Skip to main content
15 december
2021

Akkoord nieuwe CAO sociaal werk 2021 - 2023

De CAO partijen hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor sociaal werk met een looptijd van 24 maanden.

De hoofdpunten van het akkoord zijn: 

 

Looptijd

1 juli 2021 t/m 30 juni 2023

 

Salaris

01-12-2021: 2,5 procent salarisverhoging
01-01-2023: 2 procent salarisverhoging 

 

Diversen

  • als de toezegging door het rijk van 1,13 procent per 1 januari 2022 definitief wordt en de gemeenten dit gaan uitvoeren, gaan de cao partijen in overleg om hieraan invulling te geven.
  • de wekrnemers moeten de mogelijkheid krijgen om maximaal 100 weken verlof te sparen om deze opgespaarde tijd later in overleg met de werkgever op te kunnen nemen.
  • de opbouwtermijn van het loopbaanbedrag wordt verlengd van 36 maanden naar 60 maanden
  • er komt een onderzoek naar verzuim.
  • de in het pensioenakkoord overeengekomen Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) zal in ieder geval t/m 31 december 2025 aan de CAO worden toegevoegd. 
  • afspraken over thuiswerken, duidelijke afspraken over werktijden en vrije tijd
  • de wettelijke uitkering voor het aanvullende geboorteverlof (70%) zal worden aangevuld tot 100% inclusief verlof- en pensioenopbouw.
  • er komt een onderzoek naar het loongebouw om deze beter aan te laten sluiten bij de praktijk.

 

downloaddownload hier de tekst van het akkoord voor de CAO sociaal werk 2021 - 2023

 

Naar de pagina van de CAO sociaal werk

 


Publicatiedatum: 15 december 2021

Volg ons op social media

Facebook   social 1 round twitter  social 1 round linkedin  social 1 round instagram


Niets meer missen over de cao welzijn en maatschappelijke dienstverlening?

Meld je hier aan voor de gratis nieuwsbrief! Meer dan 400 personen gingen je reeds voor!