De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de woondiensten met een looptijd van twee jaar.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 april 2025 t/m 31 maart 2027

Salaris

01-04-2025: 2,85 procent salarisverhoging
01-09-2025: 1 procent salarisverhoging
01-01-2026: 2,15 procent salarisverhoging
01-09-2026: 0,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• in 2025 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 3 procent en in 2026 wordt deze verder verhoogd naar 4 procent. Tevens wordt de eindejaarsuitkering in 2026 volledig pensioengevend.
• per 1 april 2025 wordt het generatiepact verlengd met 3 jaar tot 1 april 2028
• per 1 april 2025 krijgen medewerkers van 63,5 jaar recht op deelname aan het generatiepact. Vanaf 1 april 2026 hebben medewerkers recht op deelname aan het generatiepact vanaf 3 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd.
• vanaf 1 april 2025 wordt de mogelijkheid ingevoerd om het Individueel Loopbaan Budget (ILOB) mee te nemen naar een nieuwe werkgever indien deze nieuwe werkgever ook onder de CAO woondiensten valt.
• vanaf 2026 is bevrijdingsdag / 5 mei een jaarlijkse doorbetaalde feestdag.
• medewerkers krijgen bij een 12,5 jarig, 25 jarig of 40 jarig dienstjubileum een gratificatie. Er komt een keuze over het uitbetalen van de gratificatie bij samenloop van het dienstjubileum met ouderschapsverlof.
• vanaf 1 april 2025 krijgen de corporatiemedewerkers het recht om 1 keer per jaar drie weken aaneengesloten verlof op te nemen. Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan dit verlof geweigerd worden.
• afspraken over doorwerken na de AOW gerechtigde leeftijd. 
• afspraken over instapschalen voor medewerkers die nog niet over voldoende kennis / ervaring beschikken om de functie volledig en / of zelfstandig uit te oefenen.
• per 1 april 2025 krijgen corporaties de mogelijkheid om in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden of langer, een proeftijd van twee maanden overeen te komen.
• afspraken over terugkerende gezondheidsklachten 
• per 1 april 2025 ontvangen de medewerkers een thuiswerkvergoeding van € 2,40 netto per thuisgewerkte dag. Vanaf 1 januari 2026 wordt de vergoeding verhoogd naar het maximaal onbelaste bedrag.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO woondiensten 2025 - 2027

Naar de pagina van de CAO woondiensten