslag kregen voor werk op zaterdag tussen 06.00 en 14.00 uur, behouden die toeslag (art. 20).
• Werknemers met een contract van maximaal 12 uur per week die alleen op zaterdagen en koopavonden werken, krijgen geen extra toeslag tijdens de normale koopavond (donderdag- of vrijdagavond, 19.00-21.00 uur) en op zaterdag van 14.00 tot 17.00 uur. Werken zij een keer op een andere avond dan hun vaste koopavond, dan krijgen zij 22,5% van 19.00 tot 20.00 uur en 45% van 20.00 tot 24.00 uur (art. 20).
• Ploegendiensttoeslag (art. 22): 15% over alle uit te betalen uren bij afwisselend werken in 2 ploegen, 18% bij 3 ploegen. De toeslagen voor buiten normale werkuren (art. 20) gelden dan niet. Bij overgang naar een dagdienst volgt een eenmalige toeslag van 3 keer (1 tot 4 jaar ploegendienst), 6 keer (4 tot 6 jaar) of 9 keer (langer dan 6 jaar) de maandelijkse ploegentoeslag.
• Overige toeslagen: chauffeurstoeslag van € 39 bruto per maand voor fulltime (dok)chauffeurs, naar rato voor parttimers (art. 23); toeslag van € 39 bruto per maand voor (leerling-)medewerkers steriele medische hulpmiddelen A en B (art. 24). Voor bereikbaarheid (consignatie) buiten werktijd bestaat een toeslag; de CAO noemt daarvoor geen bedrag (art. 21).

De werkgever vergoedt het woon-werkverkeer volgens art. 39. Er is geen staffel, maar een vast bedrag per kilometer.

• € 0,15 per kilometer, met een minimumafstand van 5 km en een maximum van 40 km per enkele reis, per gewerkte dag. Afstanden boven de 40 km worden vergoed als 40 km.
• De afstand wordt bepaald met de ANWB-routeplanner (kortste route, van de postcode van het woonadres naar de werkplek).
• Regelt de werkgever het vervoer, dan geldt geen reiskostenvergoeding.
• Verhuist een werknemer en wordt de reisafstand groter? Dan is toestemming van de werkgever nodig voor een hogere vergoeding.
• Is er op bedrijfsniveau een gunstigere regeling dan de CAO, dan geldt die regeling.
• De vergoeding wordt volgens de belastingregels netto of bruto uitgekeerd.
• Niet vergoede reiskosten woon-werkverkeer kan de werknemer jaarlijks fiscaal uitruilen (bruto = netto), binnen de ruimte die de Belastingdienst hiervoor biedt (in 2026 € 0,25 per kilometer). De werkgever informeert de werknemer jaarlijks over deze mogelijkheid.
• De CAO noemt geen aparte vergoeding voor dienstreizen.

Doorbetaald verlof bij bijzondere gebeurtenissen staat in art. 38; onbetaald verlof in art. 36 en vakbondsverlof in art. 43.

• De werknemer meldt het verlof, als dat kan, minstens 2 dagen vooraf (art. 38).
• Onbetaald verlof: de werknemer kan extra vrije dagen zonder behoud van loon opnemen. Het verzoek doet hij minstens 4 weken vooraf; de werkgever keurt het goed als de bedrijfsomstandigheden dat toelaten (art. 36).
• Vakbondsverlof: een officieel afgevaardigde werknemer krijgt maximaal 5 dagen per jaar verlof met behoud van loon. Voor de 6e t/m 8e dag vergoedt het Sociaal Fonds Textielverzorging - Raltex het loon. Voor CAO-onderhandelingen is extra verlof met behoud van loon mogelijk. Daarnaast is onbetaald verlof voor vakbondsactiviteiten mogelijk tot maximaal 10 werkdagen per kalenderjaar (art. 43).
• Bij ouderschapsverlof en kortdurend zorgverlof volgens de wet blijft de pensioenopbouw gelijk (art. 37).
• Voor de wettelijke verlofregelingen (zoals zwangerschaps-, bevallings-, geboorte- en zorgverlof) verwijst de CAO naar de wet (art. 38).

• Bij aantoonbare arbeidsongeschiktheid vult de werkgever het loon vanaf de eerste dag aan, maximaal 2 jaar: 100% in de eerste 6 maanden, 90% van maand 7 t/m 12 en 85% van maand 13 t/m 24 (art. 30 lid 1). De eerste 52 weken geldt minstens het wettelijk minimum(jeugd)loon.
• Het loon waarop de werknemer recht heeft is het gemiddelde loon over de 13 weken vóór de arbeidsongeschiktheid, inclusief toeslagen en extra loon voor structureel overwerk, exclusief eindejaarsuitkering (art. 30 lid 2).
• Is de werknemer arbeidsongeschikt geworden door een bedrijfsongeval en blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie dat de werkgever verwijtbaar heeft gehandeld, dan vult de werkgever maximaal 2 jaar aan tot 100% (art. 30 lid 1).
• De werknemer probeert tijdens de arbeidsongeschiktheid actief te re-integreren. Na de eerste 26 weken stopt de opbouw van extra vakantie-uren (art. 30 lid 1).
• Kan de werknemer een schadevergoeding van een derde vorderen? Dan geeft de werkgever een voorschot en kan hij vragen het recht op schadevergoeding over te dragen via een akte van cessie, tot het bedrag dat aan loon is doorbetaald (art. 30 lid 3).
• Wachtdag: de werkgever kan 1 wachtdag inhouden bij elke 3e en volgende ziekmelding in een kalenderjaar, maar alleen na goedkeuring van de OR of PVT en met een verzuimbegeleidingsplan. Bij chronische ziekte (vastgesteld door een bedrijfsarts) worden geen wachtdagen ingehouden (art. 30 lid 4).
• WGA-premie: de gedifferentieerde WGA-premie wordt, voor zover wettelijk toegestaan, gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer. De werkgever verhaalt nooit meer dan 50% van de procentuele premie op het nettoloon (art. 30 lid 5).
• Overlijdensuitkering: de nabestaanden krijgen het brutoloon vanaf de dag na overlijden t/m de laatste dag van de 2e maand daarna, in één keer uitbetaald (art. 32).
• Werktijdverkorting: ontvangt een werknemer door werktijdverkorting een WW-uitkering, dan vult de werkgever die maximaal 45 dagen aan tot 100% van het brutoloon (art. 27).

• De eindejaarsuitkering is 5,33% van het jaarloon en wordt uitbetaald met het loon over december (art. 26 lid 1 en 2). Stopt het dienstverband eerder, dan wordt de uitkering naar rato uitbetaald bij het einde van het dienstverband.
• Niet meegerekend in het jaarloon zijn de vakantietoeslag, betaling voor overwerk en de persoonlijke toeslag (art. 26 lid 2).
• Werknemers met het wettelijk minimum(jeugd)loon krijgen geen eindejaarsuitkering (art. 26 lid 3).
• Jubileumtoeslag: wie 25 jaar bij een werkgever werkt, krijgt (met inachtneming van de fiscale regels) een jubileumtoeslag van een half maandloon (art. 29).
• Werknemers die vóór 1 juli 2002 een diensttijdentoeslag kregen, behouden die toeslag (art. 28).

De CAO textielverzorging 2026 - 2027 bevat geen bepaling over een thuiswerkvergoeding.

• Een thuiswerkvergoeding is dus niet in de CAO geregeld; hierover kunnen werkgever en werknemer eigen afspraken maken.
• De CAO bevat minimumafspraken; afspraken die beter zijn voor de werknemer zijn volgens de wet toegestaan (art. 2).

• Voor werkgevers in linnenverhuur- en wasserijbedrijven en textielreinigingsbedrijven is er het Bedrijfstakpensioenfonds Mitt. Deelname is verplicht voor werkgevers en werknemers; vakantiewerkers en stagiaires vallen niet onder de regeling (art. 42).
• De regels staan in de statuten en het pensioenreglement van het fonds. De CAO noemt geen premiepercentage of premieverdeling tussen werkgever en werknemer.
• Bij ouderschapsverlof en kortdurend zorgverlof volgens de wet blijft de pensioenopbouw gelijk en worden de premies betaald zoals vóór het verlof (art. 37). Bij het Generatiepact bouwt de werknemer 100% pensioen op (art. 35).
• Volgens het protocol bij de CAO willen CAO-partijen twee zetels in het bestuur van het pensioenfonds en een pensioenopbouw die gebaseerd is op het actuele salaris in plaats van de peildatum 1 januari. Ook willen zij onderzoek naar een RVU-regeling.
• Sociaal Fonds (geen pensioen): vanaf 1 januari 2026 bedraagt de premie voor het Sociaal Fonds Textielverzorging - Raltex 0,2% van het pensioengevend loon; werknemers dragen daarvan 50% bij (art. 41).

• Werknemer: opzeggen kan schriftelijk met een opzegtermijn van 1 kalendermaand, uiterlijk vóór de laatste dag van een loonperiode. De termijn gaat dan in op de eerste dag van de volgende loonperiode (art. 13).
• Werkgever: de opzegtermijn hangt af van de lengte van het dienstverband (zie tabel).
• De arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd; opzegging is dan niet nodig (art. 13).
• Proeftijd: maximaal 1 maand bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 en maximaal 24 maanden, en maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 2 jaar (art. 4).
• Tijdelijk contract: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal 2 keer worden verlengd binnen 24 maanden; daarna geldt een contract voor onbepaalde tijd. Dit geldt niet voor werknemers met een AOW-gerechtigde leeftijd (art. 5).

Loontabel zonder beoordeling

Loontabel met beoordeling (halve periodieken)

Loontabel zonder beoordeling

Loontabel met beoordeling (halve periodieken)

Kerncijfers CAO multimodaal vervoer 2026

• Per 1 januari 2026 worden de functielonen met 4% verhoogd (art. 14A). De loonschalen in bijlage 14 zijn de bedragen zoals die gelden per 1 januari 2026 (art. 14B lid 1).
• Er zijn geen verdere loonsverhogingen tijdens de looptijd afgesproken. Een algemene eenmalige uitkering ontbreekt; alleen machinisten die de opleiding ‘buitenland rijden’ succesvol afronden ontvangen een eenmalige bruto uitkering van € 250 (art. 36B lid 2).
• De toeslagen en vergoedingen uit art. 35 stijgen mee met de verhoging van de functielonen: de blokvergoedingen (art. 32), de consignatietoeslag (art. 37), het maximumbedrag voor de afbouwtoeslag (art. 38), de instructietoeslag (art. 43), de diplomatoeslag (art. 45) en de minimum vakantiebijslag (art. 61). De vaste onregelmatigheidstoeslag stijgt mee met de contractloonstijging (art. 32 lid 5).
• Werknemers die niet tot het rijdend personeel horen, maar wel rijwerkzaamheden verrichten en een lager functie-uurloon hebben dan de tabel voor rijdend personeel, ontvangen voor de daadwerkelijk gereden uren een uurloon van € 21,61 per 1 januari 2026 (art. 14B lid 2).
• Chauffeurs kleine bus die openbaar vervoer verrichten ontvangen een uurloon van € 17,68 per 1 januari 2026 (art. 86 lid 3).
• Periodieke verhoging: bij normale uitvoering van het werk stijgt het loon jaarlijks met één trede van de loonschaal, op de datum van indiensttreding (art. 17). Voor de Hay-schalen geldt geen periodieke verhoging (art. 17 lid 3).
• Het uurloon is het functieloon per maand gedeeld door 156 (art. 3 lid 10); bij Hay-werknemers door 173,3 (art. 8A lid 2).

