De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de visdetailhandel met een looptijd van 12 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2026 t/m 31 december 2026

Salaris

01-01-2026: 3,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• er zal een nieuw loongebouw ontwikkelt worden dat op 1 janauari 2027 ingevoerd wordt.
• diverse vergoedingen worden per 1 januari 2026 verhoogd (was-vergoeding, vergoeding financieel advies, POB, IL, loopbaancheck)
• vanaf 1 januari 2026 worden de reiskosten van het openbaar vervoer ook vergoed met € 0,23 per kilometer.
• de 80-90-100 regeling wordt ook van toepassing voor werknemers met zware mantelzorgtaken. De werknemer moet minimaal 5 jaar in dienst zijn en de deelname aan de regeling kan maximaal 1 jaar duren. De verdere voorwaarden zijn terug te vinden in onderstaande tekst van het onderhandelingsresultaat.
• Werknemers krijgen de gelegenheid om bij een fulltime dienstverband 16 uren betaald verlof op te kunnen nemen voor rouwverwerking of kortdurende acute mantelzorg. Voor parttimers geldt het aantal uren naar rato.
• afspraken over gelijke beloning van mannen en vrouwen.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO visdetailhandel 2026

Naar de pagina van de CAO voor de visdetailhandel