De CAO partijen hebben onlangs een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO SZS - Hiswa met een looptijd van 12 maanden.

De achterban van CNV was teleurgesteld in de geboden salarisverhoging en wezen daardoor het bereikte resultaat af. De werkgevers hebben daarna het aanbod gedaan om de tweede loonsverhoging per 1 oktober 2022 te vervroegen en deze al per 1 juli 2022 te laten ingaan. De overige afspraken blijven gelijk.

Het aangepaste resultaat wordt opnieuw voorgelegd aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2022 t/m 31 december 2022

Salaris

01-01-2022: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2022: 1,25 procent salarisverhoging

Diversen

• werknemers krijgen recht op een scholingsbudget van € 250 per jaar. Het budget kan ingezet worden voor duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling. Het niet gebruikte budget vervalt aan het einde van het jaar en kan niet meegenomen worden naar een nieuw jaar.
• werknemers krijgen recht op 10 dagen rouwverlof, waarvan 5 dagen betaald verlof bij overlijden van een geregistreerd partner, ouder of kind.
• de reiskostenvergoeding woon - werk wordt verhoogd naar maximaal 50 kilomter per gewerkte dag
• Werknemers die vallen onder de CAO Hiswa en geen gebruik maken van de 80-90-100 regeling krijgen vijf jaar voorafgaande aan de AOW leeftijd vier seniorendagen per jaar.
  Werknemers die vallen onder de CAO SZS en geen gebruik maken van de 80-90-100 regeling, krijgen te maken met een overgangsregeling waarbij uiteindelijk ook vier seniorendagen per jaar gelden. Vanaf 2026 geldt ook hier de regeling met 4 seniorendagen per jaar.
• stagiairs ontvangen een stagevergoeding van minimaal € 10 per dag.
• de bijdrage voor de ziektekostenverzekering met fysiotherapie wordt verhoogd naar € 125 bruto per jaar.
• de deelname aan de SPAWW regeling wordt door de SZS verlengd. Ook de HISWA zal zich aansluiten bij de SPAWW.
• de CAO afspraken gelden ook voor uitzendkrachten.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO SZS - Hiswa 2022

Naar de pagina van de CAO SZS - Hiswa