• Het aantal vrije uren per kalenderjaar hangt af van de leeftijd die in het vakantiejaar wordt bereikt (art. 60 lid 6, bij een fulltime dienstverband): tot en met 18 jaar 189,0 uur; 19 t/m 29 jaar 181,8 uur; 30 t/m 39 jaar 189,0 uur; 40 t/m 44 jaar 196,2 uur; 45 t/m 49 jaar 203,4 uur; 50 t/m 54 jaar 210,6 uur; 55 t/m 59 jaar 225,0 uur; 60 jaar en ouder 232,2 uur.
• Verlof wordt in uren en minuten afgeboekt (art. 60 lid 3). Bij verlof dat vóór de wekelijkse dienstindeling wordt verleend, wordt 8 uur afgeboekt; bij verlof na de indeling het aantal uren van de geplande dienst (art. 60 lid 4). Parttimers bouwen vakantie naar rato op (art. 8).
• Hay-werknemers hebben, tenzij een hoger aantal is overeengekomen, per jaar recht op 27 dagen (t/m 29 jaar), 32 dagen (30 t/m 44 jaar) of 35 dagen (45 jaar en ouder) (art. 8A lid 3).
• Ouderenregeling: werknemers vanaf 61 jaar met minimaal 10 jaar onafgebroken dienst in het openbaar vervoer (parttimers: minimaal 28 uur per week) kunnen op verzoek meedoen, mits zij zich minimaal 4 maanden vooraf aanmelden. Zij werken een vierdaagse werkweek van 32 uur, ontvangen 224,2 vakantie-uren in plaats van 232,2 en de werkgever mag 5,56% op het functieloon inhouden (art. 8B). De leeftijdsgrens van 61 jaar geldt alleen voor de looptijd van deze CAO; daarna wordt die automatisch 62 jaar, tenzij eerder iets anders wordt afgesproken.
• Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen op verzoek worden vrijgesteld van diensten in de blokken G, O, L, F, P, A, K, U, S en van gebroken diensten in het D-blok die voor 06.00 uur beginnen (GOLFPAKUS-regeling, art. 29).
• Recht op een aaneengesloten afwezigheidsperiode van 21 kalenderdagen (22 kalenderdagen als het verlof op een zondag ingaat) (art. 60 lid 8).
• De algemeen erkende christelijke feestdagen (Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag en beide Kerstdagen), Koningsdag en 5 mei (alleen in lustrumjaren) mogen niet als vakantiedagen worden aangemerkt, voor zover ze niet op zaterdag of zondag vallen (art. 60 lid 6c en art. 3 lid 12). Wie op een feestdag werkt of wiens rooster op die dag vrij is, heeft recht op een betaalde vervangende vrije dag (art. 39).
• Bij arbeidsongeschiktheid worden bovenwettelijke vakantiedagen alleen opgebouwd over de laatste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid (art. 60 lid 7).

• De CAO kent geen aparte overwerktoeslag. De vergoeding voor extra werk loopt via plus- en minuren en het urentegoed (art. 31). Over de plusuren die in een kwartaal zijn opgebouwd wordt aan het einde van dat kwartaal een toeslag van 35% vergoed, in geld of in tijd (art. 31 lid 2). Minuren worden over een periode van 12 maanden verrekend.
• Uren uit niet vooraf geplande werkzaamheden, zoals uitloop van een dienst of extra werkzaamheden, en uren van een dienst op een vrije dag worden uitbetaald of aan het urentegoed toegevoegd (art. 31 lid 2). Bij uitloop over een blokgrens wordt naar rato de blokvergoeding van het blok van de uitloop vergoed (art. 32 lid 9).
• Werknemers kunnen op vrijwillige basis kiezen voor een werkweek van 38 of 40 uur. De extra uren worden vergoed tegen het reguliere uurloon en zijn pensioengevend (art. 26 lid 4 t/m 6).
• Toeslagen bij afwijking van het basisrooster op verzoek van de werkgever per 1 januari 2026: € 17,52 voor het wijzigen van een vrije dag, € 6,02 voor het omzetten van een dienst naar een ander blok en € 132,72 (bovenop de blokvergoeding) voor het intrekken van een vrije dag na de wekelijkse indeling (art. 32 lid 6).
• Consignatie: wie buiten zijn arbeidstijd bereikbaar moet zijn, ontvangt een toeslag van € 1,97 voor uren tussen maandag 00.00 uur en vrijdag 24.00 uur en van € 2,95 voor uren vanaf zaterdag 00.00 uur en op zon- en feestdagen. Bij een daadwerkelijke oproep geldt daarnaast 135% van het uurloon op maandag t/m vrijdag (minimaal 1 uur) en 200% op zaterdag, zondag en feestdagen (minimaal 2 uur) (art. 37).
• Zwangere werknemers zijn vrijgesteld van overwerk (art. 62 A lid 5). Technisch personeel van 55 jaar en ouder wordt ontheven van de verplichting tot overwerk (art. 33 lid 2).
• Maaltijdvergoeding: € 6,13 per dag als er van bedrijfswege geen maaltijd wordt verstrekt en de diensttijd langer is dan 9 uur en 45 minuten, of bij nachtdiensten met een pauze tussen 24.00 en 02.00 uur (art. 44).

Blokvergoedingen per 1 januari 2026

Voor rijdend personeel geldt een vaste toeslag voor onregelmatig werken (art. 32 lid 1) en een vergoeding per blok. De tijden van de blokken staan in art. 28.

Maandag t/m vrijdag

Zaterdag

Zondag

Voor woon-werkverkeer geldt een vergoeding van € 0,22 per daadwerkelijk gereden kilometer, met maximaal één heen- en terugreis per dag (art. 47A lid 1).

• Bij gebroken diensten wordt de vergoeding maximaal twee keer per dag uitbetaald (art. 47A lid 1).
• De afstand wordt bepaald tussen het actuele woonadres en de standplaats, gemeten via de snelste route op basis van Google Maps (art. 47A lid 2).
• Geen vergoeding bij afwezigheid waarbij niet daadwerkelijk wordt gereden, zoals vakantie of arbeidsongeschiktheid (lid 3), en niet wanneer met kosteloos openbaar vervoer wordt gereisd (lid 4).
• Sinds 1 juli 2024 cumuleert de vergoeding niet met de reiskostenvergoeding van art. 47 of met een andere reis- of verplaatsingskostenvergoeding in de CAO of bedrijfsregeling; bestaande rechten uit die tijd worden gerespecteerd (lid 5). De vergoeding wordt uitbetaald in de maand nadat de kosten zijn gemaakt (lid 6). Nawerking van art. 47A zoals dat tot 1 januari 2026 gold, is uitgesloten (lid 7).
• Dienstreizen: de werkelijk betaalde reiskosten worden vergoed als kosteloos vervoer niet mogelijk was; bij gebruik van de eigen auto € 0,47 per kilometer per 1 januari 2026, met inachtneming van de fiscale regels. Vooraf is toestemming van de leidinggevende nodig (art. 47).
• Ex-OV-werknemers die op 31 mei en 1 juni 1999 in dienst zijn getreden, krijgen de forenzenvergoeding uit bijlage 12. Die wordt op dezelfde wijze vastgesteld als in art. 47A lid 1 t/m 3. Wie vóór 1 januari 2026 een vergoeding op basis van de zone-staffel ontving, kan eenmalig kiezen tussen de zone-staffel en de kilometervergoeding (art. 48 en bijlage 12).
• Bij reorganisatie waarbij de reisafstand toeneemt geldt een verplaatsingskostenvergoeding van € 0,47 per kilometer die per werkdag meer dan vier kilometer extra moet worden gereisd (art. 6 en bijlage 10).
• Voor kleine, niet nader te specificeren uitgaven in verband met de dienst bestaat een onkostenvergoeding van € 3,90 (art. 49 lid 1).
• De vergoeding voor dienstreizen met de eigen auto wordt geïndexeerd op basis van de consumentenprijsindex (CPI, alle huishoudens, CBS) van oktober tot oktober (art. 47 lid 2).

Kort verlof met behoud van salaris is geregeld in art. 62 (lid A: vaste gebeurtenissen; lid B: voor zover binnen de arbeidstijd noodzakelijk); onbetaald verlof en verloven op grond van de Wet arbeid en zorg staan in art. 63 en organisatieverlof voor vakbondswerk in art. 64. Het verlof wordt uitgedrukt in diensten. Voor de graden van bloed- en aanverwantschap: bijlage 24.

• Partner: de echtgenoot of echtgenote, de geregistreerd partner, of degene met wie de werknemer samenleeft volgens de samenlevingsverklaring van bijlage 25 (art. 3 lid 6).
• Tijdens het verlof met behoud van salaris wordt doorbetaald: het functieloon, de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag van de groep of standplaats en andere vaste toeslagen (art. 23).
• Zwangere werknemers hebben extra rechten: vrijstelling van overwerk, een vervangend rooster zonder diensten voor 07.00 of na 21.00 uur, niet langer dan 5 dagen aaneengesloten dienst en zo nodig extra rustpauzes of kortere werktijd (art. 62 A lid 5). Voor zwangerschaps- en bevallingsverlof verwijst de CAO niet zelf naar een eigen regeling; de wettelijke regeling geldt. Geboorteverlof en adoptie- of pleegzorgverlof volgen de WIEG.
• Werkgevers moeten in hun bedrijfsregelingen ouders in regenbooggezinnen dezelfde rechten op geboorteverlof geven als ouders in traditionele gezinnen (art. 62 A lid 6).
• Ouderschapsverlof: op verzoek voor kinderen van 0 tot 8 jaar, maximaal 3 aaneengesloten maanden volledig of gedurende 12 aaneengesloten maanden maximaal 50% minder werken. De werkgever betaalt de volledige pensioenopbouw over de verlofuren (art. 63 lid 3). Overige verlofaanvragen op grond van de Wet arbeid en zorg worden gehonoreerd, tenzij de werkgever zich op de wettelijke afwijzingsgronden kan beroepen (art. 63 lid 4).
• Onbetaald verlof: toegestaan voor het uitoefenen van een lidmaatschap van een openbaar bestuurslichaam of een publiekrechtelijk college (art. 63 lid 1); daarnaast op verzoek, waarbij de sociale lasten voor rekening van de werknemer komen (art. 63 lid 2).
• Organisatieverlof voor vakbondswerk: met behoud van salaris voor zover binnen de arbeidstijd noodzakelijk, maximaal twee dagen per tien vakbondsleden per verlofjaar en maximaal 29 dagen per aangewezen werknemer (art. 64). Het verlof kan niet worden geweigerd op andere gronden dan het dienstbelang.

