De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor sociaal werk met een looptijd van 24 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 juli 2021 t/m 30 juni 2023

Salaris

01-12-2021: 2,5 procent salarisverhoging
01-01-2023: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• als de toezegging door het rijk van 1,13 procent per 1 januari 2022 definitief wordt en de gemeenten dit gaan uitvoeren, gaan de cao partijen in overleg om hieraan invulling te geven.
• de wekrnemers moeten de mogelijkheid krijgen om maximaal 100 weken verlof te sparen om deze opgespaarde tijd later in overleg met de werkgever op te kunnen nemen.
• de opbouwtermijn van het loopbaanbedrag wordt verlengd van 36 maanden naar 60 maanden
• er komt een onderzoek naar verzuim.
• de in het pensioenakkoord overeengekomen Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) zal in ieder geval t/m 31 december 2025 aan de CAO worden toegevoegd. 
• afspraken over thuiswerken, duidelijke afspraken over werktijden en vrije tijd
• de wettelijke uitkering voor het aanvullende geboorteverlof (70%) zal worden aangevuld tot 100% inclusief verlof- en pensioenopbouw.
• er komt een onderzoek naar het loongebouw om deze beter aan te laten sluiten bij de praktijk.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO sociaal werk 2021 - 2023

Naar de pagina van de CAO sociaal werk