De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de zorgverzekeraars met een looptijd van 24 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 oktober 2022 t/m 30 september 2024

Salaris

01-10-2022: 4 procent salarisverhoging
nov-2022: bruto € 1.000 eenmalige uitkering (naar rato omvang dienstverband)
01-10-2023: 4 procent salarisverhoging 

Diversen

• in de CAO worden de teksten aangepast zodat de verlofregeling van toepassing worden voor de daadwerkelijke opvoeders/verzorgers van een kind.
• er wordt een transitieverlof ingevoerd. De tijd die nodig is voor een medische behandeling in verband met geslachtsverandering wordt aangemerkt als betaald verlof
• het rouwverlof bij overlijden van partner of een kind wordt verlengd van 5 naar 10 dagen.
• bij opname van het doorbetaalde wettelijke ouderschapsverlof wordt het salaris door de werkgever aangevuld tot 70% en de pensioenopbouw wordt voor 100% voortgezet.
• de CAO bepaling inzake nevenwerkzaamheden wordt aangepast.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO zorgverzekeraars 2022 - 2024

Naar de pagina van de CAO zorgverzekeraars