• Bij arbeidsongeschiktheid wordt gedurende 104 weken 100% van het bruto salaris doorbetaald (art. 56 lid 1). Dat is meer dan het wettelijke minimum van 70%.
• Het bruto salaris omvat de vaste looncomponenten (loonschaal, persoonlijke toeslag, afbouwtoeslag, diplomatoeslag, overbruggingstoeslag, bijzondere beloningen, de vaste onregelmatigheidstoeslag en het garantie-inkomen 50 plus), plus een gemiddeld bedrag aan instructie-, onregelmatigheids- en consignatietoeslag over de 13 kalenderweken vóór de arbeidsongeschiktheid (art. 56 lid 2).
• Voor iedere ziektedag wordt 0,1 verlofdag ingeleverd, met een maximum van 3 bovenwettelijke verlofdagen per kalenderjaar (art. 56 lid 3; voor parttimers naar rato).
• Heeft het UWV de werkgever een sanctie opgelegd wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen, dan blijft de betaling gedurende de sanctieperiode op 100%, ook na twee jaar arbeidsongeschiktheid (art. 56 lid 4).
• Na twee achtereenvolgende jaren arbeidsongeschiktheid kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Verbetert de situatie later, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding (art. 12).
• Na de loondoorbetaling geldt een WIA-aanvulling die de werkgever verzekert: de WGA-hiaatverzekering vult de WGA-uitkering aan tot 70% van het verschil tussen het jaarsalaris en het nieuwe salaris; de excedentverzekering vult de IVA-uitkering boven het maximumdagloon aan tot 75% van het jaarsalaris; de WIA-bodemverzekering compenseert maximaal 10 jaar 80% van het verschil met de vastgestelde verdiencapaciteit, waarbij het nieuwe salaris ten minste 65% van het verzekerde jaarsalaris is (art. 57A). De WGA-premie komt volledig voor rekening van de werkgever (art. 57B).
• De vakantiebijslag kan bij ziekte van een jaar of langer worden verminderd met 1/12 voor elke kalendermaand dat de ziekte langer dan één jaar heeft geduurd (art. 61 lid 3).
• Ongevallenverzekering: een uitkering van eenmaal de pensioengrondslag bij overlijden binnen 3 jaar na een ongeval en van tweemaal de pensioengrondslag bij blijvende algehele functionele invaliditeit (art. 59). Bij overlijden ontvangen de nagelaten betrekkingen daarnaast een uitkering van 70 maal het bruto dagloon (art. 59A). Bij een bedrijfsongeval vergoedt de werkgever het daaraan toe te rekenen deel van het wettelijk eigen risico (art. 58B).

• De CAO kent geen dertiende maand, maar wel een vaste eindejaarsuitkering van 5,75% van het jaarloon, uitbetaald in december naar rato van de omvang en duur van het dienstverband. Het jaarloon is 12 x het functieloon (art. 84).
• De eindejaarsuitkering is pensioengevend (art. 13). Bij deelname aan de ouderenregeling wordt 5,56% op de eindejaarsuitkering ingehouden (art. 8B lid 2e).
• Jubileumuitkering: bij 12½ jaar dienst 25% van het bruto functieloon per maand (bruto), bij 25 jaar en bij 40 jaar dienst 100% van het functieloon per maand (netto) (art. 42 lid 3). Dienstjaren bij een ander openbaar vervoerbedrijf in Nederland tellen mee, mits het laatste dienstverband minimaal 10 jaar onafgebroken heeft geduurd.
• Bijzondere beloning: de werkgever kan een bijzondere beloning toekennen voor buitengewone inzet of verbetervoorstellen (art. 42 lid 1 en 2). Personeel in de schalen 11 en hoger kan na een beoordeling een variabele beloning van 7 tot 12% krijgen (art. 41).

• De CAO multimodaal vervoer bevat geen bepalingen over een thuiswerkvergoeding. Eventuele afspraken hierover maakt iedere werkgever zelf, bijvoorbeeld in een bedrijfsregeling of de arbeidsovereenkomst.

• Voor werknemers die op of na 1 juni 1999 in dienst treden, geldt de pensioenregeling van de Stichting Spoorwegpensioenfonds (SPF) (art. 13 A). Voor de WAO-reparatieregeling wordt de pensioenuitvoerder van Rail & OV genoemd (art. 57 lid 3).
• De pensioenpremie komt voor 2/3 voor rekening van de werkgever en voor 1/3 voor rekening van de werknemer (art. 13 B). Een premiepercentage staat niet in de CAO; het pensioenreglement van het SPF is bepalend en is verkrijgbaar bij de werkgever of via de website van het fonds.
• De pensioengrondslag bestaat uit een vast deel (functieloon, vakantiebijslag, eindejaarsuitkering en door het bestuur aangewezen bestanddelen) en een variabel deel (onder meer de vergoeding voor onregelmatige dienst en rouleringsbijslag) (art. 13 B).
• Sinds 1 januari 2017 geldt pensioenvariant A in plaats van pensioenvariant C (art. 13B).
• Bij deelname aan de ouderenregeling blijft de pensioenopbouw ongewijzigd op basis van 100% van het functieloon (art. 8B lid 2g).
• Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): werknemers die binnen maximaal 24 maanden de AOW-leeftijd bereiken, minimaal 10 jaar onafgebroken in het openbaar vervoer werken en zich minimaal 8 maanden vooraf aanmelden, ontvangen tot de AOW-leeftijd een uitkering ter hoogte van het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag (€ 24.444 per 1 januari 2023). Deze regeling wordt vanaf 1 januari 2026 gedurende de looptijd van deze CAO voortgezet. Uit een werkgroep moet een zwaarwerkregeling voortkomen, waarvoor gebruik wordt gemaakt van de RVU (art. 97).

• De CAO regelt geen eigen opzegtermijn, niet voor de werkgever en niet voor de werknemer. De wettelijke opzegtermijn geldt; de modelarbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verwijzen daar ook naar (bijlage 3 en 5).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 11 lid 1). De werknemer kan uiterlijk 3 maanden voor het bereiken van de pensioenrichtleeftijd verzoeken de overeenkomst tijdelijk voort te zetten (art. 11 lid 2 en 3).
• Proeftijd: in de modelarbeidsovereenkomsten staat dat bij een contract voor onbepaalde tijd een proeftijd van ten hoogste twee maanden kan worden overeengekomen. Bij een contract voor bepaalde tijd langer dan zes maanden is dat ten hoogste één maand (korter dan twee jaar) of twee maanden (twee jaar of langer) (bijlage 2 t/m 5).
• Bij beëindiging wegens arbeidsongeschiktheid worden nog niet verjaarde vakantiedagen uitbetaald (art. 12).

Rijdend personeel (41MM) en chauffeur kleine bus

Schaal 1 t/m 8

Schaal 9 t/m 18

De Hay-schalen zijn de bedragen per 1 januari 2023 en worden gedurende de looptijd van deze CAO niet aangepast (bijlage 7). Het functieloon van Hay-werknemers geldt voor een arbeidstijd van 40 uur per week (art. 8A).

Hay-schalen (bruto per maand)

Kerncijfers CAO openbare bibliotheken 2026 - 2028

• 1 augustus 2026: alle salarissen gaan structureel 3,2% omhoog (art. 7 lid 1 hfst. 3). Deze verhoging is verwerkt in de salaristabel per 1 augustus 2026.
• 1 april 2027: er komt een nieuw salarisgebouw. U wordt ingeschaald in de schaal met hetzelfde nummer en uw voltijdssalaris van 31 maart 2027 gaat omhoog met € 100 bruto per maand, bij deeltijd naar rato (art. 2A en art. 7 lid 2 hfst. 3). Komt uw salaris daarna onder het schaalminimum, dan wordt het verhoogd tot dat minimum; ligt het boven het schaalmaximum, dan wordt het niet verlaagd (art. 2A lid 4 en 5).
• 1 januari 2028: alle salarissen gaan structureel 1% omhoog (art. 7 lid 3 hfst. 3), verwerkt in de salaristabel per 1 januari 2028.
• Periodieke verhoging: tot en met 31 maart 2027 stijgt uw salaris elk jaar met één trede. Vanaf 1 april 2027 stijgt het elk jaar met één normperiodiek (2,5% van het schaalmaximum), zonder het maximum van de schaal te overschrijden. De verhoging gaat in op de eerste dag van de maand waarin u in dienst kwam (art. 4 hfst. 3).
• Bevordering: tot en met 31 maart 2027 krijgt u minimaal het naast hogere bedrag dan u in uw vorige functie zou hebben gehad. Vanaf 1 april 2027 krijgt u minimaal uw huidige bedrag plus een normperiodiek uit de schaal van de nieuwe functie (art. 5 hfst. 3).
• Wettelijk minimumloon: bij de verhogingen van het wettelijk minimumloon per 1 januari en 1 juli wordt zo nodig het minimum van de laagste schalen aangepast, na de structurele verhogingen (art. 7 lid 4 hfst. 3).
• Verrekening: de werkgever mag onverplicht toegekende salarisverhogingen van vóór de inwerkingtreding van deze CAO verrekenen met de verhogingen hierboven (art. 7 lid 6 hfst. 3).
• Stagevergoeding: uiterlijk met ingang van 1 januari 2027 krijgt een stagiair € 375 bruto per maand bij een voltijdstage, bij minder uren naar rato (art. 8 hfst. 4).

