De CAO partijen hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de universitair medische centra (Academische ziekenhuizen) met een looptijd van 24 maanden.

Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2022 t/m 31 december 2023

Salaris

Aanpassingen voor middengroepen, inclusief de toegevoegde functies, in vier functiefamilies

01-08-2021: 3,5 procent salarisverhoging (uitbetaald in januari 2022)
01-01-2022: 3,5 procent salarisverhoging

Aanpassingen voor medewerkers die niet behoren tot de middengroepen van de vier functiefamilies

01-08-2021: medewerkers in schalen 1 t/m 10: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 75 bruto per maand bij fulltime). Uitbetaald in januari 2022.
01-08-2021: medewerkers in schalen 11 en hoger: 1 procent salarisverhoging plus 1 procent met een maximum van € 46 per maand. Uitbetaald in januari 2022
01-08-2022: medewerkers in schalen 1 t/m 10: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 61 bruto per maand bij fulltime).
01-08-2022: medewerkers in schalen 11 en hoger: 1 procent salarisverhoging plus 1 procent met een maximum van € 46 per maand.

Salarisverhoging alle groepen
In 2022 gaan de CAO partijen in overleg over de salarisverhoging voor 2023. Deze zal minimaal de CPI-afgeleid 2022 zijn.

Diversen

• Om achterstand in de beloning van de middengroepen die werkzaam zijn in de patiëntenzorg te repareren, is er voor 2021, 2022 en 2023 sprake van een gedifferentieerde aanpassing van de beloning. De hogere aanpassingen gelden voor medewerkeras die werkzaam zijn in de schalen 7 t/m 10 in de functiefamilies verzorging en verpleging, klinische (mede)behandelen, klinisch ondersteunen en analytisch. Deze groep wordt aangevuld met de doktersassistenten en verzorgenden in de directe patientenzorg.
  Voor deze groepen gelden afwijkende salarisverhogingen en de salarisschalen worden aangepast (extra periodieken). Zie de uitwerking van het CAO akkoord voor uitgebreide informatie.
• De toelage bij onregelmatige diensten (TOD) wordt vanaf 1 januari 2022 berekend over het daadwerkelijke salaris met een maximum van de reguliere schaal 10, periodiek 8.
  Per 1 januari 2023 wordt het maximum verhoogd naar het einde van de reguliere schaal 10 (periodiek 12).
  Vanaf 1 januari 2022 krijgen medewerkers in schaal 11 ook recht oude TOD.
• aanpassing van de regeling voor stagiaires.
• per 1 januari 2022 wordt een thuiswerkvergoeding ingevoerd van € 2 netto per thuiswerkdag.
• gedurende de looptijd van deze CAO zal geen premie worden ingehouden bij de medewerkers voor reparatie van het derde WW / WG jaar.
• vanaf 1 januari 2022 wordt in de CAO een apart hoofdstuk opgenomen met afspraken voor ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinische fysici.
• er zijn afspraken gemaakt over vitaliteit en werkgelegenheid.
• zwangere medewerksters hoeven na de 3e maand van de zwangerschap tot 6 maanden na de bevalling geen late en nachtdiensten te draaien.
• afspraken over ruilen van geld voor tijd.

download hier de tekst van het akkoord CAO universitair medische centra 2022 - 2023

Naar de pagina van de CAO universitair medische centra

Complete informatie over het onderhandelingsresultaat over de nieuwe CAO voor de