De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg (VVT) met een looptijd van 20 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2025 t/m 31 augustus 2026

Salaris

01-07-2025: 4 procent salarisverhoging
01-07-2026: 3,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• de onregelmatigheidstoeslag wordt verhoogd en daarmee gelijk aan de toeslag bij de CAO voor ziekenhuizen.
• per 1 juli 2025 wordt de reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,19 per kilometer.
  Per 1 juli 2026 wordt de vergoeding voor de eerste 10 kilomter verhoogd naar € 0,23 per kilometer en voor de resterende kilometers naar € 0,21 per kilometer.
• de medewerkers krijgen meer invloed op hun roosters / aantal opkomstdagen. Daarnaast krijgt een medewerker die een dag extra komt werken bovenop de afgesproken dagen, een bonus van € 25. Hiermee wordt flexibiliteit van de medewerkers beloond.
• in de CAO worden afspraken over de veiligheid van de medewerkers vastgelegd in concrete richtlijnen. Bijvoorbeeld om bij onveilige situaties samen met een collega te werken of dat op de naambadges geen achternaam meer wordt vermeld.
• de jeugdschalen voor medewerkers jonger dan 21 jaar komen te vervallen. Jongeren krijgen voortaan meteen het volwassenen salaris.
• invoering gerenatieregeling vanaf drie jaar voor de AOW-leeftijd voor oudere medewekers om gezond naar hun pensioen te werken. Hierbij kunnen ze 80% werken, met 90% salaris en 100% pensioenopbouw. Wel is voorwaarde dat de medewerker minimaal 18 uur per week blijft werken.
  De zwaar werk regeling (RVU) om eerder te stoppen met werken wordt doorgezet met een beperkte wijziging.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg (CAO VVT) 2025 - 2026     (volgt nog)

Naar de pagina van de CAO verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg (CAO VVT)