• 180 uur vakantie per jaar bij een voltijddienstverband: 144 wettelijke en 36 bovenwettelijke uren (art. 1 lid 3 hfst. 8). Bij een werkweek van 36 uur is dat 25 dagen van 7,2 uur. In deeltijd en bij indiensttreding of uitdiensttreding in de loop van het jaar wordt het aantal uren naar rato berekend (art. 1 lid 4 en 5).
• Bij arbeidsongeschiktheid bouwt u bovenwettelijke vakantie-uren op over de eerste 6 maanden. Daarna bouwt u die alleen op over de uren dat u arbeidsgeschikt bent (art. 1 lid 3 sub b).
• Opgenomen vakantie gaat eerst af van de wettelijke uren en daarna van de bovenwettelijke uren (art. 3 lid 1). Wettelijke uren vervallen niet als u ze niet kon opnemen, bijvoorbeeld door ziekte of doordat uw verzoek meermaals is afgewezen (art. 3 lid 2).
• U moet minimaal 3 weken achter elkaar vakantie kunnen opnemen als u daarom vraagt (art. 3 lid 3). Wordt u tijdens uw vakantie arbeidsongeschikt, dan gaat die tijd niet van uw vakantie af, mits u dat direct meldt (art. 4).
• Op zondagen en feestdagen kan de werkgever u in principe niet verplichten te werken. Het gaat om nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, 5 mei (in 2026 alleen in lustrumjaren, vanaf 2027 elk jaar), Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en eerste en tweede kerstdag (art. 6 hfst. 7). Een van deze dagen kunt u laten vervangen door een feestdag uit uw levensbeschouwing.
• Via het Persoonlijk Keuzebudget (PKB) kunt u bovenwettelijke vakantie-uren inwisselen en tot maximaal 36 extra vakantie-uren per jaar (vijf dagen van 7,2 uur) bijkopen (hfst. 6).

• Pluswerk: plusuren zijn uren die u incidenteel in opdracht van de werkgever werkt buiten uw rooster en waarmee u de afgesproken bruto jaarurennorm overschrijdt. De werkgever stelt dat aan het einde van de referteperiode (12 maanden) vast (art. 3 hfst. 4).
• Per plusuur krijgt u 100% van uw uursalaris, uitbetaald of op uw verzoek in vrije tijd opgenomen, en daarnaast een plusuurtoeslag van 35% van uw uursalaris. Op een zon- of feestdag is de toeslag 70%. Alles wordt uiterlijk 3 maanden na het einde van de referteperiode afgerekend (art. 3 lid 3 t/m 6).
• Alleen werknemers in de schalen 1 t/m 10 hebben recht op betaling, compensatie in tijd en toeslag voor plusuren (art. 3 lid 8). U krijgt geen vakantietoeslag over plusuren en plusuurtoeslag (art. 3 lid 10).
• Het totaal aantal plusuren mag niet hoger zijn dan 10% van de bruto jaarurennorm. Tot 30 minuten langer werken direct voor of na uw rooster telt niet mee als plusuur (art. 4 hfst. 7).
• Onregelmatigheidstoeslag: werk op zon- en feestdagen levert 25% van het uursalaris op, alleen in de schalen 1 t/m 10 en maximaal berekend over het maximum uursalaris van schaal 10. Is een onregelmatig uur ook een plusuur, dan krijgt u alleen de plusuurtoeslag (art. 2 hfst. 4).
• Minuren: worden aan het einde van de referteperiode weggestreept, maar wel tegen 100% van het uursalaris betaald (art. 4 lid 1 hfst. 7).
• Jaarurennorm: bij een voltijddienstverband is dat 1872 uur bruto per jaar, gemiddeld 36 uur per week. De netto jaarurennorm is 1649 uur in 2026 en 1645 uur vanaf 1 januari 2027 (art. 1 en 3 hfst. 7). Het uursalaris is 1/156 deel van het maandsalaris.

• Woon-werkverkeer: € 0,23 bruto per kilometer. De eerste 5 kilometer enkele reisafstand worden niet vergoed en de vergoeding geldt voor maximaal 50 kilometer enkele reisafstand (art. 3 hfst. 5). Hierbij wordt rekening gehouden met de fiscale regels.
• Dienstreizen: € 0,28 bruto per kilometer, inclusief verblijfkosten (art. 2 lid 1 hfst. 5).
• Meerdere vestigingen op één dag: voor de kilometers tussen de vestigingen geldt dezelfde vergoeding van € 0,28, als er minder dan 3,5 uur tussen de werkzaamheden ligt en de afstand minimaal 1 kilometer is (art. 2 lid 3 en 4). Werkt u op die dag maar op één vestiging, dan geldt de vergoeding voor woon-werkverkeer (art. 2 lid 5).
• Openbaar vervoer: de werkgever vergoedt de kosten voor dienstreizen en woon-werkverkeer tegen het laagst mogelijke tarief, bijvoorbeeld via een NS Businesscard, abonnement of declaratie. Dan hebt u geen recht op de kilometervergoeding (art. 1 hfst. 5).
• Op thuiswerkdagen krijgt u geen reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (art. 5 lid 6 hfst. 2). Als de OR of pvt daarom vraagt, stelt de werkgever een fietsplan op (art. 1 lid 4 hfst. 5).
• De werkgever mag met instemming van de OR of pvt een eigen regeling over reiskosten en mobiliteit invoeren, die in de plaats komt van de artikelen 1, 2 en 3. Daarin mag zowel in uw voordeel als in uw nadeel worden afgeweken (art. 4 hfst. 5).

Bijzonder verlof is geregeld in art. 8 hfst. 8, vakbondsverlof in hoofdstuk 10 en de wettelijke verlofvormen in art. 5 hfst. 8. De CAO noemt voor persoonlijke gebeurtenissen geen vaste aantallen dagen: dat bepaalt de werkgever met instemming van de OR of pvt.

• Een relatiepartner in de bijzonder-verlofregeling is een geregistreerd partner, of een persoon die niet in de eerste of tweede graad familie is en met wie u een liefdesrelatie hebt. Dat moet blijken uit een notariële akte of een door u en uw partner ondertekende verklaring, die u vooraf aan de werkgever hebt gegeven (art. 8 lid 4 hfst. 8).
• De werkgever zorgt ervoor dat de bijzonder-verlofregeling zoveel mogelijk inclusief is, onder meer wat betreft arbeidsvermogen, culturele achtergrond, sekse/gender, leeftijd en LHBTQIA+ (art. 8 lid 3 hfst. 8).
• Over de uren ouderschapsverlof krijgt u 25% van uw salaris doorbetaald. Heeft u recht op een UWV-uitkering (maximaal 9 weken), dan wordt die van die 25% afgetrokken (art. 6 hfst. 8).
• Vakbondsverlof vraagt u minimaal een week van tevoren aan en krijgt u alleen met een uitnodiging voor de activiteit (art. 1 en 2 hfst. 10).
• Mantelzorg: bespreek uw situatie op tijd met de werkgever. Samen kunt u afspraken maken over bijvoorbeeld flexibele werktijden, tijdelijk minder uren of het opnemen van vakantie en verlof (art. 7 hfst. 8).
• De CAO kent geen aparte regeling voor onbetaald verlof.

• 104 weken doorbetaling, aflopend: eerste 6 maanden van het eerste ziektejaar 100%, tweede 6 maanden 90%, eerste 6 maanden van het tweede ziektejaar 80% en tweede 6 maanden 70% van het laatstgenoten salaris (art. 2 lid 1 sub a hfst. 9).
• Krijgt u een (vervroegde) IVA-uitkering, dan vult de werkgever uw salaris voor maximaal 104 weken aan tot maximaal 100% van het laatstgenoten salaris (art. 2 lid 1 sub b).
• Het laatstgenoten salaris is uw bruto maandsalaris op het moment dat de arbeidsongeschiktheid ontstaat, inclusief vakantietoeslag, plus de gemiddeld per maand ontvangen onregelmatigheidstoeslag over de 3 voorgaande maanden (art. 2 lid 3).
• Perioden van arbeidsongeschiktheid worden bij elkaar opgeteld als u tussendoor minder dan 4 weken hersteld was (art. 2 lid 2).
• Inkomsten uit werk bij een andere werkgever of als zelfstandige, in tijd dat u bij uw eigen werkgever had kunnen werken, worden in mindering gebracht op de doorbetaling (art. 2 lid 4).
• U houdt tijdens arbeidsongeschiktheid recht op vakantietoeslag. De vakantietoeslag uit de wettelijke uitkering en het pensioenreglement komt daarop in mindering (art. 2 lid 6).
• Bij zwangerschaps- of bevallingsverlof hoeft de werkgever de doorbetaling uit lid 1 niet te doen, tenzij de wet dat verplicht (art. 2 lid 7).
• Wordt u binnen 4 weken nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd arbeidsongeschikt, dan moet u dat melden bij de werkgever. Voor het niet nakomen van de verplichtingen uit het postcontractueel beding Ziektewet geldt een boete van € 250 per overtreding (art. 3 hfst. 17).
• De VOB heeft collectieve afspraken gemaakt met twee zorgverzekeraars voor een aanvullende verzekering; de kosten zijn voor uw eigen rekening (art. 3 hfst. 9).

• Eindejaarsuitkering: elk jaar in december 5%, berekend over het in de betreffende maanden verdiende salaris plus de opgebouwde vakantietoeslag (art. 8 lid 1 hfst. 3). De uitkering telt mee voor de opbouw van uw pensioen (lid 3).
• Gaat u vóór 31 december uit dienst, dan krijgt u de uitkering over het aantal maanden dat u in dat kalenderjaar in dienst was, uiterlijk in de eerste maand na uw vertrek (lid 2).
• Gebruikt u uw eindejaarsuitkering als bron in het PKB, dan krijgt u tijdelijk een lagere of geen eindejaarsuitkering, in ruil voor bovenwettelijke vakantie-uren of een onbelaste vergoeding (lid 4).
• Jubileumgratificatie (vanaf 1 januari 2027): u kiest voor een eenmalige gratificatie in geld of in verlofuren: bij 15 jaar in dienst 20% van uw individuele salaris of 30 verlofuren, bij 25 jaar 50% of 80 uur en bij 35 jaar 70% of 110 uur (art. 5 lid 1 hfst. 5). Verlofuren worden naar rato van uw dienstverband toegekend en vervallen aan het einde van het vijfde jaar na het jaar van toekenning.
• Overgangsregeling: was u in 2026 al in dienst en bereikt u vóór 1 januari 2032 een dienstjubileum van 25, 40 of 50 jaar, dan kiest u bij 25 jaar voor 50% of 80 verlofuren en bij 40 en 50 jaar voor 100% of 160 verlofuren (art. 5 lid 2).
• Onder het salaris voor de jubileumgratificatie vallen ook de vakantietoeslag over een maand en de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag over de 3 maanden voor het jubileum. Dienstjaren bij andere werkgevers onder de werkingssfeer van de CAO tellen mee (art. 5 lid 3 en 4).

• Thuiswerkvergoeding: u hebt recht op een vergoeding als de werkgever u verplicht thuis te werken. Die is gelijk aan de maximale fiscale vrijstelling voor thuiswerkkosten: € 2,45 netto per thuiswerkdag in 2026, met een maximum van € 3,00 bruto per thuiswerkdag (art. 5 lid 5 hfst. 2).
• Werkt u vrijwillig of in overleg met de werkgever thuis, dan kunnen werkgever, u en/of de OR of pvt een vergoeding afspreken (art. 5 lid 5).
• Op thuiswerkdagen krijgt u geen reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, en op dagen dat u op een vestiging werkt hebt u geen recht op thuiswerkvergoeding. Werkt u op één dag verplicht thuis én op de vestiging, dan bepaalt de werkgever welke vergoeding u krijgt (art. 5 lid 6).
• De werkgever en de OR of pvt spreken minimaal 1 keer in de 3 jaar over thuiswerken. Voorwaarden zijn in ieder geval dat uw functie geschikt is en dat uw leidinggevende schriftelijk toestemming geeft (art. 5 lid 1 t/m 3).
• De werkgever geeft informatie en een checklist voor een veilige en gezonde thuiswerkplek en zorgt zo nodig voor een goede werkplek, bijvoorbeeld door het uitlenen, vergoeden of deels vergoeden van een bureaustoel, bureau of beeldscherm (art. 5 lid 4).
• Eerdere afspraken over de thuiswerkplek of thuiswerkvergoeding uit 2022 of 2023 gaan voor als de CAO OB 2023 - 2024 toen nog niet gold. De werkgever kan met instemming van de OR of pvt ook andere afspraken maken (art. 5 lid 7 en 8).

• Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB): op uw arbeidsovereenkomst is de pensioenregeling van het POB van toepassing. Uw rechten en plichten volgen uit het pensioenreglement (art. 4 lid 1 hfst. 17).
• Sinds 1 juli 2025 is de totale pensioenpremie een percentage van de pensioengrondslag: het pensioengevend salaris verminderd met de (AOW-)franchise. In 2026 is dat 32,49% van de pensioengrondslag; CAO-partijen stellen het percentage jaarlijks vast (art. 4 lid 3).
• Premieverdeling: ¾ van de totale premie komt voor rekening van de werkgever en ¼ voor u. De werkgever houdt uw deel in op uw salaris (art. 4 lid 4 en 5).
• Een beperkt aantal werkgevers en werknemers is niet bij het POB aangesloten, maar bij ABP of PFZW. Dan gelden de pensioenreglementen van die fondsen (art. 4 lid 6).
• CAO-partijen onderzoeken tijdens de looptijd of de totale bruto pensioenpremie lager kan en of de premie anders kan worden verdeeld tussen werknemer en werkgever (bijlage H, punt 2.1).
• Vervroegd pensioen: u hebt het recht uw arbeidsovereenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen als u met vervroegd ouderdomspensioen gaat. Vraag dit minimaal 2 maanden voor de gewenste einddatum aan; een gemaakte keuze kunt u niet terugdraaien. Bij een gedeeltelijke beëindiging mag de overgebleven werktijd zonder toestemming van de werkgever niet minder zijn dan een kwart van uw contracturen, met een minimum van 6 uur per week (art. 5 hfst. 17).

• Opzegtermijn: 2 maanden voor u en voor de werkgever, langer als dat uit de wet volgt (art. 1 lid 3 hfst. 17). De opzegging moet schriftelijk, en de werkgever geeft daarbij de reden (lid 2).
• U en de werkgever kunnen een andere opzegtermijn afspreken, maar de termijn voor de werkgever mag niet korter zijn dan die voor u (lid 4).
• Proeftijd: u kunt een proeftijd afspreken. Wijkt die af van de wettelijke proeftijd, dan is de proeftijd maximaal 2 maanden (art. 2 hfst. 2).
• De arbeidsovereenkomst eindigt ook op de dag waarop u de AOW-uitkering krijgt, of als u eerder met ouderdomspensioen gaat en uw arbeidsovereenkomst geheel beëindigt (art. 1 lid 1 hfst. 17).
• Overlijden: u krijgt salaris tot en met de dag van overlijden. De nabestaanden krijgen een bedrag gelijk aan 3 maanden salaris plus de vakantietoeslag over die 3 maanden, verminderd met een uitkering bij overlijden uit het BW. De erfgenamen krijgen daarnaast de waarde van de opgebouwde, niet opgenomen vakantie-uren (art. 2 hfst. 17).

Salarisschalen 1 t/m 7

Salarisschalen 8 t/m 14

Salarisschalen 1 t/m 7

Salarisschalen 8 t/m 14

Salarisschalen 1 t/m 14 (nieuw salarisgebouw)

Per 1 april 2027 wordt u ingeschaald in de schaal met hetzelfde nummer. Uw voltijdssalaris is dan uw salaris van 31 maart 2027 plus € 100 bruto per maand, en ten minste het schaalminimum (art. 2A hfst. 3).

Salarisschalen 1 t/m 14 (inclusief 1% verhoging)

Kerncijfers CAO tuinzaadbedrijven 2024 - 2025

• 1 januari 2024: alle salarisschalen en feitelijke salarissen van groep B t/m H gaan 5% omhoog (art. 25 lid 1).
• 1 juli 2024: nogmaals 0,5% (art. 25 lid 1).
• 1 januari 2025: 3% (art. 25 lid 1). Deze verhogingen zijn verwerkt in de salaristabellen per 1 januari 2024, 1 juli 2024 en 1 januari 2025.
• Eenmalige uitkering: de CAO kent geen eenmalige uitkering.
• Vooruitlopende verhogingen: heeft een bedrijf vooruitlopend op een nieuwe CAO algemene loonsverhogingen toegekend, dan mogen die worden verrekend met de verhogingen hierboven (art. 25 lid 1).
• Consignatietoeslag: deze wordt op dezelfde data met dezelfde percentages verhoogd (art. 34 lid 4).
• Leeftijdsschaal: geldt de leeftijdstabel, dan stijgt het salaris op de eerste dag van de maand waarin de werknemer jarig is (art. 23 lid 1).
• Beoordelingssysteem: bij een beoordelingssysteem is de minimale jaarlijkse verhoging bij normaal of goed functioneren 2%, tot het maximum van de salarisschaal. Is er niet beoordeeld (en niet vanwege arbeidsongeschiktheid), dan heeft de werknemer recht op 2% (art. 23 lid 2). Is er geen verhogingsregeling met de OR, dan geldt de vaste periodiekenschaal (art. 23 lid 3).
• Herindeling in een lagere schaal: wordt het maximum van de nieuwe schaal overschreden, dan wordt het meerdere een persoonlijke toeslag die niet wordt geïndexeerd en afgebouwd bij salarisverhoging buiten de algemene CAO-verhogingen (art. 22).

• Vakantie: 190 uur per kalenderjaar met behoud van salaris, dat is 25 werkdagen van 7,6 uur. Werknemers jonger dan 18 jaar hebben recht op 205,2 uur (27 dagen) (art. 17 lid 1).
• Vitaliteitsverlof: daarnaast per kalenderjaar, met behoud van salaris, het aantal uren in de tabel hieronder (art. 17 lid 2). Bereikt u in de loop van het jaar een van de leeftijden, dan geldt het bijbehorende verlof voor dat hele kalenderjaar (art. 17 lid 3).

• Het vitaliteitsverlof kan worden ingezet voor duurzame inzetbaarheid, korter werken en zorgverlof. Wie de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft geen recht meer op vitaliteitsverlof (art. 17 lid 2 sub c en d).
• Wie gebruikmaakt van de seniorenregeling (art. 48) behoudt 7,6 uur vitaliteitsverlof; de overige uren vervallen (art. 17 lid 2 sub b).
• Wie in de loop van het jaar in dienst komt of vertrekt, of in deeltijd werkt, heeft recht op een evenredig deel van de vakantie en het vitaliteitsverlof. Te veel of te weinig genoten uren worden bij einde dienstverband verrekend (art. 17 lid 4 en 5).
• De verlof- en vakantieregeling in de onderneming wordt in overleg met de OR vastgesteld (art. 17 lid 6).
• Vakantiedagen kopen: per jaar maximaal tweemaal de arbeidsduur per week, tenzij met de OR andere afspraken zijn gemaakt (art. 43). Verlofsparen is mogelijk sinds 1 januari 2022; bovenwettelijk verlof, vitaliteitsdagen inbegrepen, verjaart na 10 jaar (art. 46).
• Op zondagen en feestdagen wordt niet gewerkt (art. 16 lid 1). Het maandinkomen wordt over feestdagen doorbetaald, voor zover die niet op zaterdag of zondag vallen (art. 27).

• Wanneer is er overwerk? Als in opdracht van de werkgever langer wordt gewerkt dan het dienstrooster voorschrijft (art. 30 lid 1). De normale arbeidsduur is gemiddeld 38 uur per week tot en met functiegroep H; volgens het dienstrooster wordt bij een voltijddienstverband maximaal 45 uur per week gewerkt (art. 14 lid 1 en art. 15 lid 2).
• Vergoeding: per overuur het normale uurloon, in tijd of geld, plus de toeslag uit de tabel hieronder. De toeslagen zijn inclusief de vakantiebijslag (art. 30 lid 4). Het uurloon is het maandsalaris gedeeld door 164,67 (art. 1 lid 8 sub e).

• Compensatie in tijd: als de bedrijfsomstandigheden dat toelaten, wordt overwerk op verzoek van de werknemer gecompenseerd in vrije tijd, uur voor uur (art. 30 lid 3).
• Deeltijd: voor een deeltijdwerknemer is er pas overwerk als meer wordt gewerkt dan het rooster én de normale arbeidsduur per dag of week van een voltijdwerknemer wordt overschreden (art. 30 lid 2). Meer uren op verzoek van de werkgever binnen die normale arbeidsduur (meerwerk) geven een toeslag van 20% van het uurloon (art. 29).
• Functiegroep H en hoger: geen betaling van overwerk. Overwerk van groep H op een 6e of 7e dag wordt zonder toeslag gecompenseerd met vrije tijd binnen 3 maanden; lukt dat niet, dan volgt uitbetaling inclusief overwerktoeslag. Voor een internationale reisdag op een niet-werkdag geldt compensatie met maximaal 8 uur (art. 30 lid 5).
• Vaste zaterdagwerker: bij overwerk op de vervangende roostervrije dag geldt de overwerktoeslag voor zaterdag (art. 30 lid 6).
• Zorgvuldige afweging: bij het opdragen van overwerk of meerwerk weegt de werkgever na overleg bedrijfs- en werknemersbelangen af en motiveert hij het besluit (art. 30 lid 7).
• Ploegentoeslag: 14% op het maandsalaris bij tweeploegendienst en 19% bij drieploegendienst (art. 31).
• Zaterdagtoeslag: 25% over de uren bij een vaste zaterdag in een vijfdaagse werkweek. Behalve met de meerwerktoeslag wordt deze niet gecumuleerd met andere toeslagen (art. 33).
• Consignatietoeslag: per etmaal de bedragen uit de tabel hieronder (art. 34 lid 1). Bij een volledige week consignatie is maximaal 1 werkuur per week voor een opkomst inbegrepen; de reiskilometers per opkomst worden vergoed met € 0,23 per km (art. 34 lid 2 en 3).

