Per 1 januari 2027 wordt het wettelijk minimumloon (WML) verhoogd met 2,05 procent (afgerond). 

Het wettelijk minimumloon is van toepassing voor werknemers van 21 jaar en ouder en bedraagt vanaf 1 januari 2027 € 15,29 bruto per uur.  Kijk hier voor een overzicht van het wettelijk minimumloon per leeftijd, per uur.

Per 1 januari 2027 gaat ook het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 t/m 20 jaar omhoog, doordat de percentages van de staffel worden verhoogd: 20 jaar 87,5%, 19 jaar 75%, 18 jaar 62,5%, 17 jaar 50% en 16 jaar 40% van het wettelijk minimumloon. Voor 15-jarigen blijft het percentage 30%.

Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden vanaf 1 januari 2027 geen afwijkende, lagere bedragen meer. Voor hen gelden dezelfde bedragen als voor leeftijdsgenoten.

Sinds 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon op uurbasis vastgesteld. Ongeacht het aantal uren dat de werknemer werkt, is dan in alle gevallen het wettelijk minimumloon op uurbasis gelijk. 

Tot en met 2023 werd het wettelijk minimumloon vastgesteld op vaste maand-, week- en daglonen. De bedragen van het minimumloon golden voor een volledige werkweek zoals die gebruikelijk is in het bedrijf. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.

Het vastgestelde maandbedrag kon daarbij in het ene bedrijf voor een 40-urige werkweek van toepassing zijn en bij een ander bedrijf voor een 36-urige werkweek. Daardoor kon het minimum loon per uur verschillen. 

Naar overzicht wettelijk minimumloon