De werkgevers en de vakbonden zijn niet tot een akkoord over een nieuwe CAO sociaal werk gekomen. De werkgever hebben daarop een totaal werkgeversbod gedaan voor een nieuwe CAO sociaal werk met een looptijd van 22 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 augustus 2025 t/m 31 mei 2027

Salaris

01-10-2025: 3,5 procent salarisverhoging
01-10-2026: 2,1 procent salarisverhoging 

Diversen

• de thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 2,40 per thuisgewerkte dag en wordt gekoppeld aan het fiscaal maximum dat onbelast vergoed mag worden.
• op verzoek zal de werkgever vanaf 2026 de vakbondscontributie die de werknemer aan FNV of CNV heeft betaald netto vergoeden.
• CAO partijen gaan onderzoek doen naar de toekomst voor duurzame inzetbaarheid in de CAO.
• tijdens de looptijd van de CAO gaan de partijen onderzoek doen of het mogelijk is om de vele verlofregelingen op een andere manier vorm gegeven kunnen worden zodat ze goed toepasbaar zijn voor meer siutaties en een bredere doelgroep.
• aanpassing van de CAO tekst inzake het recht op onbereikbaarheid:
  Het uitgangspunt is dat de werknemer niet bereikbaar is buiten werktijd. Werkgever en werknemer maken afspraken over wanneer de werknemer wel en niet bereikbaar is buiten werktijd en voor welke omstandigheden. 
• afspraken over menstruatie en menopauze.
• afspraken over werkdruk, agressie, ongewenst gedrag.
• vanaf 1 januari 2026 ontvangt een fulltime stagiair een stagevergoeding van € 350 per maand. Per 1 september 2026 wordt dit bedrag verhoogd naar € 450 per maand. Bij parttime stage wordt het bedrag naar rato aangepast.

Alle bepalingen zijn opgenomen in de tekst van het totaal werkgeversbod.  

download hier de tekst van het totaal werkgeversbod voor de CAO sociaal werk 2025 - 2027

Naar de pagina van de CAO sociaal werk