Voor woon-werkverkeer geldt art. 37; voor de reiskilometers bij consignatie art. 34 lid 3.

• Hoofdregel: wie meer dan 10 km moet afleggen om het werk te bereiken, krijgt een tegemoetkoming in de reiskosten op basis van de kosten van openbaar vervoer (art. 37 lid 1).
• Kilometervergoeding: in overleg met de OR kan in plaats daarvan worden afgesproken: voor woon-werkverkeer vanaf 5 km tot maximaal 35 km enkele reis een vergoeding van € 0,23 per gereisde km (art. 37 lid 2). Is die regeling de hoofdregel, dan kan de werknemer toch kiezen voor de openbaarvervoerregeling tegen inlevering van de originele plaatsbewijzen (art. 37 lid 3).
• Bestaande regeling: gold bij invoering van dit artikel al een regeling met de OR die ruimer is dan de hoofdregel, dan blijft die regeling gelden (art. 37 lid 4).
• Consignatie: de reiskilometers per opkomst worden vergoed met € 0,23 per km, vanaf de normale woonplaats of afgesproken verblijfplaats in Nederland (art. 34 lid 3).
• Thuiswerkdagen: zie het tabblad Thuiswerkvergoeding voor de regeling bij een verplichting tot thuiswerken en voor de samenloop met reiskosten.
• De CAO noemt geen aparte vergoeding voor dienstreizen en bevat geen koppeling aan het fiscaal vrijgestelde bedrag per km.

Bijzonder verlof staat in art. 18; de Wet arbeid en zorg is van toepassing (art. 18 lid 1). In de gevallen in de tabel heeft de werknemer verlof met behoud van het maandinkomen, mits hij zo mogelijk minstens een week van tevoren melding doet en de gebeurtenis bijwoont. De werkgever kan achteraf bewijsstukken vragen (art. 18 lid 2).

• Partners: verlof voor gebeurtenissen rond echtgenoten geldt ook voor partners in andere samenlevingsvormen, mits die duurzaam zijn en bij de werkgever bekend (art. 18 lid 3).
• Afwijkende afspraken: met de OR kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt (art. 18 lid 4).
• Overige feestdagen: wil de werknemer andere feest- en gedenkdagen vieren (en is het bedrijf niet gesloten), dan neemt hij daarvoor verlofdagen of onbetaald verlof op (art. 16 lid 2).
• Vakbondswerk: de werkgever staat, als de werkzaamheden dat naar zijn oordeel toelaten, verzuim met behoud van salaris toe voor het deelnemen als afgevaardigde aan vakbondsbijeenkomsten en scholing (art. 6 lid 1 en 3). Kaderleden hebben verlofuren naar bedrijfsomvang: 50 uur per 100 werknemers (bij meer dan 100 werknemers), 35 uur (50-100 werknemers) of 25 uur (minder dan 50 werknemers), plus 3 dagen onbetaald verlof waarover geen pensioen wordt opgebouwd (art. 6 lid 10).
• Uitkering bij overlijden van de werknemer: de nabestaanden ontvangen over de periode vanaf de dag na overlijden t/m een maand na de dag van overlijden een uitkering ter hoogte van het maandinkomen, onder aftrek van uitkeringen krachtens de Ziektewet of de WGA (art. 36).

• Kader: bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval gelden art. 7:629 BW en de Wet verbetering poortwachter (art. 35 lid 1).
• Eerste ziektejaar: maand 1 t/m 6 wordt het maandinkomen voor 100% doorbetaald en maand 7 t/m 12 voor 90% (art. 35 lid 3).
• Tweede ziektejaar: maand 13 t/m 18 wordt 85% doorbetaald en maand 19 t/m 24 80%. Het loon is minimaal het minimum(jeugd)loon (art. 35 lid 3). Het maandinkomen is het maandsalaris plus een eventuele ploegentoeslag (art. 1 lid 8 sub c).
• Re-integratie: wordt in het eerste of tweede ziektejaar gewerkt in het kader van interne of externe re-integratie, waaronder therapeutische werkzaamheden, dan worden de gewerkte uren voor 100% betaald (art. 35 lid 4).
• IVA: komt de werknemer (uiterlijk) na twee jaar in aanmerking voor een IVA-uitkering, dan wordt het salaris over het eerste en tweede ziektejaar met terugwerkende kracht aangevuld tot 100% van het maandinkomen. De werkgever mag een second opinion verlangen (art. 35 lid 6).
• WGA (35% tot 80% arbeidsongeschikt): bij gehele of gedeeltelijke inzetbaarheid van de restverdiencapaciteit volgt in het eerste WGA-jaar een aanvulling tot 80% van het laatst uitbetaalde maandsalaris. Die aanvulling wordt met 1% per jaar afgebouwd tot 76% in het vijfde WGA-jaar en vervalt vanaf het zesde WGA-jaar (art. 35 lid 7). Voor een tijdelijke WGA-uitkering bij volledige, niet-duurzame arbeidsongeschiktheid (80 tot 100%) geldt dezelfde aanvulling (art. 35 lid 8). De aanvulling geldt alleen als de gedeeltelijke inzetbaarheid volledig wordt benut (art. 35 lid 9).
• Minder dan 35% arbeidsongeschikt: wie voor de volledige restverdiencapaciteit bij de werkgever wordt ingezet, krijgt een salarisgarantie. Het salaris voor de passende werkzaamheden wordt aangevuld met 90% van het verschil met het laatste maandsalaris, maximaal tot het maximale premieloon. Die aanvulling wordt in 5 jaar met 2% per jaar afgebouwd tot 82% (art. 35 lid 10 t/m 13). Een werkgroep bespreekt tijdens de looptijd deze leden (bijlage VII art. 11).
• Einde dienstverband en AOW: de doorbetaling en aanvulling eindigen als de arbeidsovereenkomst eindigt. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, blijft het bij de wettelijke loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen (art. 35 lid 2).

• Dertiende maand: de CAO kent geen dertiende maand en geen eindejaarsuitkering.
• Jubileumuitkering: een werknemer die 25 jaar of 40 jaar in dienst is, ontvangt een jubileumuitkering ter hoogte van een bruto maandsalaris, vermeerderd met 8,33% vakantiebijslag (art. 38). Naast de uitkering heeft de werknemer bij een 25- of 40-jarig dienstverband recht op 1 dag bijzonder verlof (art. 18 lid 2 sub f).
• Vakantietoeslag: 8,33% over de maandsalarissen in de periode juni t/m mei, uiterlijk in juni uitbetaald (art. 32). Zie ook het tabblad Stamgegevens.

• Thuiswerkregeling: in de onderneming kan met de OR een thuiswerkregeling worden afgesproken. Is dat gebeurd, dan is de minimale vergoeding € 2,35 netto per dag (art. 37 lid 5).
• Verplicht thuiswerken: geldt in Nederland een verplichting tot thuiswerken, bijvoorbeeld omdat de regering op advies van het RIVM oproept zoveel mogelijk thuis te werken, dan heeft de werknemer sinds 1 juli 2021 recht op een thuiswerkvergoeding gelijk aan de fiscaal vrijgestelde vergoeding. De CAO-tekst noemt hiervoor € 2,35 netto per dag (art. 37 lid 6).
• Samenloop met reiskosten: naast de thuiswerkvergoeding bestaat geen recht op doorbetaling van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voor de thuiswerkdag. Bij deels thuiswerken en deels werken op locatie op dezelfde dag wordt alleen de hoogste van beide vergoedingen betaald (art. 37 lid 6).
• Reiskosten blijven doorlopen: wordt de reiskostenvergoeding gecontinueerd, dan bestaat geen aanspraak op een thuiswerkvergoeding (art. 37 lid 7).

• Pensioenfonds: Bedrijfstakpensioenfonds BPL Pensioen. Voor de werknemer geldt de pensioenregeling volgens de statuten en reglementen van BPL Pensioen, tenzij BPL Pensioen de werkgever dispensatie heeft verleend en behoudens afwijking in de CAO (art. 26 lid 1).
• Premie: werkgever en werknemer betalen de premie volgens de bepalingen van BPL Pensioen. De hoogte en de verdeling staan op de website van BPL Pensioen (art. 26 lid 2 en 3). De CAO noemt zelf geen percentages.
• Wijziging: wordt de regeling of de premieregeling gewijzigd, dan behoudt de werkgever zich het recht voor om met de vakbonden in overleg te treden over een mogelijk andere regeling (art. 26 lid 2). Bedrijven met een andere pensioenregeling stemmen belangrijke wijzigingen af met de vakbonden (art. 26 lid 4).
• Voorlichting vanaf 55 jaar: op verzoek voorlichting over keuzemogelijkheden, zoals eerder of gedeeltelijk met pensioen, hoger of lager pensioen en het uitruilen van partner- of ouderdomspensioen (bijlage VII art. 2).
• Seniorenregeling: werknemers in functiegroep A t/m H mogen vanaf 5 jaar voor de AOW-datum hun arbeidsduur verminderen tot 80% van de oorspronkelijke arbeidsduur, met naar rato aangepast brutoloon. Over het verschil in arbeidsduur betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie (werkgevers- en werknemersdeel) (art. 48 lid 1).

• Opzegtermijn: de CAO bevat geen eigen opzegtermijn. De beëindiging van de dienstbetrekking gebeurt volgens de wettelijke bepalingen, voor zover de CAO daarvan niet rechtsgeldig afwijkt (art. 13 lid 1).
• Wettelijke termijnen (Burgerlijk Wetboek, niet uit de CAO-tekst): voor de werknemer 1 maand; voor de werkgever 1 maand bij minder dan 5 jaar dienst, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden vanaf 15 jaar.
• Proeftijd: bij een dienstbetrekking langer dan 6 maanden geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden; in de arbeidsovereenkomst kan een kortere termijn worden afgesproken. Bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden afgesproken (art. 11 lid 2 en 3).
• Einde door AOW: de dienstbetrekking eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt (art. 13 lid 2).
• Collectief ontslag en reorganisatie: bij ontslag-, overname-, fusie-, reorganisatie- of bedrijfsbeëindigingsplannen betrekt de werkgever de vakbonden en het medezeggenschapsorgaan, voor zover de wet of het SER-besluit fusiegedragsregels dat voorschrijft (art. 13 lid 3).
• Tijdelijke contracten: na 36 maanden, of na meer dan drie opeenvolgende contracten met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste overeenkomst als voor onbepaalde tijd (art. 11 lid 4). Voor seizoenfuncties (bestuiver, gewasverzorger A en B) geldt een afwijkende ketenbepaling: een tussenpoos van ten minste 3 maanden na maximaal 3 contracten met een gezamenlijke duur van ten hoogste 9 maanden (art. 12 lid 1).

