De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO Zuivelindustrie met een looptijd van 12 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 april 2026 t/m 31 maart 2027

Salaris

01-04-2026: 3 procent salarisverhoging

Diversen

• Werknemers die onder de CAO HP vallen, geldt per 1 april 2026 een salarisverhoging volgens de regeling die op ondernemingsniveau van toepassing is. Als er geen ondernemingsregeling is, dan geldt ook voor deze werknemers de verhoging vna 3 procent.
• de vitaliteitsregeling wordt uitgebreid van 6 naar 7 jaar voor de AOW-leeftijd. Deze aanpassing wordt niet met terugwerkende kracht doorgevoerd. De werkgevers stellen als voorwaarde voor de uitbreiding dat dit onderwerp tot 1 april 2031 geen onderwerp meer zal zijn bij toekomstig CAO overleg.
• de arbeidsmarkttoeslag blijft in de CAO I gehandhaafd. Er zal overleg gaan komen tijdens de looptijd van deze CAO om deze toeslag eventueel structureel in het loongebouw op te lossen.
• de mogelijkheid om eens per drie jaar een financieel gesprek met een deskundige te voeren, wordt aangepast waardoor deze mogelijkheid pas van toepassing is als de werknemer minimaal een jaar in dienst is.
• in de CAO wordt per 1 april 2026 een stagevergoeding van € 500 bruto per maand (bij fulltime) opgenomen. Deze stage is onafhankelijk van het opleidingsniveau, maar geldt niet voor snuffelstages, meeloopdagen, etc.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO Zuivelindustrie 2026 - 2027

Naar de pagina van de CAO Zuivelindustrie