5 april
2021
Onderhandelingsresultaat CAO waterbedrijven 2021 - 2022
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de waterbedrijven met een looptijd van twee jaren.
Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2021 t/m 31 december 2022
Salaris
01-01-2021: bruto € 75 salarisverhoging (parttimers naar rato)
01-01-2022: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
- in het najaar 2022 zal er onderzoek plaatsvinden naar de marktconformiteit van de lonen
- als een werknemer gebruik maakt van het aanvullende ouderschapsverlof (WIEG), zal de werkgever de uitkering van het UWV aanvullen tot 100% van het salaris
- aanpassing van de CAO tekst inzake duurzame inzetbaarheid
- afspraken over duidelijke scheiding tussen werktijd en privetijd
- er zal een model rouwprotocol opgesteld worden
download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat voor de CAO waterbedrijven 2021 - 2022
Naar de pagina van de CAO voor de waterbedrijven
Niets meer missen over de cao waterbedrijven?
Laatste nieuws
- 26-04-2024 - Wettelijk minimumloon per 1 juli 2024 verhoogd
- 26-04-2024 - Handboek loonheffingen 2024 beschikbaar
- 16-04-2024 - Eindbod CAO MITT (mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie) 2024 - 2025 afgewezen
- 16-04-2024 - Instemming werknemers met eindbod CAO kappers 2024 - 2025
- 10-04-2024 - Eindbod CAO waterbouw 2024 - 2025