De werkgevers (Nederlandse Zuivel Organisatie - NZO) en de leden van de vakbonden (FNV, CNV en De Unie) hebben ingestemd met het principe-akkoord over een nieuwe CAO voor de zuivelindustrie met een looptijd van 24 maanden.
Looptijd
1 april 2018 t/m 31 maart 2020
Salaris
01-04-2018: 2,5 procent salarisverhoging
01-04-2019: 2,5 procent salarisverhoging
Diversen
- werknemers ontvangen vanaf 2020 jaarlijks 1 procent van hun jaarsalaris om de inzetbaarheid te vergroten. Het budget kan ingezet worden voor bijvoorbeeld een opleiding, een training, verlof of een gezondheids- of vitaliteitsprogramma.
- Werknemers die op 1 januari 2017 jonger dan 50 jaar waren, kunnen vanaf 1 janauri 2019 aanspraak maken op een arrangement "korter werken". Daarbij kunnen ze vijf jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd minder gaan werken met behoud van een groot deel van het salaris en met behoud van pensioenrechten op basis van het oorspronkelijke dienstverband. Werknemers die op 1 januari 2017 50 jaar of ouder waren blijven onder de huidige 58+ en 61+ regeling vallen.
Naar de pagina van de CAO voor de zuivelindustrie
