Na afwijzing van het eerdere eindbod van de werkgevers en de daaropvolgende acties, hebben de CAO partijen nu een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Zuivelindustrie met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2026 t/m 31 maart 2028

Salaris

01-04-2026: 3,3 procent salarisverhoging
dec-2026: eindejaarsuitkering
01-01-2027: 1,75 procent salarisverhoging
jan-2027: bruto € 250 eenmalige uitkering op basis van fulltime (parttimers naar rato)
01-05-2027: 1,75 procent salarisverhoging
dec-2027: eindejaarsuitkering

Diversen

• Werknemers die onder de CAO HP vallen, geldt per bovengenoemde data een salarisverhoging volgens de regeling die op ondernemingsniveau van toepassing is. Als er geen ondernemingsregeling is, dan geldt ook voor deze werknemers de verhogingen zoals hierboven genoemd.
• de eenmalige uitkering in januari 2027 is voor alle werknemers die op 1 juli 2026 én op 1 januari 2027 in dienst zijn en vallen onder CAO I en CAO HP. Werknemers die deelnemen aan de 58+-regeling, 61+- regeling of de vitaliteitsregeling worden voor deze uitkering beschouwd als fulltime werknemers.
• de vitaliteitsregeling wordt uitgebreid van 6 naar 7 jaar voor de AOW-leeftijd. Deze aanpassing wordt niet met terugwerkende kracht doorgevoerd en kan aangevraagd worden zodra er door de achterban van de vakbonden ingestemd is met dit onderhandelingsresultaat. De werkgevers stellen als voorwaarde voor de uitbreiding dat dit onderwerp tot 1 april 2031 geen onderwerp meer zal zijn bij toekomstig CAO overleg.
• de arbeidsmarkttoeslag blijft in de CAO I gehandhaafd. Er zal overleg gaan komen tijdens de looptijd van deze CAO om deze toeslag eventueel structureel in het loongebouw op te lossen.
• de mogelijkheid om eens per drie jaar een financieel gesprek met een deskundige te voeren en / of een loopbaancheck bij de werkgever, wordt aangepast waardoor deze mogelijkheid pas van toepassing is als de werknemer minimaal een jaar in dienst is.
• in de CAO wordt een stagevergoeding van € 500 bruto per maand (bij fulltime) opgenomen. Deze stage is onafhankelijk van het opleidingsniveau, maar geldt niet voor snuffelstages, meeloopdagen, etc.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Zuivelindustrie 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO Zuivelindustrie