De werkgevers hebben aan de vakbonden eindbod gedaan voor een nieuwe cao waterbedrijven.
De vakbonden hebben het eindbod voorgelegd aan de achterban. Verwacht wordt dat de werknemers het zullen afwijzen.
Looptijd
Salaris
eenmalige uitkering van € 400 bruto
Medewerkers met salarisgarantie:
01-01-2018: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2019: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2020: 1,5 procent salarisverhoging
Medewerkers zonder salarisgarantie:
01-01-2018: 2 procent salarisverhoging
01-01-2019: 2 procent salarisverhoging
01-01-2020: 2 procent salarisverhoging
Diversen
- reparatie van het derde WW jaar / WGA wordt voortgezet. Bij de werknemer wordt gedurende de looptijd van de cao geen premie ingehouden.
- afspraken over voortzetting van de werkervaringsplaatsen, stagiaires en leer - werkplekken.
- voortzetting van de afspraken over het arbeidsverleden van callcenter medewerkers die eerst via een uitzendbureau gewerkt hebben
- onderzoek naar het invoeren van een jaarurensystematiek voor werknemers bij waterlaboratoria.
- afspraken over demotie van medewerkers die een stap terug willen doen en dan ingedeeld worden in een lagere functie.
- werkgevers willen een modern beoordelingssysteem ontwikkelen. Daarvoor zouden de kaders in de cao aangepast moeten worden / vervallen
Naar de pagina van de cao voor waterbedrijven
