De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de vleessector met een looptijd van 14 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 mei 2025 t/m 30 juni 2026

Salaris

01-05-2025: 3,5 procent salarisverhoging
01-01-2026: 1 procent salarisverhoging 

Diversen

• bovengenoemde verhogingen zijn niet van toepassing voor medewerkers ingeschaald in B0, B1 of C0. De salarissen voor deze schalen zijn gebaseerd op het wettelijk minimumloon en worden jaarlijks op 1 januari en 1 juli aangepast.
• per 1 januari 2026 wordt het nieuwe functiewaarderingssysteem ingevoerd. Uiterlijk op 1 juli 2026 moeten alle medewerkers opnieuw ingedeeld zijn op basis van het nieuwe functiehandboek.
• per 1 januari 2026 mogen alle opdrachtgevers alleen nog maar werken met uitzendbureaus die zijn getoetst op en voldoen aan de SNA Wtaa module. 
  Gespecialiseerde uitzendbureaus krijgen de mogelijkheid om de medewerkers wekelijks uit te betalen en dan ook gelijk wekelijks de 8% vakantietoeslag uit te betalen.
• afspraken over het verbeteren van de positie van flexmedewerkers.
• voorstel om in de CAO op te nemen dat deelname aan een van de seniorenregelingen jaarlijks gewisseld kan worden. 
• medewerkers betalen maximaal 50% van de premie voor de WIA verzekering van de mantelovereenkomst. Het meerdere komt voor rekening van de werkgever.
• aanpassing van de CAO bepalingen inzake overwerk:
  Onder overwerk wordt verstaan: de uren die een werknemer op verzoek van de werkgever heeft gewerkt en die uitgaan boven:
  a. per dag: 25% meer dan het voor hem geldende rooster voor die dag;
  b. per week: 25% meer dan het voor hem geldende rooster voor die week, ná aftrek van de overuren zoals genoemd onder a;
  c. per kwartaal: het aantal uren dat meer is gewerkt dan een kwart van de overeengekomen bruto arbeidsduur in het kalenderjaar.
• de huidige RVU regeling wordt verlengd t/m 31 december 2025. Er komt overleg voor een nieuwe regeling vanaf 1 januari 2026.
  In de regeling wordt opgenomen de jaren dat een medewerker via een uitzendbureau werkzaam was in de vleessector mee voor het
  bepalen van de 20 jaar referte. De medewerker dient dit wel zelf aan te tonen. 

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO vleessector 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO voor de vleessector