De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de universitair medische centra met een looptijd van twee jaar. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2024 t/m 31 december 2025

Salaris

01-05-2024: 4 procent salarisverhoging (maximaal € 246,24 bruto bij fulltime)
01-07-2025: 3 procent salarisverhoging (maximaal € 192,06 bruto bij fulltime) 

Diversen

• vanaf 1 oktober 2024 geldt voor alle UMC's dezelfde reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Bij een enkele reis van meer dan 7 kilometer worden de kosten van openbaar vervoer volledig vergoed. Bij reizen met eigen vervoer is de vergoeding 18 cent per kilometer tot een maximum van 40 kilometer enkele reis.
• medewerkers kunnen sparen voor maximaal 100 weken balansverlof. Deze uren kunnen worden gespaard met bijvoorbeeld overuren, niet opgenomen bovenwettelijke vakantie-uren of door het kopen van verlofuren. Het verlof kan ingezet worden om een periode minder te werken of helemaal niet te werken met behoud van salaris.
• er wordt een vergoeding voor consignatiediensten ingevoerd. Deze vergoeding is gelijk aan de vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten.
• De vergoedingen voor de bereikbaarheidsdiensten gaat omhoog naar € 5 bruto per uur op doordeweekse dagen en € 10 bruto per uur voor zaterdag, zondag en feestdagen.
• De vergoedingen voor aanwezigheidsdiensten worden verhoogd naar € 6,25 bruto per uur op doordeweekse dagen en € 12,50 bruto per uur op zaterdag, zondag en feestdagen.
• De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar het fiscaal vrijgestelde bedrag van € 2,35 per dag.
• De vergoeding voor co-assistenten wordt verhoogd met 20% tot € 120 bruto per maand.
• bij opname van aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof wordt de wettelijke uitkering van het UWV aangevuld tot 100 procent van het salaris (gemaximaliseerd op het maximumdagloon voor de sociale verzekeringen).
• medewerkers hebben ten opzichte van ingehuurde krachten de eerste keus bij de invulling van diensten en roosters.
• medewerkers die verplicht werkkleding moeten dragen en zich daarvoor in het ziekenhuis moeten omkleden, krijgen een vergoeding van € 80 bruto per maand.
• het aantal bovenwettelijke vakantie-uren wordt in 2024 verhoogd tot 28 uur en in 2025 tot 32 uur.
• alle UMC's hebben een generatieregeling met 80% werken, tegen 90% salaris en 100% pensioenopbouw.
• De tijdelijke arbeidsovereenkomst van onderzoekers in opleiding en wetenschappers kan worden verlengd bij opname van zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorte- en gedeeltelijk ouderschapsverlof.
• Als een medisch specialist ’s nachts een bereikbaarheids- of aanwezigheidsdienst heeft gedraaid, dan hoeft hij of zij de volgende dag geen patiëntzorg te verlenen.
• Werknemers die zwanger zijn hoeven tijdens de zwangerschap en zes maanden na de bevalling geen avond- en nachtdiensten te draaien.

Zie voor alle afspraken het onderstaande document met het onderhandelingsresultaat.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO universitair medische centra 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO universitair medische centra