Leeftijdsschaal 17 en 18 jaar (groep B t/m D) per 1 januari 2024

Vaste periodiekenschaal per 1 januari 2024

Open salarisschalen per 1 januari 2024

Leeftijdsschaal 17 en 18 jaar (groep B t/m D) per 1 juli 2024

Vaste periodiekenschaal per 1 juli 2024

Open salarisschalen per 1 juli 2024

Leeftijdsschaal 17 en 18 jaar (groep B t/m D) per 1 januari 2025

Vaste periodiekenschaal per 1 januari 2025

Open salarisschalen per 1 januari 2025

Studenten, BBL-studenten en scholieren

Voor studenten en scholieren gelden de volgende percentages van het geldende volledige wettelijk minimumloon (bijlage III, onderdeel 1). Raadpleeg het huidige wettelijk minimumloon voor het actuele bedrag.

• Vakantiedagen en/of vakantiegeld worden bij het einde van de dienstbetrekking of bij iedere loonbetaling afgerekend (bijlage III).
• De BBL-student wordt op de schooldag doorbetaald (art. 21 lid 6; bijlage III).
• Voor een scholier of student (geen BBL-student) die in het lopende schooljaar (1 augustus t/m 31 juli) dagonderwijs volgt of heeft gevolgd, geldt van de CAO alleen art. 21 lid 6 (loon), art. 17 lid 1 (vakantiedagen) en art. 32 (vakantiebijslag) (art. 1 lid 4).

Werknemers met een arbeidsbeperking

Voor werknemers met een arbeidsbeperking geldt een instroomschaal waarvan de aanvangssalarissen zijn gebaseerd op het wettelijk minimum(jeugd)loon. Het maximum voor de werknemer vanaf 23 jaar is 125% van het minimumloon en wordt bereikt in 5 jaarperiodieken of beoordelingsstappen van jaarlijks 5% (bijlage III, onderdeel 2). Raadpleeg het huidige wettelijk minimumloon voor het actuele bedrag.

• Gaat het om een stage voor iemand met een arbeidsbeperking, dan is de stagevergoeding € 250 bruto per maand, plus een reiskostenvergoeding. Bij een arbeidsovereenkomst geldt de schaal voor werknemers met een arbeidsbeperking (bijlage VII art. 4).

Kerncijfers CAO groothandel in bloemen en planten 2024 - 2026

• 1 oktober 2024: salarisgroepen 1 en 2 worden samengevoegd (art. 26 lid 5 sub a).
• 1 januari 2025: de salarissen en salarisschalen gaan 3% omhoog (art. 26 lid 5 sub b).
• 1 januari 2026: de salarissen en salarisschalen gaan nogmaals 3% omhoog (art. 26 lid 5 sub c).
• 1 juli 2026: de salarissen en salarisschalen gaan 1% omhoog (art. 26 lid 5 sub d).
• Eindejaarsuitkering: geen eenmalige uitkering, maar wel een eindejaarsuitkering van 1% van de in het kalenderjaar verdiende maand- of periode-inkomens (zie het tabblad Dertiende maand / eindejaarsuitkering) (art. 27).
• Individuele verhoging per 1 januari 2025 en 1 januari 2026: bij overeenstemming met de ondernemingsraad (OR) over de beoordelingssystematiek krijgt wie het eind van de schaal nog niet heeft bereikt 1% bij normaal functioneren, 2% bij goed functioneren en 0% bij onder de maat functioneren. Is er geen beoordelingssystematiek, dan is de verhoging 1% van het schaalsalaris (art. 26 lid 3 sub a t/m c).
• Indiensttreding vlak voor de verhogingsdatum: komt iemand binnen 4 maanden voor de eerstvolgende verhogingsdatum in dienst, dan kan de verhoging tot de volgende datum achterwege blijven (art. 26 lid 3 sub d).
• Leeftijdsschaal: wie de functievolwassen leeftijd van zijn schaal nog niet heeft bereikt, ontvangt het salaris dat bij zijn leeftijd past. Wijziging gaat in op de maand na de verjaardag (art. 26 lid 2).
• Promotie: bij indeling in een hogere schaal stijgt het salaris met 2% van het oude salaris, nooit boven het eindsalaris van de nieuwe schaal (art. 26 lid 4).
• Overplaatsing naar een lagere groep: bij eigen toedoen, onbekwaamheid of op eigen verzoek geldt maximaal het eindsalaris van de lagere groep. Bij bedrijfsomstandigheden, herclassificering of medische omstandigheden wordt het meerdere boven het nieuwe schaalmaximum een persoonlijke toeslag, die wordt afgebouwd met de helft van de CAO-verhogingen (art. 26 lid 4).
• Wettelijk minimumloon: komt het wettelijk minimumloon boven de CAO-salarissen uit, dan betaalt de werkgever het wettelijk minimumloon (art. 26 lid 6).

• Vakantie: 200 vakantie-uren per kalenderjaar bij een voltijddienstverband (art. 17 lid 1). Bij deeltijd worden de vakantierechten naar boven afgerond op een heel uur (art. 17 lid 2).
• Extra vakantie-uren voor 50-plussers: in totaal het aantal uren uit de tabel hieronder, met ingang van het kalenderjaar waarin de werknemer die leeftijd bereikt (art. 18).

• Deze leeftijdsuren vervallen als de werknemer gebruikmaakt van de regeling arbeidsparticipatie oudere werknemers (art. 18A lid 5).
• Meeruren in deeltijd: tot 1 januari 2025 bouwt een deeltijdwerknemer ook vakantierechten op over meeruren binnen het normale weekrooster. Vanaf 1 januari 2025 vervalt dat recht en geldt de overwerkregeling (art. 17 lid 2 en art. 14B lid 4).
• Verplichte vakantie: de werkgever mag maximaal 24 verplichte vakantie-uren per kalenderjaar vaststellen en kan een collectieve bedrijfsvakantie vaststellen (art. 17 lid 4 en 5). Na overleg met de werknemers kan een vakantierooster worden opgesteld (art. 17 lid 3).
• Aaneengesloten vakantie: de werknemer heeft recht op minimaal 15 werkdagen aaneengesloten vakantie per kalenderjaar. Het verzoek moet uiterlijk 1 april schriftelijk worden ingediend; de werkgever beslist binnen 2 weken, schriftelijk (art. 17 lid 6).
• Begin of einde dienstverband, wijziging arbeidsduur: de vakantierechten worden naar evenredigheid vastgesteld of opnieuw berekend (art. 17 lid 7 en 8). Bij einde van het dienstverband wordt in overleg bepaald hoeveel niet opgenomen dagen worden uitbetaald of terugbetaald (art. 19).
• Verjaring: vakantieaanspraken verjaren 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan (art. 17 lid 9).
• Arbeidsparticipatie oudere werknemers: werknemer en werkgever kunnen afspreken dat de arbeidsduur wordt verminderd tot 80% met behoud van 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw. Deelname is mogelijk tot maximaal 7 jaar voor de AOW-leeftijd, voor wie minstens 5 jaar onafgebroken in dienst is geweest; de pensioenpremie wordt 50:50 verdeeld (art. 18A).
• Verlofsparen: vanaf 45 jaar kan de werknemer bovenwettelijke vakantiedagen sparen, mits de wettelijke dagen jaarlijks worden opgenomen (art. 18B).
• Feestdagen: op zon- en feestdagen wordt in principe niet gewerkt; voor zover een feestdag niet op zondag valt, wordt het maandinkomen of periode-inkomen doorbetaald (art. 16).

• Arbeidsduur: de normale werkweek is 40 uur voor voltijdwerknemers (art. 12). De normale werkweek loopt van maandag t/m zaterdag, verdeeld over maximaal 5 werkdagen, met een normale werktijd per dag van minimaal 3 en maximaal 10 uur (art. 14A lid 1 t/m 3).
• Wat is overwerk? In de standaard werktijdenregeling: in opdracht van de werkgever gewerkte tijd boven 40 uur per week of boven 10 uur per dag (art. 14B lid 2).
• Toeslag: per overwerkuur de toeslag uit de tabel hieronder. Onder uurloon valt het uursalaris plus een eventuele persoonlijke toeslag (art. 14B lid 3). Het uursalaris is 0,577% van het maandsalaris of 0,625% van het periodesalaris (art. 1 lid 8).

• Geld of tijd: de werknemer kiest of overwerkuren en toeslag worden uitbetaald of gecompenseerd in vrije tijd. Compensatie in tijd kan tot maximaal 40 uur per periode van drie maanden; het meerdere wordt in geld uitbetaald. Uitbetaling volgt bij de eerstvolgende betalingsperiode (art. 14B lid 5 en 6).
• Deeltijd: tot 1 januari 2025 worden uren boven het contract tot de 40-urige werkweek tegen het basisuurloon uitbetaald. Vanaf 1 januari 2025 geldt het overwerkbegrip naar rato: overwerk is meer dan de overeengekomen arbeidsduur per week, of meer dan 25% van de overeengekomen arbeidsduur per dag, zoals de CAO-tekst het formuleert (art. 14B lid 4).
• Zon- en feestdagen: werken op een zon- of feestdag mag alleen als de belangen van het bedrijf in het geding zijn of een veildag op een feestdag valt. De totale toeslag is dan 100%, bovenop het loon (art. 16). Een veildag geldt als een normale werkdag (art. 14A lid 4).
• Nachttoeslag: de werkgever stelt met de OR een dagspiegel vast tussen 06.00 en 23.00 uur. Wie in opdracht minstens 3 uur werkt tussen 23.00 en 06.00 uur, krijgt een nachttoeslag van 26% van het bruto uurloon over die uren. Voor andere uren buiten de dagspiegel wordt de beloning per salarisperiode geregistreerd en betaald (art. 15).
• Grenzen aan overwerk: een voltijdwerknemer kan niet worden verplicht over 26 weken meer dan 160 uur overwerk te verrichten (naar rato voor deeltijd). De werknemer van 57,5 jaar en ouder is niet verplicht tot overwerk (art. 14A lid 7 en 9).
• Incidenteel extra werk: voor maximaal een half uur direct voor of na het dagelijkse werk wordt het normale uursalaris doorbetaald, zonder overwerktoeslag (art. 14A lid 10).
• Variabele werktijdenregeling: met instemming van de OR (of de vakbond zonder OR) kunnen weekroosters worden vastgesteld over een referteperiode van maximaal 26 weken met 1040 uur voor een voltijdwerknemer (gemiddeld 40 uur per week). De weekroosters liggen tussen 32 en 45 uur en worden minstens 4 weken van tevoren bekendgemaakt (art. 14C lid 1). Overwerk is dan meer dan het weekrooster, meer dan 45 uur per week, meer dan 10 uur per dag of het plusurensaldo; dezelfde toeslagen gelden (art. 14C lid 2).
• Plus- en minuren: maximaal 5 plusuren en 8 minuren per week. Na de referteperiode wordt het plusurensaldo uitbetaald met de overwerktoeslag van 26%; een minurensaldo wordt kwijtgescholden (art. 14C lid 3).

