De vakbonden CNV, FNV en Nu'91 hebben met de werkgeversorganisatie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de universitair medische centra met een looptijd van twee jaar. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

De vakbonden FBZ en LAD hebben het onderhandelingsresultaat niet ondertekend. 

Looptijd

1 januari 2026 t/m 31 december 2027

Salaris

01-07-2026: 3,5 procent salarisverhoging t/m schaal 14
01-07-2026: bruto € 306 per maand salarisverhoging voor schaal 15 en hoger (parttimers naar rato)
01-05-2027: 3,5 procent salarisverhoging t/m schaal 14
01-05-2027: bruto € 317 per maand salarisverhoging voor schaal 15 en hoger (parttimers naar rato)

Diversen

• vanaf 1 april 2026 zijn er afspraken over geconsigneerde pauzes en de vergoeding daarvan.
• de omkleedtoelage wordt per 1 april 2026 verhoogd naar € 110 bruto bij een fulltime dienstverband.
  Vanaf 1 januari 2027 kan deze toelage als bron gebruikt worden voor de aankoop van (balans)verlof.
• vanaf 1 juli 2026 geldt de toelage voor onregelmatige dienst (47%) ook op zaterdagochtend van 08:00 tot 12:00.
• op kerstavond en oudejaarsavond geldt vanaf 20:00 een toelage onregelmatige dienst van 72%.
• per 1 april 2026 wordt de roosterwijzigingstoeslag verhoogd naar € 100 bruto per roosterwijziging.
• per 1 januari 2026 wordt het bovenwettelijke verlof verhoogd van 32 naar 36 uren.
• afspraken over de opname van balansverlof.
• als een werknemer voor het woon - werkverkeer gebruik maakt van het openbaar vervoer, worden de kosten volledig vergoed. Bij reizen met eigen vervoer is een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer van toepassing met een maximum van 40 kilometer enkele reis.
• de stagevergoeding wordt per 1 juli 2026 verhoogd naar € 500 bruto per maand.
• de onkostenvergoeding voor co-assistenten wordt per 1 juli 2026 verhoogd naar € 300 per maand.
• Per 1 juli 2026 krijgenzwangere werkneemsters die vanaf week 20 van de zwangerschap geen nachtdiensten meer doen, de gemiddelde toelage onregelmatige dienst (TOD) doorbetaald. voor de eerste 20 weken kan de werkneemster zelf beslissen of ze wel of geen nachtdiensten draait. 
• met ingang van 1 april 2026 wordt de generatieregeling aangepast. 
• afspraken over menstruatie, overgang en problemen met fertiliteit.
• afspraken over het protocol tegen grensoverschrijdend gedrag 
• werknemers worden niet meer verplicht om een zichtbare badge met hun naam te dragen.
• afspraken over de positie van arts-assistenten, aios en promovendi.
• afspraken over de loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigden
• afspraken over duurzame inzetbaarheid.

De volledige afsrpraken zijn te vinden in onderstaande tekst van het onderhandelingsresultaat:

 download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO universitair medische centra 2026 - 2027

Naar de pagina van de CAO universitair medische centra