De cao partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe tweejarige cao woondiensten.
Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2017 t/m 31 december 2018
Salaris
juni-2018: 1,5 procent eenmalige uitkering
01-08-2018: 3 procent salarisverhoging
Diversen
- maximum van de salarisschalen C t/m H en O wordt verlaagd voor nieuwe medewerkers in de branche. Corporatiemedewerkers waarvan het huidige salaris op of boven dit nieuwe maximum ligt, krijgen vanaf 2019 t/m maximaal 2025 de structurele loonsverhoging, verminderd met een aanpassingsbedrag.
- aan de onderkant van het loongebouw worden vier nieuwe treden toegevoegd.
- de mogelijkheid voor corporatiemedewerkers van 55 jaar en ouder om met hun individueel loopbaanontwikkelingsbudget extra roostervrije dagen te kopen vervalt vanaf 1 januari 2019.
- vanaf 1 januari 2019 wordt een generatiepact ingevoerd met een looptijd van drie jaar. Werknemers van 63 jaar en ouder krijgen daarmee de mogelijkheid minder te gaan werken, met behoud van de volledige pensioenopbouw. Er is afgesproken dat de vrijgekomen uren opgevuld dienen te worden door werknemers van 35 jaar of jonger.
- er zijn afspraken gemaakt over aanpassing van een aantal verlofregelingen per 1 augustus 2018 (1 dag doorbetaald verlof bij trouwen / partnerschapsregistratie, vijf dagen doorbetaald verlof voor vaders bij geboorte van kind, werkgevers betalen het werkgeversdeel van de pensioenpremie bij opname ouderschapsverlof en doorbetaling van 85% van het loon bij kortdurend zorgverlof)
Naar de pagina van de cao woondiensten
