De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) met een looptijd van 24,5 maanden. Het resultaat is voorgelegd aan de achterban.

De achterban van vakbond CNV heeft met een meerderheid ingestemd met het bereikte onderhandelingsresultaat. Vakbonden FNV en Nu'91 hebben nog geen akkoord van hun achterban. Er zal dus nog nader overleg met de werkgevers gaan plaatsvinden. Naar verwachting zal dat pas in september mogelijk zijn in verband met de vakantieperiode.

Looptijd

1 september 2026 t/m 15 september 2028

Salaris

nov-2026: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-03-2027: 1,8 procent salarisverhoging
01-09-2027: 1,8 procent salarisverhoging
nov-2027: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-03-2028: 1,8 procent salarisverhoging
01-09-2028: 1,8 procent salarisverhoging

Diversen

• bij de loonsverhoging per 1 maart 2027 geldt voor de salarisschaal Hulp bij het huishouden een minimum van € 50 bruto per maand bij een voltijd dienstverband.
• tijdens de looptijd van deze CAO komt er onderzoek naar de verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en werknemer.
• tijdens de looptijd van deze CAO komt er onderzoek naar de systematiek voor bereikbaarheidsdiensten.
• de arbeidsmarkttoeslag voor specialist ouderengeneeskunde wordt voortgezet en verhoogd naar € 150 bruto per maand vanaf 1 januari 2027 (parttimers naar rato).
• per 1 september 2026 wordt de reiskostenvergoeding woon - werk verhoogd naar € 0,25 per kilometer. De vergoeding voor werkverkeer wordt per 1 september 2026 voor de eerste 10 kilometer verhoogd naar € 0,25 per kilometer.
  De dagvergoeding voor brommer, scooter, fiets, elektrische fiets of daarmee vergelijkbare vervoermiddelen wordt per 1 september verhoogd naar € 1,50 netto per dag.
  De jaarlijkse indexatie van de reiskostenvergoedingen wordt afgeschaft.
  Tijdens de looptijd van de CAO wordt onderzoek gedaan naar een aangepaste reiskostenvergoeding.
• per 1 september 2026 wordt de consignatiedienst aangepast voor medewerkers die niet onder de arbeidstijdenwet vallen (jaarsalaris van de medewerker is hoger dan drie maal het wettelijk minimumloon en vakantiegeld).
• afspraken over veilig en gezond werken
• afspraken over een betere balans tussen werk en privé
• afspraken over scholing en ontwikkeling
• er komt onderzoek naar de wenselijkheid en mogelijkheden voor het invoeren van een individueel keuze budget (IKB).
• alle gemaakte afspraken zijn in onderstaand document uitgebeid na te lezen.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT)