De vakbonden en de werkgeversorganisatie ABU en NBBU hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor uitzendkrachten met een looptijd van 21 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 september 2019 t/m 31 mei 2021

Een aantal afspraken zijn:

• vanaf 1 september 2019 geldt de inlenersbeloning ook voor toeslagen die fysiek belastende omstandigheden (toeslagen voor werken in koude, warmte of bijvoorbeeld gevaarlijke stoffen).
• uitzendkrachten behouden hun rechten in het fase systeem als ze op verzoek van de uitzendonderneming binnen een concern naar een andere uitzendonderneming overgaan. Dit is ook van toepassing als de uitzendkracht bij opvolgend werkgeverschap overgaat naar een andere uitzendonderneming.
• vanaf 30 december 2019 worden de CAO's voor bij de ABU aangesloten werkgevers en de CAO voor de bij de NBBU aangesloten werkgevers geharmoniseerd en hebben beide CAO's nagenoeg dezelfde inhoud.
• vanaf 1 januari 2020 vallen payrollovereenkomsten niet meer onder de CAO voor uitzendkrachten. Voor reeds bestaande overeenkomsten is een overgangsregeling van toepassing.
• in fase A / 1-2 komt een minimale contractduur van 4 weken 
• de vakantietoeslag wordt verhoogd van 8 naar 8,33 procent.
• Bij ziekte is de loondoorbetaling in het eerste jaar 90% en in het tweede jaar 80%.
• alle uitzendkrachten krijgen 25 vakantiedagen per jaar. Vakantiewerkers hebben recht op 20 vakantiedagen op jaarbasis.
• aanpassing bijzonder verlof
• verduidelijking tekst betreffende het recht op doorbetaling van het loon op feestdagen
• de regeling voor scholing en ontwikkeling wordt verbreed naar een regeling voor duurzame inzetbaarheid. 

Dit is een beknopte selectie van de gemaakte afspraken. In de onderstaande link naar de tekst van het onderhandelingsresultaat vindt u alle gemaakt afspraken.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO uitzendkrachten 2019 - 2021

Naar de pagina van de CAO uitzendkrachten