Samenvatting CAO Kartoflex (Kartonnage) 2025 - 2026

Kerngegevens CAO Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf 2025 - 2026

• Met ingang van 1 januari 2025 worden de salarisschalen en feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,5% (Bijlage II lid 1).
• Met ingang van 1 juli 2025 volgt een tweede structurele verhoging van 2,0% (Bijlage II lid 1).
• De loonsverhogingen worden toegekend over de feitelijk uitbetaalde salarissen van de functies tot en met 170 ORBA-punten (Bijlage II lid 2).
• Werknemers die de voor hun groep geldende functievolwassen leeftijd hebben bereikt, ontvangen jaarlijks per 1 januari een extra functiejaar, totdat het maximum van hun salarisschaal is bereikt (art. 8 lid 3).

• Een werknemer die het hele vakantiejaar (1 januari t/m 31 december) onafgebroken in dienst is, heeft recht op 180 vakantie-uren: 144 wettelijke en 36 bovenwettelijke uren (art. 12 lid 2a).
• Werknemers die bij aanvang van het vakantiejaar jonger zijn dan 19 jaar, krijgen 21,6 uur extra vakantie (art. 12 lid 2b).
• Werknemers in ploegendienst krijgen 7,2 uur extra vakantie per vakantiejaar (art. 12 lid 2c).
• Werknemers van 50, 55 of 60 jaar en ouder hebben recht op respectievelijk 194,4, 201,6 of 208,8 vakantie-uren in plaats van de reguliere 180 uur (art. 12 lid 2d).
• Van de reguliere vakantie worden als regel drie aaneengesloten kalenderweken verleend (art. 12 lid 4a).

• Voor geregelde arbeid in ploegendienst geldt een toeslag op het maandsalaris: 24,5% voor een incidenteel ingestelde nachtploeg, 20% voor 3-ploegendienst en 16% voor 2-ploegendienst (art. 9 lid 2a).
• Overwerk wordt naar keuze van de werknemer gecompenseerd in geld of vrije tijd; overwerk in vrije tijd moet binnen drie maanden worden opgenomen (art. 9 lid 3c).
• De overwerktoeslag bedraagt 25% van het uurloon (maandag t/m vrijdag 06.00-20.00 uur), 50% (overige uren doordeweeks en zaterdag vóór 13.00 uur) of 100% (zaterdag na 13.00 uur, zondag en feestdagen) (art. 9 lid 3e).
• Studenten met een voltijdsstage van minimaal 1 maand ontvangen sinds 1 januari 2025 een stagevergoeding van € 325 bruto per maand (art. 10 lid 5).

De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer is geregeld in artikel 14 van de cao.

• Bij een enkele reisafstand van meer dan 10 kilometer ontvangt de werknemer een fiscaal onbelaste vergoeding van € 0,19 per kilometer voor de volledige woon-werkafstand (heen en terug), met een maximum van 25 kilometer enkele reis (art. 14 lid 1a).
• Voor de eerste 10 kilometer enkele reis geldt geen vergoeding; voor het deel van de reisafstand boven 25 kilometer enkele reis evenmin (art. 14 lid 1a).
• Bedrijven die op 1 oktober 2023 al een betere reiskostenregeling toepasten, mogen die handhaven (art. 14 lid 1c).
• Er is een fiscaal vriendelijke aanvullende regeling mogelijk waarbij niet-benutte reiskostenruimte wordt verrekend met het bruto maandsalaris, op verzoek van de werknemer (art. 14 lid 2).

Geoorloofd verzuim met behoud van salaris is geregeld in artikel 11 van de cao:

Daarnaast: onbetaald verlof bij adoptie/pleegzorg (art. 11 lid 10), verlof bij verzorging van een ziek familielid (max. 10 dagen per jaar, eerste 7 dagen 100% en resterende 3 dagen 70% doorbetaald, art. 11 lid 11-12), en aandacht voor mantelzorg tijdens het jaarlijkse functioneringsgesprek (art. 11 lid 13).

• De wettelijke loondoorbetaling bedraagt 70% van het oude maandinkomen; de werkgever vult dit de eerste 8 maanden aan tot 100% (art. 15 lid 3a-b).
• Van de 9e t/m de 12e maand geldt een aanvulling tot 90% van het oude maandinkomen (art. 15 lid 3d).
• Van de 13e t/m de 24e maand geldt een aanvulling tot 85% van het oude maandinkomen (art. 15 lid 3f).
• Bij werken naar loonwaarde en re-integratieactiviteiten ontvangt de werknemer 100% van het oude maandinkomen per gewerkt uur (art. 15 lid 3g).
• Voor AOW-gerechtigde werknemers is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte beperkt tot 13 weken (art. 15 lid 3l).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. Naast het salaris ontvangt de werknemer wel een vakantietoeslag van 8% van het jaarinkomen (zie het tabblad Stamgegevens en Vakantietoeslag in artikel 13).

Deze cao regelt geen vaste thuiswerkvergoeding. Volgens Bijlage III (Protocol) kan een BHV-vergoeding en thuiswerken op ondernemingsniveau als gesprekspunt worden geagendeerd door de werkgever of de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging.

• Tot en met 31 december 2025: werkgevers en werknemers zijn verplicht aangesloten bij Stichting Pensioenfonds PGB. De totale premie bedraagt 24,2% van de pensioengrondslag: 51% werkgever (12,33%) en 49% werknemer (11,87%) (art. 18 lid 3c).
• Vanaf 1 januari 2026: de pensioenuitvoering gaat over naar Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Media (PNO Media), met dezelfde premie (24,2%) en premieverdeling (51% werkgever - 49% werknemer) (art. 18A lid 1 en 3c).
• De pensioenregeling is een middelloonregeling met een vaste premie; het opbouwpercentage bedraagt in 2025 1,648%, met een franchise van € 22.992 (art. 18 lid 3c2, art. 18A lid 3c2).
• Per 1 januari 2027 wordt de middelloonregeling omgezet naar een solidaire premieregeling met een vlakke premie, in verband met de Wet toekomst pensioenen (art. 18A lid 9).

• Voor werknemers in vaste dienst gelden de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever: 1 maand (0-5 dienstjaren), 2 maanden (5-10 jaar), 3 maanden (10-15 jaar) of 4 maanden (vanaf 15 jaar) (art. 6 lid 3b).
• Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van 1 maand (art. 6 lid 3b).
• Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt voor de werkgever een opzegtermijn van 1 maand (art. 6 lid 3d).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de werknemer het volledige recht op AOW krijgt (art. 6 lid 3e).

Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben (doelgroep loonkostensubsidie, Participatiewet), geldt een aparte loonschaal, gekoppeld aan het wettelijk minimumuurloon. Onderstaande bedragen gelden voor werknemers van 21 jaar en ouder; voor jongere werknemers gelden de jeugdminimumuurloonbedragen uit de WMUL.