De CAO partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de visdetailhandel met een looptijd van 36 maanden.

Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2021 t/m 31 december 2023

Salaris

01-07-2021: 2,5 procent salarisverhoging
31-12-2021: 2 procent salarisverhoging
01-01-2023: 1,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• Op 1 januari 2022 wordt een nieuw functie- en loongebouw ingevoerd waarin de meeste functies opnieuw ingedeeld worden.
• In de nieuwe CAO is de mogelijkheid opgenomen om te werken met een tweeploegenrooster. Als een werknemer drie werkdagen van 11 uur of meer heeft gewerkt, krijgt deze recht op een verplichte vrije dag.
• werknemers van 55 jaar en ouder krijgen bij middelgrote werkgevers (15 werknemers of meer) de mogelijkheid om alleen binnen het dagvenster te werken.
• CAO partijen zijn bezig met een onderzoek om een generatiepact in te voeren.
• als een werknemer het aanvullend geboortekerken opneemt, zal gedurende maximaal 5 weken de uitkering van het UWV aangevuld worden met 10%.
• de jaarlijkse reservering door werkgevers voor de POB - regeling wordt verhoogd naar € 200. Het maximale budget kan in 5 jaar groeien tot € 1.000.
  Voor de IL - regeling wordt de jaarlijkse bijdrage verhoogd tot € 250 en het maximum in 5 jaar wordt verhoogd tot € 1.250.
• de maaltijdvergoeding wordt per 1 januari 2022 verhoogd naar € 12,50 per maaltijd.

download hier de tekst van het principe-akkoord CAO visdetailhandel 2021 - 2023

Naar de pagina van de CAO voor de visdetailhandel