Skip to main content
1 oktober
2022

Onderhandelingsresultaat CAO weefselkweek 2022 - 2027

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de weefselkweek met een looptijd van 5 jaar.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

 

Looptijd

1 oktober 2022 t/m 30 september 2027

 

Salaris

01-10-2022: eenmalige uitkering (3% van het jaarloon minus het salarisvoordeel dat de werknemer heeft in 2022 en 2023 als gevolg van de nieuwe indeling en hogere vakantie-uitkering)
Verder worden de (toekomstige) salarisverhogingen van de CAO glastuinbouw aangehouden)

 

Diversen

  • besloten is om de CAO weefselkweek te laten bestaan en niet over te stappen op de CAO glastuinbouw. De CAO glastuinbouw wordt wel het uitgangspunt voor de CAO weefselkweek, maar een aantal artikelen wordt expliciet uitgesloten.
  • per 1 oktober 2022 worden de werknemers ingedeeld conform het loongebouw van de CAO glastuinbouw. Hierdoor kunnen op termijn langer doorgroeien in de salarisschalen. De werknemer wordt in de naast hoger schaal ingedeeld en zal de volgende trede per 1 januari 2024 krijgen.
  • vakantietoeslag wordt verhoogd van 8% naar 8,33%
  • wachtdagen bij ziekte komen te vervallen
  • de seniorenregeling conform de CAO Glastuinbouw wordt aangehouden (80% werken, 90% loon, 90% pensioen)
  • vanaf 1 januari 2023 worden er geen nieuwe extra (senior) verlofdagen toegekend. Bestaande rechten op basis van de oude CAO weefselkweek blijven behouden.

 

downloaddownload hier de tekst van de concept CAO weefselkweek 2022 - 2027

 

Naar de pagina van de CAO voor de weefselkweek

 


Publicatiedatum: 1 oktober 2022

Volg ons op social media

Facebook   social 1 round twitter  social 1 round linkedin  social 1 round instagram


Niets meer missen over de cao weefselkweek?

Meld je hier aan voor de gratis nieuwsbrief! Meer dan 400 personen gingen je reeds voor!