De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer staat in art. 37. Zij geldt voor werknemers die met eigen of openbaar vervoer naar het werk komen.

• Per km: sinds 1 januari 2022 € 0,05 per km tot maximaal 30 km enkele reis. De vergoeding wordt in maximaal drie stappen verhoogd, zie de tabel hieronder (art. 37).

• De CAO-tekst noemt als eindbedrag in de zin ervoor 22 cent per km, maar in de opsomming van de stappen komt het totaal op maximaal 23 cent per km.
• Vervoer door de werkgever: de vergoeding geldt niet als de werkgever of namens de werkgever vervoer naar het werk heeft geregeld (art. 37).
• Bestaande regelingen: regelingen die op 1 januari 2022 gunstiger waren, blijven bestaan (art. 37).
• Brutoloon ruilen: zolang de fiscale vrijstelling niet is bereikt, kan de werknemer op verzoek brutoloon ruilen tegen een netto onkostenvergoeding, waardoor een netto inkomensvoordeel ontstaat (art. 37).
• De CAO noemt geen aparte vergoeding voor dienstreizen.

Bijzonder verlof staat in art. 21. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris, tenzij hij bij de gebeurtenis niet aanwezig is geweest of de gebeurtenis op een dag valt waarop hij volgens het rooster niet hoeft te werken (art. 21 lid 1).

• Deeltijd: het recht op bijzonder verlof geldt volledig, dus niet naar rato, met uitzondering van het verlof voor een verhuizing, dat wel naar rato wordt toegekend (art. 21 lid 2).
• Ouderschapsverlof (onbetaald): 26 maal de wekelijkse arbeidsduur per kind, op te nemen zolang het kind jonger is dan 8 jaar, ten hoogste in een aaneengesloten periode van 12 maanden en met ten hoogste de helft van de wekelijkse arbeidsduur. Melding minstens 2 maanden vooraf (art. 22).
• Calamiteitenverlof: volgens de Wet arbeid en zorg gedurende de benodigde tijd in zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of noodsituaties (art. 23 lid 1).
• Kortdurend zorgverlof: tweemaal de wekelijkse arbeidsduur per jaar voor noodzakelijke verzorging bij ziekte van onder meer partner, kind of bloedverwant in de eerste of tweede graad. Het inkomen wordt voor 70% doorbetaald, met ten minste het minimumloon. Bij stervensbegeleiding kan in overleg een langere betalingsperiode worden afgesproken (art. 23 lid 1 sub a en palliatief verlof).
• Onbetaald verlof: de werkgever legt met de OR (of de vakbonden zonder OR) een regeling vast voor het aanvragen en toekennen van onbetaald verlof en de werkhervatting (art. 24).
• Mantelzorg: op verzoek maakt de werkgever afspraken over vermindering van werkuren en werktijden; uitgangspunt is mantelverlof eenmaal per 5 jaar voor maximaal 6 maanden, met terugkeer in de eigen functie (bijlage VIII onderdeel 4).
• Vakbondswerk en scholing: kaderleden en contactpersonen kunnen maximaal 5 werkdagen per kalenderjaar met behoud van salaris deelnemen aan publiekrechtelijke en vakbondsvergaderingen. Cursussen van de vakorganisaties kunnen tot maximaal 5 dagen per jaar met behoud van salaris worden gevolgd onder voorwaarden (art. 30 lid 3 en 4). Bij een goedgekeurde opleiding krijgt de werknemer vier dagdelen doorbetaald verlof ter voorbereiding op het examen (art. 36 lid 3).

• Kader: bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval gelden art. 7:629 BW en de Wet verbetering poortwachter (art. 28 lid 1).
• Doorbetaling: gedurende 104 weken wordt 90% van het maandinkomen of periode-inkomen doorbetaald, in afwijking van het wettelijke artikel. In de eerste 52 weken is het loon ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon (art. 28 lid 2).
• Wachtdagen: hangt een ziekmelding redelijkerwijs niet samen met dezelfde oorzaak, of zit er minstens 4 weken tussen twee ziekmeldingen, dan mag de werkgever vanaf de tweede ziekmelding 1 wachtdag per ziekmelding inhouden, tot maximaal 4 wachtdagen per jaar. Voor chronisch zieken met een doktersverklaring gelden geen wachtdagen (art. 28 lid 3).
• Persoonlijk re-integratiebudget: een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die volledig aan de wettelijke re-integratieplicht voldoet maar niet intern kan worden herplaatst, kan na de 104 weken aanspraak maken op een persoonlijk budget van € 1.000 voor externe re-integratie (art. 28 lid 5).
• Werknemers met AOW-leeftijd: de loondoorbetalingsplicht, de re-integratieverplichtingen en het opzegverbod bij ziekte worden beperkt tot 6 weken (art. 11A).
• Variabel rooster: bij arbeidsongeschiktheid tijdens de variabele werktijdenregeling is art. 28 lid 2 van toepassing (art. 14C lid 4).

• Dertiende maand: de CAO kent geen dertiende maand.
• Eindejaarsuitkering: de werkgever kent aan het einde van het jaar, met de laatste salarisbetaling van het kalenderjaar, aan de werknemer die in december in dienst is een eindejaarsuitkering toe van 1% van het totaal van de in het kalenderjaar verdiende maandinkomens of periode-inkomens (art. 27).
• Korter dienstverband: wie niet het hele jaar in dienst was, krijgt een eindejaarsuitkering naar rato van de duur van het dienstverband (art. 27).
• Vakantietoeslag: 8% over de verdiende bruto maand- of periode-inkomens over de periode juni t/m mei, uitbetaald in mei of juni (art. 20). Zie ook het tabblad Stamgegevens.

• Geen regeling: de CAO bevat geen thuiswerkvergoeding en geen thuiswerkregeling.
• Reiskosten: voor de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zie het tabblad Reiskostenvergoeding (art. 37).

• Pensioenfonds: de pensioenregeling wordt uitgevoerd door het Bedrijfstakpensioenfonds Grafische Bedrijven (art. 38 lid 1).
• Premie: de regeling is gebaseerd op beschikbare premie. Per 1 oktober 2024 bedraagt de premie 8,3% van het pensioengevend salaris, waarbij een werknemersbijdrage van 50% op het brutoloon wordt ingehouden. Er wordt gestreefd naar indexering en inleggarantie (art. 38 lid 2).
• Hogere functiegroepen: voor functiegroepen VII t/m IX kan deelname op vrijwillige basis geschieden (art. 38 lid 3).
• WAJONG: vanaf 1 januari 2025 betalen werkgevers de gehele pensioenpremie van werknemers met een WAJONG-uitkering (art. 38 lid 5).
• Aanpassing aan nieuwe wetgeving: CAO-partijen streven ernaar overeenstemming te bereiken over aanpassing van de pensioenregeling aan nieuwe wet- en regelgeving, waarbij franchise, premie en premieverdeling worden betrokken (art. 38 lid 4). Tijdens de looptijd overleggen zij over de implementatie van de Wet toekomst pensioenen en de franchise, en over de mogelijkheden van de nieuwe RVU-regeling per 1 januari 2026 (bijlage VIII onderdeel 3 en 5).
• Oudere werknemers: bij deelname aan de regeling arbeidsparticipatie oudere werknemers is de pensioenopbouw 100% en wordt de premie 50:50 verdeeld (art. 18A).

• Werkgever: 1 maand bij minder dan 5 jaar in dienst, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of meer (art. 11 lid 1).
• Werknemer: 1 maand (art. 11 lid 2).
• Opzeggen tegen het einde van de periode: bij salarisafrekening per maand kan alleen tegen het einde van de maand worden opgezegd. Bij afrekening per periode worden de termijnen in perioden gerekend en kan alleen tegen het einde van een 4-wekenperiode worden opgezegd (art. 11 lid 3).
• Opzegging door de werkgever: schriftelijk, met schriftelijke instemming van de werknemer of na toestemming van het UWV (bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte), of via ontbinding door de rechter (art. 10 lid 1).
• Proeftijd: maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bij bepaalde tijd van 2 jaar of langer. Maximaal 1 maand bij bepaalde tijd korter dan 2 jaar maar langer dan een half jaar, en bij bepaalde tijd zonder vaste einddatum. Bij een contract van ten hoogste 6 maanden is geen proeftijd mogelijk (art. 9).
• Contract voor bepaalde tijd: de werkgever laat de werknemer uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk weten of het contract wordt voortgezet en onder welke voorwaarden (art. 8 lid 1 sub a). Dit geldt niet bij een contract korter dan zes maanden of zonder vaste einddatum (art. 8 lid 1 sub c).
• Einde door AOW: de arbeidsovereenkomst eindigt op de dag waarop de werknemer de AOW-leeftijd bereikt (art. 10 lid 2 sub e). Wordt na de AOW-leeftijd doorgewerkt, dan is de opzegtermijn voor de werkgever maximaal 1 maand en ontstaat een contract voor onbepaalde tijd pas na 6 contracten of 48 maanden (art. 11A).

Salarisschalen per maand per 1 oktober 2024

Jeugdschalen per maand per 1 oktober 2024

Salarisschalen per 4 weken per 1 oktober 2024

Jeugdschalen per 4 weken per 1 oktober 2024

Salarisschalen per maand per 1 januari 2025

Jeugdschalen per maand per 1 januari 2025

Salarisschalen per 4 weken per 1 januari 2025

Jeugdschalen per 4 weken per 1 januari 2025

Salarisschalen per maand per 1 januari 2026

Jeugdschalen per maand per 1 januari 2026

Salarisschalen per 4 weken per 1 januari 2026

Jeugdschalen per 4 weken per 1 januari 2026